医院新护士岗前培训工作计划篇二.docx

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1、 医院新护士岗前培训工作计划篇二 医院新护士岗前培训工作规划篇二 一、培训目标： 为了帮忙新护士尽快适应医院护理工作，全面把握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作标准、护理工作方法，紧急大事处理方法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。特制定岗前培训规划。 二、实施方法： 1、新护士培训规划分为两阶段进展： 本文章版权归原与原出处全部，由-物业经理人-为您编辑整理。 第一阶段：在护理部进展，依据新护士个人状况，帮忙熟识医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为标准要求、熟识根本护理技能操作标准等。 其次阶段：在所轮转的科室内进展，主

2、要为专科学问培训。各相关护士长要具体列出转科期间期须了解、把握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容准时间、考核方式均应有记录。 2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键 护理工作制度、职责、操作标准、特别及突发大事处理方法及护理工作技巧等工程均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进展。 3、详细培训各相关科室护士长将培训规划及工作标准在新护士进科时向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。由护士长具体介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。讲解学习方法，介绍病房带教教师特点。减轻新护士的思想压力，提高学习效果。 4、标准化教学病房护士长、教学教师及病房均备有一

3、套完整的新护士培训规划及护理工作标准，教学教师对比工作标准进展教学，在教与学的过程中强调标准化的教与学。 5、培训方式实行科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对比标准自学的方法相结合进展培训。 6、考核方式采纳护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务力量，一方面了解各科的带教效果。最终由护理部组织进展全面的理论和技术操作考试。考核成绩将进入个人技术档案。 篇2：某人民医院新员工岗前培训方案 *人民医院 2023年新员工岗前培训方案 为了让每一批新进员工充分了解医院文化进展建立，了解医疗行业相关法律法规，增加团队意识、集体荣誉感和骄傲感，尽快

4、转变角色，适应新的工作岗位，依据*人民医院新员工岗前培训治理方法相关要求及卫生技术人员连续教育规定和需要，特制订2023度新员工岗前培训方案。 1、培训目的 通过有效的培训，提高医务人员的自身素养和行业水平，尽快转变角色，适应新的工作岗位、工作环境，有效地发挥自己的才能。 2、培训时间*月*日-*月*日 3、培训地点 医技楼会议室 4、培训详细内容准时间(见附件1) 5、参与培训人员 2023年10月后新进员工，详细名单见附件2。 六、培训要求 1、授课教师仔细查阅相关资料，做好授课PPT，图文并茂。 2、参与培训人员提前10分钟到场签到。 3、严厉课堂纪律，参与培训人员上课时请关闭手机，或调

5、到静音，制止睡觉。 4、做好笔记，熟识并把握授课内容。 5、各科室护士长、主任依据科室实际，合理安排工作，保证2023年10月后新员工都能参与岗前培训。 6、除特别缘由外，新员工培训一律不准请假，如因科室工作无法安排，需缺席局部课程，由所在科室护士长或主任将要缺席的时间及名单提前交人事科，无故迟到或旷课按医院相关制度处理。 七、培训考核与反应要求 1、全部职能部门培训签到册、课件以及考核成绩统计表都要反应到人事科，装入个人专业技术档案。 2、人事科对新进人员进展新员工岗前培训反应表调查，并进展效果评价分析，反应到各职能部门，整改存在问题，持续改良岗前培训工作。 附件1：2023年新员工岗前培训

6、安排表 附件2：2023年*月新员工岗前培训人员名单 *人民医院 2023年*月*日 附件1： 2023年新员工岗前培训安排表 日期 时间 培训内容 授课教师 主持人 2023.*.* 15:00-18:00 1、医院历史、进展状况及组织架构; 2、科室突发大事报告程序、公章使用流程 1、医院文化价值体系 2、医德医风(医院文化建立) 1、医院工作纪律 2、请假销假制度 2023.*.* 08:30-12:00 1、执业医师法、医疗质量治理方法、医疗核心制度 2、病历书写根本标准(标准书写病历的要求及书写中常见错误与防范) 1、从业人员资质与执业治理相关法律法规; 2、侵权责任法 3、医疗纠纷

7、预防与处理方法、医疗事故处理条例，包括医疗告知、纠纷发生后病例封存、复印等相关问题以及司法鉴定程序 人事治理制度及流程、薪酬福利、职称晋升制度、岗位职责 15:00-18:00 1、病案首页填写标准 2、2023年住院病例质量评分标准 1、病史采集技巧、体格检查(按系统)、主要诊断的选择 2、特别心电图解读 采集典型病人病史、体格检查、书写首次病程记录、入院记录、病案首页等 2023.*.* 08:30-12:00 1、传染病防治法、医院感染治理方法 2、手卫生学问、职业暴露学问 3、医院感染诊断标准及报告流程，感染掌握措施 4、传染病报告卡的填写 无菌操技术，包括外科洗手、穿脱手术衣等 15

8、:00-18:00 1、处方治理条例、处方书写标准 2、麻醉药品和精神药品临床应用指导原则 3、抗菌药物临床应用治理方法及指导原则 4、抗生素类药物分级试用治理实施方案(试行) 临床用血相关法律法规 2023.*.* 08:30-12:00 医学连续教育及科研教学治理 母乳喂养学问 安全生产、消防、普法学问 15:00-18:00 HIS系统等并按系统使用培训 财务报销学问 2023.*.* 08:30-12:00 气道治理 1、心肺复苏、电除颤 2、单人心肺复苏考核 15:00-18:00 院长与新进人员见面 闭卷考试 新员工岗前培训反应表调查 附件2： 2023年新员工岗前培训人员名单 科

9、室 姓名 科室 姓名 篇3：中医医院卫生技术人员岗前培训制度 *中医医院卫生技术人员岗前培训制度 岗前培训的目的是使每位新入院的职工能尽快适应医院的工作环境，帮忙他们了解医院，熟识岗位，明确自己的义务和责任，更快更好地胜任将来的工作。 第一条凡新进人员必需参与医院举办的新进人员岗前培训，未经岗前培训不得上岗。详细实施方法依本规定执行。 其次条岗前教育的时间、形式、内容： 岗前培训一般定于新进人员参与工作的第一个月进展，详细内容包括： 1、岗前培训的重要性，教育新入院人员如何做一名合格的医院职工。 2、医院根本概况，劳动纪律教育，医院的院纪院规。 3、医院行风建立、医德标准教育，培育廉洁从医的责

10、任意识。 4、医疗治理方法，医疗卫生工作概况，执业医师法释义，医疗事故处理方法，处方治理方法，病案书写标准等，进展医务人员岗位职责、医院核心制度、医疗安全措施，职工外出进修学习规定等教育。 5、护理工作制度，护理人员岗位职责，医护沟通、医患沟通及其技巧。 6、医院连续教育制度及临床住院医师标准化培训制度等。 7、传染病学问教育。 8、预防与掌握医院感染根本学问。 9、临床用血治理学问。 10、法制教育及消防安全常识教育。 11、其他各专业技能培训由各职能部门负责进展。 第三条培训方法及要求： 毕业生报到后，由人事科负责，医务科、护理部协作组织培训，结业考核，合格前方可上岗。 未参与集中培训的新上岗职工，试用期内除进展专业技术培训外，依照本制度要求进展自学，由各相关部门负责培训，试用期满后作出评价，签署意见，并在医教科备案。 第四条人事科应事先制定培训规划、培训内容，并对每一位学员进展培训评定。 第五条岗前培训由人事科详细负责，制定培训规划，安排详细学习日程，并组织考试。 第六条各部门的岗前培训负责人必需是各相关科室科长、主任。 医务科 2023年1月14日