县委组织部在省纪委监委片区调研座谈会上发言.doc

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1、 县委组织部在省纪委监委片区调研座谈会上发言（全文） 盼望对大家写作有帮忙! 县委组织部在省纪委监委片区调研座谈会上的发言5篇 县委组织部在省纪委监委片区调研座谈会上的发言篇1 县委组织部个人总结 一年来，在各级领导的关怀支持下，在同事们的指导帮忙下，本人仔细实践“三个代表”重要思想，深入学习党的xx届六中全会精神，勤奋工作，与时俱进，开拓创新，努力适应组织部门的工作，较好地完成各项工作任务。现将全年的思想、学习、工作状况总结如下： 一、自觉加强思想政治理论和业务学问学习，不断提高自身素养，夯实工作根底 学习是一个人进步和成长的不竭动力和源泉。一年来，在深入学习“三个代表”重要思想的根底上，依

2、据工作性质和特点，着重加强了党的组织工作路线、方针、政策和原则程序、业务等方面学问的学习，通过对党政领导干部选拔任用工作条例、基层党组织建立法规政策和公文写作技能的详细学习，初步把握和熟识了干部工作和组织工作的根本原则、程序、方法步骤及详细规定，能依据领导安排拟写一般性公文。此外，工作之余，我还参与省委党校函授学院行政治理专业本科班的学习，并按规定修完学科课程规划，取得毕业文凭。总之，通过学习，自己的思想政治素养、文化业务素养得到了提高，为进一步履行工作职责、提升工作水平供应了学问保证，奠定了业务根底。 二、以深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动为契机，努力锤炼职业道德品质和工作作风

3、今年5月，由于组织的信任、领导的关怀，把我从*乡党委调入县委组织部工作，这时恰逢全国组织系统开展深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动，在“学教”活动中，我积极参与部里组织的集中学习，安排时间进展个人自学，以xx“四个必需、两个满足”的批示精神为指导，根据“对己清正、对人公正、对内严格、对外公平”的总要求，对比查摆问题，撰写心得体会，拟定整改措施，仔细加以落实。经过“学教”活动的熏陶，真正熟悉到“公正正派”是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基，是组织部门自身建立和组工干部职业道德建立的核心内容和永恒主题。深感组织部门工作的极端重要性、各级组织和党员群众对组工干部的殷切期望，使自己对做

4、好本职工作不敢有丝毫的松懈和怠慢。 三、 围绕中心，效劳大局，仔细做好*乡其次届村“两委”换届选举领导小组办公室的工作 村级换届选举工作是农村基层组织建立和民主政治建立中的一件大事，今年34月份进展的*乡村级换届选举，由于领导高度重视、组织指导有力、工作程序严谨，村党支部换届选举一次性全部胜利，村委会换届选举一次性胜利率高达98% ，在整个换届选举活动中，无一例违法现象，无一例上访大事，充分表达了党委意图、党员意见、群众意志的有机统一。作为*乡党委组织员兼村“两委”换届选举领导小组办公室主任，我充分发挥牵头协调和参谋助手作用，组织拟写村级换届选举文件和工作程序，加强对换届选举工作的业务指导力度

5、，准时上报各类信息材料，确保整个换届选举工作始终在乡党委的统一领导下，根据法律法规规定的原则和步骤有序进展，为圆满完成换届选举工作任务做出了自己应有的奉献。 县委组织部在省纪委监委片区调研座谈会上的发言篇2 在市纪委监委座谈会上的发言（市纪委监委领导班子的评价和建议） 敬重各位领导：下面，我结合此次会议主题，本着实事求是的原则，谈谈对市纪委监委领导班子的总体评价，并就市纪委监委下一步工作提出个人意见建议。一、对领导班子的总体评价近年来，市纪委监委班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，坚决贯彻落实党中心和省市委的决策部署，坚持以党的政治建立为统领，仔细履行监视第一职责，帮助市委推动全

6、面从严治党不断向纵深进展，特殊是在加强党的政治建立、思想建立和作风建立等方面为全市各级各部门做出了表率。一是政治立场坚决。坚持带头深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决落实全面从严治党政治任务，有力有效推动了中心和省市委重大决策部署贯彻落实，深化纪检监察体制改革、深化政治巡察和整治群众身边的腐败和作风问题等多项工作强力推动、效果显著。二是仔细履职尽责。始终坚持以人民为中心，重在贯穿纪法、连接法法上深下功夫，积极深化国家监察体制改革试点工作，“打虎”“拍蝇”“猎狐”一体推动，持续释放越往后执纪越严的剧烈信号，推动全面从严治党向纵深进展、向基层延长。三是作风务实清廉。带头严格落实中心八

