某公司薪资及激励方案范文.docx

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1、某公司薪资及激励方案范文第一条目的本着“以人为本”原则，建立公平，公正，合理的薪资管理制度。充分发挥所有员工的积极性，创造性。实现公司的整体经营目标。第二条范围本制度依照某某人事管理制度制定，某某从业人员的薪资管理均需依照本制度执行。第三条权责1、本制度由某某行政部负责起草、颁布，修订，解释并监督施行，公司各部门共同执行。2、本制度由公司董事长，总经理，执行总经理共同签署后方正式执行。第四条工资构成一、业务人员基本工资1、底薪；根据各部门岗位不同基本工资根据具体工作职能而定。某某新进业务人员试用期基本工资为人民币某某元每月。2、提成：根据某某业务人员每笔业务单为公司所创造毛收入的（）%提成给签

2、单人员，随签单当月工资一同发放。（某某大型活动提成办法以活动期间具体文件为准）3、奖金：根据各业务人员完成公司的目标任务的情况给予一定的奖励，公司领导层经考核确定后随工资发放。二、管理类人员工资1、底薪：各部门基层主管基本工资为某某元每月。各部门经理基本工资为（）2、薪资调整：依据公司员工的工作业绩及综合能力，由员工本人提交调薪申请经公司领导层评估后，根据评估结果进行薪资调整。4、奖金：某某公司业绩达到一定标准，为奖励员工辛勤工作由某某高层经考评给予一定额度的奖励，奖金设置为月度奖金和年度奖金。三、其它福利待遇1.某某全体员工享有公司提供的住宿、三餐等保障员工基本生活的福利条件。并享受每周日休息一天及国家法定节假日的带薪假期。3.经试用期考核过后正式成为某某员工的工作人员，公司给予配备某某工作服及商务装各一套。此制度经某某董事长，总经理，执行总经理正式签署之日起生效，自生效之日起此前所有相关制度即刻废止。此制度修改权由某某股东会保留。董事长签字：总经理签字：执行总经理签字：某某行政中心（拟）