2023年二级劳动关系协调员试卷.doc

《2023年二级劳动关系协调员试卷.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年二级劳动关系协调员试卷.doc（30页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳动关系协调员国家职业资格二级理论知识第一某些职业道德（1-25题，共25道题）一、职业道德基本理论与知识某些（第113题）答题指引：?该某些均为选取题，每题均有四个备选项，其中单项选取题只有一种选项是对的，多项选取题有两个或两个以上选项是对的。?请依照题意内容和规定答题，并在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。?错选、少选、多选，则该题均不得分。(一)单项选取(第1题第5题，每题1分，共5分。)1、易经中有句话，“二人同心，其力断金”。反映是(D)。A、爱国主义道德范畴B、社会主义道德范畴C、功利主义道德范畴D、集体主义道德范畴2、关于职业道德说法中，对的是(C)。A、人类职业道德普通是商定俗成

2、，普通没有什么变化B、职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象C、职业道德是根据社会舆论、老式习惯和内心信念来维持行为规范总和D、职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用3、下列关于职业责任说法中错误是(B)。A、职业责任具有明确规定性B、职业责任与物质利益没有直接关系C、职业责任以特定职业存在乎义、价值、权利和利益相联系特殊社会义务D、职业责任具有强制性4、老字号同仁堂理念是：“同修仁德，亲和敬业；共献仁术，济世养生”。这表白，注重道德对公司意义在于(B)。A、带来决策科学化B、提高公司竞争力C、决定着经济效益D、决定命运5、下列关于职业道德说法中，对的是(C)。A、职业道德形式因行业不同而

3、有所不同B、职业道德在内容上因行业不同具有差别性C、职业道德在合用范畴上具有普遍性D、讲求职业道德会减少公司竞争力(二)多项选取(第6题第13题，每题1分，共8分。)6、十四届六中全会决策提出社会主义职业道德规范不涉及(AC)。A、爱岗敬业，诚实守信B、办事公道，服务群众C、勤业精业，精益求精D、遵纪守法，不违规章7、关于职业道德与公司发展关系表述，你认为不对的阐述是(BC)。A、狠抓职业道德建设对纠正公司内不正之风有着重要意义B、职业道德只能维系职工与领导之间表面关系C、与物质勉励相比，职业道德作用较弱D、每一名员工职业道德水平会影响到公司自身形象，同步还会直接影响到公司经济效益8、如下说法

4、中，对的是(BC)。A、办事公道是对公司上司职业道德规定，与普通职工关系不大B、诚实守信是每一种职业劳动者都应具有品质C、诚实守信可以带来经济效益D、在剧烈市场竞争中，信守承诺者往往吃亏9、服务忌语是服务过程中主线上使用言语。下列言语中，属于服务忌语是(ABCD)。A、“后边等着去!”B、“不买看什么”C、“我解决不了，乐意找谁找谁去。”D、“故意见，找经理去!”10、关于职业选取意义，你不赞同见解是(AC)。A、职业选取是个人事,与社会发展规定无关B、职业选取自由与“干一行，爱一行，专一行”相矛盾C、树立职业抱负容易导致人们在择业上不顾社会需求D、人们有选取职业自由,但不等于可以随心所欲地选

5、取职业11、有一次，比尔?盖茨和一位朋友同车前往希尔顿饭店开会，由于去迟了，以致找不到车位。她朋友建议把车停在饭店贵客车位，盖茨不批准。她朋友说“我来付”。盖茨还是不批准。因素很简朴，贵客车位要多付12美元停车费，盖茨认为那是“超值收费”。作为一位天才商人，盖茨认为：花钱像炒菜同样，要恰到好处。盐少了，菜淡而无味；盐多了，苦咸难咽。哪怕只是几元钱甚至几分钱，也要让每一分钱发挥出最大效益。比尔?盖茨说“花钱像炒菜同样，要恰到好处。盐少了，菜淡而无味；盐多了，苦咸难咽。”这句话意思是()。A、一块钱存在银行，时间长了，利息增长，会变成两块钱B、节俭是创业成功一种重要条件C、节约一块钱只是个象征性说