7、项规定和实施细则精神，大兴求真务实之风，始终保持反腐败高压态势，锲而不舍把党风廉政建立及反腐败斗争引向深入，表达了市纪委监委班子全面从严治党的坚决决心和顽强意志。二、对下一步工作的意见建议建议市纪委监委不断加大惩治腐败力度，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，在运用第一种形态上下更大功夫，发觉问题准时提示、订正，使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。建议在构建不敢腐、不能腐、不想腐的方式举措上进一步探究创新，建立健全符合新时代全面从严治党要求的制度机制，不断稳固进展反腐败斗争压倒性成功。总的来说，市纪委监委领导班子是一个旗帜鲜亮讲政治，敢于斗争，擅长斗争，团结务实、担当作为的领导班子。信任在*书记的带着

8、下，我市纪检监察工作会持续向好，党风廉政建立和反腐败斗争会取得更大成效。 县委组织部在省纪委监委片区调研座谈会上的发言篇3 在纪委反腐倡廉工作调研座谈会上的发言 反腐倡廉工作历来就是党和国家的重要工作，这一工作具有惩治腐败和预防腐败、爱护教育干部多重性，为我国改革开放和社会进展做出巨大奉献。近几年来，党中心、国务院把它提到更高位置，查办了一批又一批大案要案，在国内外影响都很大。今年9月15日到18日在北京召开党的十七届四中全会作出了加强党的建立和加强反腐倡廉工作的打算，更具有鲜亮的时代特征。 当前，我市正在强化软环境建立，反腐倡廉工作和软环境建立异曲同工。所以，加强反腐倡廉工作对陆丰来说，就是

9、推动软环境建立，抓好软环境建立、抓好反腐倡廉工作，就能提高行政效能、改善投资环境、促进经济社会的进展、重塑陆丰的美妙形象、实现陆丰和谐进展、科学进展、跨更加展。 近年来，陆丰市纪委在反腐倡廉工作上下了很大功夫，进展了一系列的主题鲜亮活动，在纪律宣传教育、制度建立、检查催促、加大查办案件力度、毁灭办案空白镇等都做了大量的工作，成绩有目共睹。据了解，今年1到9月份就查处干部（追究责任） 人，其中副科级以上领导干部 人，为国家挽回了经济损失 万万元。他们加强对重点工程的监视，如技工学校、职业中学、人民医院的综合大楼、上英围海堤工程和财政专项资金的使用监视等，产生很好的社会效果。在陆丰加强软环境建立的

10、今日，我们更要通过加强反腐倡廉工作，促进各项工作的落实，推动陆丰经济社会的持续、快速进展。 一、强化对执行制度状况的监视，通过监视促进制度落实。权力假如失去监视，制度就会成为摆设，权利的运行就会消失偏差。现在各级出台了不少制度，按制度执行，行政效能就会提高，不执行就会乱成一团，走入怪圈。软环境除了社会治安、民风等，就是机关作风，就是干部执行制度的状况。反腐倡廉，领导干部是重点，也是难点，领导干部身正，不令而行，其身不正，令而不行。一个单位领导班子有没有执行民主决策，有没有实现政务财务公开，承受群众监视，有没有按规定落实亲属回避制度，第一把手是不是没有亲抓人、财、物，有没有落实效劳承诺，工程有没

11、有按规定进展招投标，窗口单位收费有没有公示公开等等，这些制度没有监视，很难顺当实施，会被变通，就会影响党风政风，影响民风。一些单位，或多或少还存在不执行制度或者变相、变通制度等问题，都急需订正。纪委还可以让各单位把班子成员分工状况报你们备案进展监视，我们都知道，有监视和没有监视肯定是两码事，有监视就会有所收敛； 另外，相关政策对非领导职务的使用问题，有必要在政策上赐予明确。对违纪的单位和个人，对号入座，严惩不怠，绝不姑息。 二、完善各项制度，建立有效长效机制，筑牢反腐倡廉防线，促进各项工作的落实。对一些废除的制度和收费工程，要监视他们准时修订，以免浑水摸鱼，以权谋私，发挥电子监察和网络作用，通

