医院思想纪律作风整顿自查报告范.docx

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1、 医院思想纪律作风整顿自查报告范 医院思想纪律作风整顿自查报告范文(一) 为了进一步促进工作作风转变，切实解决我院存在的不作为慢作为问题，全面落实效能风暴工作要求，依据兰州市卫生局关于印发兰州市卫生局开展不作为慢作为专项整治实施方案的通知(兰卫办发20*394号)精神，结合我院工作实际，现将工作状况汇报如下： 一、指导思想 以党的十八届三中、四中全会、中纪委五次全会精神和总书记系列重要讲话精神为指导，以问责、问效为抓手，以整治违规决策、错误履职、以权来谋私、职权滥用等为官乱为行为和敷衍塞责、推诿扯皮、庸懒散拖、监管不力等为官不为行为为重点，推动职能科室效能建立，为卫生院的改革与进展分散正能量，

2、制造良好的政治环境。 二、整治目标 通过专项整治和长效机制建立，促使全院广阔党员干部锐意进取、奋勉图强，精神面貌明显改观;敢于负责、敢于担当，工作作风明显改良;心系百姓、除疾助康，效劳意识明显增加;求真务实、真抓实干，办事效率明显提高;干部清正、部门清廉，进展环境明显优化。 三、整治范围及整治内容 (一)整治范围 各职能科室及临床医技科室，重点是各职能科室。 (二)整治内容 1、为官乱为的整治内容： 违规决策。对三重一大以及涉及群众切身利益或专业性较强的决策事项，不根据规定程序和议事规章进展科学、民主决策;五项重点权力运行未按相关规定标准行使;制定、公布与法律法规、上级政策相违反的文件、规定。

3、 错误履职。不正确执行法律法规和上级的打算、决议、命令;错误处理和报告职责范围内的重大问题;违反卫生院的相关制度和规定;超越职责权限、违反规定程序作出行政打算。 以权来谋私。工作中有意刁难，设置障碍，吃拿卡要;收回扣、拿红包，不给好处不办事、给了好处乱办事;利用职权和职务便利，让效劳对象安排消费，为亲朋好友承揽工程(工程)以及在药品、设备、物资、医用耗材销售等方面谋取不正值利益。 职权滥用。增加审批环节或前置条件;违规设立收费工程、提高收费标准、扩大收费范围;干扰、阻止、对抗监视治理部门依法履行职责;违法取证、办案、办关系案、人情案、金钱案;以罚代法、以罚代刑。 2、为官不为的整治内容： 敷衍

4、塞责。对重大决策部署、重要工作安排、重点工程任务不贯彻不落实;在职权范围内应当决策打算而不决策打算;对举报投诉事项和效劳对象的合理诉求不查不纠、搪塞应付;工作只部署，不落实、不督查，当甩手掌柜。 推诿扯皮。职责边界不清、责任意识不强，上下之间、科室之间、科室内部相互推脱、玩太极、踢皮球;效劳意识不强，对待效劳对象态度生硬;办事程序繁琐、手续简单，推三阻四、久拖不决;宣传解释不到位，让效劳对象办事来回跑。 庸懒散拖。不落实首问负责制、效劳承诺制和限时办结制等工作制度;工作纪律松弛，迟到早退、擅自离岗、在岗不在位;上班时间打掼蛋、炒股票、玩手机、搞网购;精神不振、浑浑噩噩，出工不出力;思想上不求上

5、进，业务上不加强学习，工作上得过且过，业务不精、力量不强、效能低下、办事拖拉。 监管不力。对分管的工作状况了解不准时、不深入，工作监管不到位，上有政策、下有对策，取舍剪裁;对分管的工作人员行政不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管;对职责范围内的行政监管事项放任不管，或不依法进展监管，或监管不力;工作不敢抓、不敢管、不愿担当，怕得罪人、当老好人，对违法违纪违规行为不查不报。 四、工作原则 本次专项整治工作坚持与深化党的群众路线教育实践活动成果严密结合起来。仔细查找为官乱为、为官不为等方面的问题和现象，准时整改落实。通过专项整治，持续改良作风，稳固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，提升百姓对卫生