6、法，并无实际意义D、钱是劳动得来，挥霍钱就是不爱惜劳动12、关于遵纪守法，你认为不对的说法是(ABC)。A、只要品德端正，学不学法无所谓B、金钱对人诱惑力要不不大于法纪对人约束力C、法律是由人执行，执行时不能不考虑人情和权力等因素D、每个从业人员都要遵守纪律和法律13、要做到爱岗敬业，就要(BCD)。A、克服认为职业、岗位有高低贵贱错误见解B、充足结识到自己所从事职业社会价值C、干一行，爱一行、专一行D、崇敬自己所从事职业二、职业道德个人体现某些（第1425题）答题指引：?该某些均为选取题，每题均有四个备选项。?请按照题意规定，依照自己实际状况只选取其中一种选项。并在答题卡上将所选取答案相应字

7、母涂黑。(一)单项选取(第14题第16题，每题1分，共3分。)14、遵守职业道德是对每个从业人员规定。从业人员在职业工作中慎待诺言、表里如一、言行一致、遵守劳动纪律，这是秘书职业守则中(B)。A、办事公道基本规定B、爱岗敬业基本规定C、恪守信用基本规定D、服务群众基本规定15、如下关于职业道德修养说法中错误是(D)。A、道德修养是人们依照一定道德原则和规范来改造自我，教导自己，形成自己道德品质，提高自己道德境界道德实践活动B、职业道德素养属于世界观、人生观、价值观范畴，重要通过后天学习培养而养成C、职业道德修养办法重要有学习办法、自我批评办法、积善办法、慎独办法D、自我修养中最重要环节是常思己

8、过16、关于秘书职业道德说法中，错误是(A)。A、在秘书工作中一定要提供上乘服务质量，不管服务主体提供什么样规定B、秘书工作中提供上乘服务质量，并非是无原则满足服务主体需要，而是在坚持原则、坚持准则基本上尽量满足服务主体需要C、当单位利益与社会公众利益发生冲突时，秘书应一方面考虑社会公众利益D、秘书职业道德允许个人获取合法自身利益，但反对损害国家和社会公众利益而获取违法利益(二)离散选取(第17题第25题，每题1分，共9分。)17、讨论会上，你观点与大多数人矛盾，但你又坚信自己观点是对的。这时，你普通会(C)。A、觉得真理掌握在大多数人手中，而否认自己观点B、据理力求，但愿别人能认可你观点C、

9、公开表达自己观点，但不勉强别人批准D、为防止别人把矛头指向自己，不公开表达自己观点18、你对“谦逊”理解是(D)。A、意味着胆子小B、意味着唯唯诺诺C、意味着自卑D、意味着品格高19、假如同事小张无意中提到人在背后说你拍领导马屁，你最有也许反映是(D)。A、要小张告诉自己是谁说B、别人爱怎么说怎么说C、私下打听是谁说D、反思自己行为与否引起了别人误会20、假如有重新选取职业也许(C)。A、我必然还会选取当前单位B、我基本上还会选取当前单位C、假如没有更好选取，我还会选取当前单位D、我不会再选取当前这个单位21、有些单位会偶尔运用一定业余时间让员工义务为社区做某些事情，例如打扫卫生、植树。你认为

10、这种做法(C)。A、不可取，占用了员工休息时间，不人性B、不可取，工作效率不会很高C、有可取之处，可以增长员工归属感D、有可取之处，锻炼了员工身体22、当听几位同事在谈论小李隐私时，你认为下列哪种做法更适当(D)。A、与她们一道谈论B、劝同事不要再谈C、悄悄告诉小李D、在一旁静静地听23、假如你带孩子看足球比赛，你注重让孩子()。A、欣赏球员高超球技B、为自己国家球队加油助威C、尝试学习球员动作和技巧D、感受篮球比赛剧烈限度24、在事情或任务诸多时候，我普通(C)。A、有一种顾上这个就顾不上那个感觉B、把重要而紧急事情完毕，其她事情完不完毕都无所谓C、分清楚轻重缓急，在规定期间内逐个完毕D、束

