医院劳动合同书医院劳动合同书电子版(12篇).docx

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1、 医院劳动合同书医院劳动合同书电子版下载(12篇)医院劳动合同书 医院劳动合同书电子版下载篇一 乙方： _身份证号： _ 依据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发4号文上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同方法的通知，及上海市卫生局沪卫人(20_)48号文关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)等有关规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的原则下，立此合同： 甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制_(专业技术人员 工人)。 聘用双方达成协议如下： 一、聘用合同期限： (一)聘用合同有效期1、自_年_月_日起至法定退休年龄为无期限合同。 2、自_年_月_日至_年_月_日共

2、_年。(其中_年_月_日至_年_月_日为试用期)为有期限合同。 (二)合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务力量、身体状况及有关政策规定打算是否与乙方连续签订聘用合同。乙方可依据自己的实际状况，打算是否连续受聘。如需续聘，双方应重新签约。 二、岗位职责与工作要求： (一)甲方安排乙方在 _工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 (二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际力量; (三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。 (四)

3、乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，喜爱本职工作，有事业心和工作责任心。 (五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉承受甲方治理，听从工作安排，按时按质完成工作任务。 (六)甲方对乙方在思想上予以关怀，业务上予以指导，依据工作需要，为乙方供应岗位培训、连续教育和其他进修时机。 (七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。 (八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按_医院全员聘用合同制实施细则执行。 三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇： (一)工资： 1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、

4、奖金、及其它补贴等。 2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。 3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。 (二)福利待遇： 1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。 2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗疗养的，按本市有关规定执行。 (三)职务职称及其它待遇： 1、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。 2、乙方享有参与民主治理、获得精神和物质嘉奖等权利。 四、工作纪律： 乙方违反法纪、法规及甲方规

5、章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及_医院职工奖惩条例，视情节轻重，赐予批判教育、经济惩罚或行政处分。 五、聘用合同的终止、解除及违约责任 (一)聘用合同的终止 1、聘用合同期满的; 2、双方商定的合同终止条件消失的; 3、本院被撤消、或解散的.; 4、受聘人员退休、退职、死亡的。 5、无期限合同的商定终止条件： 1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用的，将托付有关人才效劳机构进展托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。 2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。

6、3)岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况三次不听从医院的转岗要求，合同终止。 4)年度考核不合格或累计两次年度考核根本合格，合同终止。 5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。 (二)聘用合同的解除 1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方： 1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的; 2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工

7、超过20个工作日的; 3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 5)严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进展的; 6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的; 7)法律、法规和规章规定的其他情形。 3、有以下状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方： 1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的; 2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的; 3

8、)聘用合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成全都的。 4、乙方有以下状况之一的，甲方不得解除合同; 1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的; 2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3)因公负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的; 4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; 5)受聘人员正在承受纪律审查尚未作出结论的; 6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。 5、有以下情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方： 1)在试用期内的; 2)考入一般高等院校的; 3)被录用或者选调到国家

9、机关工作的; 4)依法服兵役的; 5)医院未根据聘用合同的商定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的; 6)医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外)，并按有关程序办理解除合同的手续。 7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方效劳年限的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费。 8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的状况，又无其他特别缘由，甲方可拒绝乙方的解除合同要

10、求。 六、经济补偿： 1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要担当经济责任，详细赔偿金额，应依据违约的责任大小和给对方造成的经济损失状况确定。 2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方缘由要求解除合同且未满合同所签订的效劳年限的，必需根据_医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定和国家有关规定进展赔偿。有以下情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年赐予其一个月工资的经济补偿： 1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的; 2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的; 3)受聘人员年度考核不合格或者聘期

11、考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的; 4)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成全都，由聘用单位单方面解除聘用合同的; 5)聘用单位未根据聘用合同商定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的; 6)聘用单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的; 7)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。 七、双方认为需要商定的其他事项： (一)住房：按医院有关住房安排条例执行。 (二)报考讨论生或其它进修：按

