县卫生局人才工作总结(多篇).docx

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1、 县卫生局人才工作总结(多篇) 第一篇：卫生局人才工作总结 年初以来，我局在市委、市政府的正确领导下，在全体卫生工共同努力下，紧紧围绕实施现代化卫生效劳体系的总目标，紧紧抓住我局“三篇文章，五个突破，八项工作”这个主题，较好地完成了上半年各项工作任务。为进一步作好下半年工作，全面实现我局今年各项工作目标奠定了坚实的根底。现将上半年工作总结如下： 一、标准治理，强化质量，全面开展“医疗质量治理年”活动，医疗效劳水平稳步提升。 1、以提高质量、标准治理为主题，连续深入开展“医疗质量治理年”活动。 年初，卫生局即与各医疗卫生单位签订了医疗安全责任书，层层落实责任。4月份又印发了500余本医院治理评价

2、指南，广泛组织医护人员学习，以进一步完善质量目标治理，落实质量治理责任制。5月份特地组织检查小组对全市25家医疗卫生单位全面开展了消防、安全生产、社会治安综合治理大检查，对检查中发觉的安全生产等薄弱环节严格进展整改，有效消退了内部隐患。6月初，我局重新建立公布了医疗质量掌握、血源治理、病历、放射、检验、b超等14个质控中心，各中心成立后马上着手制订工作规划、建立规章制度、完善质量标准，加强对医疗机构各环节、全过程的质量治理和监视，有力地推动了医疗质量治理活动的开展。半年来，卫生系统积极投身于“医疗质量治理年”活动，始终坚持把追求社会效益、维护群众利益、构建和谐医患关系放在第一位，靠制度调动积极

3、性，靠治理标准效劳行为，把医疗质量作为医院生存与进展的生命线。医护质量较往年有显著提高，医疗纠纷上升较快趋势得到有效遏制，业务量稳中有升：15月，我市最大的综合性医院中心医院实现业务收入11363万元，门诊人次275175人次，出院人数8344人，分别同比增长31.14%,22.9%和18.9%。 2、以立足农村、效劳群众为宗旨，进一步标准村卫生室和社区卫生效劳站建立，加快卫生信息化建立步伐。 为进一步稳固村卫生室和社区卫生效劳站标准化建立成果，卫生局组织考核组对我市村卫生室和社区卫生效劳站的标准达标状况进展了验收。25家社区卫生效劳站通过验收达标的24家。村卫生室到达甲类标准的有62 家，乙

4、类标准265家，丙类标准21 家。我局还特地组织财务人员对村卫生室标准建立专项资金的拨付和使用状况进展了监视和反应，以确保专款专用。为进一步加快卫生信息化建立的步伐，年初以来，我局投入大量人力物力，保障了卫生信息网、卫生办公自动化系统顺当开通和投入使用，投资40万元的公共卫生治理软件完成开发。为进一步提高农村卫生效劳水平，我局连续深入开展市属医院与镇街中心卫生院的结对帮联活动，加强农村医务人员培育，加强卫生技术、设备的合作与沟通，逐步缓解农夫看病难问题。 3、以中医院“创诚信医院，迎二甲复评”为契机，连续做好中医中药工作。 半年来，全市各中医机构连续贯彻“中西医并重”方针，以中医药现代化为目标

5、，进一步加强中医医疗机构的内涵建立，促进了中医事业的进展。市中医院1-5月完成业务收入2724 万元,门诊人次88646人次，同比增长10.8%和24.78%。5月17日，中医院召开“创诚信，迎复评”发动大会。全院上下全力以赴投入到创“诚信医院”、迎“二甲”医院复评的预备工作中。目前，“诚信医院”已经上报验收，7月将迎来“二甲”复评验收，这对中医院的将来，对我市中医事业的进展都将是关键一战。局党委对此高度重视，特地召开会议，作细心部署和安排，主动加大对复评工作的支持和监视力度。 4、以“母婴安康、儿童优先”工程为平台，扎实开展好妇幼保健工作。 xx年，市妇幼保健院一手抓妇保工作，一手抓新住院大

6、楼搬迁和投入运行，各项工作呈现齐头并进之势。15月，全院实现业务总收入2109.42万元,门诊人次13.3万人次,出院人次2215人,同比分别增长40.17%,12.74%,38.5%。作为我市重点建立学科妇产科、儿科规模和效益进一步凸显。同时，进一步加强了对基层妇幼保健的治理和技术指导，通过举办培训班、开展半年考核、改善门诊工作环境等多项措施，全市妇幼保健工作质量进一步提高。上半年，全市产妇数3593人，孕产妇系统治理率97.4%,住院分娩率100%；对全市二胎绝育术后妇女完成妇女病普查11265人；全市完成新生儿疾病筛查4497人，筛查率92.5%，0-3岁儿童系统治理率91.55%,7岁