6、院治理效劳工作的满足度，进一步营造卫生院奋勉有为、风清气正的进展气氛。 五、整治措施 (一)一把手负总责、班子成员各负其责。主要负责人履行第一责任人的责任，对专项整治活动亲自过问、亲自协调、亲自推动落实，确保工作顺当开展; 班子成员履行一岗双责，抓好分管范围内的整治工作，切实做到一级抓一级、层层抓落实。成立淮安乡镇第一人民卫生院为官乱为、为官不为专项整治工作领导小组，由院主要领导任组长、领导班子成员任副组长，各职能科室负责人为成员，领导小组下设办公室，由石西洋同志兼任办公室主任。 (二)细心组织，有序推动。院专项整治工作领导小组办公室充分发挥组织协调作用，重要事项、重大问题准时向领导小组报告，

7、详细工作、详细事项根据领导小组要求有序推动，确保各阶段工作严密连接，确保专项整治不搞形式，取得实效。专项整治活动期间，院两为专项整治工作领导小组办公室准时宣传专项整治工作的要求及活动推动状况，准时总结专项整治的胜利做法和阅历，加强正面引导。 (三)强化监视，严格问责。院专项整治工作领导小组办公室对各科室自查整改状况进展全面检查，对发觉的问题，准时督导，跟踪整改到位。不定期开展督查暗访，对督查中发觉的问题追究有关人员责任。同时，院纪委、监察室仔细履行执纪监视问责职责，对专项整治中走过场、流于形式的部门和个人，根据有关规定，进展严格责任追究。 医院思想纪律作风整顿自查报告范文(二) 我县自20xx

8、年6月1日起在全县逐步实施了乡镇卫生院标准化治理。通过召开发动会、下发实施方案、明确工作目标任务、制定工作措施等工作方式，先以局部乡镇卫生院试点为引导，逐步在全县推开。到目前为止，此项工作已在全县13个乡镇卫生院全面实施。按上级要求，现将我县乡镇卫生院标准化治理试点工作的进展状况自查汇报如下： 一、工作成绩 1、通过对卫生院医疗方面各临床科室和公共卫生方面的预防接种门诊标准化建立以及环境建立，进一步完善了包括科室配置、医疗设备配备及使用、专业技术人员岗位聘任等在内的乡镇卫生院根底设施建立。 2、通过对乡镇卫生院人、才、物的统一治理，使卫生院对本单位及下属辖区内村卫生室的技术人才调配、资格准入、

9、经费投放、资产治理以及业务指导和工作统筹、公共卫生、医疗市场监管等，理顺了乡镇卫生院的治理体制。 3、完成了乡镇卫生院人事安排制度改革，在实行院长任期目标责任制和健全各项治理制度的根底上，将乡镇卫生院科室设置分成了公共卫生和医疗两局部，明确了各乡镇卫生院以公共卫生效劳为主，中心卫生院要在此前提下，进一步提高医疗技术水平，指导周边一般卫生院的业务工作的职能。建立了严格的绩效考核制度，人员工资的安排与其所供应的效劳和劳动奉献挂钩，提高了乡镇卫生院的内在活力，激发了广阔干部职工的工作积极性。 4、在卫生院行政和业务两方面均实行了制度化治理。设定了院领导和科室负责人的阶级性目标任务。实行责、权、利相结

10、合的岗位责任制度，建立健全了包括各临床科室交接班、医疗文书标准书写、过失事故登记、消毒隔离等各项医疗护理工作制度，防范医疗纠纷、杜绝医疗责任事故的发生。 5、积极开展农村卫生气构对口支援工作，安排了5家县级医疗卫生气构对口支援13所乡镇卫生院，安排13所乡镇卫生院按其区域划分，负责全县248所村卫生室的包片责任制，切实建立健全了农村三级医疗保健网的根底建立，最大限度地发挥了其应有的作用。通过签订对口支援协议书的形式明确了工作目标、工作任务、工作方式、时间及双方责任和权力，提高了各级基层医疗卫生气构的治理及效劳力量，从而使受援的乡镇卫生院及村卫生室在环境建立、内涵建立方面有了明显变化。 6、加强

11、了乡镇卫生院会计、卫防专干、妇幼专干、合疗专干等专职人员治理，制定了各专干的聘用及考核治理方法，全部专干的聘用必需由卫生院申报，卫生局审批后录用，未经上级主管部门许可，卫生院不得随便更换，确保了卫生院专职人员队伍的稳定性，有效地促进了财务及公共卫生等各项工作的顺当进展。 7、制定下发了华县乡镇卫生院院长标准十条，加强了卫生院院长的治理工作。明确要求卫生院院长要根据国家的有关法律、法规开展各项工作，听从卫生局治理，确保政令畅通，根据华县乡镇卫生院院长标准十条要求严以律己，按期完成各项工作任务。 二、存在问题 1、由于历史缘由，个别乡镇卫生院技术人员短缺、规模小，现有医疗设备不能发挥其应有作用。解

