县人社局局长述职报告[2023年县卫生局长述职报告].doc

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1、 县人社局局长述职报告2023年县卫生局长述职报告 依据县委安排，我于2023年4月从XX乡党委书记调任县卫生局长，至今已有两年零六个月。这段时间里，组织、领导和群众给了我极大的信任鼓舞，自己诚惶诚恐，不敢懈怠，始终努力想为我县的卫生事业做些实实在在的工作，能够在广阔群众中间有个好的印象，然而由于力量有限，心中常怀愧对组织和人民之叹，聊以安慰的是，自己的政治立场是坚决的，对党和事业是忠诚的，对本职工作是扎实负责的，对廉洁自律是常常自觉的，对同志们是坦诚相见的。现将两年多的履职和廉洁自律状况作个汇报，敬请大家批判指正。 一、履职履廉根本状况 （一）维护大局，坚决执行县委政府决策 我始终把贯彻执行

2、上级政策，与党和政府保持高度全都作为根本的政治操守和行为准则。近两年，我县卫生事业改革深入推动，卫生工程集中实施，应对公共卫生突发大事责任重大，落在自己肩上的担子也比拟重，但是不管任务有多繁重，落实起来有多艰辛，只要县委县政府一声令下，再苦再累，流血流汗，我从来不模糊，从来不讲价钱，坚决不折不扣落实。在卫生工程建立方面，重点落实好了县中心医院的建立，这一工程白手起家，两年来，在县领导的高度重视和亲自带着下，先后从省里争取工程资金2023多万元，全市仅有两个县争取到这笔资金，建立期间，我带着局班子成员为解决建立资金、征地拆迁、各类冲突纠纷等详细问题，弥思苦想，苦口婆心，辗转难眠，甚至不惜身体喝酒

3、打通关节、拉近感情，在资金缺口很大的状况下，克制困难赶工期赶进度，目前，该工程已投入2500余万元，完成了主体工程。在基层医疗公共卫生方面，重点落实好了乡镇卫生院和村卫生室建立任务，近两年先后上争投入525万元，建立和改造乡镇场卫生院8所，至此，全县乡镇场卫生院已全部改造完毕； 建立村级卫生室22个，全县有村级卫生室的村到达了125个，使更多的老百姓不出乡不出村就能看好一般的病。全县新农合参保率连续三稳居全省第三，今年还首次突破了98.96%，居全国第三，有效缓解了群众看病难看病贵的问题。在处理卫生公共突发大事方面，重点落实了手足口病、甲型H1N1流感等重大疫情的防控措施，历次公共卫生突发大事

4、处理中，我都带着卫生防疫队伍冲在第一线，只要发觉疫情，不管山高路远，天黑下雨，都于第一时间赶赴现场，把疫情掌握在最低范围和最轻程度。在医疗卫生事业改革方面，改革前，我组织全局开展深入调研，向县委、县政府提出了医疗卫生体系改革的建议并得到同意，实施中，我多方争取县委县政府支持，带头坚持公开公正公正原则，卫生系统两年累计招录用卫技人员、妇幼专干等46人，力度为历年之最，较好地缓解了卫生专业技术人员青黄不接的局面。同时，组织在乡村卫生队伍全面实施定编定岗不定人的治理机制，实行考试考核和全员聘任制，转换乡镇卫生院功能，合理设置乡镇一般卫生院和中心卫生院布局，实行药品统一配送制，改革力度是比拟大的，效果

5、也是很明显的。在医疗市场整顿方面，我带头克制层层阻力，屡次抵住诱惑和威逼，秉公执法，两年多先后取缔非法医疗机构19个，清理无资质从业人员35名，确保了人民群众放心看病、安心用药。此外，无论是全县中心工作，还是县委县政府临时安排的任务，我都端正态度，听从安排，保质保量完成。 （二）民主务实，促进全局上下团结共事 卫生系统干部职工人数多，业务要求高，各种工作错综简单，社会关注度高。两年多来，我特别重视局班子的建立，大力在卫生系统践行民主、务实、团结的作风，造浓“卫生是我家，建立靠大家”的良好气氛。一是仔细贯彻执行民主集中制。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算”的方针，完善局党组内部议事和

