印象管理与求职面试.docx

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印象管理与求职面试1.印象管理：印象管理是保持和提升个人在其他人心中的形象的行为，包括形象的定位、建构、维护以及改善等过程。它强调的是把形象管理视为整个社会参与的过程，而不仅仅是个人的行为，即建设一层积极的形象，以维持个人良好的声誉。印象管理可以帮助我们建立良好的个人口碑，让别人对我们更加信任，接受我们的思想，增加我们的社会地位和经济利益，从而更好地实现自身价值。2.求职面试：求职面试是求职者参加求职活动的重要一步，面试过程也是招聘单位了解求职者的重要考量项，也是求职者参与求职的最重要的技能和要素。求职面试的主要内容有：了解求职者的背景、经历、目标等；向求职者介绍公司和职位；搞清求职者对职位的把握情况，了解求职者的专业能力和成长潜力；对求职者进行技能测试；和求职者交流，了解其管理理念和态度；检查和评估求职者的综合能力等。