12、决方法：正在通过临时借调、托付培训等方式予以解决。 2、医疗设备资源分布不平衡。解决方法：卫生局通过调查摸底统计，将全县乡镇卫生院全部损坏、闲置的医疗设备进展统一登记、修理、保养、调试后，重新调配使用。以提高设备使用率，便利群众就医。 3、将村卫生室标准化建立、乡镇卫生院标准化治理及乡村卫生效劳一体化治理三项工作中的内在共同点有效结合，齐抓共管，科学合理安排部署，大幅度提高了工作效率。 医院思想纪律作风整顿自查报告范文(三) 为贯彻落实市委市政府关于“为官乱为、为官不为”(以下简称“两为”)专项整治的工作部署，切实解决群众反映剧烈的乱作为、不作为等热点问题，依据市委办公室、市政府办公室关于印发

13、淮安市“为官乱为、为官不为”专项整治实施意见的通知(淮办发20*11号)及市卫计委关于印发淮安市卫生计生委“为官乱为、为官不为”专项整治实施意见的通知(淮卫办发20*11号)文件精神相关要求，结合医院工作实际，特制定本方案。 一、指导思想 以党的十八届三中、四中全会、中纪委五次全会精神和总书记系列重要讲话精神为指导，以问责、问效为抓手，以整治违规决策、错误履职、以权来谋私、职权滥用等“为官乱为”行为和敷衍塞责、推诿扯皮、庸懒散拖、监管不力等“为官不为”行为为重点，推动职能科室效能建立，为医院的改革与进展分散正能量，制造良好的政治环境。 二、整治目标 通过专项整治和长效机制建立，促使全院广阔党员

14、干部锐意进取、奋勉图强，精神面貌明显改观;敢于负责、敢于担当，工作作风明显改良;心系百姓、除疾助康，效劳意识明显增加;求真务实、真抓实干，办事效率明显提高;干部清正、部门清廉，进展环境明显优化。 三、整治范围及整治内容 (一)整治范围 各职能科室及临床医技科室，重点是各职能科室。 (二)整治内容 1、“为官乱为”的整治内容： 违规决策。对“三重一大”以及涉及群众切身利益或专业性较强的决策事项，不根据规定程序和议事规章进展科学、民主决策;“五项重点权力”运行未按相关规定标准行使;制定、公布与法律法规、上级政策相违反的文件、规定。 错误履职。不正确执行法律法规和上级的打算、决议、命令;错误处理和报

15、告职责范围内的重大问题;违反医院的相关制度和规定;超越职责权限、违反规定程序作出行政打算。 以权来谋私。工作中有意刁难，设置障碍，吃拿卡要;收回扣、拿红包，不给好处不办事、给了好处乱办事;利用职权和职务便利，让效劳对象安排消费，为亲朋好友承揽工程(工程)以及在药品、设备、物资、医用耗材销售等方面谋取不正值利益。 职权滥用。增加审批环节或前置条件;违规设立收费工程、提高收费标准、扩大收费范围;干扰、阻止、对抗监视治理部门依法履行职责;违法取证、办案、办关系案、人情案、金钱案;以罚代法、以罚代刑。 2、“为官不为”的整治内容： 敷衍塞责。对重大决策部署、重要工作安排、重点工程任务不贯彻不落实;在职

16、权范围内应当决策打算而不决策打算;对举报投诉事项和效劳对象的合理诉求不查不纠、搪塞应付;工作只部署，不落实、不督查，当“甩手掌柜”。 推诿扯皮。职责边界不清、责任意识不强，上下之间、科室之间、科室内部相互推脱、玩太极、踢皮球;效劳意识不强，对待效劳对象态度生硬;办事程序繁琐、手续简单，推三阻四、久拖不决;宣传解释不到位，让效劳对象办事来回跑。 庸懒散拖。不落实首问负责制、效劳承诺制和限时办结制等工作制度;工作纪律松弛，迟到早退、擅自离岗、在岗不在位;上班时间打掼蛋、炒股票、玩手机、搞网购;精神不振、浑浑噩噩，出工不出力;思想上不求上进，业务上不加强学习，工作上得过且过，业务不精、力量不强、效能