11、手无策，有一种不懂得从哪里做起感觉25、上班路上，你碰到一种生病老人时(B)。A、加快脚步走开B、赶紧上前协助C、当作事情没发生D、没什么感觉第二某些基本理论知识（第26-125题，共100道题,满分100分）答题指引：?该某些均为选取题，其中单项选取题只有一种选项是对的，多项选取题有两个或两个以上选项是对的。请依照题意内容和规定答题，并在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。?不选、错选、少选、多选，则该题均不得分。一、单项选取题（第26题第85题，共60小题，每小题1分，共60分）26.如下不属于反映劳动力就业和失业状况惯用指标是（D）。A劳动参与率B就业率C失业率D人口出生率27.（C）重要指

12、基于工作场合公司劳动关系管理。A.国家劳动关系管理B.区域劳动关系管理C.行业劳动关系管理D.微观劳动关系管理28.（A）是对公司人力资源开发和运用大政方针、政策和方略规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用筹划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划29如下并非影响劳动参与率重要因素是（C）。A家庭收入规模B性别年龄差别C劳动力市场状况D自然环境状况30失业者是指（C）。A不积极寻找工作人B不工作、积极寻找工作且可以及时工作（到岗）人C暂时没有工作人D不工作没有收入人31.社会学研究对象（A）。A社会来源B社会组织C风俗习惯D社会发展和社会中组织性或者团队性行为32.职业道德是指从事一定职

13、业人，在职业活动中应遵循（C）。A行为准则B道德规范C职业操守D职业准则33.偏向一方当事人，是指劳动关系协调人员（A）。A不遵守职业伦理B没有基本道德规范C故意放弃或者无意中没有坚持中立立场D没有良好品德和行为34.某些劳动关系协调人员与代理律师、办案秘书、鉴定机构等混熟了，构成一种关系网办案性质（B）。A亲情案B关系案C黑案D冤案35.在国内劳动原则体系中，国家级劳动原则属于（A）层次。A.最高B.中间C.最低D.视状况而定36.在国内劳动原则体系中，地方级劳动原则属于（B）层次。A.最高B.中间C.最低D.视状况而定37.如下（B）不属于通过规章制度制定劳动原则程序规范。A.合法性审查B

14、.协商C.签字D.公示或告知38.劳动原则散见于不同层次规范性文献和协议文本中，其中效力级别最低是（C）。A.集体协议B.劳动规章制度C.员工手册D.劳动协议39.用人单位必要在与劳动者商定日期支付工资，不得无端拖欠。用人单位与劳动者依法解除或者终结劳动关系，应当在劳动关系解除或者终结之日起（A）个工作日内一次性付清劳动者工资。A.1B.2C.3D.440.职工连续工作满（B）个月以上，享有带薪年休假。A.6B.12C.18D.2441.如下选项中，属于劳动协议必备条款是（B）。A.保密商定B.劳动协议期限C.补充保险和福利待遇商定D.培训商定42.如下选项中，不属于劳动协议商定条款是（B）。

15、A.保密商定B.补充保险和福利待遇商定C.试用期商定D.劳动报酬43.劳动协议法规定，劳动协议期限（B）个月以上不满（）年，试用期不得超过一种月。A.3，1B.6，1C.3，3D.6，344.如下选项中，不属于劳动协议订立原则是（B）。A.合法B.合理C.平等D.自愿45.依照关于修改决定规定，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币（D）万元。A.五十B.一百C.一百五十D.二百46.非全日制劳动协议是指非全日制劳动协议是指劳动者和用人单位订立，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位普通平均每日工作时间不超过（B）小时，每周工作时间合计不超过（）小时特殊形式劳动协议。A.4，40B.4，24C.6，

