医院药剂科员工的辞职报告(多篇).docx

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1、 医院药剂科员工的辞职报告(多篇) 第一篇：医院员工辞职报告 敬重的领导： 您好! 从20xx年初至今，进入某某医院门诊部工作三年的时间里，得到了某某医院各位同事的多方帮忙，尤其是院长。然而由于个人缘由，我现在不得不辞职。对此给医院造成的不便我深感圆满。下面是我的辞职报告。 在过去的三年里，我在某某医院里工作的很快乐，感觉某某医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐，同时在某某医院里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西. 某某医院的过去三年里，利用某某医院赐予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历。我对于医院三年多的照看表示真

2、心的感谢! 在经过20xx年下半年的时间里，某某医院赐予了很好的时机，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的阅历，自己没有能很好的为某某医院做好新的市场开发，自己身感有愧医院的两年的培育。 由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满足，所以辞职对我来讲可能是最好的选择。我感觉有些愧对医院这三年的照看，但是由于自身的因素，在某某医院门诊部的各方面需求上自己力量不够，有力使不出来。自己现向某某医院提出辞职，望领导理解，赐予批准。我在医院的这段时间里我将做好交接工作。 此致 敬礼 辞职人：辞职报告 其次篇：医院药剂科员工教育培训制度 药剂科员工教育培训制度 一、总则

3、第一条 为进一步开发人力资源，树立药剂科良好的形象，提高员工素养，不断提升本科室员工效劳水平和效劳力量，特制订本制度。 二、岗前培训 其次条 新录用员工报到后应承受院办以及药剂分别组织的岗前培训，无正值理由不得拒绝参与。培训结果将作为今后定职定级的参考。 第三条 岗前培训的目的： 1使新员工了解和把握药剂科工作目标、工作职责、各项方针、政策和规章制度，尽早融合到员工队伍中去，顺当开头其职业生涯； 2使新员工尽早把握工作要领和工作程序、方法，到达工作质量标准，完成岗位职责，制造提高药房员工效劳力量和效劳水平条件； 第四条 岗前培训的内容： 1讲解医院及药剂科历史、现状、工作范围、职责和奋斗目标；

4、 2讲解医院的组织机构设置、介绍相关部门人员； 3讲解各项办公流程，组织学习各项规章制度； 第五条 药剂科工作要求较强的专业技术性岗位，除以上培训外尚须由药房科主任依据需要亲自组织或指定专人组织特地的岗前专业培训。培训规划及结果报医务科备案。 三、在岗培训 第六条 在岗培训的目的： 1提高、完善在岗员工各项技能，使其具备多方面的才能和更高水平的工作力量，为工作轮换和横向调整以及日后的晋升制造条件； 2削减工作中失误、提高安全意识、防范医疗纠纷、削减药害大事； 3提高员工的工作热忱和合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛。 第七条 在岗培训的内容 1.卫生法律法规、卫生政策、医德医风标准、医疗相

5、关制度、岗位技术标准等。 2.学习标准用药以及如何推断用药合理性的方法，对于医师用药的误区能够精确推断。 3.同时要依据本地区和本单位卫生事业进展与工作需要不断充实岗前培训内容。 第三篇：医院药剂科 医院药剂科（或谓药学部、药局、药材科、药械科、药房等）以保障全院医疗、教学、科研药品（或器材）供给、制剂调配为其根本任务，自身科研工作往往开展甚少。今日，因临床药学的崛起，生物药剂学工作的开展，使医院药学已突破一般事务供给型向科研技术效劳型转变。在这变革时期，医院药学人员应主动适应这一转变，加强自身素养的提高，把药学科研工作开展起来，使其整体技术效劳水平与质量迈上更高台阶。为此，本文将着重就医院药

6、剂科开展科研工作的意义与实践谈一点粗浅看法。 1 剧烈的科研意识是开展科研工作的前提 科研意识，即对医院药剂科开展药学科研的熟悉及其熟悉的程度。众所周知，医院由三大骨干学科所组成，即医学护理学药学，医学与护理学经过多年的进展已成为临床专业，特殊是医学，近年进展突飞猛进，不管是自身队伍，还是医疗水平和所取得的医疗成果1.医院药学作为医院的三大骨干学科之一，假如不尽快适应新形势的要求，仍满意于药品、制剂的收收发发，不思进取，不积极开展科研工作，不调整自身的队伍，不加强自身人员整体素养的提高，将严峻影响医院药学的全面进展，甚至影响医院整体诊治水平，将有负于医院药学所给予的荣耀职责。因此，医院药学人员

