县人社局局长年述职报告.docx

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1、 县人社局局长年述职报告【范文】 下面是小编为大家整理的县人社局局常年述职报告【优秀范文】,供大家参考。 县人社局局长2023年述职报告 主任、副主任、各位委员： 我于201x年xx月至今任县人社局局长，主持全面工作。任职以来，在县委、县政府的正确领导和县人大的有力监视支持下，坚持全面从严治党，抓好班子带好队伍；坚持依法行政，仔细落实法定职责；坚持以脱贫攻坚为统揽，有力有效推动人社工作向前进展，较好地履行了岗位职责。现将两年多来的履职状况报告如下，请予评议。 一、坚持依法行政，坚固树立学习意识、法治意识、群众意识、人大意识，努力提升依法履职的力量。 1、坚固树立学习意识、法治意识。系统学习了党

2、的十九大和习*系列重要讲话精神，以*新时代中国特色社会思想武装头脑。仔细学习了宪法和公务员法劳动法、就业促进法社会保险法行政机关公务员处分条例事业单位人事治理条例失业保险条例工伤保险条例等涉及人社工作的X部法律、XX个行政法规，以法治的理念谋划和推开工作。 2、坚固树立群众意识。人社工作是事关干部群众切身利益的民生工作。在履职中，我始终坚持把维护好、进展好干部群众的利益作为工作动身点和落脚点，把为干部群众供应优质效劳作为检验履职成效的根本准则。 3、坚固树立人大意识。作为政府组成部门负责人，我时刻遵守：心存敬畏，心存感恩，牢记手中的权力是人民群众给予的，要用于做有益于维护人民群众利益、有益于推

3、动xx经济社会进展的事，要主动自觉承受人大监视，仔细落实人大及其常委会的决议打算，高度负责的办理好每一件人大代表的批判建议意见。 二、依法履行岗位职责，推动人社事业向前进展 1、明晰工作思路。履职之初，通过仔细听取人民代表和社会各界群众的意见建议，在深入调研的根底上，针对人社系统存在的：部门之间协作不协调、门难进脸难看事难办、执行政策生硬机械简洁、干部作风松懈、缺乏进取精神等问题，提出了三条线、三满足的工作思路，即以优质效劳、创新突破、班子和队伍建立为主线，到达干部群众满足、乡镇部门满足、县委政府满足的工作目标。 2、建章立制订法规。履职之初，经过反复调研和论证，牵头组织制定出台了xx人社干部

4、行为标准等八项治理制度，今年又在2023年八项制度的根底上，进一步修订完善出台了13项治理制度和xx县人社局工作人员积分制治理方法、xx县人社局内设股室和干部目标责任制考核方法，通过制度和考核方法管人、管事。 3、各项工作成效明显。 一是干部人事制度改革取得新突破。紧扣放管服改革，在治理上做减法。教育、卫生系统有专技人员X千余人，量大面广，专业性强，学问层次高，如何最有效最科学的配置人力资源、激发广阔专技人员的内生动力是摆在人事治理上的首要问题。我们在全市、全省大胆创新，以主动自我革命的士气，以敢于放权的魄力，把人社部门管不好、管不科学的教育、卫生系统人员流淌、岗位设置、职称晋升的治理权限大胆

5、地下放，给予主管部门充分的用人权，协作两个主管部门分别出台人员流淌方法，根据方法约束和监管，赢得了广阔教师和医务工的确定，极大地调动了积极因素，充分彰显了选人用人的公正、公开和科学、合理。 二是人才队伍建立有了新突破。针对教师队伍人员硬缺口、学科不配套和基层乡镇卫生院急缺医护人员的实际，两年多来，为教育系统聘请教师X百人，为卫生系统聘请医护人员X百人，引进硕士讨论生以上的高层次人才XX名，为乡镇基层、部门补充工作人员X百人。累计为教育、卫生、乡镇、部门聘请工作人员X百人，全县教育、卫生、乡镇基层工作人员硬缺口、专业学科不配套、脱贫攻坚力气薄弱等问题得到有效解决。 针对医疗专技人才培育难、引进难

6、、留人难的现实问题，在全省全市领先出台了xx县医疗技术人才培育引进方法，鼓舞xx籍考生报考医学院校，对报考录用的考生并签订就业协议，即可每年每人发放1000元、6000元的助学金；对聘请录用的博士生、讨论生、本科生分别嘉奖X万元、X万元、X万元；对具有X年以上临床工作阅历，情愿来汉工作并签订X年以上聘用合同的211、985院校的专技人员，一次性发放X万元嘉奖，对引进副高、正高以上的医疗专家，一次性嘉奖10万元、20万元。 目前，我县骨干医生由向安康等外地长期流失的被动局面逆转为由XX、XX等地向我县流入的可喜局面。去年以来，县医院引进安康中心医院神经外科主任医师X名、中级职称的骨干医生X名，率

7、领县医院神经外科独立完成开颅等高难度手术，带动了县医院神经外科领域的进展；县妇幼保健院从汉中引进产科专家副主任医师1名，带动了该院产科技术水平坦体提升。 三是事业单位治理和公务员治理更加标准。严格根据事业单位人事治理条例和公务员法治理全县事业单位干部和公务员队伍，两支队伍的标准化治理得到省、市和国家人社部的确定。201X年4月省人社厅厅长xx、201x年5月国家人社部副部长国家公务员局局长傅兴国、省人社厅厅长冯力军专程到汉调研公务员治理工作，对我县事业单位和公务员治理工作赐予了充分确定。 四是以脱贫攻坚统揽就业创业工作取得新成效。两年来，新增城镇就业X千人，就业培训X千人、其中：创业培训X百人

