医院小白的心得体会简短医院上班的心得体会(五篇).docx

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1、 医院小白的心得体会简短医院上班的心得体会(五篇)有关医院小白的心得体会简短一 当时之所以选择护理这个专业，是由于南丁格尔说：“护士是没有翅膀的天使”，觉得这个职业很神圣很宏大。但近年来，听到越来越多的关于“护士态度”护士不受敬重“等等呼声，但我认为这是双方的，护士对待病人态度的好坏直接影响到病人是否敬重护士。 在工作中，肯定要自己做好自己的事情，假如你真的品行高尚、专业过硬、技术精湛，绝不会得不到敬重，我们为什么不做给大家看看，我们这个职业究竟是不是值得敬重?我们这个群体究竟是不是值得敬重?再看看现实，我们毕竟怎么不被敬重呢? 有的说：“病人对我们不敬重”，可是问问自己，当病人一脸苦痛消失在

2、你面前流露出期盼的目光，想得到你帮忙的时候，你是否主动急躁负责的接待他?即使你的力量不能为他减轻苦痛，而你是否赐予他一个善意的教导和亲切的劝慰，使他稳定焦虑痛楚的心境?当不能适应新环境的病人失眠时，你是否以轻松的表情、温馨的微笑，去抚慰一颗无助的心灵?假设你对病人不理解，态度不各气，对病人大吼大叫，一味视病人为自己治理对象，那么病人能敬重你吗有时家属也会对我们不礼貌，但我们应当设身处地的为家属着想，他们能不为亲人的安康状况而担忧?假设你无视他们忧心重重的求助而只图我们工作的便利，简洁生硬地拒他们于千里之外，换个角度，假设你是家属你试试看，你能有充分的急躁表现你的敬重吗? 不行否认，以上状况只是

3、占少数，随着日益剧烈的市场竞争，仅仅只是靠先进的医疗技术，是远远不够的，还要进一步转变效劳理念，建立和谐统一的新型护患关系，落实优质的效劳措施，将病人的利益放在首位，将病人的需求想到首位，将病人的满足度提升到首位，是医院谋生存求进展的最正确举措，是到达护理品牌的必经之路。 在工作中，通过努力使以往“自己实施什么护理，患者承受什么护理”的效劳变为“患者需要什么护理我们就护理什么”，人性化互动的效劳是制造超过消费者期望值的创新效劳，实行医院共性化护患沟通效劳，推行实行宾馆式礼仪效劳，实行家庭式温馨效劳，供应“六个一效劳”“一声问候、一个微笑、一杯热水、一张干净的床铺、一次热忱具体的入际介绍、一张便

4、于询问的连心卡”从而充分表达我院“以病人为中心”贯彻全员全程全面的优质效劳理念。 同时我也信任任何一个情愿从事护理工作的人都敬重自己敬重自己的职业，即使你不是本着奉献而是由于某些个人缘由选择了这个职业，那么既然你做了护士就应当尽量追求敬业的态度，完善自己的人格。 “老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”这是护士的职业情怀，我信任随着我们不断努力，随着社会的不断进步，护士将成为人们生命中神圣的白衣天使。而我，而我呢?我将以的爱心和关怀投入我的护理事业，沿着南丁格尔道路走下去。 我的演讲完毕，感谢大家! 有关医院小白的心得体会简短二 在医院实习期间，我们所做的一切都以病人的身体健康，疾病转归为目的，

5、我们严格遵守医院的各项规章制度，所有操作都严格遵循无菌原则。我们在内、外、妇、儿各个科室里，都是认真细心的做好各项工作，在带教老师的指导下，对各种常见病，多发病能较正确地进行预防、诊断和处理。比较熟练的掌握了临床常用诊疗技能。本着三基、三严的精神，培养和提高了我们独立思考和独立工作的潜力。 到病房实习，接触最多的是病人，了解甚深的是各种疾病，把握透彻的是各项根底技能操作。实习的最大及最终目的是培育良好的各项操作技能及提高各种诊疗技能。所以在带教教师“放手不放眼，放眼不放心”的带教原则下，我们专心努力的争取每一次的熬炼时机，同时还不断丰富临床理论学问，专心主动地思索各类问题，对于不懂的问题虚心的

