医院关于高层次人才引进的工作总结.docx

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1、 医院关于高层次人才引进的工作总结 医院关于高层次人才引进的工作总结 县医院关于高层次人才引进的工作总结 医院是学问密集型行业，医院是否拥有一批高素养的人才队伍的对于医疗质量、学科建立、科研教学及优质效劳等各方面工作的促进尤为关键。在人才工作中，我院始终坚持培育与引进并重的原则，其中医学高层次人才（学科带头人、高职称、高学历等）的引进，对于优化人才队伍构造，提高人才队伍素养起到至关重要的作用。 我院现有卫生专业技术人员()人，其中具备正高职称（）人，副高职称（）人；高级职称人员占卫生专业技术人员总数的（）%。由以上状况可见我院卫生专业技术人才队伍中，高层次人才比例偏小，无法满意医院当前学科进展

2、的需要。我院自xxxx年开展高层次人才引进治理工作以来，先后承受了来自xxxx医疗专家xx人/次，xxxx医疗专家xx人/次，xxxx医疗专家xx人/次。参加开展的工作有：医疗治理、临床医疗和医技等。高层次人才在内科、外科、妇产科、麻醉科、儿科、放射线科、超声、检验等。且在实际工作中均担当科室的重要职务，有些高层次人才在我院工作期间还走上了副院长、科主任等重要工作岗位。（该处连续书写高层次人才开展了哪些工作，其中有科研价值的工程、填补空白的工程和手术等等） 通过高层次人才引进工作的落实，有效的补充了高级医疗技术人员的短缺问题；改善和捋顺了医疗构造；同时提高了县医院医疗效劳水平。通过高层次人才引

3、进工作的开展，我院的经济效益和社会效益都有了明显的提高。 在高层次人才引进的同时，县医院始终注意高层次人才的自我培育，每年都有规划选派根底扎实，综合素养较高的人员到上级医院进修，来满意医院人才的需求。今年县医院积极派出各类进修学习人员共计xx人/次，其中：短期培训xx人/次，3个月培训xx人/次，半年以上培训xx人/次。但由于医学人才有其特别性，成才周期较长，鉴于我院目前高层次人才需求的紧迫性，在短时间内没方法准时补充，只有实行目前的高层次人才的引进方式，才能适应医院业务进展需要及创立二级甲等医院要求。高层次人才引进是一项系统化工程，除了医院自身努力外，还需各部门的支持协作。 xxxxxx县人

4、民医院 二一二年xx月xx日 扩展阅读：纪念医院人事治理工作状况汇报 纪念医院人事工作状况汇报 （汇报时间：8月1日下午3：00） 一、医院规章制度建立 医院规章制度是医院治理工作的根底，也是医院医疗安全与医疗质量的保障。医院始终以来高度的重视规章制度的建立，201*年我院顺当完成了纪念医院制度汇编的编撰工作，并印发到全院，成为医院治理工作的标准性文件，有力推动了医院治理工作的制度化、标准化和科学化。 近年来，医院依据治理工作的需要，还在不断完善各项规章制度的修订工作。比方在业务治理方面制订了关于加强医务人员“三基，三严”的暂行规定、关于抗菌药物临床应用分级治理的规定、关于标准重大特别手术报告

5、审批制度及纪念医院中、高级职称聘任业务考核方法等；在行政治理方面修订了职工考勤治理暂行规定、标准医院收费治理的规定及关于标准医院医保工作治理规定等；在医院行业风气方面修订了医务人员职业道德考核规定、行业不正之风惩处规定等制度。以上几方面治理制度的不断得到完善，有力加强了医院的治理制度建立，推动医院进展上新的台阶。 二、医护人员工作职责是否落实以及责任追究制度根据上级有关政策，我院于201*年实施事业单位全员聘用制，医院与每个员工签订岗位聘用合同，并编制岗位说明书，使 每个医护人员在各自岗位上都有非常明确的工作职责和工作任务。为了使医护人员的工作职责得到落实，医院把医护人员履行岗位职责状况纳入医

6、院质量治理体系、医务人员定期考核及医院年度考核的重要指标，有力促使医护人员按要求履行工作职责。 对于工作态度松散，不能按要求完成工作任务的人员，我们对比岗位职责内容进展责任追究。 三、高层次人才引进状况和途径 医院是供应医疗专业技术效劳的单位，所以人才对于医院的进展至关重要。长期以来，我院与广东省人民医院、中山附一院、珠江医院等大型三甲医院建立人才协作培育机制，利用上级医院先进的技术力气和治理理念，培育了大批的高级技术人才。依据人才培育协议，我院每年都要定期选派一批理论学问扎实，临床阅历丰富的业务骨干到上级医院进展专科技术进修。 与上级医院协作培育人才是我院高层次人才培育的主要方式，但是近年来

