医院职员个人工作总结5篇.doc
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1、 医院职员个人工作总结5篇”查看。 医院职员个人工作总结1 众所周知,婴幼儿因其年龄小,不会或不能正确表达自己的意思,加上儿科寻常护理工作量大且繁琐,家属不易理解等缘由,使得众多护士不情愿或根本担心心儿科护理工作。儿科护士真的这么难当吗?本人已在儿科工作了整整8年,依据阅历所得,总结如下: 一、喜爱(儿童)事业,全心全意为患儿着想。 由于是儿科,液体量少而组数多,很多药计量难算。婴幼儿好动,液体渗漏多,工作量大而繁琐,往往是这边刚加药,那边又肿了,不滴了,处处都在喊你,且又是一样的焦急往往从上班忙到下班,一刻钟也没停过,甚至到下班时全部护理记录都没来得及写。久而久之,简单使护士产生厌倦、不满心
2、情,觉得儿科护士太累了,跑断了腿,有时还要受家属的气。假如把心情带到工作中,就会产生消极应付的想法,觉得工作永久也没可能干完、干好,只要当班时没出问题就算了。针对这种状况,我认为护士首先必需要有喜爱儿童护理事业的思想,要有坚决的敬业和献身精神,坚信自己所做的事业是人类最崇高的事业,由于儿童是祖国的花朵,祖国的将来,而喜爱,关怀儿童是喜爱祖国的表现,要一切都以患儿为中心,到处为患儿着想。只要从内心喜爱儿童护理事业,才不会因工作繁琐而厌倦。才能全心全意为患儿效劳。才能有利于患儿的治疗和护理。才能促进患儿早日康复。 二、理解家属,正确处理好护患关系。 很多护士不愿在儿科工作的一个重要缘由就是认为家属
3、难缠,易受气,由于现在都是独生子女,是“小珍宝”、“小皇帝”,一但生病,是爷爷、奶奶、外公、外婆、爸爸、妈妈等一大群人前呼后拥,就怕珍宝遭罪。一针没扎到血管,就骂你,认为你是在练手艺,不负责任,不当一回事,把你气得难过、憋闷,还不能发火,针对这一状况,我们首先要保持平和心态,多从患儿父母角度来对待,考虑他们,理解他们的心情,要实行宽容与忍耐的态度,究竟“可怜天下父母心”嘛!其次,要做好解释与劝慰工作,要多说“对不起”,使家属也理解儿科护士的工作,削减不必要的误会或过激行为的发生。 三、勤学苦练,有过硬的穿刺技术。 我认为,这一点是特殊重要,有了这一点,上面的其次点也就迎刃而解了。在儿科,没有过
4、硬的穿刺技术是不行的,“一针见血”在儿科更显突出,尤为重要,由于患儿都是爸妈的心头肉,打在儿身上,痛在爸妈心上嘛!而很多护患纠纷也是由于这个缘由。所以我们要勤学苦练,多总结多摸索,“熟能生巧”的道理也在这里得以表达。只要我们肯下苦工夫,多学多看多练,头皮穿刺也是简单一次胜利的,而能做到“一针见血”在儿科干护理工作也简单多了,轻松多了。 四、努力学习,能准时、精确观看病情并发觉病情变化。 前面已讲了由于是儿科,很多患儿是有口难言,一切的病情都有待于护士在工作的过程中要勤于、擅长观看,才能准时地把握患儿的病情变化,作出精确推断,并准时向医生汇报,使病儿能转危为安,从而有利于治疗和护理。而要做到擅长
5、观看,就要求护士必需有扎实的医学根本学问和技能,依据患儿的疾病有的放矢地进展观看,削减不必要的疏忽。因此护士在工作的同时必需不断仔细学习和总结阅历,才能更好地工作,更好地为患儿效劳。综上所述,要把儿科的护理工作做好,护士必需要有喜爱儿童护理事业的思想,能正确处理好护患关系,有过硬的穿刺技术和蔼于观看病情变化的本事。只有这样,才能做好本职工作,才能成为一名合格的儿科护士。 医院职员个人工作总结2 一年来,全科人员在院领导及科主任的领导下,紧紧围绕医院总体进展战略与科室目标任务,以科学进展观为统领,结合“三好一满足”活动,强化学习,团结协作,坚持理论联系实际,遵守以为人本的办事理念。不断提高人事治
6、理工作的标准化和制度化水平,全面落实年初制定的各项工作任务目标,圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。 一、扎实推动人事制度改革,强化岗位聘用治理,不断提升医院人事治理工作的标准化与科学化水平。 根据省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用治理有关文件要求,本着公正、公开、公正原则有序开展完成了201_年全院的岗位设置及竞聘工作。 二、多(渠道)、全方位做好人才引进工作,为医院跨更加展供应强大人才支撑。 1、是依据医院人才进展规划,积极通过在报纸、网络等媒介上登载聘请(广告)、公布人才招录信息,为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才,其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干