6、向带教教师或其它教师请教，做好学问笔记。遇到教师没空解答时，我们会在工作之余查找书籍，或向教师及更多的人请教，以更好的加强理论学问与临床的结合。根据校园和医院的要求我们专心主动地完成了病历的书写，教学查房，病例争论，这些培育了我们书写、组织、表达等各方面的潜力。 刚进入药学医院病房，总有一种茫然的感觉，对于临床的工作处于比拟生疏的状态，也对于自己在这样的新环境中能够做的事还是没有一种成型的概念。庆幸的是，我们有教师为我们介绍各科室的状况，介绍一些规章制度、各级医师的职责等，带教教师们的丰富阅历，让我们能够较快地适应医院各科临床工作。能够尽快地适应医院环境，为在医院实习和工作打下了良好的根底，这

7、就应算的上是实习阶段的一个收获:学会适应，学会在新的环境中成长和生存。 药学医院临床的实习是对理论学习阶段的稳固与加强，也是对临床技能操作的培育和熬炼，同时也是我们就业岗前的最正确训练。尽管这段时间很短，但对我们每个人都很重要。我们倍偿珍惜这段时间，珍惜每一天的熬炼和自我提高的时机，珍惜与教师们这段难得的师徒之情。 短短一年的实习生活就要结束了，回顾这段时间的点点滴滴，虽然说不上激情澎湃，但是毕竟我们为此付出了诸多的心血，心里难免有着激动。此刻要离开带领我们踏入医生行列的老师们，心中的确有万分的不舍，但天下无不散之筵席，此次的分别是为了下次更好的相聚。第一次作为医生的经历会让我们铭记一生。在此

8、，我就我们小组的六位组员对这一年来的工作和学习做一个小小的总结，期望从中发现一些优点和缺点，为我们以后的学习和工作增加经验。 在这段短暂的实习时间里，我们的收获许多许多，假如用简洁的词汇来概括就显得言语的苍白无力，至少不能很精确和清楚的表达我们受益匪浅。实习期间的收获将为我们今后工作和学习打下良好的根底。总之在感谢临沂市人民医院培育我们点点滴滴收获时，我们将以更专心主动的工作态度，更扎实坚固的操作技能，更丰富深厚的理论学问，走上各自的工作岗位，提高临床工作潜力，对卫生事业尽心尽责! 有关医院小白的心得体会简短三 时间飞逝,转瞬间门诊实习生活立刻就要完毕了,回想这两个月的点点滴滴,收获真的很大.

9、我想在这马上离开的时候应当写点什么留作回忆吧! 从一开头得知要到门诊实习时,全部的人都告知我在门诊没有什么可学的,就是每天测体温,然而一个多月的导医和分诊实习生活让我彻底转变了这种看法,我有了新的熟悉和感悟. 门诊是医院的窗口,是医院的脸面,然而门诊护士经常是医院工作人员中与病人见面的第一人,是病人接触的第一人,给病人留下的印象是好还是坏都是很深刻的.好印象很简单被病人接纳和信任. ,与病人见好第一面,做好医院的形象使者,门诊护士是责无旁贷的.那么我应当如何做好这个形象使者呢?经过这段时间的实习我总结了以下三点. 1.绚烂的微笑和得体的语言 微笑是一种特别的语言.门诊护士作为医院的使者,在与病

10、人第一次见面时,要用最亲切的微笑来面对病人.无论自己在其它时间、其它问题上有什么不开心的事情发生,工作时肯定要掌握好心情,要用最亲切的微笑面对每一位就诊病人,使病人能够安心的就诊.得体的语言也是同样的重要,例如：当每一位就诊病人迈进门诊的那一刻我都会主动面带微笑迎向前去说：“您好先生/女士/珍宝(面对小朋友时),咱们先测一个体温吧.”就这样一句简洁的话不但避开了突然把电子体温计对在病人的额头上吓到病人的场景,还可以使病人感到心情舒服. 我觉得对于门诊护士来说,得体的语言与绚烂的微笑在门诊工作环境中是必需要练就的根本功. 2.和气热忱地接待每位来诊病人 对于病人而言,无论急性病还是慢性病,无论男