12、医院有关规定执行。 (三)其它： 八、本合同未提明事宜均按上海市事业单位聘用合同方法等规定办理。在执行中，如发觉合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。 九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。 本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。 十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。 甲方(法人或托付代表)： (签名盖章) 日期： 乙方： 登记单位： (盖章) 日期： 医院劳动合同书 医院

13、劳动合同书电子版下载篇二 甲方名称： 乙方姓名： 负责人： 身份证号码： 地 址： 家庭住址： 联系方式： 联系方式： 依据中华人民共和国劳动法及其他法律法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则，达成如下协议： 第一条 录用条件 乙方应聘甲方时供应的工作简历和填写的应聘人员登记表，以及向甲方出具的各类手续、证明和证书，均必需真实有效，并注册于甲方单位，甲方据此作为录用乙方的先决条件，如乙方有任何欺诈或被证明供应信息和资料不真实，甲方可随时解除合同，且乙方需赔偿甲方聘请和工作延误等经济损失。 其次条 合同期限 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。 第三条 工作内容 乙方

14、工作岗位为 ，岗位工作职责详见工作职责说明书。(甲方视乙方工作状况，可自行调整工作岗位。) 第四条 工作时间和休息休假 4.1甲方实行国家规定的以下第_种工时制度。 1、标准工时制，即乙方每天工作8小时，每周工作40小时。 2、不定时工作制。 3、综合计算工时工作制。 4.2甲方在以下节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 4.3甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一安排。 4.4乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 第五条 劳动酬劳 5.1甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资

15、标准。 5.2甲方每月_日为发薪日。 5.3甲方有权依据其经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。 5.4甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方补休或支付相应劳动酬劳。 第六条 福利待遇 6.1 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据医院有关规定执行。 6.2 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和医院有关规定执行。 第七条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 7.1 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 7.2

16、甲方建立健全医疗流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 7.3 甲方依据自身特点有规划地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 7.4 乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训，并严格遵守甲方医疗流程、安全操作规程、工作标准、安全治理制度。 第八条 劳动纪律和规章制度 8.1 甲方依据国家现行的有关法律、法规、规章和政策依法制定各项规章制度。 8.2 甲方依法制定的各项规章制度作为本合同组成局部与本合

17、同具有同等效力，甲乙双方签订本合同，视为乙方理解和承受甲方各项规章制度。 8.3 乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导和治理，完成劳动任务，提高职业技能。 8.4 乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据法规和规章制度规定，赐予相应的纪律处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 第九条 劳动合同的变更、解除、终止和续订 9.1 甲、乙双方经协商全都，可以书面形式变更本合同的内容或者解除本合同。 9.2 乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 9.3 甲方有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动

18、酬劳的; (三)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (四)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; (五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 9.4 乙方有以下情形之一的，甲方可以当即解除本合同： (一)被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方劳动纪律及规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; (四)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (五)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (六)同时与其他

19、用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响的; (七)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (八)被依法追究刑事责任的; 9.5 有以下情形之一，甲方提前三十日向乙方说明状况，听取乙方的意见后，裁减人 (一)依照企业破产 法规定进展重整的; (二)生产经营发生严峻困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 9.6 有以下情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续： (一)本合同期满的; (二)

20、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (三)甲方被依法宣告破产的; (四)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; (五)法律、行政法规规定的其他情形。 9.7 甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方办理劳动关系终止手续，乙方应在离职前办理工作交接手续。甲方依法需向乙方支付经济补偿的，按本合同商定工资支付时间或者在工作交接办结时支付乙方。 第十条 违反合同的责任 10.1 甲方违反本合同商定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘由订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 10.2 乙方违反本合同商定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同，给甲

21、方造成经济损失的，应按损失程度担当赔偿责任。 第十一条 劳动争议的处理 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 第十二条 附 则 本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 医院劳动合同书 医院劳动合同书电子版下载篇三 用工单位(甲方)： 地 址： 劳动者 (乙方)： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法和相关的劳动法律法规，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一 劳动合同期限 第一