17、低下、办事拖拉。 监管不力。对分管的工作状况了解不准时、不深入，工作监管不到位，上有政策、下有对策，取舍剪裁;对分管的工作人员行政不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管;对职责范围内的行政监管事项放任不管，或不依法进展监管，或监管不力;工作不敢抓、不敢管、不愿担当，怕得罪人、当“老好人”，对违法违纪违规行为不查不报。 四、工作原则 本次专项整治工作坚持与深化党的群众路线教育实践活动成果严密结合起来。仔细查找“为官乱为、为官不为”等方面的问题和现象，准时整改落实。通过专项整治，持续改良作风，稳固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，提升百姓对医院治理效劳工作的满足度，进一步营造医院奋勉有为、风清气正

18、的进展气氛。 五、方法步骤 专项整治工作分为宣传发动、自查自纠、整改落实、建章立制、监视检查五个阶段进展，五个阶段相互渗透、相互贯穿、相互连接。 (一)宣传发动阶段(3月1日3月31日) 1、准时发动部署。召开全体中层干部及相关科室负责人会议，传达学习淮安市“为官乱为、为官不为”专项整治实施意见(淮办发202311号)和淮安市卫生计生委“为官乱为、为官不为”专项整治实施意见(淮卫办发202311号)，并要求传到达所在科室的每一个人。 2、强化宣传教育。通过中心组学习进展再宣传，并将相关精神公布在局域网，宣传专项整治工作的指导思想、目标要求等，营造良好的工作气氛。同时，将“两为”专项整治的有关要

19、求纳入党风廉政教育的内容，进一步树立宗旨意识，统一思想熟悉。 (二)自查自纠阶段(4月1日-6月30日) 各职能科室对比“为官乱为、为官不为”的整治内容和权力清单、职责清单，全面查摆问题。依据不同的工作特点和效劳对象，制定相应的自查措施。通过开展效劳对象满足度调查等形式，主动查找问题，并切实做好自查自纠工作。 (三)整改落实阶段(7月1日-10月31日) 各科室对查摆出来的问题，要准时进展汇总，列出问题清单，并深入剖析问题产生的缘由，提出问题整改的措施，建立整改台账。整改工作要明确责任部门、责任领导、整改措施、整改时限，确保整改到位。 (四)建章立制阶段(11月1日-12月10日) 在自查自纠

20、、整改落实的根底上，建立健全预防和制止“乱作为、不作为”的各项规章制度，用制度管权管事管人，形成长效治理机制，并将修订完善的制度报院“两为”专项整治工作领导小组办公室汇总。 (五)考核检查阶段(12月11日-12月20日) 院专项整治工作领导小组办公室组织人员，对各部门专项整治工作开展状况进展考核检查，并进展仔细总结，迎接卫计委对专项整治工作的检查验收。 六、保障措施 (一)“一把手”负总责、班子成员各负其责。主要负责人履行第一责任人的责任，对专项整治活动亲自过问、亲自协调、亲自推动落实，确保工作顺当开展;班子成员履行“一岗双责”，抓好分管范围内的整治工作，切实做到一级抓一级、层层抓落实。成立

21、淮安市第一人民医院“为官乱为、为官不为”专项整治工作领导小组，由院主要领导任组长、领导班子成员任副组长，各职能科室负责人为成员，领导小组下设办公室，由石西洋同志兼任办公室主任。 (二)细心组织，有序推动。院专项整治工作领导小组办公室充分发挥组织协调作用，重要事项、重大问题准时向领导小组报告，详细工作、详细事项根据领导小组要求有序推动，确保各阶段工作严密连接，确保专项整治不搞形式，取得实效。专项整治活动期间，院“两为”专项整治工作领导小组办公室准时宣传专项整治工作的要求及活动推动状况，准时总结专项整治的胜利做法和阅历，加强正面引导。 (三)强化监视，严格问责。院专项整治工作领导小组办公室对各科室自查整改状况进展全面检查，对发觉的问题，准时督导，跟踪整改到位。不定期开展督查暗访，对督查中发觉的问题追究有关人员责任。同时，院纪委、监察室仔细履行执纪监视问责职责，对专项整治中走过场、流于形式的部门和个人，根据有关规定，进展严格责任追究。