16、36D.6，2447.下列关于非全日制用工说法中，错误是（D）。A.从事非全日制工作劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门公共职业简介机构代管B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得商定试用期C.从事非全日制用工劳动者可以与一种或者一种以上用人单位订立劳动协议D.用人单位招用劳动者从事非全日制工作，无需到本地劳动保障行政部门办理录取备案手续48.下列关于劳动协议档案管理说法中，错误是（C）。A.依照实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动协议人员，以免档案资料散存于个人手中，导致遗失或泄密。B.劳动协议档案管理程序重要涉及劳动协议档案材料收集、劳动协议分类归档、明细目录编制以及档案编

17、码编制。C.归档劳动协议份数为一份，可以是原件，也可以是复印件。D.劳动协议档案管理就其基本性质和重要作用来说，是一项管理性、服务性工作。49.劳动协议法第72条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（C）日。A.5B.7C.15D.3050.工资集体协商普通状况下（A）。职工和公司双方均可在原工资协议（），向对方书面提出协商意向书，进行下一轮工资集体协商，做好新旧工资协议互相衔接。A一年进行一次，期满前60日内B两年进行一次，期满前30日内C一年进行一次，期满前30日内D两年进行一次，期满前60日内51.下列不属于订立集体协议或专项集体协议应当遵循基本原则选项是（B）。A兼

18、顾双方合法权益B互相尊重，利益均衡C法规规章及国家关于规定D诚实守信，公平合作52.集体协商提出方应向另一方提出书面协商意向书，明确协商时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于（B）予以书面答复。A15日内B20日内C一种月内D三个月内53.下列说法中不对的是（B）。A劳动关系双方之间存在着完全不同利益需求，双方之间存在利益冲突B假如谈判中双方信息极端不对等，则所谓谈判就只能变成单方面决定C即资方需要劳方积极地为公司运营和发展做出奉献，为此就要保障和提高劳工权利和利益；劳方权益增进也离不开公司顺利发展D劳动关系双方是不可分割两个利益团队，劳资双方之间关系是当代社会最基本经济关系，集体谈

19、判就是解决和调节这一经济关系唯一手段54.假如劳动行政部门自收到集体协议文本之日起（B）内未提出异议，集体协议即行生效。生效集体协议，应当自生效之日起由（）及时以恰当形式向本方全体人员发布。A.10日内，首席协商代表B.15日内，协商代表C.20日内，首席协商代表D.一种月内，协商代表55.下列哪一项不属于集体协议履行应当遵循原则（D）A全面履行原则B协作履行原则C实际履行原则D实践履行原则56.下列说法不对的是（）。A.集体协议生效后，当事人双方按照集体协议规定期间、地点、数量以及履行方式等，全面完毕集体协议规定义务B.当事人完全按照集体协议商定义务履行，不得用完毕此外义务来代替商定义务C.

20、即当事人之间应当团结合作、互相支持、互相协助、密切配合完毕集体协议规定义务D.一方违约时，也不得用其她方式代替履行协议中商定义务57.工资协议订立后，应于（C）由公司将工资协议一式三份及阐明，报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门应在收到工资协议（C），对工资集体协商双方代表资格、工资协议条款内容和订立程序等进行审查。A10日内，30日内B7日内，15日内C10日内，15日内D7日内，30日内58.下列各选项中说法不对的是（）。A集体协商制度和集体协议制度统称为集体协商机制B集体协商制度是指工会代表职工一方与用人单位（公司方面代表）为订立集体协议或专项集体协议进行商谈行为制度C集体协议制度

