医院退休专家讲座心得体会专家专业讲座心得体会(四篇).docx

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1、 医院退休专家讲座心得体会专家专业讲座心得体会(四篇)推举医院退休专家讲座心得体会精选一 大家上午好! 此刻虽然窗外寒意隆隆，但我们今日的会场却情意浓浓。今日是你们人生中特别有纪念意义的一天。我记得有这样一句话：童年是一幅画，少年是一个梦，青年是一首诗，中年是一篇散文，而老年则是一部哲学。首先我谨代表北京大学全体师生，庆贺各位教师在胜利经受了画之绚烂，梦之纯真，诗之浪漫和散文之隽永以后，步入了最为睿智的哲学家行列，向你们致以真诚的敬意和庆贺! 北京大学作为一全部着悠久历史和文化传统的学府，无论是过去，还是今日的辉煌成就，都与在座的各位教师密不行分。各位教师来自五湖四海大江南北，却都不约而同地选

2、择了北京大学，在这片土地上辛勤工作，忘我奋斗。斗转星移数十载，诸位教师已经与北大结下了不解之缘。北大是我们共同工作共同学习的地方。在座的各位教师可能来自学校不同的岗位，担当着不同的职责，或站在三尺讲台传道授业，严谨治学领先垂范，春风化雨般培育着一代又一代青年人;或数十年如一日坚守岗位，不图名利不计得失，尽职尽责维护着学校的运转，于平凡之处见宏大，于微小之中显精神。但一样的是，你们为北京大学教育事业的进展辛勤工作了几十年，悄悄无闻奉献才智，孜孜不倦耕耘心田。北京大学优秀的历史传统，悠久的校园文化，正是在你们日复一日的努力工作中，被传承了下来。而北大的每一项成就和每一次前进，一代代北大学子的成长，

3、也都渗透着你们的心血和汗水，承载着你们的殷切盼望。图书馆、教学楼、林荫路处处都留有你们的辛勤脚印，学校的一草一木、一砖一瓦、一事一物、一点一滴，都承载着你们的精神，记录着你们的奉献，而一代又一代学有所成、走向社会、为祖国奉献才华的北大学子，更是你们优异工作的最正确证明和表达!在此，我谨代表北京大学的全体师生，包括在校的学生和已经毕业奋斗在各个岗位上的历届北大学生，向各位教师表达最真诚最深重的感谢! 光阴似箭，岁月荏苒。今日的退休典礼预示着各位教师马上迈入生命中的另一阶段，掀开一页崭新的篇章，欢送各位教师参加我们的离退休教职工大家庭。面对退休，可能不同的人会有不同的简单情感。多年来面对繁重的工作

4、时，我们经常会说想退休享受新生活，但真到了退休的时候，可能也是五味杂陈，感慨万端。退休是人一生中必经的过程，它预示着我们可以用一生辛勤的成果来展现人生的风采，可以用骄傲的心态进入人生的另一境地，可以享受人生的美妙时间。俗话常说，少年有所学、中年有所为、老年有所乐。如是看来，各位教师仅仅是进入了人生的另一个阶段而已，少年你们已经有所学、中年你们已经有所成，现在所要追求的就是老年有所乐。如何实现老有所乐呢?我想已经退休的教师们已经为我们做出了很好的典范。一是要注意保持身体安康，安康的身体是一切成就的根底，也是欢乐生活的根底。二是丰富精神生活，让生活多姿多彩，时刻保持一个良好的心态。以前由于工作太忙