7、以下儿童系统治理率91.84%，新生儿死亡率4.69。 5、以依法采供、狠抓用血安全为核心，积极推动无偿献血工作。 为加强对血液质量的治理，市血站改质控科为质管科，以加大对采供血各个环节的质量监测和掌握。同时，积极稳固和加强自愿无偿献血队伍，全面落有用血报销和互助金退还政策，围绕6月14日世界献血日加大对无偿献血工作的宣传力度，多管齐下，有力地促进了无偿献血工作的开展。今年1-6月，我市参与无偿献血人次6541人次，无偿献血量122.2万毫升，无偿献血占临床用血的比例达100%，成份输血率94.3%，几项主要指标与去年同期相比有较大幅度提高。 二、深化改革，理顺机制，公立医疗机构人事安排制度改

8、革迈开大步。 1、苏溪中心卫生院人事安排制度改革试点根本完成。我市卫生系统人事安排制度改革试点苏溪中心卫生院人事安排制度改革于6月底根本完成，标志着我市今年卫生事业改革重头戏人事安排制度改革首战告捷。自去年12月份开头，苏溪中心卫生院与天津大学治理学院杜纲教授工作小组签订合作协议，开展了“苏溪中心卫生院岗位、绩效和薪酬治理体系”工程讨论。设计了苏溪中心卫生院的岗位、绩效和薪酬治理流程，提出以建立和健全岗位、绩效和薪酬治理体系为核心的人事安排制度改革方案。4月份改革方案根本成型交职代会争论通过，5月30日方案通过卫生局审批并进入详细实施阶段，6月31日改革根本完毕。从本次改革的结果看，该院较为胜

9、利地解决了充裕人员的分流安置问题，打破了员工身份界限、职称界限，组织人员构造趋于合理，鼓舞竞争、奖勤罚懒的鼓励机制正在逐步形成，医疗效劳水平稳步提升，为全市卫生系统人事安排制度改革开了个好头，增加了卫生系统加快改革的信念。 2、公立医疗机构人事安排制度改革全面启动。全国卫生系统改革研讨会召开后，政府对卫生工作担当的责任、医疗机构改革方向逐步明朗。认为目前医院进展最大突破口是“医院治理”，改革必需建立在“科学治理，标准治理”的根底上，改革的目标是围绕提高医院治理水平，提高人员素养，提高两个效益，推动内部改革。从去年10月份开头，我市提出以“一权两岗”为核心的公立医疗机构体制机制改革。“一权”即产

10、权制度改革，“两岗”即以岗位工资制和岗位聘用制为核心人事安排制度改革。从实际操作上，“一权”先放，“两岗”先行。先从“两岗”入手进展内部机制改革，改革的目的是充分调动职工的积极性、制造性，重点是改革不利于自身医院进展，不利于调动职工积极性的局部。我局先后下发了义乌市公立医疗卫生单位人事安排制度改革实施的指导意见、义乌市公立医疗卫生事业单位安排制度改革指导意见及一系列配套政策文件，标准了人事及安排制度改革的指导思想、根本原则及实施方法。5月31日，卫生系统人事安排制度改革发动大会中心医院召开，标志着我市公立医疗机构人事安排制度改革正式迈开大步。 3、三院改革取得实质性突破。随着现代城市生活和工作

11、节奏加快、人们面临的各种压力增大，各类精神病障碍患者逐年增多，精神卫生已经成为影响社会和谐稳定的社会问题。但与此同时，精神卫生工作经济回报低，机制不畅（三院增挂市肿瘤医院牌子，与稠城中心卫生院两块牌子一套班子）又造成政府补偿难以到位，精神卫生工作面临进展瓶颈。对此，我局高度重视，在屡次深入调研的根底上，主动提出精神卫生防治中心从三院中分别独立设置的建议，并上报市机构编制委员会批准。6月30日，市编委下发关于成立义乌市精神卫生中心的批复，同意将精神卫生工作职能从三院中分别出来，成立义乌市精神卫生中心，列入全额拔款事业单位。目前，我局根据批复精神，正着手进展人员划转和财产处置工作。 三、优化构造，

12、提升素养，卫生队伍整体素养明显增加。 强班子。1月28日，卫生局组织召开公立医疗卫生单位正职任免集体谈话会，宣告中心医院、中医院、二院、妇保院等主要医疗机构的局部正职调整到位。3月份，医疗卫生单位的副职也进展了重新配备，至此，院级班子调整工作正式完成。在此次的调整工作中，充分注意群众的满足度和职工信任度、注意个人意愿、注意队伍年轻化和专业化，为下步卫生系统的人事制度改革奠定了根底。 育人才。重视人才引进，组织多家医疗机构赴武汉等大城市进展双向选择，引进优秀人才。注意人才的内部培育，4月初，一年一度的卫生系统干部读书会如期开学，100多名医疗卫生单位班子成员、公共卫生专干参与了为期近一周的学习。

