2023年公务员面试经验技巧谈面试第一分.doc
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1、公务员面试经验技巧谈(面试第一97.8分)看帖要仔细看,不能走马观花。大家整天泡在论坛,是好事也是坏事 好的一方面可以吸取很多成功经验 坏的一方面就是你们复习不注意方式方法,不专注,囫囵吞枣的大量浏览帖子,无法对面试有深刻的了解3个人竞争一个职位,假如3个人都是蠢材,那么公务员队伍也就多了一个蠢材 很多考生对于面试不了解,轻信辅导机构,或者是某些所谓的上岸考生的法宝、所谓的套路,直到失败了还没有发现因素在哪,非常痛心 不管是公考面试还是公司面试,无非就是展现个人,本质上没有区别,假如把面试当成了一项考试,那只能是遮盖自身的光芒 答题也是如此,面试答题最关键的是怎么想就怎么答,假如你运用所谓的套
2、路上岸,那只能说明对手太弱 我简朴谈下面试的答题思绪,只是思绪而已 先说说如何以公务员身份来作答 公务员身份(角度)通常在两类题中较为常见 第一种是针对综合分析类题,面对一些思绪两难的题型,假如出现国家、某省或某部委领导等字眼,一定不要辩证。 例如2023国考题: 郎咸平专家说国十条对楼市完全起不到调控作用(这题我随便编的),这时大家该从什么角度来答?郎咸平是谁?专家!他不是公务员,他考虑问题只会从学者角度来看,看问题不全面,涉及所有专家都同样。在这里,国十条,是国家已经出的政策,你作为公务员就应当无保存支持,千万别辩证。所以在面试题中碰到有人说、某专家说,只要不是GCD说,那都不一定对的。牢
3、记,以公务员身份答题。当然,还要具体问题具体分析。如2023国考真题:某地区推行一项措施,本地区未就业大学生假如超过半年,政府将为他们发放失业保险金,你怎么看?这个就要就事论事了。为什么?由于他只是某地区,也许是市,也也许是县,也许这个事已经被上级批评过了,被新闻媒体曝光过了,现在拿来考你,那你就需要认真分析题干内容来答题了。 第二种就是针相应急类和组织类的公务员身份来答题。这里的公务员身份(或角度)更可以理解为服务领导身份(角度)。 举个真题的例子:你刚进入单位,发现单位食堂粮食浪费严重,你去跟领导报告此事,领导没有表态,你该怎么办?这个时候我们要进行分析,领导没表态说明领导不想解决此事或者
4、说短时间内不想做这件事,但又怕打击你的积极性,所以没有表态。自身你提出这个问题,在机关中,我们就称之为“不识趣”。那既然领导没有表态了,我们就更不该再提及此事了。而不像某些答案所说,要进一步做调查,做方案,再报给领导,完全错误。当然,面试终归是面试,事可以不做,但话一定要说圆,这个我以后再说。尚有组织类的题也要运用服务领导的思维。比如领导让你开展某某活动,你如何组织?这种题先不谈如何开展,最后应当贯彻到向新闻媒体或行业内部的宣传报道上。大家可以想到,我们单位开展一项活动,一方面是活动自身的目的,但更重要的一层,这是我们单位的一项工作,是领导的一项政绩,一定要加大宣传,这样才符合领导开展活动的初
5、衷。只有这样才干让对面的考官欣赏你,认为你是一个明白事理的人。通过服务领导的思维来答题,巧做面试考官心中的一条蛔虫。我吗回过头来看看所谓的套路和参考答案,总结经验,吸取局限性,下次做的更好,这点回答又有任何意义么? 再谈组织类题 可以说有90%以上的考上在回答组织类题都是运用套路、模板,我通过历年题型的变化来告诉大家,为什么一定要摒弃模板和套路。 最早的组织类题都是开放型组织类,就是让你组织一次会议,你怎么安排?以前的答案,也就是模板,套路:安排时间、地点,拟定会议的主题等等,这在当年可谓风靡全国,的确奏效,也说不上有什么问题。并且,当年竞争远不如现在剧烈,很多考生靠这个步入公务员殿堂,并颂之
6、为面试法宝。 后来,国家觉得大家都这么答体现不出什么能力,由于这个只靠背就可以了。到了08-2023,公务员面试组织类的题加上了一些限定性词语,如让你组织一次退休老干部旅游的活动,你怎么组织?这里有退休老干部、旅游等关键性词语,属于封闭型组织类题。这种题假如简朴用上述套路就是答非所问。但是,很多考生对套路陷的太深,无法自拔,基本上都是答非所问。 到了2023,国家觉得这么出题不是办法,很多考生被套路误解,所以组织类题再有改动,如,让你组织关于某某活动,你认为重点是哪些?大家通过仔细观测可以发现,问法变了,所以没法用套路回答了,很多考生就硬着头皮来说,重点是哪些等等。但是,问题又出来了,刚抛弃了
