县委书记在2023年全县卫生健康工作会议上的讲话范文.docx
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1、 县委书记在2023年全县卫生健康工作会议上的讲话范文县委书记在2023年全县卫生安康工作会议上的讲话范文 同志们: 这次会议是经县政府同意召开的,主要任务是深入贯彻落实国家、省、市卫生安康工作会议和全县重点工作推动会议精神,回忆总结2023年工作状况,讨论部署2023年重点工作任务。根据会议安排,我讲四个方面的内容: 一、2023年工作回忆 2023年,全系统干部职工坚决贯彻县委、县政府决策部署,在卫生安康重点领域和关键环节都取得突破性进展和明显成效。2023年全系统获得市级以上表彰X项,其中国家级X项、省级X项、市级X项。主要有以下八个方面亮点工作: 一是党建重点任务圆满完成。稳步实施“强
2、基提质”行动,扎实开展党史学习教育,有效开展“我为群众办实事”实践活动,全系统获得市县“两优一先”表彰党员X人、党委织X个,X人被评为“辽源好人”。获得2023年全国人口和规划生育杂志基层宣传工作先进单位荣誉称号。 二是疫情防控实现常态化。各医疗卫生气构从严从紧落实常态化疫情防控措施,流调、隔离、安康监测、院感防控各项工作有条不紊,应急处置力量稳步提升。实现及早预警、快速处置、精准管控、有效防范,全县疫情防控形势持续平稳。累计排查管控X人次,核酸检测X人次、食品和环境样品X份次,接种新冠肺炎疫苗X剂次。 三是深化医改效劳有新突破。我县公立医院综合改革绩效评价连续X年到达全省优秀等级。投资X万完
3、成县级医院根底设施建立和乡镇卫生院医疗救治设备设施改造工程。稳固医联体建立,实现县、乡、村全掩盖,累计诊疗X余人次,县域内就诊率X%,高于全省平均水平,药占比X%,低全省平均水平。XX医院胸痛中心、卒中中心先后通过国家级认证并正式授牌,产前筛查中心通过了省级认证。XX医院外科超声介入治疗和XX医院颈、腰椎间盘突出微创射频消融术,填补地区空白。 四是安康中国行动有新进展。完成了2023-2023年度安康中国行动评估工作,全县无甲类传染病报告,报告乙、丙类传染病X例。适龄儿童10苗接种率达X%,全程免疫接种率均达X%以上。安康教育效劳力量和爱国卫生工作不断加强,卫生综合监视检查工作扎实有效,检查各
4、类机构X家次、下达整改意见书X份、立案调查X户。 五是安康扶贫有新成果。稳固安康扶贫成果与乡村振兴有效连接,县乡村三级医疗卫生效劳体系逐步完善。健全因病返贫致贫动态监测和精准帮扶机制,完善“先诊疗、后付费”政策,2023年收治贫困患者X人次,X人获得大病救治。优化乡村医疗卫生效劳掩盖,X家村卫生室全部到达标准化建立,配有合格的村医。XX卫生院在“优质效劳基层行”活动中被国家卫健委、中医药治理局通报表扬。 六是根本公卫有新看点。全面推动“互联网+签约效劳”,共组建家庭医生签约效劳团队X个,常住人口签约X万人,签约率达X%,高于省下达指标X个百分点。居民电子档案综合开放率达X%,重点人群开放率达X
5、%、电子安康档案激活率达X%。12项根本公共卫生效劳工程全部达标,连续X年在全省公卫目标考核中位列前茅。 七是妇幼保健水平有新提高。全县孕产妇系统治理率达X%,高于全市平均水平X%。连续X年实现孕产妇零死亡,新生儿、婴儿死亡率分别同比下降X和X,“艾滋病、梅毒、乙肝”母婴阻断率位居全省前列。农村妇女“两癌”免费筛查、优生检查、叶酸发放、0-6岁儿童眼保健和视力检查等多个惠民工程全部超额完成任务。 八是其他重点工作有新成效。完成X家中医馆建立,通过全国中医药先进县复审。全面推动医养结合、“才智助老”专项行动,全县创立老年友善医疗机构工作X家,完成比例到达X%。连续加强平安医院建立,XX被评为全省
6、卫健系统安全生产先进单位。扎实开展人口与安康目标治理工作,在全省嘉奖扶助两项制度绩效考核中被评为先进单位。 同志们,过去的一年取得的成绩,既得益于县委、县政府的顽强领导,也得益于上级业务部门的细心指导和相关部门的大力支持,更得益于全系统广阔干部职工的无私奉献和辛勤努力。在此,我代表局党委向全系统广阔干部职工表示诚心的感谢! 二、存在困难和问题 在看到成绩的同时,我们更要看到前进中的困难和问题。 首先,工作力量有肯定差距。县级医院名医、名专科仍显缺乏,患者县外转诊率较高。医疗卫生专业人才引进渠道不畅通,鼓励机制不够完善,各级医疗机构高层次人才引进困难,人员队伍构造不合理,初级职称和中专学历人员比
7、例过高,医护人员业务水平偏弱,全科医生和复合型公共卫生专业人才严峻缺乏。 其次思想观念有肯定差距。面对新时期卫生安康工作的新状况、新问题、新要求,宗旨观念不牢、思想解放程度不够,视角还不宽广、不深入,习惯沿用传统思维,沿用老路子、老方法,不能够做到与时俱进。有的同志不思进取,自我感觉良好,沉醉于过去的业绩中。有的同志思想急躁,对上级精神不学习不了解,对新部署、新要求,不讨论、不把握,甚至对自己本身的职能、业务范围都不清晰,上情了解不细,下情把握不实。还有的同志工作方式简洁,架子大,本领小,遇到难题时,总在客观上找理由,不在创新上想方法,减弱了团队力气。 第三精神状态有肯定差距。有的同志精神状态
8、低迷,拈轻怕重、挑肥拣瘦,甚至是不催不动,不拨不转,“混”字当头、得过且过,“当一天和尚撞一天钟”。有的同志当甩手掌柜,对上级安排部署贯彻不准时、落实打折扣,缩手缩脚、行动缓慢,冲突上交、任务下派。有的同志办事拖拉,遇事“一停二看三绕开”,议而不定、决而不行。推诿扯皮、阳奉阴违、敷衍塞责、指桑骂槐、说三道四、不担当不作为、躲怕推等机关通病,在我们系统也不同程度存在。 第四工作纪律有肯定差距。机关科室和基层单位许多状况下还存在制度制定多、落实执行少,安排部署多、解决问题少,内部治理失之于宽、失之于软等问题。有的同志作风散慢,不严格遵守局党委制定的规章制度,迟到、早退甚至无故旷工,工作时间上网、玩
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