13、4月22日，其次届北大emba研修班在上海杨浦区开学，我市卫生系统有包括医疗卫生单位正职在内的24名同志报名参与，为充分利用上海杨浦区医疗资源、加快我市卫生事业人才培育开拓了崭新的合作途径。为培育优秀的社区卫生效劳和农村卫生效劳人才，5月份，由卫生局举办，卫校承办的我市首期全科医生和社区护士培训班开学，这在全省县市也属首创。 抓载体。新一轮“128”科教兴医工程正式启动，确定重点学科带头人12个，重点学科带头人12名，中青年技术骨干60人，为我市卫生事业医技振兴和科研探究储藏了优秀人才。6月底，卫生系统经过组织酝酿，层层选拔，产生了我市第一批“十佳”及“优秀医务工”。这是我局在创新载体、带动卫

14、生队伍素养整体提升的又一胜利实践。 四、网络掩盖，防治一体，疾病预防掌握力量和水平迈上新台阶。 今年春季以来，全市传染病疫情多发，疾病预防掌握工作面临巨大挑战。15月，我市共报告乙类、丙类传染病15种，计2327例，死亡3例，报揭发病率167.5/10万，较往年上升30.6%。其中麻疹716例，流脑14例，较往年都有大幅上升。 扎实开展规划免疫工作，是对传染病最根本、最有效、最牢靠的防控措施。今年，是我市对学校、中小学、幼儿园入托入学查验规划免疫证的第一年，也是实施义乌市规划免疫免费工程治理方法、对07岁全部常住和流淌儿童开展“8苗防9病”（即通过接种卡介苗、百日破、乙肝等8种疫苗防治9种疾病

15、）的第一年。针对我市麻疹防治的严峻形势，市政府屡次召开专题会议听取卫生部门汇报工作，局党委高度重视，地方政府亲密协作，医护人员冲锋在前，在切实开展好常规防治工作的同时，取得了麻疹强化免疫大会战的成功。自3月21日开头，对全市范围8个月7岁儿童实施麻疹强化免疫，714岁儿童补种麻疹疫苗。全市13个镇（街）设立59个固定接种点、107个流淌接种点，共接种儿童96337人，接种率97.80%，麻疹疫情在5月初得到遏制。面对流脑疫情突发且有3例死亡的紧急状况，疾控中心主动开展疫情搜寻，工作人员屡次深入火车站、客运中心、劳务市场等疾病防治一线，进展个案调查，并严格标准网络直报、呼吸道门诊、发热预检门诊等

16、工作。对全市几批重点年龄段儿童进展乙脑疫苗的初复种工作。据统计，应种人数31596人，实种30651人，经金华市疾控中心快速评估，乙脑疫苗接种率到达95.60%。 艾滋病防治“六项工程”全面实施。依据新公布的义乌市艾滋病预防监测工程实施方案，加大了对重点场所重点人群艾滋病检测力度。截止6月10日，完成hiv检测13591人（除有偿供血人员外），检测出阳性8人。加快了hiv初筛试验室建立，妇保院、稠州医院已向金华市卫生局申报，市中医院、二院、复元医院也正在筹建之中。有关从业人员已经省卫生厅培训，城区8个、镇街13个监测哨点的的艾滋病监测网络逐步掩盖我市城乡。临床用血安全工程实施以来，市血站对全部

17、无偿献血人员开展了hiv初筛，以保障用血安全。经疾控中心耗时四个多月对本市户籍的5088名献血人员进展逐个排查，我市顺当完成既往有偿供血人群艾滋病病毒筛查工作，采血检测率达71.8%。掌握医源性感染工程取得显著成果，各医疗机构医疗废弃物的标准处置、医疗器械监管、消毒治理、口腔消毒整治工作都有长足进展。同时，主动协作各牵头单位，切实开展好宣传教育、净化社会环境防治艾滋病、安全套发放等三项工程，加大对吸毒、卖淫等高危人群的艾滋病安康教育和行为干预，与电影公司签订“200场电影下乡”的合作工程，使广阔农夫对艾滋病防治学问群知群晓，群防群治。 积极开展好其它各类疾病的防治工作。扎实开展碘缺乏病、地氟病

18、、血吸虫病、疟疾、登革热等地方病和传染病的防制工作。加强生活饮用水监测，有效防治伤寒、副伤寒等肠道传染病。针对今年肠道传染病的早发态势，我局于5月份即部署各医疗机构设立肠道传染病门诊，并紧紧盯住“新光”公司等发生的伤寒副伤寒疫情，做到早发觉、早隔离、早治疗、早掌握。 全面促进安康教育工作。在安康教育工作中，做到“三结合”：与关爱弱势群体相结合，重点面对民工、农夫等目标人群开展结核病、血吸虫病等传染病防治学问宣传，提高弱势群体对疾病的自我防备力量；与形式多样的节日活动相结合，在组织和参与的3.24世界结核病防治日、4.25规划免疫宣传日、5.15碘缺乏病宣传日、科普宣传周、世界无烟日等各类活动中