7、套路,就只谈了重点,又没法体现组织能力,这可怎么办啊,愁死人保部的专家了。2023,国考组织类题彻底大换血,如2月24日的面试组织类真题:让你为我市留守儿童搞活动,请选择三种有新意的活动,并挑选其中最重要的一个活动,说明其做法和难点。这个题的主干还是组织一次留守儿童的活动,但问法变了,既不能让你使用套路,又能查看你的组织能力。面试考生的十大误区。 1.面试答题套话陈旧、死板,考生基础能力参差不齐,很难在短时间内培养出考生的扩展思维,因此,套路在辅导过程中必不可少。但是,随着公考竞争愈演愈烈,题目难度在不断加深,所谓的套路、模板也必须做到与时俱进。当前,一些应急类、组织类题型的开篇、结尾过于泛泛
8、,有千篇一律之感。更为严重的是,很多题目看似相像,但由于关键字、词及问法的改变,考生照搬陈旧模板往往会出现答非所问、不知所云的情况,也就无法做到在考场中拔高。 2.面试答题无法做到与实际相结合。考生中很多都是应届,没有工作经验,与党政机关工作相关的就更显匮乏。这种情况下运用模板,往往答题思绪没错,但答题内容空洞、浅显,重要体现在综合分析类、应急类、组织类三种题型上。一个常见的例子:联系相关部门最佳明确指出具体涉及哪些部门,否则,有骨没肉、味如嚼蜡只能让考官反感。 3.考生往往为了面试而面试、为了答题而答题。面试作为一项现场考察,最主线的目的是想通过观举止、听言谈来更进一步的了解一个真实的考生,
9、这一点,公考面试和公司面试没有区别。公考试题的设计常规中体现科学,对于一些两难的题目,其实完全可以设身处地的去感受,平时怎么做,考试就怎么答。然而大部分考生往往面试答题的内容和平时的做法大相径庭,比如说,“两位领导吵架,你怎么办?”其实,解决这种问题非常简朴,假如领导没看到那直接走人,假如看到了就可以假装说有工作找其中一位领导报告,或者说外面有人找其中一位领导,将两位领导分开,吵架就迎刃而解。但一些考生会认为,这是面试,肯定要有上去劝架的环节。完全错误,劝架的结果就是润滑剂没当成反倒火上浇了油。再比如,被领导批评了,一些考生往往都要说一句我不会对领导有任何见解。这也是错误的,心理学中,心态阳光
10、的人主线不会想到这句话,自然也就不会去答,只有心存芥蒂的人才需要说这么一句此地无银三百两的话,为自己做解释。出现这些观念最主线的因素就是,考生把面试当作考试,把面试题当作试题来答,产生了各种笑话。 4.没有深刻理解辩证。在我辅导的过程中,发现很多考生对于某一问题的见解,总是一分为二,这就是综合分析类的误区。一分为二并没有错,但那只是最浅显的,任何事情都是一分为二的,都有好有坏,说了好再说坏也就相称于什么都没说。举个最简朴的例子:“你对于自信怎么看?”很多考生答,我认为他一方面好,一方面不好,这就跟什么都没说同样。对的的做法是,在辩证思维一分为二的基础上,更应当强调抓重要矛盾和次要矛盾,这才符合
11、面试的答题规定,也符合面试答题对观点明确的规定。6.知识积累较少。有一次我给同学讲课,出了一道题:现在一些政府有钱修庙,没钱修校,你怎么看?这题中的庙指的是政府大楼、标志性建筑,然而大部分考生把题中的庙理解成了现实中的寺庙,这种笑话假如出现在考场中,那真是要命了。 7./喜欢给自己挖坑。很多考生在答题中,特别是应急类题,往往会出现,假如。,不行的话,我会如何如何。假如这个还是不行的话,我还会如何如何,最后将自己挖进坑中。 8.过于完美。我们做任何一件事情都不也许十全十美,假如说一件事情过于完美,那说明考虑问题不全面,这会让考官觉得幼稚。这也是考生经常犯的错误。 9.脱离实际。这个跟第七点类似。
12、我们在做每件事情都想力求完美,但实际中不也许十全十美,必然碰到阻力,这时我们就需要学会妥协。当做事与做人发生矛盾,我们要妥协,而不是像某些参考书所说的,要以事情为第一原则,完全错误。面试类似申论,但也有很大区别。在申论中,你可以加大资金投入,但在面试中,就需要从现实角度考虑问题。现实中没钱,如何加大投入?如何靠你的聪明智慧既解决了问题又不花钱,这样才干使你在考官眼前一亮。 10.没有深刻理解面试题中的隐藏含义。面试题中,如人际关系类,往往存在一些隐藏含义。如张处长交给你一项任务,刘处长也交给你一项任务,你忙了一天,只做了一件,刘处长狠狠的骂了你一顿,你怎么办?一方面,我们看题,刘处长骂你有两层
13、意思,一是你没做好他交代的工作,更重要的是,两位同为处长,同等级别,你是不是重视张处长而没重视刘处长?同学们,这个非常关键啊,机关中,做人永远是第一位的。然而,一些考生甚至涉及参考书居然说,要找机会跟刘处长解释,是由于张处长交代我其他事情导致耽误了刘处长,那就完全错误。面试究竟该怎么答? 第一个方法就是找关键词找关键词非常有用,几乎每道题都有属于他的关键词,就看你如何去透彻的分析 举例说明:教育部举办外国人的汉语比赛,你怎么组织? 关键词:教育部:既然是教育部,一方面想到规模大,那就是全国范围的,也许还要涉及预赛和决赛,决赛也一定是在北京。另一方面,教育部的规模决定了宣传的规模,那一定要联系广
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