6、决策的程序，完善集体领导与个人分工负责相结合的制度，决不搞“家长制”、“一言谈”。实际工作中，干部任免、重要工程、重大资金安排都是由党组集体争论打算，重大问题准时与党组其他同志争论、沟通，交换看法，特殊是对那些事关群众切身利益、社会涉及面广的工作措施，听取不同方面的建议和意见，削减了工作的盲目性，避开工作失误。如在今年的医疗卫生改革中，我局在组织局班子和系统单位三次讨论建议方案，并邀请系统人大代表、政协委员和老同志征求意见，汲取了很多的建议和点子，最大程度地兼顾了各方面各层面的利益关系，削减了改革的可能造成的后遗症，改革方案递交县委县政府后一次即通过。二是搞好班子成员之间的分工合作。依据班子成

7、员各自的专长、性格特点进展分工，并给予职权，让他们能放手放胆开展工作，自己总揽而不包办。处理好了与局党组书记的关系，日常工作摆布、干部推举使用、机关事务处理、党风廉政建立都和局党组书记进展商议，敬重他的意见，增进彼此之间的了解和信任。同时，充分发挥局纪检组长在决策监视、财务监视、人事监视、作风建立等方面的关键作用，在安排资金、人事、工程前，首先问一问是否符合纪律规定，是否符合廉洁条件，是否产生不良影响，并大力支持开展工作。两年来，班子成员之间始终相互敬重、相互信任，即使有些工作观点上的分歧，也都能做到开诚布公、真诚坦率，而绝不影响工作和个人间的感情。三是加强务实亲民的作风建立。作风打算一个单位

8、工作的成败，直接影响广阔老百姓对一个单位一个人的看法，两年来，我带头在全局提倡和践行“亲民、务实、清明”的作风，影响形象的事不做，败坏风气的事不为，损害群众利益的事不干，推开工作向基层农村和社区延长，每年都要带队到遥远山区、水淹区了解老百姓的求医看病状况，并形成调研报告供县委县政府参考，两年还先后组织中老名医和骨干医生在乡镇开展了6次义诊活动，免费向群众赠送药品 3万元，在11个村进展了改厕1500余口。同时，带头弘扬正气，抵抗赌博、告黑状、坐而论道、拉帮结派等歪风邪气，把主要思想和精力放到学习钻研业务学问、抓好本职工作，多为老百姓办实事上来。 （三）健全制度，履行党风廉政建立第一责任 卫生系

9、统业务面广，直接与广阔群众打交道，廉政建立事关重要。两年来，我仔细贯彻落实中心、省、市关于党风廉政建立和反腐倡廉建立工作的部署和要求，结合本单位实际，切实履行“一岗双责”，组织制定了卫生局党风廉政建立实施方案，将党风廉政建立工作与卫生日常工作有机结合，统一部署，统一检查，统一考核，推动了单位和系统廉洁从政、廉洁从医、廉洁干事。一是加强教育。以树立正确的权力观和人生观为重点，组织干部职工重温党章，仔细学习中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、中国共产党党内监视条例（试行）和关于严格制止利用职务上的便利谋取不正值利益的若干规定，收看反腐题材电影电视，并用我县近年几个科局主要负责人被查处的例子警醒