12、过互联网对政务进展公开，促进便民利民。大家看到，陆丰现在有许多外地牌的车，本地的很少。我们想想为什么？听来听去，一些人怕在本地办理手续和年审“不便利”，令人深思，这样陆丰的收费和税费就白白流失了，太惋惜了！有的单位，用老的标准收费，假公济私。所以，完善制度，非常紧迫，没有监视就被“半推半就”，做一天和尚敲一天钟。 三、加强责任追究制度，努力提高行政效能。对行政不作为、乱作为、工作不到位、办事拖拉或者造成不良影响的，从中中饱私囊，按有关规定进展问责，真正用制度管人、管事。 四、进一步加大办案力度，树立正反两方面典型。如一些村干部违法卖地问题，成为影响农村稳定和进展的因素，我们真正搞工程要用土地却

13、无法落实，村干部甚至煽动不明真相的群众闹事，破坏招商引资等，已经到非打不行的地步了。打击一个就会教育一片，打击一处就会教育全市，邪气打下去，正气就会树起来。对那些煽动群众闹事，组织上访影响机关办公秩序、影响社会稳定的，赐予狠狠打击，涉嫌违法的，移送司法机关依法处理，这样就会震惊违纪者的心灵。同时，对执行反腐倡廉制度好的单位和个人进展通报表彰，树立典范。 五、反腐倡廉工作要持之以恒。不要搞走过场、避开一阵风、避开搞形式主义，使之制度化、标准化，常抓不懈。通过抓监视、抓治理、抓落实，抓反腐倡廉、抓软环境建立，共同营造陆丰风清、气正、人和的良好气氛。 地区综考办工作总结 ，地区综考办仔细贯彻中组部“

14、一个意见三个方法精神”，根据年初干部考核工作会议的总体部署，以创新求突破，以强化职能作用、优化指标设置、推动日常考核、健全制度建立、加强结果运用为重点，扎实推动考核各项工作，根本完成了年初制定的工作任务。 （一）强化职能作用，积极在标准运行机制上下功夫。充分发挥地区综考办的对地区综合考核工作的组织、协调和指导作，制定下发了关于县级领导班子和领导干部综合考核结果通报、阿勒泰地区领导班子及领导干部考核结果反应告知书，地区县级领导班子和干部考核评价收尾工作顺当完毕。建立完善了近三年地区县级干部综合考核定等库、干部考核分类信息库、考核指标储藏库“三大库”。首次在年初组织召开了地区县级领导班子和领导干部

15、综合考核工作会议，全面对度考核工作进展安排部署； 扎实做好度干部考核工作会议的各项筹备工作，对综合考核评价工作实施方案、通知、文件等进展了修订完善、对各考核组工作人员进展了补充调整，确保考核工作的顺当启动。 （二）开展指标试点工作，积极在指标设置的科学性上下功夫。下发了度地直经济治理、教育、卫生（部门）单位业务性指标制定与审核试点工作实施方案，在经济口、卫生口、教育口开展业务性指标设置改革试点工作。借鉴试点阅历，制定下发了关于制定和报送度县级领导班子和领导干部综合考核指标的通知，设置了由公共指标、重点指标、常规指标三局部组成的业务指标过构成模式，进一步统一了地直各部门单位指标设置的标准性和科学

16、性； 将“依法行政”、“应急治理”两项工作纳入到“只减不加”考核指标中。另外，搜集整理了各部门单位贯彻中心新疆座谈会议精神的汇报材料，指导各部门（单位）对业务指标进一步做出修订。 （三）试点开展日常民调，积极在民调的真实性上下功夫。下发了关于在地直经济治理、教育、卫生部门（单位）试点开展日常民意调查的通知，在地直经济治理、教育、卫生部门28个单位试点开展了日常民意调查工作，成立以由综考办统一协调指导、地区统计局全面组织实施的领导小组，并从相关部门中抽调24名工作人员，组成专题调查组。根据“群众公认性、突出可比性和内容简洁性”的原则，组织部机关相关科室，制定试点民调指标，并根据6：2:1:1的要

17、求，严格划分民调人员范围。此次民调共发放民意调查表1800份，调查对象1800人，其中效劳对象1015人，占民调总人数的56.39%。民意调查满足度最高的为94.67%，最低的为54%，根本反映出了社情民意，到达了试点调查的效果，为在地区大范围开展民意调查工作积存了阅历。 （四）强化制度建立，积极在完善考核机制上下功夫。制定阿勒泰地区领导班子及领导干部考核结果反应制度，明确考核结果的反应内容、反应程序及方法，进一步高综合考核结果的运用度。，综考办充分这一制度，对全地区参加综合考核的班子和干部全部做了反应。修订完善阿勒泰地区县处级领导班子和领导干部跟踪治理方法，分别从思想状态、精神状态、工作状态