5、而放弃的兴趣爱好现在可以重新捡起来了，我看学校的一些退休教师活动小组如合唱团、书画协会、摄影协会等开展的活动有声有色。有的教师寄情于书画间，陶冶性情，有不少好的作品;有的教师沉醉在山水间，背着包行走在祖国各地，领会历史文化风土人情，滋养身心;还有的教师依旧时刻关怀学生的学习、工作和生活，时常跟同学沟通，帮同学答疑解惑，充当着心灵指引者的角色凡此种种，不胜枚举，生活中布满着乐趣，信任各位教师都能找到适合自己的欢乐生活。所以各位教师当务之急就是应当尽快调整心态，适应新环境，开头新生活。 老有所乐的同时还应当注意老有所为，各位教师虽然离开了原来的工作岗位，但同时又担当起了新的职责。你们的学问和力量并

6、不会随着退休而褪色，相反只会由于时间的积存、岁月的沉淀而变得愈加深厚。你们的阅历、学问、才能和技术是国家和学校的珍贵财宝，对我国高等教育事业的进展，对科技进步、经济富强和社会进展都有着积极的促进作用。教学、科研、治理、社会效劳等方面都需要你们连续发挥自己的专长，弥补人才的构造性短缺。随着老龄化社会的到来，老龄人口数量急速膨胀，开发老年人才资源已成为社会进展的重大战略问题。在这种状况下，离退休同志不仅能有所为，而且大有可为。现在学校里有许多离退休同志都是退而不休，仍在发挥着个人特长，有的连续从事教学科研工作，有的著书立说，有的依旧关怀着青年一代的成长，有的参加社区公益事业这些离退休同志在力所能及

7、的状况下，连续为学校的进展、国家的建立奉献力气，真正做到了老有所为，退而不休。学校也会努力搭建平台，全力支持离退休同志连续发挥余热，奉献才智，使各位教师在安享欢乐安康、和谐幸福晚年的同时，为国家和学校各项事业的进展出谋出力，实现个人的价值。 各位教师，退休，仅仅是从工作岗位退下来，你们并没有离开北京大学，北大永久是你们的心之所系、身之所依，学校将始终把离退休工作摆在重要的位置，努力开创学校离退休工作的新局面，为离退休同志做好效劳工作，尽可能保障教师们的政治待遇、医疗待遇和生活待遇，尽最大可能的为教师们多办实事、多办好事，为实现老有所养、老有所依、老有所乐和老有所为制造更好的条件。 刚刚陈教师讲

8、到退休以后的医疗等问题。学校已在校医院投入大量经费，购置了先进的设备，便利大家体检。同时，校医院还请了许多其它医院的医生，包括北大字号医院的专家等，教师们都可以通过校医院预约。以后，学校还会连续做好这方面的工作。 夕阳无限好，晚霞别样红。伴随着感谢和祝愿，诚心盼望各位教师在合理、科学安排好自己退休生活的同时，连续关注学校的进展，为学校献计献策，一如既往地支持学校的各项工作，为学校供应珍贵的建议。只有这样，北大建立世界一流大学的道路才能更加顺畅，创立世界一流大学这一夙愿才能早日得以实现。最终，真诚祝福各位教师退休生活精彩纷呈、心情舒服、安康欢乐! 推举医院退休专家讲座心得体会精选二 第一章：总则

9、 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、公平协商原则，依据中华人民共和国劳动法及相关法律法规制定本手册。 其次条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式承受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同商定的权利义务为准。 第三条、本手册之专出名称如下： 一、公司-即指_有限公司; 二、经营治理者-指的是公司部门主管级及其以上人员; 三、员工-每位与公司发生工作关系，已由公司正式承受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者; 四、职务、工作-员工依据劳动

10、合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容; 五、职务行为-指以公司员工身份所为的经营治理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为; 六、工资-员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内; 七、惩处-触犯本手册及公司其它治理制度(包括安全规章)而被惩罚者; 八、嘉奖-对在公司工作上有特别表现所得之代价; 九、申戒、警告-员工因犯错违规而案情稍微者之惩戒记录; 十、小过、大过-员工因犯错违规而案情严峻者之惩戒记录; 十一、厂牌-员工身份之证明卡; 十二、公假-依政府法令及公司规定应给公假者; 十三、公出-员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(