10、教育大家，提示大家珍惜现在的工作和生活，不要做那些违反党纪国法、对不起良心的事情。同时，结合科学进展观学教、创优争先活动，组织大家进展仔细剖析、查找问题，防微杜渐。每年都要和班子成员、卫生系统主要领导进展面对面的谈心，分析工作上的得失，互敲廉洁自律的警钟，筑牢广阔党员干部拒腐防变思想道德防线。二是健全制度。制度是防止腐败产生的根本方法，近两年来，依据历年腐败问题多发的领域，我组织建立健全了机关内务治理方法、药品选购配送治理方法、药品价格公开制度、乡镇卫生院财务治理方法、政务公开制度、岗位竞聘方法等规章制度，并全面对社会公开，定期由局纪检部门组织开展监视检查。两年来，药品非法选购、医生收受红包、

11、擅自提高药价等现象根本得到杜绝，医政执法刚性大大增加，导致腐败的漏洞和温床也明显削减。三是依法查处。两年来，对几个有不良苗头的干部职工，我逐个找他们谈心，消除了他们的不良动机。依据干部群众的举报和财务审核出来的问题，秉着惩前毖后、治病救人的原则，分别由局纪检机关对9名作风缺乏检点、有违规行为的卫生院长、卫技人员进展了诫免谈话、岗位调整和相应处分，防止了他们连续滑向腐败堕落的深渊。 （四）严于律己，增加拒腐防变的力量 作为一个农夫的儿子，党和组织把我从从一名教师培育成乡党委书记、局长，对此，我常怀感恩报德之心，也感到特别知足。两年多来，我常常对比领导干部廉洁自律和廉洁从政各项规定，牢记使命，淡泊

12、名利，亲贤人，远小人，要求部属做到的，首先自己做好，要求部属不做的，首先自己不做，做到了不掺私心杂念，不取不义之财，不图特别享受，不以权谋取私利。一是拒收红包礼金、珍贵物品。拿人的手短，过年过节，虽然有个别人员到我家来走访，出于人情面子和考虑他们的感受，我只会礼节性地收下土特产之类的东西，对红包、珍贵物品则是一概拒收，如当时没有发觉的，发觉后也会准时返还给送礼人。二是严格执行领导干部报告个人重大事项制度。两年来，自己的个人重大活动始终承受纪检部门和干部职工的监视，没有从事或者参加任何营利性活动，没有在企业或其他营利性组织中兼任职务和持股； 只有一处房产；没有操办过任何婚丧喜庆。我妻子是县职业技

13、术学校教师，儿子曾在湖南农业大学读书，现在县五里牌镇担当村干部，都没有营建、买卖和参与集资建房，也没有出国（境）留学、定居。三是厉行节省防止铺张铺张。带头遵守关于实行厉行节省严格掌握财政支出治理的规定，从严掌握款待范围、对象、人数、标准，由办公室统一安排实行定点就餐，两年来，没有进展高消费消遣活动、赠送现金、有价证券或珍贵礼品和向下属单位摊派和报销接待费用等现象。严格公务用车使用、燃油和修理治理，局机关2台车全部实行油卡加油，机关水电费、通信、文印等经费都降到了最低程度，努力把每一分钱都用到刀刃上。四是严格执行党政一把手不直接收理“人、财、物”制度。由不同副职分管人、财、物，分管人、财、物的副

14、职在行使权力时，承受“一把手”和干部职工的双重监视，防止了权力的乱用。同时，对人、财、物治理权限进展了细化规定。如在财务治理方面，规定在肯定额度内由分管副职直接审批；肯定额度内以由分管副职先审定后，报局长审批；超过肯定额度以上的大额开支，必需通过局长办公会详细争论打算。我使用一分钱，也必需像一般工作人员一样履行借支和报销手续，我的权力完全置于干部职工的监视之下。在人事治理方面，先由人事股提名并拿出考察意见交局党组、局务会讨论，在广泛征求意见和酝酿的根底上赐予确定，做到了不分亲疏、任人唯贤。五是管好配偶、子女及身边工作人员。常常加强对他们的教育和治理，严禁他们利用我的影响了和职务之便谋取利益，收