8、，转移就业每年稳定在X万人以上，发放创业担保贷款X亿元，累计开发各类就业公益性岗位X千人次，发放各类就业补贴资金X千万元，建立创业孵化基地X个，社区工厂XX家，就业扶贫基地X个。201x年包联XX镇XX村，20xx年包联XX镇XX村、XX村，对三个村的帮扶工作扎实有效，20xx年上半年被县委评为联村帮扶先进单位。 五是社会保障体系不断完善和提升。八大保险掩盖面逐年提升，待遇水平逐年提高，经办力量不断增加。截止201x年底，城乡居民根本养老保险参保XX万人，基金累计结余XX万元，全年为X万人发放养老保险金X千万元；城镇职工根本养老保险参保X万人，全年为X千名企业离退休人员发放各项待遇XX万元；机

9、关事业单位养老保险参保X千人 当前隐蔽内容免费查看，全年为X千名机关事业单位退休人员发放养老金XX万元；城镇职工根本医疗保险参保X万人，基金累计结余X百万元，全年共为X千人次支付待遇X千万元；城镇居民根本医疗保险参保X万人，基金累计结余X百万元，全年共为X千人次支付待遇X千万元；失业保险参保X千人，基金累计结余X千万元，领取失业保险待遇X百人月数；工伤保险参保X千人，基金累计结余X百万元，全年共为XX人次支付待遇X百万元；生育保险参保X千人，基金累计结余X百万元，全年共为XX人次支付待遇XX万元。 201x年8月，省人大财经委调研组一行来我县调研，对我县社保基金征管工作赐予了高度评价，特殊是对

10、我县在全市领先实现城镇职工跨省异地就医实时结算、城乡居民养老保险金融管控平台在全市领先上线运行两项工作，认为值得在各地经办机构推广和学习。 六是构建和谐劳动关系有新作为。创新基层劳动争议调解工作，在领先将调解中心向工业园区延长，这一做法得到了省人社厅和国家人社部的充分确定，月河工业园区劳动人事调解中心被列为全国示范单位，省人社厅将我县工作在全省推广。确保农夫工工资得到保障，两年来，共为X百余名务工人员追讨工资X百多万元，受理劳动人事争议仲裁案件申请XX件，按期结案XX件，调处率100、结案率100。 三、遵守廉洁自律，主动承受监视 一是仔细履行党风廉政主体责任，切实加强对本单位党风廉政建立的领

11、导。带头把党风廉政建立各规定落在实处。二是在班子成员中带头严格要求、带头改良作风、带头遵规守纪，带头强化理论武装，带头忠诚履职尽责。三是从严把关三重一大职责，加强监视执纪四种形态，坚持关口前移、抓早抓小。四是严格遵守廉洁纪律，不该拿的坚决不拿，不该吃的坚决不吃，不该去的地方坚决不去，不该说的坚决不说，约束好自己，管好家人亲属，清清白白做人、干洁净净做事。五是以三条线、三满足为抓手，以做公务员表率，打造四铁干部队伍和为政不为专项整治活动为契机，狠抓作风建立，努力提升效劳质量，努力打造阳光人社、廉洁人社。 四、存在的问题和缺乏 履职以来，在各级各部门的关怀支持下，做了一些工作，取得了一些成绩，但与

12、县委县政府的要求、与人民群众的期盼、与人大代表和县人大常委会的要求，还有肯定差距。主要表现在：一是干部队伍的工作作风有待进一步加强，特殊是在优质效劳上还有差距；二是人才队伍的建立与全县经济社会进展还不适应；三是在解放思想、创新突破上还要加大力度。这些问题都需要我在今后的工作中不断加强和改良。 五、下一步工作准备 1、进一步提升效劳水平。连续坚持优质效劳为工作主线，对干部群众和各单位提出的诉求，符合政策的马上就办；对不完全符合政策但又是涉及一个群体一大类问题的诉求，只要不触碰政策红线的，要创新制造性执行政策；对的确不符合政策的，要急躁细致讲清晰为什么不能行，取得理解认可。要大力改善提升硬件条件，

13、提升信息化水平，大力推行最多只跑一次和让群众少跑路、让数据信息多跑路。 2、进一步在工作上创新突破。连续坚持创新突破的工作主线，在干部人事治理、就业创业、社会保障、和谐劳动关系构建等方面加大创新力度，坚决破除教条机械生硬执行政策，结合xx实际，打造和培育有特色、有效益、有制造性的工作亮点。 3、进一步加强班子和队伍建立。连续坚持抓班子和队伍建立的工作主线，全面落实从严治党的各项要求，根据xx县人社局13项治理制度和干部积分制治理方法、考核方法，严格治理全体干部，以团结、担当、务实、创新、廉洁、奉献的团队精神去推开工作进展。 4、进一步树牢法治意识、群众意识、人大意识。坚持依法行政，根据法定职责必需为的要求，依法履职。牢记权力来自于人民群众，要替人民群众用好职权，办好人民群众关怀关注的事情，要主动承受人民群众和人大及其常委会的监视，执行和落实好人大及常委会的决议打算，办好每一份人大代表建议意见，向人民群众交出一份合格的履职答卷。