22、条 本合同为 期限合同。 本合同自 年 月 日起至 年 月 日 终 止 ，其中试用期为 月 。 二 工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，主要从事 工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。 三 工作时间 第三条 依据国家的有关规定和甲方的实际工作需要，甲方施行综合工时计算制。 四 劳动酬劳 第四条 甲方的工资安排应遵循按劳安排的原则。 第五条 试用期内，乙方的每(日、月)根本工资为 元。转正后，乙方的根本工资为每月 元，原则上每月以货币形式发放。 第六条 实习的期限和待遇执行国家有关规定。 第七条 当乙方参与甲方的详细施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助

23、的标准由甲方统一制定。如乙方未参与甲方的详细施工或行政工作时，仅享受根本工资。 第八条 特别状况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方商定的工资为准，即上岗后，每(日、月、年) 元。 五 甲方的权利和义务 第九条 甲方的权利 1. 甲方有依法制订和修改规章制度和治理方法的权利。 2. 甲方有安排和下达生产、工作任务的权利。 3. 有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。 4. 根据国家法律、法规和甲方的有关规定，打算乙方劳动酬劳的安排形式，并对乙方实施嘉奖或处分的权利; 5. 双方商定的其他权利。 第十条 甲方的义务 1. 根据国家有关劳动安全、劳动爱护、企业安全卫生的规定，向乙方供

24、应必需的劳动条件的义务。 2. 依据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动酬劳并供应社会保险福利的义务; 3. 制造条件提高乙方政治思想素养和业务技术水平的义务; 4. 向乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务; 5. 双方商定的其他义务。 六 乙方的权利和义务 第十一条 乙方的权利 1. 有依法取得劳动酬劳、休息休假的权利; 2. 有享有社会保险和福利待遇的权利; 3. 有参与民主治理、获得政治荣誉、物质嘉奖的权利; 4. 有提请劳动争议仲裁的权利; 5. 法律规定的其他权利。 第十二条 乙方的义务 1. 听从甲方的组织治理，积极生产保质保量完成工作任务的义务

25、; 2. 有承受甲方治理，听从甲方安排、遵守甲方的规章制度的义务; 3. 有保守甲方商业隐秘的义务; 4. 有喜爱企业、维护企业荣誉、爱护企业财产、爱惜生产设备的义务。 七 社会保险与福利 第十三条 甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方根据甲方所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方个人负担的局部，由甲方代乙方在其工资中扣缴。 第十四条 乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按唐山市市劳险 第十五条 乙方工作期间的劳保用品，参照同类行业，结合甲方实际状况发放。 第十六条 乙方其他的保险福利待遇，根据国家、甲方所在地以及甲方的有关规定执行。 八 劳动合同的终止、解除、续订及延长

26、变更 第十七条 劳动合同的终止 1. 在合同期间，任何一方毁约、违约，另一方均有权终止合同，并追究对方的相应责任。 2. 甲方破产时可以终止合同。 3. 国家有关部门或有关政策不允许甲方连续经营时，可以终止合同。 4. 人力不行抗因素(如战斗)消失，可自行终止。 5. 本合同期满时，可以无条件终止合同。 第十八条 劳动合同的解除 1. 经甲乙双方协商全都同意，可以接触劳动合同。 2. 乙方有以下状况之一时，甲方可以解除劳动合同。 a、试用期间; b、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; c、有营私舞弊、贪污受贿行为的; d、严峻失职，给甲方造成重大经济或名誉损失的; e、被依法追究刑事责任的;

27、f、其他对甲方合法权益造成损害的。 3. 甲方有以下状况之一时，乙方可以解除劳动合同。 a、试用期间; b、甲方以暴力威逼或以非法手段限制乙方人生自由强迫其劳动的; c、甲方未根据劳动合同商定制服劳动酬劳或者供应劳动条件的; d、乙方要求调离企业，经甲方以书面形式同意的。 4. 以下状况之一时，甲方可以解除劳动合同。但是应当提前30日以书面形式通知乙方，并依照国家的有关规定赐予相应的经济补偿。 a、乙方患病或非因工受伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能或不愿从事甲方另行安排的工作的; b、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; c、劳动合同订立时，所依据的客观状况发