11、女老少,都有一个共同的心理需求,就是盼望能得到重视,盼望得到理解,盼望能立刻能见到医生就诊.尤其是在候诊的时候,简单心情焦躁.所以分诊护士必需要懂得病人的心情,理解病人的心理,在热忱接待每一位病人的时候,要主动和气地打招呼,合理的安排和维持就诊的秩序,使病人感到在生疏的医院里,自己是受到欢送和重视的人. 3.精确明白的为病人指引方向,供应便利 病人从挂号开头到就诊、到取药、到做各种检查,都需要经过几个不同的环节,往往需要我们的指导和帮忙.所以导医台护士要急躁和具体的说明行走的路线和方向,例如：您直走,前面大厅左手边就是药房,类似这样提示的语言.特别状况的时候我们可以在工作允许的状况下,带着病人

12、走一段路程,对病情重,行走不便利的病人,我们要主动的用轮椅护送. 这段时间的实习我收获许多,我更深刻的熟悉到工作不仅仅只是有一双手机械的劳碌,更要专心、用情、用爱、用微笑去面对每一个患者.有人说生活就像一面镜子,你对它微笑它就对你微笑.不管多苦多累,都报工作一个笑脸,面对患者的求助,都要热忱帮忙、急躁指导. 有关医院小白的心得体会简短四 医院的形象代表着消费者对它的识别和认同。医院形象提升是为了在广大消费者心中树立品牌美誉度所必需经历的一个过程只有经过形象的提炼才有可能形成牢固的认知度和忠诚度。 （一）品牌形象 1、品牌形象定位：您的家庭医生，您的安康参谋，您的护理专家 2、品牌形象定位的宣传

13、语：求医到xx有家有安康 3、形象的推广：一个品牌概念能被消费者所认知关键在于传播而实现传播的主要途径则在于推广。那么医院的品牌形象推广应实行短期宣传或活动与长期宣传或活动相结合的形式进展推广宣传。详情见后。 （二）效劳形象 1、效劳形象定位：亲情效劳式医疗 2、效劳形象定位的宣传语：家的感觉 爱的世界 3、效劳形象的推广 制造一种效劳的概念：全程亲情医务 创立一个效劳日：即“微笑效劳日 （一）宣传创意 使专业性与趣味性并融具有受众吸引力。广告中善用情景化、比喻化、故事化的表达方式。 （二）媒体组合 电视专栏与地面活动、社区推广相结合。创建网络与电台、自身报刊配合的健康指南并建立短信平台。自有

14、活动、社会化活动与媒体宣传互相推进。 （三）宣传媒体计划的突破 即如何选择媒体宣传的有效媒体和有效时段。从媒介选择、媒介组合、发布时机、投放排期、效果测定等方面综合考虑提供几种电视宣传方案： 1、专题片 1-3分钟电视专题广告片、30秒电视广告片。此类电视宣传片时间长。便于充分展示企业形象使受众对医院能更好的认同提升医院的美誉度和亲和力。 a、制作医院整体形象专题两部 1-3分钟元/根据不同时期制作30秒广告片6部/年元/部 b、在电视台黄金时段发布 1分钟广告元/30天 30秒广告元/30天元/一季度 2、单帧图片广告 电视单帧图片宣传广告发布时间长频率高。每天在无人点播的情况下24小时每隔

15、5分钟循环一次播出不受人为操作限制发布信息次数频繁使受众对医院更深入的植入脑海。 a、存放每幅画面元/月存放3幅画面元/月 存放3幅画面元/年 b、更新一副画面元。 3、台标、角标、赞助形式广告 4、形象片-音乐电视 基本长度5分钟以内，通过优美的音乐、精美的画面、动人的歌词打动受众以情感人通过调动各种流行元素让观众自然地接受广告内容。 （一）活动宗旨：具有提倡性和引领意义 （二）相关事宜 1.具有新意、趣味性和浓郁的吸引力将安康活动变成一场全民消遣。 2.活动与宣传形成强势互补地面活动和电视播出结合。 3.具有广泛的参加性准入门槛低大家通过参加活动有所获得。 4.具有剧烈的轰动效应和舆论传播

16、效应有效的提倡了新风气。 5.具有后延性和周期性可形成长期性影响可以年年办下去。 6.引进健身会所、学校、工会、房产开发商共同参加的活动。 （三）推举活动 1、推出特需医疗效劳 2、建立重点病人安康档案 3、组建“医院安康俱乐部”短信互动、医患互动 4、安康大篷车社区巡回展义诊 5、医院周年庆典 有关医院小白的心得体会简短五 甲方：_ 医院地址：_ 乙方： _ 依据中华人民共和国有关法律、政策及xx市人民政府沪府发4号文xx市人民政府关于印发xx市事业单位聘用合同方法的通知，及_市卫生局沪卫人(_)_号文关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)等有关规定，甲乙双方在公平自愿、协商全