21、是指工会代表职工一方与用人单位（公司方面代表），就劳动关系关于利益事项，通过集体协商订立书面协议，以及履行和解决集体协议争议过程中需要共同遵守办事规程和行动准则D集体协商和集体协议制度是社会主义市场经济条件下调节社会关系重要政治制度59.（）不属于公司劳动规章制度与劳动协议差别性。A.约束主体不同B.效力范畴不同C.终结条件不同D.效力级别不同60.劳动规章制度（B）由用人单位中处在最高层、对全体劳动者具有管理权机构来制定；用人单位中其她行政管理机构（）作为独立劳动规章制度制定主体来制定和颁布规章制度。A.可以；也可以B.只能并且应当；不能C.不一定；可以D.不能；不能61.关于公司劳动规章制

22、度与劳动协议终结条件，表述对的是（D）。A.公司劳动规章制度与劳动协议废止时间是法定，不允许用人单位和劳动者双方当事人商定B.公司劳动规章制度废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动协议终结条件是法定，不允许用人单位和劳动者双方当事人商定C.公司劳动规章制度废止时间是法定，不允许用人单位和劳动者双方当事人商定；劳动协议终结条件是由用人单位和劳动者自行商定D.公司劳动规章制度与劳动协议终结条件是由用人单位和劳动者自行商定62.（B）不属于公司内部劳动关系管理工具。A.劳动法律法规B.职工代表大会制度C.劳动规章制度D.劳动协议与集体协议63.公司起草劳动规章制度具体过程不涉及（D）。A.选定起草

23、人员B.拟定起草大纲C.形成草案文稿D.拟定制度建议稿64.公司法第18条第3款规定：“公司研究决定改制以及经营方面重大问题、制定重要劳动规章制度时，应当听取（C）意见，并通过职工代表大会或者其她形式听取职工意见和建议。”A.公司股东B.公司管理层C.公司工会D.全体员工65.（C）将非国有公司、集体公司及其控股公司也纳入了厂务公开制度建立范畴，具体规定了厂务公开重要负责人和相应机构、指引原则以及公开事项。A关于在非国有公司、集体公司及其控股公司建立厂务公开制度阐明B关于履行厂务公开制度告知C公司民主管理规定D公司厂务公开规定66.新颁布公司民主管理规定规定所有公司厂务公开内容不涉及（A）。A

24、年度生产经营目的及完毕状况B经营管理基本状况C社会保险以及公司年金缴费状况D劳动争议及解决成果状况67.商业秘密本质是（）。A未公开技术信息或者经营信息B未公开技术信息或者产品信息C未公开资产信息或者经营信息D未公开战略信息或者技术信息68.劳资协商内容由（A）规定。A中华人民共和国劳动争议调解仲裁法B中华人民共和国劳动协议法C中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动协议法D中华人民共和国劳动协议法和集体协议规定69.劳资协商程序重要是（A）。A“先民主，后集中”B“先集中，后民主”C用人单位听取意见后直接拟定D工会和职工代表民主讨论，提出方案和意见后拟定70.用人单位借用人员（A）。A不能当

25、选为职工代表，假如工作需要，可作为列席代表参与。B可以当选为职工代表C不能参与职工代表大会D由用人单位决定与否可以当选职工代表71.职工代表在任期内与公司解除劳动关系，代表资格自行终结，缺额（C）。A暂时空置，下任再选B由其她选举单位按照规定补选C由原选举单位按照规定补选D.由用人单位视情节决定解决办法72.职工董事、职工监事（D）。A由用人单位管理人员兼任B由用人单位聘任专业人员担任C由用人单位领导从员工中指定D由职工选举产生73.小型公司职工代表可占职工总数（D）。A3-5%B5-10%C15-20%D10-20%74.员工申诉是指员工认为自己在（B）遭到不平等待遇或发现用人单位内部不法行