7、医院快速进展，协作培育高级人才的周期较长，无法满意当前医院学科建立和新医疗技术临床应用的人才需求。为适应医院进展需要，医院通过人才引进方式来解决人才缺乏的问题。人才引进途径包括在医疗卫生人才网公布聘请信息、到大医院有针对性引进专科人才及聘用特邀专家等方式。通过以上方式，人才引进工作取得明显成效，多位专家引进医院之后，都成为了本科室的学科带头人，在各自的专业领域中发挥重大作用。比方肿瘤放射治疗中心的高东升副主任医师，201*年从湖南省株州市第一人民医院引进的专科人才，他技术精湛，具有良好的医德医风和创新钻研精神。几年来，肿瘤放射治疗中心在他的管 理下，业务量逐年攀升，技术水平到达汕尾地区的领先地

8、位，现该科室已成为我市唯一的肿瘤放射治疗中心。同时他还培育了一支技术过硬，富有开拓创新精神的治疗团队，为该科室日后进展奠定了坚实的人才根底。全仁子副主任师，201*年从吉林省引进，在我院颅脑科工作，从事神经内科的治疗与讨论，在本事域具有较深的造诣。这些引进的专家，在各自的岗位中都充分发挥了其专业特长，表现精彩，为推动我院事业进展作出了重大奉献。 依据创立三级医院需要，我院还需加强高层次人才的引进工作，近期通过在医疗卫生人才网公布的人才聘请信息，已有12位高层次人才投来工作简历，有意一直院工作，正等待我院进一步的考察。另外5位特邀专家与我院签订聘用协议，安排在我院门诊工作。 医院高层次人才的引进

9、是一个综合性工作，仅靠医院一方的努力是远远不够的，还需上级各部门的大力支持与协作。现就我院在高层次人才的引进方面提如下几点要求，恳求上级部门支持。 1、我县应制订高层次人才引进机制，明确各类高层次人才引进待遇（包括享受专家津贴、一次性安家费用、子女教育及配偶就业等方面）； 2、上级部门应在高层次人才引进审批程序上，赐予开通绿色通道，避开审批时间过长，贻误人才引进时机； 3、上级部门对于急需引进人才，应赐予解决人事编制。四、医护人员的效劳态度、是否收受红包拿回扣 医院工作人员的效劳态度好不好、有没有收受红包拿回扣， 是当前人民群众到医院看病时关注的问题，也是评价一个医院在医德医风建立的重要内容。

10、为了改善效劳态度，杜绝收受红包及拿回扣等不良行为，我们做了以下几点工作： 1、加强医务人员的职业道德教育和警示教育。医院每年都会邀请上级医院治理专家、县监察局领导前来我院开展医务人员职业道德教育及警示教育专题讲座。通过职业道德教育，使医务人员树立救死扶伤和“以病人为中心”的效劳理念，进一步提高职业道德修养。加强警示教育，让大家熟悉到商业贿赂对单位及个人的危害性，给他们构建起了抵抗大处方、乱收费、红包、回扣等不正之风的思想道德防线。 2、根据医务人员职业道德考核治理方法要求，我们还把医院员工效劳态度、效劳质量纳入职业道德考核，并为每个医务人员建立考核档案。职业道德考核每年一次，考核结果将作为医务

11、人员晋升、评优的重要依据； 3、定期对医务人员的效劳态度进展问卷调查；开通投诉渠道，承受社会对收受红包拿回扣的问题的监视与举报。对于效劳态度恶劣、职业道德败坏、收受红包及拿回扣等状况，一经核实，医院将按医院不正之风的惩罚规定赐予严厉处理。 通过以上几点措施，使医务人员的效劳态度得到明显改善，医院效劳质量得到了患者的认可和上级部门的表彰。今年7月份的患者效劳满足度到达95.3%，比去年同期上升1.2个百分点；201*年医院荣获“汕尾市文明效劳窗口”称号；今年1-7月份，共获赠锦旗9面，感谢信16封；拒收红包22个，合计3652元。 五、建立患者投诉、反应制度 为加强医院投诉治理，标准投诉处理程序，保障医患双方合法权益，医院制订了投诉制度，公布投诉治理部门、地点及联系方式，在医院惹眼处设立投诉箱，畅通投诉渠道，对有问题需反应的群众得到准时接待和沟通。医院会对群众的投诉和问题反应记录在案，并建立健全档案。 人事股 二一二年七月三十一日 友情提示：本文中关于医院关于高层次人才引进的工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，医院关于高层次人才引进的工作总结：该篇文章建议您自主创作。