11、厂)办理公务; 十四、出差-员工因公务需要前往本市以外地区者。 第四条、一般规定 一、经营治理者依现行治理规定，代表公司指派或安排员工工作; 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之; 三、凡员工触犯员工手册，其主管应对其实行职务上或一般性之惩处; 四、经营治理者为公司代表执行人，有义务履行本员工手册。 其次章：聘用 第五条、本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写人员需求申请单，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理聘请或内部调配。 第六条、凡应聘人员有以下情形之一者，不予录用： 一、政府规定不得雇佣者(未满16岁的男女青年); 二、经本公司认可医院实施体检检查不合格

12、者，或经发觉有恶性传染病者; 三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者; 四、经查学历和工作履历不实者; 五、认定不适担当本公司工。 第七条、应聘人员依下述面试程序办理： 一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表; 二、向行政人事部供应有关证件; 三、依需要作智力或针对性专业学问之测验; 四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试; 五、验证有关证件及工作履历; 六、呈总经理批准录用; 七、资料转回行政人事部备案。 第八条、应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期准时亲自办理报到手续，并缴验以下文件： 一、居民身份证; 二、学历证明正本(影印后退还); 三、职称

13、证(有职称者); 四、婚姻状况证明、规划生育证明、独生子女证的复印件; 五、体检表或身体安康证明表; 六、最近三个月内正面半身1寸照片四张; 七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明; 八、其他经指定应缴之文件。 第九条、本公司雇用人员除特别情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同(试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内)，请事、病、伤假不予列计。新员工由行政人事部填写试用安排表，经核准指派专人进展辅导或培训。试用期间，本公司指定辅导人员帮忙新员工承受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员状况、讲解本职工作内容和要求，帮忙了解公司

14、有关规章和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并帮助取得员工手册等资料。任何有关工作的详细事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可询问辅导人员。在试用期间，假如新员工感到公司实际状况、进展时机与预期有较大差距，或由于其它缘由而打算离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续;相应的，假如职员的工作无法到达本公司要求，公司也会终止对其的试用。【风险提示】企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要担当双倍工资的风险;劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等

15、条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避开引起不必要的劳动纠纷。在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。试用期满，试用部门对试用员工进展转正考核，并填写新员工转正考核表，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工;经考核不合格者，赐予解除合同，并不发任何补偿费。 第十条、经本公司雇用经管财务、出纳、选购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前(特许者在到职后两星期内)办妥连带保证手续，其保证人应具有以下资格： 一、中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民; 二、经本公司认为有资格者。 第十一条、

16、被保证人任职本公司期间，如有以下情形之一者，连带保证人应负连带责任： 一、侵占或亏空公款(物)者; 二、不法毁损公物者; 三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者; 四、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者; 五、离职时移交不清者。 第十二条、行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应马上通知换保。 第十三条、被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发复原保证书，解除保证责任。 第十四条、人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、嘉奖惩处、辞退及考核等事项。 第十五条、工作调动 一、因公司业务之需要，员工得听从公司之调动命令及其效劳地点;

17、 二、员工若借故推诿、拒绝调遣效劳地点时，公司将视状况打算对其终止雇用与否。 第三章：考勤 第十六条、出勤时间 一、每日正常之工作时间8小时，每周工作40小时; 二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定。 第十七条、打卡 一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三非常钟以内打卡; 二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。 第十八条、忘打卡【风险提示】企业在必要的时候安排员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基

18、数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与根本工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费。 一、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理; 二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分; 三、如忘打卡事后三天内未准时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论。一个月内有二次忘打卡未签字的，赐予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。 第十九条、迟

19、到、早退、旷工本公司员工上(下)班如有迟到、早退状况依以下规定办理： 一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到; 二、擅自缺勤或未经主管同意，不听从加班安排者，视为旷工，并视情节赐予其警告或小过处分一次; 三、员工无正值理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论; 四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工_日，或全年累计旷工5天的。公司可不经预报，赐予开除; 五、凡有迟到、早退、旷工等状况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。 其次十条、出差员工出差当天不能返回的，应填写出差申请单，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案;如于上班时间中开头