26、为时，提出规定解决行为。A.生活中B.工作中C.学习中D.活动中75.国内劳动法第84条第2款规定：“因履行集体协议发生争议，当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起（C）内向人民法院提起诉讼。”A.五日B.十日C.十五日D.二十日76.集体协议规定第49条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决，当事人一方或双方可以书面向（C）提出协调解决申请。A.公司工会B.劳动争议调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.劳动保障行政部门77.若劳动争议诉讼二审判决确有不妥之处，代理人员应当告知委托人依法申请再审或向（A）提出申诉。A.人民法院B.公安机关C.人民检察院D.社会媒体78.解

27、决集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新共识，以（B）促和解是解决集体劳动争议重要手段。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼79.劳动争议调解仲裁法第30条规定：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在（A）内仲裁申请书副本送达被申请人。A.五日B.十日C.十五日D.二十日80.仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书，送达（C）。A.劳动者B.用人单位C.劳动争议双方当事人D.申请人81.工会法第二十条进行了规定：因履行集体协议发生争议，经协商解决不成，（CC）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或对仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼。A.人力资源部B.工会C.劳动争议调

28、解委员会D.劳动争议仲裁委员会82.劳动争议调解仲裁法第29条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（C）内，认为符合受理条件，应当受理，并告知申请人。A.五日B.十日C.十五日D.二十日83.劳动人事争议仲裁办案规则第16条规定：仲裁人与否回避，由（C）主任或其授权办事机构负责人决定。A.公司管理者B.调解委员会C.仲裁委员会D.人民法院84.协调解决集体协商争议，应当自受理协调解决申请之日起30内结束协调解决工作，期满未结束，可以恰当延长协调期限，但延长期限不得超过（C）日。A.五日B.十日C.十五日D.二十日85.依照劳动争议调解仲裁法第二十九条规定，委托人申请仲裁，假如劳动争议仲裁

29、委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向（A）提起诉讼。A.人民法院B.公安机关C.人民检察院D.社会媒体二、多项选取题(第86题第125题，共40小题，每题1分，满分40分。请选取两个或以上对的答案，错选或多选、少选均不得分。)86.劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢职业道德守则具体指（BC）。A工资集体协商机制是保障B劳资双方树立共赢和利益共享观念C劳资双方和谐共解决念D尊重人力资本价值，建立利益分享勉励机制87.下列关于劳动保障法律规范说法中，错误有（AB）。A.年节及纪念日放假办法属于狭义法律B.劳动保障行政法规是由国务院工作部门制定颁布C.劳动保障地方性法规是由

30、地方人民政府颁布D.劳动保障司法解释对于实践工作具有很强指引意义88.如下不属于劳动关系是（AC）。A.M先生雇佣保姆G阿姨B.K小姐进入S公司工作，S公司向K支付报酬，但未订立劳动协议C.钟点工L为Q奶奶修理草坪，双方订立了书面协议D.E公司与R公司达成协议，由E公司向R公司派遣劳动者89影响劳动参与率因素有（CD）。A个人保存工资B家庭收入规模C性别年龄差别D劳动力市场状况90.如下不对的是（AD）。A.人力资源就是人才资源B.学生、失业者不属于人力资源C.人力资源涉及现实劳动力和潜在劳动力D.人才资源涉及劳动力91.劳动关系协调人员职业操守涉及（BCD）。A树立和强化当代劳动关系协调意识

31、B以公正办案实现公平正义C坚持中立，不要做当事人“代理人”D善于沟通实现劳资双方和谐共处92.劳动原则制定以劳动领域（CD）为基本。A.自然科学技术B.劳动者素质C.社会科学D.实践经验93.关于边际生产力说法对的有（CD）。A.最初劳动投入增长会使产量增长B.劳动投入增长超过一定限度时增长产量开始递减C.不变生产要素达成充足运用时，会浮现边际产量递增D.边际产量是指由于增长一种单位劳动要素投入而增长产量94.有如下（BCD）情形职工不能享有当年年休假。A.合计工作满1年不满职工，请病假合计1个月以上B.合计工作满不满职工，请病假合计3个月以上C.合计工作满以上职工，请病假合计4个月以上D.职