19、，卫生部门共发放各种安康教育资料12万份，展出大型图版70余块，宣传询问10万余人。与防病工作重点相结合，严密结合处置突发公共卫生大事开展宣传，力求宣传的针对性、时效性。 五、依法监视，严格治理，卫生监视执法力度进一步加大。 一是突出集中整治，营造卫生执法的强大声势。在卫生局的统一组织下，卫生监察大队围绕食品、非法行医、传染病监视、创立文明城市等工作重点，开展了轰轰烈烈的六大专项整治行动。一号行动重点保障市民年夜饭食用安全；二号、五号行动详查企业职业病危害状况，防止职业中毒发生；三号行动进展卫生许可证清理整顿；四号行动结合流脑防治，对学校食堂、企业及工地食堂开展全面清查；六号行动突出“五小”整

20、治，检查“五小”单位6348家，取缔29家，发放整改通知书1300余份。 二是立足日常监管，做好常常性卫生监视工作。严把审批关，今年1-6月份365效劳中心卫生局窗口共受理各类申请5579件，办理卫生许可4243件，不符合条件的退办1336件，办理率100%；严把监视关，从年初开头，卫生执法部门依法监视检查了7262家单位，提出限期整改2450家，注销卫生许可证243家，撤消卫生许可证25家。受理投诉举报180起，立案12起，做出惩罚打算50件，罚没款75039元。 三是落实完善责任，健全卫生监视执法机制。签订责任书，在屡次集中整治中，大队与科室，科室与执法人员层层签订责任状，对工作任务进展分

21、片分线包干，确保执法效果。推广卫生监视信息公开制，卫生执法部门在餐饮店、食堂、公共场所等设立卫生监视信息公开本，信息公开内容包括现场卫生监视状况纪录、食（饮）具消毒纪录、卫生监视意见、采样纪录、检验结果告知书、行政惩罚内容等，确保群众卫生监视工作的参加权、知情权、监视权。完善考核制度，把以前对餐饮店、食堂等卫生监视对象的考核工作从一年一次改为每月一次考核，以切实保障群众饮食安全。 六、突出重点，强化措施，卫生系统行风建立深入开展。 一是全面开展保持共产党员先进性教育活动。依据市委统一部署，卫生系统保持共产党员先进性教育活动自2月初开头进入学习发动阶段，3月25日至5月16日是分析评议阶段，从5

22、月16日开头正式进入整改提高阶段，至6月底根本完毕。列入第一批先进性教育的党组织在局党委的领导下，率领广阔党员同志，仔细学习、严格剖析，真诚评议，努力整改，做到四个“明”：一是在统一思想上主旨明确。局党委始终以弘扬白求恩精神、抗非典精神、开拓创新精神，树立党员意识、大局意识、和谐意识、为民意识，贯穿先进性教育整个进程。二是在岗位党员标准提炼上指向明白。医疗卫生单位治理、医务、护理、血液、预防保健、卫生监视、医学教育、后勤等九种不同岗位党员的先进性标准和不合格党员主要表现，充分结合卫生行业特点，表达了鲜亮的岗位特色。三是在党员受教育，群众得实惠上特色鲜亮。我局组织各医疗卫生单位党组织在“三八”、

23、“五一二”、“七一”等几个节假日前后开展送医、送药下乡活动43次，免费诊疗5273次，发放安康教育资料14100余份，无偿发放药品价值1万余元。在“支部帮村、党员联户”活动中，500多名党员，深入35个行政村联系对接胜利600多个农户。四是在立足效劳，真学真改上成效明显。局党委依据整改方案，共制定并部署了31项详细整改措施。通过实行明确责任人、限定工作时限等措施，解决一批实际问题，让群众看到实实在在的效果。卫生系统的先进性教育工作得到了上级的充分确定，市卫生局党委被评为“义乌市保持共产党员先进性教育活动优秀党组织”。 二是强化措施，确保行风建立真正解决实际问题。进一步推行和完善药品集中招标选购

24、，标准药品集中招标选购的招标、投标和收费行为，加强对药品招标全过程和中标药品选购使用状况的监视。连续在全市各医疗机构广泛开展“创诚信医院”活动。大力弘扬诚信效劳理念，把诚信效劳理念贯彻落实到各项工作的全过程，在诚信行动中培育融洽、和谐、诚恳的人际关系。各医疗机构通过解决群众最不满足的问题入手，加强诚信建立，实现了行风建立的新突破。市中心医院、上溪中心卫生院通过改造输液大厅，根本缓解了群众输液难的问题。苏溪中心卫生院通过发放“爱心卡”等手段，使广阔患者得到更多的人性化、亲情化的关爱，探究走出一条解决群众看病贵、看病难的新途径。进一步加强卫生行风评议工作。我局针对中心医院、中医院、市妇保院的门诊病