20、出差者，须填写员工外出申请经主管或经理批准前方可外出。有关费用申报，依据出差治理方法办理。 其次十一条、公出 一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写员工外出申请呈部门主管或经理核准前方可公出; 二、保安员于每日上午十时前将前_日员工外出登记表汇总登记送行政人事部备案。 第四章：工资与给付规定 其次十二条、本手册所称工资系指员工因工作所获得之酬劳，包括根本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。 其次十三条、工资构造 一、根本薪资：依深圳物价状况及公司实际予以核定给付; 二、生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一种津贴; 三、绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的

21、工资; 四、职务加级：依担当肯定主管以上职务责任的津贴; 五、特别津贴：为因特别状况核给的津贴。 其次十四条、公司发放工资日期为每月的_日，支付的是员工上月_日至3_日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。员工工资将可能在如下状况下发生调整： 一、工工资常规调整，即指公司有可能依据经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资; 二、公司将定期依据员工的工作业绩和工作力量进展嘉奖性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者;促进企业经营治理，提高经济效益方面成绩突出者;公司认为应嘉奖的其他人员; 三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资; 四、

22、员工职务发生变动，其工资相应进展调整，其工资必需在该职务级别工资范围之内。 其次十五条、试用期内员工离职状况的工资给付规定 一、试用期内公司打算辞退之员工，工资按实际工作日给付; 二、试用期内员工自行提出辞职状况： 1、办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付; 2、一般作业员工在录用后，实际工作不满3天而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。 第五章：员工权利 其次十六条、每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律赐予之权利,且不容侵害。 其次十七条、员工有享受劳动安全与爱护之权利。 其次十八条、有按员工手册规定休息与休假之权利。 其次十九条、有参

23、与公司组织之民主治理权利。 第三十条、有对公司进展提出建议与评价之权利。 第三十一条、有按公司规定以劳动取得酬劳之权利。 第三十二条、有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反员工手册的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事治理制度，使员工自身利益受到侵害的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。 第三十三条、对公司名义之惩罚、酬劳、休假等发生争议时，有向政府劳动治理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。 第三十四条、对公司作出特别奉献者有享受公司物质及精神嘉奖之权利。 第六章：员工职责 第三十五条、员工职责 一、员工务必遵守公司之规章制度; 二、员工对公司指派之工作

24、务必尽责; 三、员工上班时间均应配戴厂牌; 四、厂牌应妥当保管，遗失时，应即附照片一张，连同工本费20元，送行政人事部门补发新证，不得借用或使用他人厂牌;损坏时，应至行政人事部门以旧换新; 五、工作时间内应尽职责，除特别状况经主管许可外，不得擅离职守; 六、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所; 七、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行状况呈报主管;【风险提示】实践中，发生离职员工侵害公司商业隐秘时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业隐秘，而是该隐秘是不是构成受法律爱护的商业隐秘，以及单位如何供应证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业隐秘侵权证据很难

25、收集，或调查取证的本钱特别高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 八、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密; 九、员工务须疼惜公司授予使用之公物; 十、应就工作场所的各种时机学习训练，以提高工作技能; 十一、工作场所应保持干净，避开发生不必要之灾难; 十二、未经主管许可，不得将职务转托他人代办; 十三、员工有以下事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之： 1、员工之住址; 2、家庭状况(如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等); 3、女员工的妊娠、预产期; 4、通讯电话和紧急时间联系人。 第三十六条、员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用之工作装备、厂牌、员工手