15、受礼金、有价证券和珍贵物品等，不让他们引狼入室，牵着鼻子走，他们也从来没有打着我的旗号去谋取私利，谋求好处，更没有做过违反党纪国法的事情。 二、存在的问题或需要说明的问题 两年多来，我在履职履廉方面虽然取得了一些成绩，这些成绩，是县委、县政府正确领导的结果，是各级领导关怀支持和卫生系统全体干部职工信任努力的结果，但是，深入剖析自己的思想、学习、生活、工作，还存在一些缺乏之处和问题。主要表现在： 一是落实上级决策的制造性方法还不多。对落实上级决策，我的态度是坚决的，行动是快速的，大局思想是强的，但学习还不常常，思想解放程度还不够，政策形势讨论还不深，工作手脚还没有完全放开，遇到困难时习惯强调客观

16、因素，在落实一些决策时新方法、新点子还不多，如中心医院建立进度、医疗机构效劳水平与县委县政府的要求还有一些差距。县人民医院、中医院以及乡镇卫生院的业务技能、设施设备建立还比拟滞后，群众的满足度还不高。 二是对单位廉政责任制的落实力度还不够大。对自己落实廉政责任制抓得比拟严，但有时对别人的廉洁建立还存在着关键在于本人，解铃还需系铃人，别人要不想好处，自己也没有方法的思想，谈心、催促、监视还不常常； 对单位的廉洁制度落实抓得比拟常常，但对各医疗机构的廉政责任抓得还不常常，有时认为它们运转普遍紧急，多开点药、多做点检查问题不大，何况全国都是这种状况，以致一些医疗单位还存在有意开贵药、增加检查工程等现

17、象，群众看病贵问题还比拟突出。 三是批判下属太过严峻。由于我性格比拟直率，加之常年在基层工作，说话办事过于急躁，对下属的要求过于严格，遇到工作没有落实或没有落实到位的状况，有时掌握不了自己的心情，批判下属过于严峻，伤了一些同志们的感情。 四是摊子大，接待费偏高。由于我局业务范围广，与省市业务汇报连接的任务重，省市检查组和乡镇卫生院来局办事的人员多，尽管我局严控款待费，还是消失了接待费偏高的现象。 五是挤占少量专项资金。由于我局历年的预算资金只有5万元，连单位的水电费用、车辆运转经费都满意不了，加之中心医院等工程工作量繁重，各种开支根本无法解决，万般无奈之下，挤占了少量公共卫生专项资金用于开支。

18、 三、整改措施 1、进一步解放思想，制造性地开展工作。进一步加强学习，增加贯彻执行县委县政府决策的坚决性、开拓性，努力增加解决新时期卫生工作新状况、新问题的力量和水平，重点在提高医疗机构诊疗水平、健全村级卫生室等方面求得突破。 2、进一步落实责任，强化党风廉政建立效果。在已有的根底上，增加各项制度的针对性和操作性，加强对班子成员特殊是医疗单位的财务监视、药品选购监视、处药方监视、工作作风和效劳态度监视，最大努力改善它们的治理状况，最大程度减轻群众看病负担。 3、进一步标准行为，努力做好开源节流。严格执行财务制度、接待制度、车辆治理制度，严格工程资金治理，加大向上争资争工程力度，最大程度地弥补资金缺口。 4、进一步廉洁自律，确保永不变色变质。正确对待权力地位，严格把握自己，严格要求自己，严格约束自己，努力做到自重、自省、自警、自励，对组织负责，对自己和家人负责。 以上是我的述职述廉报告，请各位领导和同志们提出珍贵意见和批判。你们的意见和批判是对我的关怀、教育和鞭策，是我思想改造和不断成长的“助推器”，是我勤政为民、廉洁自律、扎实工作的“催化剂”。我肯定会虚心承受大家的批判教育，从严查找问题，从速整改问题，从根本上整改和改正自己的缺乏之处和存在的问题，不辜负组织的关怀和培育，不辜负群众的信任和期望。