25、人、出院病人、内部职工及其它部门单位工作人员发放行风评议测评问卷1230份，通过问题汇总，狠抓整改，确保卫生行风建立深入开展。 三是逐步建立健全教育、制度、监视并重的惩治和预防腐败的体系。全面推行政务公开、办事公开制度，标准医疗效劳收费和药品价格公示制度。进一步完善行业和系统的行为准则和职业道德标准，仔细实行党风廉政谈话、述职述廉、廉政承诺等制度，把自律和他律、教育和治理严密结合。仔细组织开展对“四个严守”、“八个不准”的学习，严格新药选购，严格廉洁行医，严格对医务人员的医德考核。建立用药状况定期分析制度，分析用药中消失的特别状况，有规划的掌握和降低医院药品收入所占业务收入的比重。卫生局、医院

26、、科室之间还层层签订和落实党风廉政建立责任制，完善三级责任网络。加大财务监管，严格财经纪律，对xx年院长奖金的发放状况开展了一次全面检查，共清退不符合财务规定多发奖金48411元。 七，抢抓机遇，争取工程，卫生根底建立加快进度。 市委市政府的大力支持，群众对安康的日益关注和重视，财政源源不断的输血，使我市卫生事业实现跨跃式进展成为可能。5月9日，市长吴蔚荣，市委副书记童香娣，市委常委陈秀仙，副市长骆亘带着财政、建立、国土、人事劳动、药监等部门“一把手”对我市卫生事业进展专题调研。先后到北苑社区卫生效劳中心建立社区卫生效劳站、北苑街道万村卫生室、北苑中心卫生院建立工地、建立中的市疾病预防掌握中心

27、和卫生监察大队综合楼、第三人民医院、市中医院进展调研，进一步明确了卫生事业改革与进展的指导思想，提出要进一步加快卫生体系建立，进一步加大对卫生事业投入，进一步深化卫生体制改革。为我市的卫生事业改革与进展指明白正确的方向。卫生系统上下正是紧紧抓住这一历史性的大进展机遇，艰难创业，众志成城，卫生根底建立在短期内得到快速进展。 4月份，后宅中心卫生院首传捷报，投资450万元的新综合大楼、住院大楼工程顺当通过竣工验收。5月份，江东中心卫生院附属工程建立启动，目前工程已完成招投标，预期9月份可全部完工。5月18日，妇保院再传喜讯，投资近3000万元的新住院大楼正式投入运行，群众就医床位紧急的问题得到根本

28、解决。6月22日，市政府下发27号抄告单，市民瞩目的国际商贸城医院用地规划确定在商城大道北侧、春风大道东侧的转角区块。国际商贸城医院建立前期预备工作紧锣密鼓绽开。与此同时，市重点工程市卫生根底设施工程已经完成总体工程量90%，估计8月份可如期搬迁。今年卫生根底设施建立的重头戏义乌市农村卫生设施重点工程（包括稠城、稠江、廿三里中心卫生院工程）进展顺当。各有关镇街成立了以镇街主要领导为组长的基建领导小组，在地方政府的重视和支持下，工程平立面总体规划已在报批，力争于年底前开工。 八、效劳全市中心工作，完成各项工作任务。 在今年的文明劝导活动中，局机关全体工作人员战高温、冒酷暑，坚守在劝导岗位。卫监大

29、队、口腔医院、卫校等多家单位主动参加、积极协作，较圆满地完成了各项劝导活动目标。在创立工作中，我局年初即与各医疗卫生单位签订创立工作责任书，并细心组织开展春季灭鼠、夏季灭“三害”、四月份爱国卫生运动月等活动，积极献计献策，为创立生态市、环保榜样城市、全国文明城市尽了卫生部门的职责。此外，在城乡一体化、招商引资、与社区共建、义乌市志.卫生篇的编写、局领导下访约访等方面,我们也取得不俗的工作业绩。 九、存在问题和努力方向。 1、公立医疗机构面临生存和进展危机。医疗市场竞争日趋剧烈，平价药店遍地开花，“四降一升”及医疗效劳价风格整等国家政策的逐步实施，公立医疗机构面临巨大的生存压力。同时，公立医疗机