26、册、文件等物归还公司，若与公司仍有债务时，必需归还了结。 第三十七条、员工与公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关系。 第三十八条、员工须遵守安全卫生规章及配戴各项安全装备，并应注意本身和顾及他人安全。 第三十九条、员工务必妥当地维护及保养其工作器具与设备。 第四十条、保密义务 一、员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥当保管所持有的涉密文件; 二、员工未经公司授权或批准，不准对外供应标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营状况、业务数据; 三、治理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。 第：培训与进展 第四十一条、为增进专业学问及工作技能娴熟以确定员工将来之职位，公司将

27、举办职业训练。如对员工供应职训时机，结训后须进展考核，或呈送职训心得报告书经上级核签，副本送人事部门。员工不得拒绝参加职训。 第四十二条、外派中长期培训，公司将与员工签订培训协议书,明确双方权利义务和相应效劳期。 第四十三条、培训教育是公司及员工均应履行的义务。规定公司确定的培训规划所通知的参与人员，均应准时参与，有事均应事先请假，经主管批准前方可缺席，擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理。 一、公司以为员工供应可持续进展的时机和空间为责任。在公司，员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时供应的训练和进展时机; 二、在公司除获得正规培训以外，员工还将自觉或不自觉地得到其

28、他收获。如：员工将学到怎样善用时间;员工将学到如何发挥团队精神;员工将学会如何治理、鼓励、培训其他人;员工将学到更为有用的专业学问;员工的阅历将是基层迈向更高职位的起点;员工在本公司的经受将有助于其从事其他相关工作。 第八章：劳动合同 第四十四条、为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制治理。 第四十五条、合同签订、续订、变更和解除： 一、新入职的员工，公司将在员工入职后与其签订劳动合同; 二、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前_日内重新订立劳动合同; 三、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合

29、同; 四、员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或公司规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 五、有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前_日以书面形式通知员工本人： 1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的; 2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成全都协议的; 4、公司

30、经营困难发生经济性裁员的。 六、员工解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应依据国家有关劳动法规定担当违约责任。试用期人员离职应提前7天提出申请，但视实际状况经批准获提前离职者不在此限。 第四十六条、完备离职手续 一、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必需完备离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理或拘留未领工资。离职手续包括： 1、处理工作交接事宜; 2、按离职表要求办理离职手续; 3、交还全部公司资料、工作服、文件、办公用品、员工手册及其它公物; 4、住宿者退还公司宿舍及房内公物，并到总务部门办理退宿手续; 5、报销公司账目

31、，归还公司欠款;离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交不清晰者，从其剩余工资扣款，缺乏扣缴且不予处理者，依法追究相应责任; 6、员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用; 7、如与公司签定有其它合同，按其它合同的商定办理; 8、重要岗位治理人员离职，公司将安排离职审计; 9、辞退或开除之员工必需在办完手续后马上离开本公司。 第四十七条、纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上代表公司的人事部门申诉，公司不能解决时可向本地劳动行政治理部门劳动仲裁机构申诉。 第：劳动保险与劳动爱护 第四十 八、劳动保险： 一、本公司员工参与劳动保险，均按国家与

32、本地区之规定办理; 二、医疗保险及工伤保险：按本地区规定办理; 三、本公司依据需要为员工购置商业保险。 第四十九条、劳动爱护 一、本公司员工应重视安全治理规章及安全操作规程并提升操作技术水平，积极参加安全教育及技术培训; 二、员工在执行任务时，应配戴安全爱护装备; 三、制止在灭火器四周积累物品，或肆意玩弄灭火器，以免急需取用时受阻; 四、不得在禁烟区吸烟或引火; 五、厂区失火时，全体员工有义务帮助投入救火工作; 六、为照看员工之安康，公司将视需要办理安康检查; 七、公司有权制止或辞退患有传染病之员工参加工作，每位员工对同事间知悉有传染病者，均有义务呈报行政人事部门处理，以确保多数员工安全; 八