18、和作风状态四个方面确定需进展跟踪治理的班子和干部，并进一步明确了跟踪治理的程序、方法、组织领导，为充分发挥综合考核催促、鼓励领导班子和干部干事创业、开拓创新、勇于争先，起到了积极的促进作用。 （五）扎实做好跟踪班子和干部的考核，积极在强化考核结果的运用上下功夫。 完成了“ 建立促进科学进展的党政领导班子和领导干部考核评价体系问题讨论”课题讨论。 年工作思路 、进一步完善考核指标体系。以县（市、景区）类别、地直大口为考核实施单位，分别成立年度考核指标审定委员会，聘请有关领导、区内外有关业务骨干及专业技术人员为审定委员会组成人员，负责对各被考核单位上报的年度考核指标进展综合论证与审定，全面标准年度

19、考核指标设置，增加考核指标的科学性。 、讨论制定一机制一方法。制定出台关于加强县级领导班子和领导干部日常考核工作的实施意见，实行重大事项跟踪考核、对干部群众反映的热点问题进展专项考核、随机考核等方式进展全方位的考核了解，随时随地了解和把握党政领导班子和领导干部的日常表现、工作状态及进展状况，准时发觉和解决重点工作、班子建立以及领导干部工作中存在的带有倾向性、苗头性的问题，做好日常考核结果的积存和运用，使之与年终集中考核相互印证，相互补充，增加考核方式的完整性和系统性。讨论制定年度考核评价结果运用方法。探究考核评价结果的运用和转化方式和途径，切实使考核结果作为领导班子调配以及使用干部、治理干部、

20、教育培训干部、监视干部的重要依据。 、进一步完善综合考核的各项根底性工作。一是进一步加强考核工作的组织领导。将考核工作纳入组织工作重要议事日程，实施定期安排、定期考核、定期评定、定期通报、定期检查，使考核工作常常化和制度化。二是建立一支高素养的考核队伍。探究开展考核工作人员资格认定工作和持证上岗制度，推动考核队伍的多元化和专业化。三是进一步统筹考核评价工作。进一步整合考核工作资源，探究讨论建立“统分结合”的考核评价工作机制，全面提升综合考核评价工作的效率和质量。四是引入现代化的治理手段。研发综合考核评价软件系统及相关配套资料，由计算机自动分析相关数据，精确快速得出有关考核结果。 时间过的很快，

21、转瞬实习就要完毕了。虽然曾经有过可怕、彷徨和面对生疏环境的无助，可是正是由于这些挫折加快了成长的脚步，假如说学校是承受学问的殿堂，那么社会就是运用学问解决实际问题的地方。通过这一段时间的实习，我体会很深。我想这是一段难忘而珍贵的经受，或许十年之后想起现在的一些想法会觉得很傻很稚嫩，可是，这就是成长的脚印，深深浅浅，记录了人生中每个重要阶段。由于有了这次实习，让我对接下来要面对的正式工作，布满了信念。 实习目的：在以“企业帮扶”为主题的暑期社会实践中，充分发挥我们所学专业学问，通过实地深入调查，结合企业实际状况，为企业的进展出谋划策，培育我们独立思索、发觉问题、解决问题和创新力量。 实习地点：平

22、原商场一楼楼层办公室 实习时间：2023年7月7日2023年7月19日 平原商场是新乡市老字号商场， 长期以来本着优质效劳、诚信经营的理念效劳于民，并且在企业进展过程中积存了丰富的经营治理阅历，形成了自身独特的企业文化。 今年暑期，在各级领导的关怀和大力支持下，我们有幸进入平原商场进展暑期社会实践。在实践过程中，我们深入的了解了商场的成长、进展、挫折又重新崛起的历程，为之而折服。同时我们也更加熟悉到新乡零售市场竞争日趋剧烈，尤其是XX年12月份胖东来入驻新乡，它以其时尚、高品尝以及优质的效劳快速的抢占了新乡零售市场很大的市场份额，对新乡市零售业带来了巨大冲击。 通过一周多的学习调查，我们感觉到