30、构体制不顺、机制不活，医疗卫生改革明显滞后于经济体制改革，公立医疗机构面临进展桎梏。 2、流淌人口的公共卫生治理没有大的突破。长期以来，流淌人口的公共卫生治理工作成为制约我市公共卫生事业进展的瓶颈。xx年末，我市实际暂住人口超过70万人，外来人口不仅数量多、流淌性大，而且卫生意识普遍较低，给公共卫生治理工作造成了巨大的压力。年初以来，我市麻疹、流脑疫情多发于流淌人口。市委市政府对此高度重视，从6月初开头投入专项经费开展掩盖全部流淌人口的“8苗防9病”工作，但总体来说，在网底建立、经费投入、人员治理方面还有很长的路要走。 3、公共卫生工作工程治理的落实有待加强。为提高公共卫生工作质量，卫生局先后

31、制定并下发了基层医疗机构、传染病诊治定点医院、公共卫生专科医院等公共卫生工作工程任务书，制定并完善了义乌市公共卫生考核方法，应当说，这些工作都走在了全省的前列。但是，在方案细化、人员培训、考核落实等诸多方面还需要公共卫生工作人员艰难努力，不断予以充实和提高。 4、医疗卫生单位内部体制机制改革推动力度不平衡。改革开放以来，各公立医疗机构在体制机制改革上进展了很多探究。近年以来，在各级领导和部门的关怀和支持下，我市卫生体制机制改革的思路逐步清楚。在卫生局的统一组织下，以人事安排制度改革为核心的内部机制改革已步入快车道。但改革进展不一，局部先行单位已根本完成此项改革，而局部医疗机构却行动较缓慢，还没

32、有大的动作。 5、行业治理和执法水平还没有大的提高。卫生行政部门行业治理意识还不强，医疗卫生市场的长效治理机制还未建立，医疗广告不实和过滥现象仍旧存在，全民的卫生法制意识有待提高，这就需要我们进一步摆正位置，转变职能，做好我市卫生全行业治理工作。 6、卫生系统的队伍精神面貌和整体素养有待增加。卫生队伍整体素养偏低，难以适应群众日益增长的安康需求。医学人才培育难度大，在如何更好的引进、留住、用好人才方面还存在缺乏。名医名科建立进展不快，农村医务人员的整体素养普遍不高。 其次篇：201*年卫生局人才工作总结 文章标题：201*年卫生局人才工作总结 年*市卫生人才工作上半年总结和下半年思路 在市委、

33、市政府的正确领导和关心下，201*年我市卫生人才工作紧紧围绕现代新*建立的需要，以全市人事人才工作会议精神和人才强市战略为指导，不断总结阅历，积极探究人才工作的新思路，新方法，进一步推动我市卫生人才队伍的建 设。 一、今年上半年以来，我市连续以加强人才引进培育力度、完善人才鼓励机制、标准专业技术人才治理，做好卫生人才效劳等工作为重点，开展了以下工作： （一）坚持以人为本的原则，人才引进作为卫生事业进展的根底，是卫生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市积极引进各类卫生人才，着力提高卫生系统人员素养，改善人才构造。 1、加强人才储藏工作 我市市级医疗卫生气构现有各类专业技术人员48

34、01名，其中85为省内医学院校毕业生，省外重点大学毕业生仅有15。针对这一现状，201*年3月我市组织延安医院等10家直属医院分别赴华西、湘雅、同济、齐齐哈尔等四所医学院聘请应届毕业生。经过现场面试和初步考核，已同173名学生达成了意向性协议。 积极组织201*年全市事业单位补充人员的招录工作，全系统规划聘请329个工作岗位，报名人数达1320，其中博士讨论生1人，硕士讨论生106人，本科1304人，专科13人，中专2人。1041人参与全市统一组织的根底学问笔试，目前正在积极预备开展全系统的面试工作。 2、连续引进高级人才 我市高度重视人才引进工作，积极争取政策支持，充分利用调动、重建档案等方

35、式，为吸引更多优秀人才进入我市医疗卫生气构工作供应便利。围绕我市级医院重点学科进展的需要，201*年上半年共引进了各类紧缺人才20名，涉及重症监护、神经外科、中西医临床、心血管内科和肾内科等多个专业，其中博士1人，硕士2人，本科16人，中职11人，高职有11人，对填补相关领域人才空白，提高我市医疗技术水平起到了良好效果。 （二）改善用人环境，完善人才培育和鼓励机制。 1.在*市卫生人才工作领导小组的领导下，严格贯彻*市“十一五”卫生事业进展规划人力资源子规划，逐步建立起重引进、重培育，双管齐下的人才工作机制。加大人才经费投入力度，为吸引人才、留住人才、用好人才供应物资保障。为引进的人才创作良好