17、都的原则下，立此合同： 甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制_(专业技术人员 工人)。 聘用双方达成协议如下： 一、聘用合同期限 (一)聘用合同有效期 1、自_年_月_日起至法定退休年龄为无期限合同。 2、自_年_月_日至_年_月_日共_年。(其中_年_月_日至_年_月_日为试用期)为有期限合同。 (二)合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务力量、身体状况及有关政策规定打算是否与乙方连续签订聘用合同。 乙方可依据自己的实际状况，打算是否连续受聘。如需续聘，双方应重新签约。 二、岗位职责与工作要求 (一)甲方安排乙方在 _ 工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 (二)乙方需持有岗位要

18、求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际力量; (三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。 (四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，喜爱本职工作，有事业心和工作责任心。 (五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉承受甲方治理，听从工作安排，按时按质完成工作任务。 (六)甲方对乙方在思想上予以关怀，业务上予以指导，依据工作需要，为乙方供应岗位培训、连续教育和其他进修时机。 (七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学

19、历学习。 (八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按xx医院全员聘用合同制实施细则执行。 三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇 (一)工资： 1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。 2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。 3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。 (二)福利待遇： 1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。 2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗疗养的，按本市有关规定执行。 (三)职务职称及其它待遇： 1、合

20、同期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。 2、乙方享有参与民主治理、获得精神和物质嘉奖等权利。 四、工作纪律 乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及xx医院职工奖惩条例，视情节轻重，赐予批判教育、经济惩罚或行政处分。 五、聘用合同的终止、解除及违约责任 (一)聘用合同的终止 1、聘用合同期满的; 2、双方商定的合同终止条件消失的; 3、本院被撤消、或解散的; 4、受聘人员退休、退职、死亡的。 5、无期限合同的商定终止条件： 1.原固定制职工转制后，无岗位

21、人员实行半年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用的，将托付有关人才效劳机构进展托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。 2.其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。 3.岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况三次不听从医院的转岗要求，合同终止。 4.年度考核不合格或累计两次年度考核根本合格，合同终止。 5.已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。 (二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应

22、在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方： 1.在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的; 2.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 3.未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 4.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 5.严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进展的; 6.被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的; 7.法律、法规和规章规定的其他情形。 3、有以下状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形

23、式通知乙方： 1.受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的; 2.受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的; 3.聘用合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成全都的。 4、乙方有以下状况之一的，甲方不得解除合同; 1.受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3.因公负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的; 4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的

24、; 5.受聘人员正在承受纪律审查尚未作出结论的; 6.属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。 5、有以下情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方： 1.在试用期内的; 2.考入一般高等院校的; 3.被录用或者选调到国家机关工作的; 4.依法服兵役的; 5.医院未根据聘用合同的商定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的; 6.医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外)，并按有关程序办理解除合同的手续。 7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间

25、受过甲方国内外各种培训，则由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方效劳年限的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费。 8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的状况，又无其他特别缘由，甲方可拒绝乙方的解除合同要求。 六、经济补偿 1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要担当经济责任，详细赔偿金额，应依据违约的责任大小和给对方造成的经济损失状况确定。 2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方缘由要求解除合同且未满合同所签订的效劳年限的，必需根据xx医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定和国家有关规定进展赔偿。有以下情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年赐予

26、其一个月工资的经济补偿： 1.聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的; 2.受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的; 3.受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的; 4.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成全都，由聘用单位单方面解除聘用合同的; 5.聘用单位未根据聘用合同商定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的; 6.聘用单位以暴力、威逼或者

27、非法限制人身自由的手段强迫工作的; 7.聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。 七、双方认为需要商定的其他事项 (一)住房：按医院有关住房安排条例执行。 (二)报考讨论生或其它进修：按医院有关规定执行。 (三)其它： 八、本合同未提明事宜均按xx市事业单位聘用合同方法等规定办理。在执行中，如发觉合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充 九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼 本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。 十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力 十二、本合同经甲、乙双方签或盖章后生效 甲方(法人或托付代表)：_ (签名盖章) 乙方：_ 登记单位：_