33、、工伤发生后按安全生产治理制度处理，相关部门在规定时间提出书面事故调查报告。 第十章：附则 第五十条、本员工手册经总经理批准后实施，修正时亦同。 第五十一条、本公司员工务必了解本手册一切内容，并不得以未悉为由而免除责任。 第五十二条、本规章不尽之处，参照国家法律法规及公司其他规章制度执行。 推举医院退休专家讲座心得体会精选三 敬重的各位教师： 大家上午好! 此刻虽然窗外寒意隆隆，但我们今日的会场却情意浓浓。今日是你们人生中特别有纪念意义的一天。我记得有这样一句话：童年是一幅画，少年是一个梦，青年是一首诗，中年是一篇散文，而老年则是一部哲学。首先我谨代表北京大学全体师生，庆贺各位教师在胜利经受了

34、画之绚烂，梦之纯真，诗之浪漫和散文之隽永以后，步入了最为睿智的哲学家行列，向你们致以真诚的敬意和庆贺! 北京大学作为一全部着悠久历史和文化传统的学府，无论是过去，还是今日的辉煌成就，都与在座的各位教师密不行分。各位教师来自五湖四海大江南北，却都不约而同地选择了北京大学，在这片土地上辛勤工作，忘我奋斗。斗转星移数十载，诸位教师已经与北大结下了不解之缘。北大是我们共同工作共同学习的地方。在座的各位教师可能来自学校不同的岗位，担当着不同的职责，或站在三尺讲台传道授业，严谨治学领先垂范，春风化雨般培育着一代又一代青年人;或数十年如一日坚守岗位，不图名利不计得失，尽职尽责维护着学校的运转，于平凡之处见宏

35、大，于微小之中显精神。但一样的是，你们为北京大学教育事业的进展辛勤工作了几十年，悄悄无闻奉献才智，孜孜不倦耕耘心田。北京大学优秀的历史传统，悠久的校园文化，正是在你们日复一日的努力工作中，被传承了下来。而北大的每一项成就和每一次前进，一代代北大学子的成长，也都渗透着你们的心血和汗水，承载着你们的殷切盼望。图书馆、教学楼、林荫路处处都留有你们的辛勤脚印，学校的一草一木、一砖一瓦、一事一物、一点一滴，都承载着你们的精神，记录着你们的奉献，而一代又一代学有所成、走向社会、为祖国奉献才华的北大学子，更是你们优异工作的最正确证明和表达!在此，我谨代表北京大学的全体师生，包括在校的学生和已经毕业奋斗在各个

36、岗位上的历届北大学生，向各位教师表达最真诚最深重的感谢! 光阴似箭，岁月荏苒。今日的退休典礼预示着各位教师马上迈入生命中的另一阶段，掀开一页崭新的篇章，欢送各位教师参加我们的离退休教职工大家庭。面对退休，可能不同的人会有不同的简单情感。多年来面对繁重的工作时，我们经常会说想退休享受新生活，但真到了退休的时候，可能也是五味杂陈，感慨万端。退休是人一生中必经的过程，它预示着我们可以用一生辛勤的成果来展现人生的风采，可以用骄傲的心态进入人生的另一境地，可以享受人生的美妙时间。俗话常说，少年有所学、中年有所为、老年有所乐。如是看来，各位教师仅仅是进入了人生的另一个阶段而已，少年你们已经有所学、中年你们

37、已经有所成，现在所要追求的就是老年有所乐。如何实现老有所乐呢?我想已经退休的教师们已经为我们做出了很好的典范。一是要注意保持身体安康，安康的身体是一切成就的根底，也是欢乐生活的根底。二是丰富精神生活，让生活多姿多彩，时刻保持一个良好的心态。以前由于工作太忙而放弃的兴趣爱好现在可以重新捡起来了，我看学校的一些退休教师活动小组如合唱团、书画协会、摄影协会等开展的活动有声有色。有的教师寄情于书画间，陶冶性情，有不少好的作品;有的教师沉醉在山水间，背着包行走在祖国各地，领会历史文化风土人情，滋养身心;还有的教师依旧时刻关怀学生的学习、工作和生活，时常跟同学沟通，帮同学答疑解惑，充当着心灵指引者的角色凡