7、必需拥有剧烈的科研意识，才可能做好工作。也就是说，首先你要想到，只有想到了，才有可能做到；假如连想都想不到，何谈做到？所以说，剧烈的科研意识是开展科研工作的前提，就是这个道理。 就我们这几年在科研上所走过的历程看，科室领导重视科研的程度与其所产生的成果呈正相关。我部于80年月末就制定了鼓舞科技人员开展科研工作嘉奖的有关治理规定，为他们早出成果、多出成果、出高水平成果制造了条件，建立了鼓励机制2.我部1989年的嘉奖条例规定：凡科研人员为第一发表学术论文，不管是何种级别、何种刊物（包括增刊）均予以适当嘉奖；1998年修正的嘉奖条例规定：将在国家认定的202种核心期刊发表论文与一般期刊嘉奖区分开来

8、，同时取消了增刊的嘉奖细则。所获国家、军队与省市的基金课题、成果、出版著作等均有不同的嘉奖方法。在这些嘉奖规定的鼓励下，我部在广东省药学会组织的全省医院药剂科全年发表论文评比活动中，1996年1998年连续3年名列第一；获国家自然科学基金、国家新药基金、军队和广东省基金共12项，国家、军队科技进步奖20多项，国家新药证书6个，国家专利3项，主编专著8部、参编12部。 1988年，我部始开展血药浓度监测工作，当时由于临床科室主任、教授对其熟悉缺乏，不太支持与协作，致使药房人员去抽病人的血进展血药浓度分析都很困难。压力来自两个方面：一是有人认为太麻烦，同时又增加患者的费用；二是认为没有必要，有的科

9、主任甚至认为以前不测血药浓度不照样治病？鉴于这种状况，作为部领导，首先是给大家鼓气；其次是实行一些切实可行的有效措施。当时我们提出免费检测环孢素a血药浓度（一个样品的本钱在100元左右），同时去临床做宣传工作，帮忙其提高熟悉、了解血药浓度的重要临床价值，局面渐渐翻开了。如今，有时仪器要正常修理须停用几天，没有药学人员参加检测，此时医生用药反而心中没数了，找医院、找药房。这个时候我们再进展适当收费，也就顺理成章了。真可谓是社会与经济效益双丰收。 2 人才是开展科研工作的关键 开展科研工作的首要问题是人才问题。1986年以前，我部具有本科学历的人员很少，几乎是清一色的中专和大专生，有些还没学历，无

10、法称作药学人才队伍，更无科研工作可言。由于我们几届党支部、几届部领导有了剧烈的科研意识，因而高度重视人才队伍的建立。针对科研工作中人才这一最根本、最现实、最关键的要素，我们在人才队伍建立上实行了坚持自身培育为主，引进人才为辅的根本原则，既做到拴心留人，又引进鼓励机制，从而使药学技术人员始终处于不断学习、不断提高之中。经过10余年的不懈努力，我部药学人员学历现已形成留学归国人员（4名）、博士后（1名）、博士（1名）、硕士（14名）、本科和大专学历齐备的人才构造，为科研工作打下了坚实的根底。由于我们有了一流的人才队伍，1986年1996年10年间，我们已获6个新药证书。1999年，我部还获得国家自

11、然科学基金工程2项、广东省和广州市科委重点课题2项，总经费60万元，在医院产生了剧烈反响。在全院（43个学科）组织的1996年1998年3次学科建立综合评估中，我部位居第 8、第5、第6名。因科室全面建立成绩显著，2次获全军药材工作先进单位称号，2次集体荣立二等功，8次集体荣立三等功，15人（次）荣立个人三等功，党支部6次被“总后”和第一军医大学授予先进党支部称号，并涌现了一批全国、全军和第一军医大学的先进个人。学科建立已形成3个基地（国家药品监视治理局（中药、西药）药品临床讨论基地、全军临床药理基地）、1个所（第一军医大学临床药理讨论所）和1个点（药剂学硕士学位授权点）的新局面。 3 优选课

12、题是开展科研工作的先决条件 医院药学开展科研归结于两个方面：一是应用性讨论，以结合临床，发挥自身优势为特色；二是应用根底讨论，以突出学科前沿为其优势。我们认为，医院药学开展科研还应以前者为主，有如下课题可选： 3.1 药学治理 医院药学治理模式探讨；医院药学将来进展趋势探讨；药事委员会在医院治理中的作用和地位；药物经济学讨论；药物流行病学讨论；新形势的药材供给、应用与治理讨论。 3.2 临床药学与临床药 临床常用药的合理性应用评价；常用药联合应用评价；中、西药联合应用评价；进口药在临床应用中的有效状况评价；国产新药有效状况评价；个体化给药讨论；临床药理基地如何有效运作及其现在、将来怎样进展讨论