28、生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; d、甲方濒临破产进展法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难的。 5.有以下状况之一的，甲方不得解除劳动合同： a、乙方因工受伤或致残治疗期间; b、乙方在孕期、产期、哺乳期内; c、法律、法规规定的其他状况。 第十九条 劳动合同的续订及延长变更 1. 劳动合同期满后劳动合同终止后，如双方同意续订必需采纳书面形式并报有关部门备案。 2. 乙方在甲方连续工作六年以上，如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同。 3. 甲方依照条例裁减人员，六个月之内，如需录用新的同性质的人员，应优先录用被裁减人员。 4. 女职工在孕

29、期、产期、哺乳期间，可延长合同期限至规定的假期完毕。 5. 对合同期满，但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时，可延长合同期限到治疗完毕或停工医疗期满时为止。 6. 乙方不能胜任本职工作时，甲方可变更合同调整其薪水。 九 双方特殊商定 其次十条 乙方在甲方工作期间，必需遵守国家法律法规和公司的规章制度，并为自己的行为担当相应的刑事和民事责任。 其次十一条 乙方在甲方工作期间，如有侵占、挪用、贪污受贿行为或以其他形式损害公司利益时，甲方有权提请司法机关追究乙方的责任。 其次十二条 合同期间，乙方未经甲方同意，又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件，擅自离职的，除赔偿甲方的损失和甲方为其

30、支付的培训费用外，还必需向甲方支付违约金。培训费的赔偿金额根据国家的有关规定计算。违约金的计算标准为： 其次十三条 合同期内，在未被工程选用时或冬闲无工作的状况下，经甲方书面同意，乙方可以到其他单位就职，并仍享受甲方供应的根本工资，但乙方必需 依据甲方的通知随时返回甲方上岗工作，否则按本合同的其次十三条担当赔偿责任。 其次十四条 乙方在职或离职后必需无条件严守甲方的商业隐秘，否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。 十 违约责任 其次十五条 任何一方违反本合同商定，应担当违约责任，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿，赔偿方法按国家有关规定执行，也可以执行本合同商定。

31、 其次十六条 如因不行抗力因素不能履行劳动合同，以致给对方造成损失的，违约方可不担当赔偿责任。 十一 其他 其次十七条 本合同双方签字盖章后生效，具有强制执行效力。 其次十八条 甲方制定的各项规章制度和规定方法为合同的组成局部，乙方成认并仔细遵守。 其次十九条 本合同的附件与本合同具有同等法律效力。 第三十条 发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的十五日内可向人民法院提起诉讼。 第三十一条 本合同一式三份，甲、乙双方各一份，有关部门备案一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_

32、年_月_日 医院劳动合同书 医院劳动合同书电子版下载篇四 甲 方(用人单位)：广安仁仁医院 单位地址：_ 法定代表人(托付代理人)： 联系电话：0826- 乙方(劳动者)姓名： 性 别： 住 址： 身份证号码： 联系电话： 职 称： 因工作需要，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 第一条 本合同从年 月 日起至年 月 日止。其中试用期 月，从年 月 日至年 月 日止。 本合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意连续，可以续订劳务合同。 其次条 乙方自愿为甲方供应劳务效劳，从事工作。工作详细内容由甲方确定。 第三条 甲方可以依据工作需要及乙方的工作力量，调整乙方的工作

33、岗位。乙方应根据其岗位职责要求完成规定的工作任务。 第四条 甲方负责执行国家法律法规规定的工时和休息、休假制度;乙方应严格遵守甲方有关工时和休假的规定。 第五条甲方应依据国家有关规定为乙方供应符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动爱护用品，建立健全安全操作规程。乙方在工作过程中，必需严格遵守安全操作规程。 第六条甲乙双方经协商同意，确定乙方的劳务酬劳实行月工资制，乙方月根本工作为元，其它各类福利元(含国家规定的各类保险单位缴纳局部元，其他补贴元)，福利调整甲乙双方进展协商。若乙方工作岗位变动，按新的岗位薪酬标精确定。甲方支付乙方的劳动酬劳中足额包含根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤

34、保险、生育保险和及全部补贴和补偿 费等，乙方应按有关政策规定参与社会保险并自主缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费并自行办理有关手续，并全权担当由此而产生的相关法律责任并自愿放弃劳务有关的诉讼的权利。 第七条乙方应同时遵守甲方制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全卫生制度、操作流程和工作标准，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分和经济惩罚，直至解除本合同。 第八条 乙方在办理工作交接和离岗手续时，应归还工作期间占用的甲方和财务。 第九条 乙方有以下情形之一，甲方可以接触合同： 1、在试用期间被证明不符符合录用条件的; 2

35、、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、违反国家法律、法规，被劳动教养或被依法追究刑事责任的; 5、国家法律、法规规定的其他状况。 第十条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，扔不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。 第十一条 乙方接触合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第十二条 有以

36、以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除本合同; 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳务酬劳或者供应劳动条件的; 第十三条 乙方因违反甲方和用人单位规章制度并对经营和工作造成直接经济损失的，由乙方负责赔偿相应损失。 第十四条 甲方和用人单位实行了保密措施爱护的商业隐秘，乙方负有保密义务，劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。 第十五条 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议或按国家有关规定执行。 第十六条 本合同一式两份，甲乙双方签字(盖章)生效，双方各执一份。 附：1、申明一份。 2、申请一份。 甲

37、方：(公章) 法定代表人(托付代理人)： 年 月 日 年 月 乙方：日 医院劳动合同书 医院劳动合同书电子版下载篇五 甲方(用人单位)名称： 地址： 联系电话： 法定代表人/主要负责人： 乙方(员工)姓名： 性别： 住址： 联系电话： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律、法规和单位的有关规定，甲乙双方本着诚恳信用、公平自愿、协商全都的原则，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一章 劳动合同期限 一、本合同为 合同。 1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件消失时止。 二

38、、本合同商定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 其次章 工作内容、工作地点及劳动爱护 一、甲方依据工作需要聘用乙方从事 工作,工作地点在 。 二、乙方同意甲方的工作安排，遵守单位制度，承受单位绩效考核，保质保量完成任务。 三、乙方同意，本合同履行期间，甲方可在合同商定的工作内容范围内适当调整乙方的详细岗位，并有权在合同商定的工作地点范围内适当调整乙方的工作地点。 四、甲乙双方都必需严格遵守国家和单位有关劳动安全、劳动爱护和职业危害防护等规定，甲方为乙方供应必要的工作条件和工作环境，保证乙方顺当履行工作职责。 第三章 工作时间和休息休假 一、甲乙双方同意实行国家规定的 。 1、实行

39、标准工时制度。乙方每日正常工作时间为7小时，每周至少休息一天。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过2小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四章 薪酬待遇 一、单位实施具有鼓励机制的薪酬制度，依据员工岗位、职级的不同设计符合该岗位、职级特点的薪酬构造及水平，为员工供应良好的薪酬待遇，实现单位和员工综合价值的最大化。 二、甲方每月 日前(如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日)，以货币形

40、式支付乙方上月的薪酬，不无故扣减或拖欠。 甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 四、乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 第五章 社会保险和福利 一、甲乙双方必需根据国家有关规定参与社会保险。 二、乙方根据甲方的规定享有各种福利待遇。 第六章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必需严格执行国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同商定中告知，甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。

41、第七章 劳动合同的变更 经甲乙双方协商同意，可依法以书面形式变更劳动合同的相关内容。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 第八章 劳动合同的终止和解除 一、消失以下情形之一的,本合同终止: 1、劳动合同期满的; 2、乙方到达法定退休年龄的; 3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 二、经甲乙双方协商全都，可以解除本合同。 三、乙方解除合同，应依法提前三十天书面通知甲方。假如在试用期内，乙方应依法提前三天书面通知甲方。 四、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、劳动关系存续期间，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任或被劳动教养的;