36、的工作、生活环境，千方百计为他们供应便利，包括为其办理重建档案，申请补助和安排周转住房等工作，免除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。 2.连续推动市级医院收入安排制度改革，在对市属医院绩效工资安排改革和局部高级专家年薪制实施一年状况调研的根底上，分析总结了好的阅历做法，连续实行岗位绩效工资安排制度改革实施方法和高级专家年薪制，对内局部配比例进展了微调，经过上一年度的考核，确定了新一轮享受年薪的专家31人，未完成考核指标的专家3人不再享受新一轮年薪。通过安排制度改革，逐步建立起公正、合理，符合卫生事业单位特点的鼓励机制，在吸引优秀人才，加强对专业人才的治理等方面取得了初步成效。

37、（三）标准卫生专业技术人才的治理，做好职称晋升等工作，上半年我市卫生人才治理工作进展有序，顺当按规划实施。 1、完成了“*市卫生专业技术高级资格任职推举专家委员会”的换届，并对新的考核组专家、新的推委会成员进展了培训，对我市使用了两年的“三专”考核试题进展了重新修改、整理和完善。组织完成了201*年卫生系列高职的“三专”考核及推举工作，共有176人申报高职的人员，经资格审核，“三专”考核后进入了推举委员会推举，其中有154人推举到省高评委会评审。 2、组织完成了201*年度全国卫生专业技术中初级资格考试工作。全国卫生专业技术中初级资格考试*考点网上预报名人数5600人，经我们审核上报省了359

38、3人，经省考区审核，共有3487人符合考试条件，于5月26日、27日，我处组织对全部参与此项工作有人员进展了集体培训，使每一个人都做到了熟识工作流程，明确了考试期间自己应做的工作，在试卷的领取、运输、分发、回收、清点、整理、封装等考试程序上进展了强化培训，在试卷的运输、保存过程中严格执行保密法，从接收试卷到考试完毕，有专人负责看护。考试过程中，考场秩序井然。 3.明确了市级卫生专业技术人员晋升职称到基层效劳一年的有关问题，安排了今年的下乡和专家进社区工作的专业技术人员。组织推举了3名享受高级专家参与市里的“云南省政府特别津贴”选拔，经市里初选，已确定1人上报省政府参与评比。推举了1名高级专家参

39、与“全国卫生系统先进工”的评比。推举了1个单位参与“全国卫生系统先进集体”的评比。 （ 四）进一步转变观念，做好人才效劳工作，搭建起更好的人才沟通平台，制造更好的人才流通环境，*市人才效劳中心卫生分中心自成立以来，坚持为全市医疗卫生人才效劳的理念，建立完善了*市卫生人才网以及卫生专业技术高级专家库、大中专毕业生信息库、卫生医疗机构聘请需求信息库，增加了卫生人才信息效劳的有效性、准时性和精确性。以*卫生人才网为平 台，积极开展卫生人才的引进、沟通、培训和信息沟通等多位一体的效劳，目前卫生人才网的访问量已到达41044人次，日平均点击率到达110次，逐步实现对全市卫生人才信息的整合和标准化治理。同

40、时胜利承办了201*、201*年全国卫生专业技术资格考试，以及多届市卫生人才就业洽谈会，给卫生人才资源信息的沟通供应一个良好的平台。同时积极推动市级医疗卫生实习基地的建立工作，目前已和40多家医院达成协议，合作建成实习基地，为医疗卫生专业应届毕业生供应一个实践和进展的平台。 二、我市卫生系统虽在人才队伍建立、医疗卫生技术水平的进展方面取得了一些成绩，但是与现代新*建立的要求和人民群众的医疗卫生需求仍有较大差距，比方医学技术水平还不完全适应我市进展的需要，人才构造和素养等方面不尽合理，特殊是卫生治理人才、卫生现代化建立急需的高层次、高技能和复合型人才以及农村卫生人才短缺，人才流淌的种种障碍尚未消

41、退，人尽其才的选人、用人机制有待于进一步完善。随着现代医疗技术的应用消失速度快、周期短、综合性强的特点，要提高我市高、精、尖医疗技术开发和利用水平必需依靠高素养的人才队伍，常规的人才引进方式已不能满意日益迫切的人才需求等等，这些问题详细反映在以下几个方面： 1、卫生治理干部，年龄老化问题并非个别，青黄不接问题比拟严峻，没有形成梯队构造，思想观念比拟落后，治理理念比拟滞后，普遍存在未系统学习过现代医院治理学问，多数治理干部来源于技术骨干或学科带头人，缺乏系统的治理学问的培训，卫生事业进展需要。这些都迫切需要加强卫生治理工作，提高治理干部的素养。 2、市级卫生医疗卫生气构中高层次人才严峻匮乏，中初

42、级人才的素养和专业技术力量有待进一步提高，在人才引进、培育方面的投入相对省级医院还有肯定差距。需要进一步优化人才构造，从经费、政策和工作环境方面重点加大专业技术人才的引进、培育力度，增加系统内的卫生人才效劳力量。 三、针对以上问题以及依据201*年卫生人才工作目标，我市下半年工作思路如下： 1.积极探究医疗体制改革道路，探究医院产权多元化模式。借鉴兴旺国家的医院经营模式，适当放宽民营资本和其他社会组织进入医疗领域的限制，打破政府垄断市场的单一医疗效劳模式，适当地引入竞争。以市政府批准新建的几家医院为试点，设置合理的人员构造比，围绕卫生事业进展需求，加大卫生技术人才引进和储藏力度，为*市卫生十一