38、此种种，不胜枚举，生活中布满着乐趣，信任各位教师都能找到适合自己的欢乐生活。所以各位教师当务之急就是应当尽快调整心态，适应新环境，开头新生活。 老有所乐的同时还应当注意老有所为，各位教师虽然离开了原来的工作岗位，但同时又担当起了新的职责。你们的学问和力量并不会随着退休而褪色，相反只会由于时间的积存、岁月的沉淀而变得愈加深厚。你们的阅历、学问、才能和技术是国家和学校的珍贵财宝，对我国高等教育事业的进展，对科技进步、经济富强和社会进展都有着积极的促进作用。教学、科研、治理、社会效劳等方面都需要你们连续发挥自己的专长，弥补人才的构造性短缺。随着老龄化社会的到来，老龄人口数量急速膨胀，开发老年人才资源

39、已成为社会进展的重大战略问题。在这种状况下，离退休同志不仅能有所为，而且大有可为。现在学校里有许多离退休同志都是退而不休，仍在发挥着个人特长，有的连续从事教学科研工作，有的著书立说，有的依旧关怀着青年一代的成长，有的参加社区公益事业这些离退休同志在力所能及的状况下，连续为学校的进展、国家的建立奉献力气，真正做到了老有所为，退而不休。学校也会努力搭建平台，全力支持离退休同志连续发挥余热，奉献才智，使各位教师在安享欢乐安康、和谐幸福晚年的同时，为国家和学校各项事业的进展出谋出力，实现个人的价值。 各位教师，退休，仅仅是从工作岗位退下来，你们并没有离开北京大学，北大永久是你们的心之所系、身之所依，学

40、校将始终把离退休工作摆在重要的位置，努力开创学校离退休工作的新局面，为离退休同志做好效劳工作，尽可能保障教师们的政治待遇、医疗待遇和生活待遇，尽最大可能的为教师们多办实事、多办好事，为实现老有所养、老有所依、老有所乐和老有所为制造更好的条件。 刚刚陈教师讲到退休以后的医疗等问题。学校已在校医院投入大量经费，购置了先进的设备，便利大家体检。同时，校医院还请了许多其它医院的医生，包括北大字号医院的专家等，教师们都可以通过校医院预约。以后，学校还会连续做好这方面的工作。 夕阳无限好，晚霞别样红。伴随着感谢和祝愿，诚心盼望各位教师在合理、科学安排好自己退休生活的同时，连续关注学校的进展，为学校献计献策

41、，一如既往地支持学校的各项工作，为学校供应珍贵的建议。只有这样，北大建立世界一流大学的道路才能更加顺畅，创立世界一流大学这一夙愿才能早日得以实现。最终，真诚祝福各位教师退休生活精彩纷呈、心情舒服、安康欢乐! 推举医院退休专家讲座心得体会精选四 敬重的各位领导： 我叫xxx，男，xx年诞生，现年xx岁，xx年到xx厂参与工作。近年来，随着年龄的增长，身体患有多种疾病，特向领导提出病退申请。 主要病症：不管是上班，还是走路，总是觉着心慌气短，时而胸痛胸闷三年有余，劳累时加重，伴有心前区痛疼憋气，经医院检查，属严峻的心脏动脉硬化，已不能从事正常的劳动和工作，必需休息治疗。医生讲，这种病假如不很好的留意将会造成不行想的后果。 另外，多年来始终患有风湿性关节炎只要下雨阴天，腰腿就会痛的无法行走，有时一连几天不能下床，给自己的生活和行动带来很多不便。 由于以上多种病情的缘由，使我在工作和生活各方面造成了许多困难，因此我敬重的向领导提出病退的申请，请领导能够批准。 此致 敬礼 申请人： 时间：