32、工请事假合计20天以上且单位按照规定不扣工资95.就业行为能力原则涉及（BD）。A.行为自由原则B.体力原则C.智力原则D.就业权利原则96.劳动者是指在法定就业年龄范畴内，具有劳动权利能力和劳动行为能力，在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬自然人，不涉及（CD）。A.外国人B.农业劳动者C.现役军人D.家庭保姆97.按照期限划分，劳动协议可以分为（ABC）。A.固定期限劳动协议B.无固定期限劳动协议C.以完毕一定工作任务为期限劳动协议D.非全日制劳动协议98.下列关于非全日制用工说法中，对的是（ABC）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得商定试用期B.从事非全日制用工劳

33、动者可以与一种或者一种以上用人单位订立劳动协议C.在非全日制用工关系中，若劳动者无过错，用人单位单方提出终结用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D.从事非全日制工作劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门公共职业简介机构代管99.劳动协议法第3条第1款规定，“订立劳动协议，应当遵循（BCD）原则。”A.诚实信用B.合法、公平C.平等自愿D.协商一致100.依照劳动协议变更因素，可以划分为（AC）。A.因生产经营需要而发生劳动协议变更B.用人单位单方变更C.作为解除劳动协议前置程序劳动协议变更D.劳动者单方变更101.劳动协议履行，应当遵循如下原则：（BCD）。A.协作履行原则B.协商一致原则

34、C.亲自履行原则D.全面履行原则102.下列关于集体协议表述，对的是（BD）。A.以单个或各种劳动者权利和义务为内容，也许涉及劳动关系各个方面，也也许只涉及到劳动关系某个方面B.普通为要式协议C.对订立协议单个用人单位或用人单位团队所代表全体用人单位，以及工会所代表全体劳动者，均有法律效力。且效力低于劳动协议对单个用人单位或劳动者法律效力D其重要目是为了确立劳动关系设定具体原则，即在其效力范畴内规范劳动关系103.随着市场化不断推动，国家对公司工资分派管理方式越来越带有市场化特性，吸取了市场经济国家某些通行做法，为公司工资协商谈判提供引导。这当中有几项重要制度，涉及（ABD）。A工资指引线制度

35、B最低工资制度C行业人工成本信息指引制度D劳动力市场工资指引价位制度104.关于集体协商代表表述，下列对的有（ABCD）。A集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商人员B用人单位一方协商代表，由用人单位法定代表人指派或由其书面委托其她管理人员指派C女职工较多，职工方协商代表中应当有女代表。工会女职工委员会负责人应当是协商代表D职工一方协商代表由本单位工会主席选派。未建立工会，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工批准105.拟定协商议题是集体协商重要前期准备工作之一，下列选项中对的是（ABCD）。A会前非正式协商，特别是对重要敏感性问题或也许会产生分歧意见问题，不利

36、于形成共识B对于协商议题拟定，要积极收集职工真正关怀议题和建议代替她们参与集体协商C在将职工和用人单位意见归纳整顿后，结合现行政策和公司状况进行分析研究，提出协商议题D应当注意拟定议题合理性106.下列选项中属于形成谈判先决条件有（ABD）。A谈判双方矛盾又存在共同利益并存，双方之间存在着完全不同利益需求B谈判是一种利益调节互动过程。在谈判浮现分歧意见时，普通都是双方各自做些让步，以当前损失较少利益来换取谈判成功后更大利益收获C假如谈判中双方信息极端不对等，则所谓谈判就只能变成单方面决定D劳资双方实力相对均衡，是劳资谈判得以进行重要条件107.关于集体协议订立，下列说法中对的是（BC）。A集体协议或专项集体协议期满前1个月内，任何一方均可向对方提出重新订立或