7、。二是实行“走出去”的方式,屡次组派人员到医学类高等院校对(毕业)生进展现场聘请,招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生,为医院进一步进展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、(面试)、体检、合同签订与工资审批工作。 2、顺当完成了全院干部职工的工资调整工作,进一步增加了他们工作的积极性和主动性。 一是依据年度考核结果,年初对全院年度考核合格在职人员进展了薪级工资调整和审批。二是依据医院业务进展需要,适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整,有效地稳定了聘用人才队伍。 3、不断完善全院干部职工人事信息,使全院干部职工人事档案治理与相关人员信
8、息治理工作更趋条理化。 准时收集各类归档材料,并将材料进展整理、核对后按档案治理要求装入干部职工个人档案,确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的准时更新与维护工作。 4、顺当完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作,为医院专业人才梯队建立奠定了坚实根底。 一是顺当完成了医院20_年卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺当为医院各类(高中初级)专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。 5、积极标准临时用工治理,为医院稳定进展供应必要支撑。 一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金,并为纳入医院人事代理(派遣)的聘用
9、职工缴纳社会养老(保险),从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧,极大增加了他们对医院的归属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳开工资及福利统计报表等日常工作。 人事工作虽取得了喜人成效,但也存在一些缺乏:一是对已建立的(规章制度)落实不够。二是工作思路不够开阔,对人事工作中遇到的新问题、新状况还需加强进一步的学习和探究。 今年(工作规划): 新的一年,科室成员将在科主任的统一领导下,加强熟悉,合理开发人力资源,创新人才建立机制,开创我院人才工作的新局面,为“三甲”复审供应强有力的人才保障。 一、要结合医院“三甲”复审,系统、全面地做好人力资源的配置工作。一是制订出医院及各科室的人力资
10、源配置原则与方案;二是连续实施岗位与职务聘任,建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系;三是加大人才引进和培育力度,力争引进一批高端专业人才。加强对康复医疗重点学科(专科)的人才培育,建立学科(专科)带头人选拔、培育和使用机制。四是学历提高与力量提高并重,连续派送人员培训进修学习。五是加强康复医疗人才培育,即建立和完善康复医疗专业技术人员岗位培训、连续(教育)和梯队建立制度并组织实施。 二、连续做好岗位设置聘用的续聘工作。 三、切实做好20_年公开招考实施前的相关预备工作。 四、仔细完成人事科的各项日常工作,包括劳开工资、人员调配、离退(聘)休人员治理、社会保险、档案治理、职称申报等等。 五、
11、完成领导交办的其他临时性任务。 医院职员个人工作总结3 20_年,我科护理工作在院领导和护理部支持下和全体护理同仁的共同努力下,以医院总体进展目标为指南,连续深入开展“以病人为中心,以提高医疗效劳质量为主题”的医院治理年活动,内强素养,外树形象,严格落实各项护理核心制度,打造我科护理效劳品牌,全面推动了各项护理工作的开展,年规划目标达标率95%。本年度,我们重点做了以下几项工作: 一、内强素养,外树形象 每月召开一次全科护士思想素养教育大会,结合临床实际工作,对态度好、工作好的大力表扬,对有损病人和科室利益的人予以大力批判,弘扬正气、鞭策后进,在我科每月召开的工休座谈会及病人满足度测评中,屡次
12、受到患者及家属的高度赞扬。 二、深入开展整体护理,全面提高职业素养 1、组织学习儿科学,熟识了相关疾病的病因、病理及发病机制,丰富安康宣教内容,责任护士深入到病房,加强对患儿家属的安康宣教,提高了用护理手段解决问题的力量,促进患儿早日康复。 2、让有阅历的老护士为新护士讲课,传授整体护理阅历,如遇模糊概念大家一起争论,共同解决问题。 3、每月组织了一次护理查房,分析问题,提出整改(措施)。 三、重视护理人员素养培育,加强业务学习,技术训练,提高应急急救力量 1、抵年资护士加强了十五项护理技术训练,提高了小儿头皮静脉穿刺胜利率,提高了技术水平。 2、年资护士加强应急急救力量训练,工作中老护士给低
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