23、要在竞争日趋剧烈的零售市场上抢占一席之地， 在企业力量不能够肯定压倒竞争对手的状况下，单靠价格是行不通的； 并且，现今各大型商场在所经营的产品以及产品的渠道来源上也都大同小异。因此，要在剧烈的竞争中取胜，只有在效劳、人员和企业形象上寻求突破。而在这三个方面，除了企业形象，在效劳和人员素养方面我商场和同行之间都存在不同程度的差距。对此，我们依据在实践中的调查学习，对商场的进展有以下建议，敬请领导批判指正。 一、关于制度建立的建议 一经营治理制度 每年由于治理不善而倒闭破产的企业比比皆是，因此在做好经营治理是企业实现长期良性经营的根本。通过调查我们对商场的经营治理有以下建议： 1、在全心全意为消费

24、者效劳的根底上，使职能部门权责更加清楚。很多商场人员都把楼层说成是一个小政府，所以其就要具有政府部门的最根本特点：权责清楚。据我们了解，我们商场各个楼层的办公室工作人员都没有非常明确的分工，这必定会在很大程度上降低工作效率。因此，要使分工更加明确，并在此根底上建立起对领导层的奖惩机制，以提高领导层的工作积极性和效率。并且这种权责清楚应建立在为顾客效劳的根底之上，即在各自治理好自己业务的同时，也不能对顾客需要又不属于自己职权范围的事情置之不理。 2、领导层要常常与最基层员工亲切接触沟通，了解员工所想所需，实现真正的有效治理，使企业在任何危难时候都能够能到达一呼百应，令行制止的效果，使企业成为一个

25、顽强有力的整体。 、公关筹划人员进驻各楼层。即商场每一楼层配一名专业公关筹划人员，在为整个商场作筹划的同时，侧重对所在楼层的公关筹划，以使商场在各个进展环节都能抓住好的进展机遇。 二员工鼓励制度 员工是企业生存进展的核心所在，员工的素养凹凸打算了企业的进展潜力，员工的积极性反映着企业的活力总之，拥有一批高素养的员工队伍是企业长期生存进展并引领行业的根本。 通过调查，我们发觉商场对员工的鼓励制度虽然也非常完善，但与同行胖东来相比，却多为程式化或不能很好落实。我们觉得，对员工的治理应当坚持以人为本、奖惩清楚、公开透亮、敏捷多变、充分发挥员工主观能动性的原则。 在胖东来百货，员工有可以倾诉对自己、顾

26、客及公司感受的环境，如手抄报员工天地，报纸胖东来人等； 有公司供应的休息消遣场所；更有各种奖惩清楚的措施，如奖金制度，员工生活补助等。 针对目前我们商场状况，我们觉得应在以下几方面进展改良： 1、充分发挥员工主观能动性，让员工参加经营治理。员工最直接接触消费者，对自己的顾客群体最为了解，所以企业应建立起与员工很好的沟通机制，如创办企业内部报刊等，充分发挥员工的主观能动性，让员工为企业的进展建言献策。 2、对员工的监管应当以人为本。在员工操作违规时，应当恳切地对其进展批判指正，而不能像我们多数商场执法人员的通常做法，见到违规，不由分说便拉着员工进展惩罚，其虽然履行了结果，却无视了过程，很大程度上

27、损伤甚至断送了员工的积极性。 、鼓励制度要敏捷多变，公开透亮。比方在我们的班前会，可定期对各楼层表现突出的员工当中进展伍之嘉奖，并且在班前会上要给员工讲话空间，以相互鼓励，发挥典范作用； 此外，对员工的鼓励要敏捷多变，让员工能够有持续的热忱投入工作。 三对效劳的考核和治理制度 依据了解，我商场会定期对员工进展培训，并进展书面考核评估，但据我们观看，在实际操作过程中，一些员工存在着最根本的业务漏洞，例如为顾客效劳过程中往往直奔主题，缺少一些根本的礼貌用语，向“你好，欢送光临”； 在顾客要求退还不满足或消失问题的商品时，经常会遇到来自售货员的阻力，相互争吵的事也时有发生。所以加强对员工的效劳水平考

28、核至关重要。就此问题我们建议如下： 共2页,当前第1页12 县委组织部在省纪委监委片区调研座谈会上的发言篇4 县委组织部是县委主管全县党的组织工作和干部工作的职能部门，主要职责是: 1、贯彻落实党的组织工作路线、方针、政策，执行县委有关的规定、决议，搞好全县组织、干部工作的宏观治理和指导。 2、负责全县党的基层建立、领导班子建立、党员队伍建立和干部队伍建立。对全县各级党的基层组建立进展调查讨论，讨论制定加强和改良的意见、建议，并进展宏观指导，监视和检查。负责县委治理的科级党政领导班子及成员的日常治理教育、年度考核和跟踪考察、届时考察、届示考察，提出调整配备的意见和建议，搞好向人大、县政协的干部