43、五规划重点工程的实施做好人事人才工作。调整卫生人力的层次构造，增加社区卫生人力的配置量，做好在岗卫技人员承受连续教育来提高各类人员，尤其是医生的质量。促进医疗卫生气构人员进一步转变观念，增加竞争意识和提高效劳力量。 2.促进卫生人才的合理流淌，人力资源的流淌是以市场信号为导向，城市资源过剩，农村缺乏，毕业生不愿到艰难的地方去，政府要制定稳定的、优待的，具有吸引力的政策，吸引大中专毕业生到社区，到农村就业，为人才流淌制造条件，供应便利，使人才构造逐步趋于合理。加强高层次学术技术带头人队伍建立，依托*市人才强市战略和有突出奉献的中青年专家、*市优秀专家、享受政府特别津贴人员、学术技术带头人等的评比

44、工作，加大引进人才的力度，制定与社会经济社会进展现状相适应的人才引进和培育政策，有规划、有重点地引进、培育选拔高级人才，加大我系统中青年技术骨干队伍的选择培育力度，让有进展潜力的中青年技术骨干作为省市学术技术带头人的培育对象，统一治理、动态培育、滚动入围，三年一个周期分批组织市、局两级学术技术带头人、业务骨干到国外进修、学习、考察培训等；选派中青年技术骨干到省外进展(本站向你推举WW)为期半年以上的进修或学习；选取10个先进技术工程，派出相应的技术人员进展团队进修，以短、平、快的方式汲取、进展重点学科、消化最新的诊疗技术。 3.连续推动事业单位收入安排制度改革 201*年在事业单位收入安排制度

45、改革的根底上，以卫生部关于安排制度改革的实施意见为指导，结合我市卫生行业重技术、重人才的特点，不断推动安排制度改革，建立起重实绩、重奉献的收入安排鼓励机制，使收入安排向重点科室、一线科室及高级专家倾斜，一年多来在吸引高级人才，调动卫生工作人员的积极性、主动性和制造性方面取到了良好效果，充分表达了对学问、对人才的敬重和以人为本的原则。 201*年卫生局人才工作总结来源于公文素材库，欢送阅读201*年卫生局人才工作总结。 第三篇：201*年县卫生局人才工作总结 在县委、县人民政府的正确领导和关心下，201*年我县卫生人才工作紧紧围绕*卫生事业进展的需要，以进展为主题，以人才队伍建立为中心，积极实施

46、人才强院战略，紧抓吸引、稳定、培育、使用等环节，进一步提高医疗队伍整体水平，提升业务素养和治理水平，至201*年11月，我县卫生系统共有行政人员22人，工 勤人员4人，其中，正科（主任科员）8人，副科（副主任科员）7人，科员7人；学历构成状况：本科11人，专科5人，中专及以下10人；有医疗卫生人员762人，其中，高级职称12人，中级职称155人，初级职称448人，无职称147人；在学历构造上，有本科78人，专科203人，中专及以下481人。现将一年来的卫生人才工作状况总结如下： 一、连续加强人才引进培育力度 坚持以人为本的原则，人才引进作为卫生事业进展的根底，是卫生人才工作的重中之中，201*

47、年，在县委、县人民政府的大力支持下，我县从*医学院引进12名卫生紧缺人才，对填补相关领域人才空白，提高我县医疗技术水平起到了良好效果。 二、加强人才储藏工作 积极做好201*年全县卫生事业单位补充人员的招录工作，全系统规划聘请47个工作岗位，报名人数300人，其中本科2人，专科13 人，中专285人。295人参与考试，经过各轮筛选后，最终录用了35名。 三、改善用人环境，完善鼓励机制。 依据卫生系统人才进展需要，逐步建立起重引进、重培育，双管齐下的人才工作机制。加大人才经费投入力度，为吸引人才、留住人才、用好人才供应物资保障。为引进的人才创作良好的工作、生活环境，千方百计为他们供应便利，安排周转住房等，免除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。 四、标准卫生专业技术人才的治理，做好职称晋升等工作。 我县卫生人才治理工作进展有序，顺当按规划实施。组织完成了201*年度全国卫生专业技术初中级资格考试工作。201*年新增初级职称37人，中级职称11人，评定高级职称2人。 五、加强学习培训力度，不断提高治理者的治理水平和医务人员的医疗技术水平 201*年，县卫生局积极安排人员参与县委党校组织的党政干部培训，全年共有3人参与培训，并选送