单位2023年年度学习计划.docx

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1、 单位201*年度学习计划 为了提高员工和治理人员的素养，单位如何制定年度学习规划呢？下面是美文阅读网我收集整理的单位年度学习规划，欢送阅读。 单位年度学习规划篇一 学习内容 (一)参与市委中心组全年12次集中学习。 (二)专题学习。 1、主题一：落实中心八项规定，打造高效务实的“三型”机关 主讲人：岳兴平同志主持并讲话 2、主题二：学习十八大精神，再创工作新业绩 主讲人：市委党校教授 3、主题三：十八大之后行政体制改革的趋势和走向 主讲人：市委党校教授 4、主题四：新型城镇化带给新城新区建立的启发 主讲人：市城建委相关领导或专家 5、主题五：当代中国社会的八种思潮 主讲人：陈仁铭(襄阳日报社

2、副总编) 6、主题六：十八大以来腐败和防治腐败新动向 主讲人：市纪委相关领导 单位年度学习规划篇二 为了提高培训工作的规划性、针对性、有效性，使培训工作更为切实地发挥作用，提高员工的实际工作技能和工作绩效，依据GMP要求和2022年培训规划，结合20XX培训重点历次GMP检查及自检提出的问题及整改状况，我们对2022年度的公司内部培训作如下安排: 一、公司级整体培训: 1、培训对象:公司全体员工 2、培训目的: (1)、引导员工认清自己的责任与使命并成为可堪培育与进展的优秀企业员工。 (2)、树立正确的质量意识和观念，更新现有专业学问，充实个人学问储藏，稳固和提高公司质量治理水平。 (3)、强

3、化员工GMP意识，全面扩大GMP领域的专业视野。 (4)、了解国家安全生产方针、法律法规和常见事故防范、应急措施根本常识;把握岗位安全操作规程;提高职工安全生产意识;削减或杜绝安全隐患和事故的发生。 3、培训内容及方式 培训内容:结合历次GMP检查及自检发觉的问题与整改状况，讲授有关药品法律法规、药品GMP学问、质量治理、生产治理、物料治理、设备治理、安全生产相关学问等。 培训方式:综合治理部统一组织全体员工集中面授。 4、培训学习时间 2022年7月下旬1-2天。 5、考核 笔试，实行闭卷考，笔试考核试题由各授课人出题，综合治理部统一组织考试。 二、部门级岗位培训: 1、培训对象:各部门员工

4、 2、培训目的:各部门负责人依据本部门员工应把握的GMP文件、岗位职责、专业学问、操作技能等，进展有针对性的部门岗位培训，强化员工GMP意识，提高员工工作技能。 3、培训内容及方式 培训内容:部门岗位必备的专业学问、部门相关GMP文件、部门职责、操作技能、岗位SOP及相关的治理制度等。 培训方式:由各部门自行组织本部门员工实行集中面授、现场演示、争论会、文件学习等方式进展培训，部门负责人为主要授课人，并把培训讲义或培训大纲、培训记录、培训试题等相关培训档案材料报送到综合治理部备案。 4、培训学习时间 2022年全年各部门依据实际状况敏捷安排。 5、考核分口试、笔试，笔试考核由部门负责人自行组织考试;口试由授课人在课堂上进展提问。口试占50%，笔试占50%，笔试为闭卷考。 三、班组级岗位培训 1、培训对象:各班组岗位员工。 2、培训目的:着重加强班组岗位培训，有针对性的开展班组岗位培训，使GMP工作贯彻落实到每一个岗位，提高岗位员工的工作技能。 下一页更多精彩“单位年度学习规划”