29、推举工作。 3、负责全县党建工作长远规划、年度目标任务的制定、催促和考核工作，承办县委党建领导小组的日常业务。 4、讨论提出基层党组织设置、调整意见。 5、规划、检查、指导全县党员治理、教育和进展工作。负责县级部门党组织和乡镇机关支部党员进展考察审批，抓好党员电化教育和入党积极分子的培育工作。 6、组织开展“创先争优”活动搞好党员“双评”、负责向省、市、县委推举党内各类先进集体和个人。 7、负责县委治理干部和县、乡党群部门一般干部的培育、考察、调配、任免、审批、治理、退休及工资福利审批，负责落实学问分子政策等工作，促进干部人事制度改革。 8、讨论制定全县各级领导班子后备干部队伍年度规划，做好科

30、级党政领导班子后备干部选拔培育和治理工作。 9、对全县干部培训教育工作进展规划指导，催促检查，组织县委治理和干部和各级党务（政工）干部的培训教育。 10、负责科级企事业部位党政主要领导干部的任免审批，对全县党政干部选拔任用工作进展监视检查。 11、协调治理党的关系在县委的驻秦单位领导班子和领导干部。 12、履行党管人才工作牵头抓总职能，推动人才强县战略的实施。 13、指导全县干部审查工作，办理县委治理干部出国出境的政治审查，对干部审查作出审查结论。 14、负责全县党费的收缴治理。 15、负责组织、干部工作年度统计工作，办理党员干部的来信访工作。 16、做好县委治理干部的档案治理，并指导全县干部

31、档案治理工作； 负责组织史资料征集、编纂工作。 17、负责离退休干部工作的宏观指导，治理县委老干部局。 18、完成县委和市委组织部交办的其它工作任务。 县委组织部在省纪委监委片区调研座谈会上的发言篇5 依据县委组织部关于组织学习观看党员教育电教片的通知（民组202364号）文件要求，我乡结合实际，将此项工作作为一项党员学习的重要内容，积极组织党员、干部和入党积极分子学习收看和座谈争论。现将详细状况总结汇报如下： 一、组织领导为确保大家能够准时、仔细收看，乡党委高度重视，打算实行村党支部组织党员干部自行收看和乡机关党员干部集中学习观看两种方式，集中学习观看地点为乡政府二楼会议室。二、收看状况（一

32、）组织村党支部自行收看。根据要求，向全体党员以及村“两委”下发通知，要求自行学习收看党员教育电视片信仰。通知中具体说明白节目播出频道和时间安排，便于党员学习和收看。并按要求做好电教片播放记录。（二）组织机关党员干部集体学习观看。在6月24日晚21时-22时，组织收看了信仰第一集只要主义真；6月25日20时-22时，组织收看了信仰其次集壮志换新天和第三集时代先锋行。参与学习的人数共有56人次。信仰系列影片以党的90多年历程为背景，以抱负信念教育为主题，通过叙述革命、建立、改革各个历史时期优秀共产党员坚持抱负信念、发挥先锋榜样作用、保持先进性和纯净性的故事，阐述了中国共产党人的核心价值观。三、专题

33、争论在集体观看系列片后，乡党委仔细组织了全体观看人员进展座谈争论。争论中大家积极发言，围绕学习收看受到了哪些教育、向优秀党员学习什么、怎样树立正确的核心价值观等方面分别谈论自己观看信仰系列片的体会。立足岗位做好本职工作的同时，牢记党员宗旨、心系群众，更好地履职尽责创先进、立足岗位争优秀、为民效劳作表率，改革创新、狠抓落实，为进一步推动本乡又好又快和谐进展做奉献。杜书记：信仰这部系列片是我们开展党的先进性教育和树立正确的共产党员核心价值体系最深动的教材，我们要通过收看这些优秀的影片，立足本职，争比快进，争创佳绩。王乡长：这些不同岗位、不同地域上的共产党员的先进事迹，感人肺腑，震撼人心，他们心系群众，时时到处为人民群众的利益着想的这种态度、这种精神，对我们做好本职工作具有引领作用。何书记：信仰这部系列片，增加了广阔干部全心全意地为人民效劳的公仆意识，帮忙树立正确的社会主义价值观，今后要多组织类似的收看活动。