13、。 3.3 新药研制思路 从剂型改革入手，创制新药；从临床验方入手，开发中药新药；从已知中药中提取总有效成分或分别有效单体，创制新药；从已知药物合理组方入手，开发新药；捕获信息，仿制国外新药；利用基因片段和重组技术，研创新药。 3.4 药品质量掌握 新仪器、新设备对其常用药质量掌握灵敏度、快速与易绽开性讨论；新制剂的质量标准(本站盛大推举好范 文网：)与稳定性讨论。 3.5 制剂工作 结合临床开展专科新制剂讨论；对常用配方，启用新辅料讨论；对常用配方，启用新一代原料和辅料的药效学讨论；制剂工艺改造，药效提高讨论。 3.6 调剂工作 合理用药调查与分析；中心摆药与病房小药柜治理讨论；特别药品的应

14、用与治理。 3.7 药品存储 不同温、湿度对同一药品不同厂家质量的评价；同一温、湿度对同一药品，不同厂家的质量评价；同一药品，不同厂家、不同批号的质量评价。 3.8 药学教学与连续教育 争创医院药学硕士、博士学位授权点资格探讨；毕业后的医院药学大、中专生的连续教育讨论。 4 讨论经费是开展科研工作必不行少的物质根底 俗话说“巧妇难为无米之炊”。当你有了剧烈的意识、有了人才、有了一流的课题，假如没有讨论经费的保障，开展科研工作仍将是一句空话。为了获得讨论经费，我们一方面鼓舞大家积极申报各种基金工程，如1999年我部获得2项国家自然科学基金工程，计29万元；广东省、广州市重点科技攻关课题2项，全年

15、经费60万元。另一方面，我们在学校和医院较好政策支持下，从科研产品所创效益中留出局部资金，用于装备试验室，购置根本仪器设备，启动科研课题。目前，我部试验室建立已初具规模，包括临床药理室、植化室、药化室、药理毒理室、药剂室、细胞培育室、动物室、药学情报室等；有hplc、高效毛细管电泳仪、薄层、紫外、tdx、库尔特微粒分析仪、血液生化分析仪、多道生理记录仪等高精尖仪器设备278台（套），总值500万元人民币。我们认为，科研与经费的关系应是成果效益成果的良性循环。 5 结语 为推动医院药学的全面进展，担负起本学科将来进展的重任，使医院药学永久立足于医院三大骨干学科之中，应牢牢抓住科研工作这个重要环节

16、，只有依靠科研水平的提高来争取我们药学工在医院、在社会的应有地位，那种想、等、靠、埋怨等方式与方法，均不能救自己 第四篇：医院药房员工辞职申请书 敬重的院领导、卫生局、人事局： 首先感谢医院半年来对我的培育和照看，使我在新的工作岗位上得到了很大的磨练及提高，也感谢院领导对我的关怀和帮忙，以及同事们对我工作的支持、生活的照看，让我在这里度过了一生中美妙的半年，在这半年里学习到的学问将使我受益终生！在此我特别诚心地感谢大家！但是，由于我马上结婚且未婚夫在外地工作，考虑到我们都还年轻，以后的路还很长，我们不能长期这样两地分居，所以我不得不向医院提出辞去目前的工作，为医院造成的不便表示深深的歉意，也为

17、我马上离开这样和谐的工作场所，这样的好领导好同事而感到圆满。望院领导能够理解我的难处及做法，同时也盼望医院能够找到适宜的人选来接替我目前的工作，使药房能够正常运行下去，最终祝福医院能够进展得越来越好，更上新台阶！ 第五篇：辞职报告怎样写：员工辞职范文 辞职报告怎样写：员工辞职范文 敬重的董事长： 您好! 我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。 不知不觉在上海公司呆了快一年了(去年5月进公司)，在公司工作的近一年中，在集团公司各位领导的栽培和信任下，我学到了许多以前从未接触过的学问，开阔了视野，熬炼了力量，学到了许多学问。特别感谢公司赐予了我这样的时机在良好的环境中工作和学习。而今，我打算离

18、开，或许这样会好一些。 提出辞职我想了有段时间了，公司的环境对于员工很照看很爱护，鉴于我的共性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于爱护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己共性倾向，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的进展、进步、完善。我也始终在努力转变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。 或许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作已经很少，一个星期足以交接洁净，我盼望全部该处理的事情都在3月10日前处理妥当。立刻就要离开公司了，在这最终的一段时间里，我会做好全部的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。今年的工作或许比拟难找，假如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽! 离开这个公司，我满含着内疚、圆满。我愧对公司对我的期望，愧对各位对我的关怀和爱惜。圆满我不能经受威海奔腾的进展与以后的辉煌，不能共享你们的甘苦，不能倾听各位的教导，也圆满我什么都没能留下来。 最终，诚心祝福公司安康成长，事业蒸蒸日上!祝福各位领导与同事：安康欢乐，平安幸福! 辞职人： 日期：