2023年劳动关系协调员三级试卷含答案.doc

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1、劳动关系协调员(三级)模仿题一、判断题1、劳动争议证据规则特别规定涉及劳动争议举证责任、当事人举证责任分派、证明原则等。（ ）2、以侵害她人合法权益或者违反法律严禁性规定办法获得证据，不能作为认定案件事实根据。（ ）3、劳动争议诉讼当事人涉及劳动协议双方当事人，也涉及劳动争议仲裁机关。（）4、仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度争议解决制度。（）5、劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼权利原则。（）6、因公司开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生争议属于劳动争议调解范畴。（）7、劳动争议调解组织有公司劳动调解委员会、依法设立

2、基层人民调解组织、在乡镇、街道设立具有劳动争议调解职能组织。（）8、发生劳动争议，劳动者必要要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）9、员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。（）10、员工申诉受理应由用人单位依照员工申诉事项性质、危害限度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其她有关职能部门进行协查与配合解决。（）11、员工申诉是员工在单位内将工作中抱怨、争议和纠纷通过设定程序公开表达谋求解决行为。（）12、公司拖欠劳动者工资，劳动者可以选取通过劳动争议解决程序解决，也可以选取向劳动监察部门举报方式维护权利。（）13、以调解

3、方式协调劳动关系是中华人民共和国劳动争议解决制度核心制度。14、筹划经济时代劳动争议重要按照分级负责、归口解决信访原则予以解决。（）15、民事争议主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。（）16、民事法律关系是主体之间涉及劳动权利义务关系。（）17、劳动争议只是劳动关系存续期间发生争议。（）18、工会对于用人单位方解除劳动协议决定，只需要履行程序上备案程序，而没有规定用人单位纠正权利。（）19、对于违反公司规章制度员工，可以视其之前对公司奉献，在处罚时实行“功过相抵”原则，相应减轻她应当受到处罚，以实现公平。（）20、用人单位规章制度普通应涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、

4、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。（）21、公司规章制度制定主体，可以是公司任何一种行政管理机构。（）22、党十七大报告明确，企事业单位民主管理制度基本形式是职工代表大会。（）23、只有国有公司必要建立职工代表大会制度，其她事业单位、国有控制公司、如国有股占多数上市公司，以及集体公司和集体控股公司不一定要建立这套制度。（）24、中华人民共和国工会基本职责是维护职工合法权益。（）25、职工民主管理是指企事业单位职工依照关于法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督活动。（）26、用人单位和职工个人订立劳动协议商定劳动条件和劳动报酬等原则，不得低于集体协

5、议和专项集体协议规定。（）27、劳动协议期满，双方不再续签而终结劳动协议，用人单位应当向劳动者阐明理由。（）28、用人单位和劳动者应当按照劳动协议商定，全面履行各自义务。（）29、劳动协议中内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效。（）30、狭义人力资源是指智力正常，可以推动整个社会经济和社会发展，具有劳动能力人。（）二、单项选取题：1、如下（D）不属于劳动关系基本特性。A、劳动者在用人单位具有从属性状态下从事劳动 B、劳动关系当事人双方符合法律规定主体资格条件 C、劳动者从事属于职业性有偿劳动 D劳动者与用人单位地位上平等性2、如下（D）属于劳动协议法调节对象。A、农业劳动者 B、现役军人

6、 C、家庭保姆 D、国家机关工勤人员3、非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位商定以（A）作为工作时间单位确立劳动关系形式。A、小时 B、周 C、月 D、双方协商时间单位4、如下（D）不属于国内劳动关系调节模式。A、法律调节 B、用人单位内部调节 C、劳动者个人与用人单位之间调节 D、劳动者自行调节5、如下哪项不是用人单位规章制度作为争议解决根据必备条件（D）A、依法通过用人单位内部民主程序制定 B、用人单位制定规章制度应当在公司内向劳动者发布C、用人单位规章制度内容与劳动法律规定不相抵触 D、用人单位制定规章制度应当向劳动保障部门备案6、在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场主体是

7、（C）A、员工 B、工会等员工团队 C、政府 D、雇主协会7、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为调查，应当自备案之日起（C）个工作日内完毕；对状况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。A、20 B、30 C、60 D、908、如下（D）不属于国内劳动争议调解仲裁法规定劳动争议解决方式。A、调解 B、仲裁 C、诉讼 D、信访9、关于劳动争议仲裁与劳动监察区别表述中，如下（B）不对的。A、劳动争议仲裁对争议当事人之间纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质。 B、劳动争议仲裁对象为双方当事人、第三人，以及其

8、她仲裁参与人，生效仲裁文书对有关当事人具有法律约束力。劳动监察对象重要为用人单位和劳动者。C、劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托社会组织 D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对解决不服，可以规定行政复议、行政诉讼。10、如下哪种岗位可以实行不定期工时制（C）A、营业员 B、服装厂工人 C、高档管理人员 D、军人11、依照劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资（D）工资报酬。A、100% B、150% C、200% D

9、、300%12、单位确因工作需要不能安排职工休年休假，对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入（D）支付年休假工资报酬。A、100% B、150% C、200% D、300%13、按当前规定，如下哪类公司劳动者依法应当享有探亲假（A）A、全民所有制公司 B、个体工商户 C、外资公司 D、私营公司14、在保障劳动者身体健康条件下，加班工作时间每月不得超过（B）小时。A、30 B、36 C、40 D、4015、劳动者因本人因素给单位导致经济损失，用人单位依法要其补偿，并需从工资中扣除补偿费，扣除某些不得超过劳动者当月工资收入（A），且扣除后剩余工资不得低于我市规定最低工资原则。A、2

10、0% B、25% C、30% D、40%16、14、在保障劳动者身体健康条件下，加班工作时间每月不得超过（B）小时。A、30 B、36 C、40 D、4617、职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起疾病，国内当前认定职业病为（A）。A、九类 B、十二类 C、十九类 D、二十类18、用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，公司负责人应及时向公司主管部门和公司所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过（A）A、24个小时 B、48个小时 C、72个小时 D、一周19、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定（C）劳动强度劳动和其她禁忌从事劳动。A、

11、第二级体力 B、第三级体力 C、第四级体力 D、第一级体力20、组织内部人员在将来职位分派，是通过有筹划人员内部流动来实现，这种筹划是人力资源规划中（D）A、晋升筹划 B、职业生涯规划 C、培训开发筹划 D、调配筹划21、制定人力资源规划出发点是（B）A、产品筹划 B、组织目的 C、市场状况 D、员工需求22、假如一种生产型公司忽然获得一种大订单，导致内部暂时性人员短缺，无法在短时期内招聘到适当员工时，可采用应对方式是（C）A、工作分享 B、工作轮换 C、将生产任务转包给其她公司 D、多加班23、对职位规定和规范作出具体、明确描述文本是（B）A、招聘广告 B、工作阐明书 C、工作描述 D、职位

12、规定24、如下招聘渠道不属于内部招聘是（A）A、网络招聘 B、内部晋升 C、人员重聘 D、员工自荐25、相对于外部招聘，外部招聘重要缺陷是（B）A、新观念不能引入 B、决策风险大 C、精确度低 D、外部招募人员待遇太高26、通过应聘者本来雇主理解应聘人工作能力和个人品质方式是（B）A、体检 B、背景调查 C、面试 D、测谎27、公司对员工培训重要内容是（A）A、增长知识、提高技能、建立对的态度 B、知识为主 C、技能为主 D、态度为主28、公司内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用方式是（B）A、拓展训练 B、聘请培训公司内训 C、网络学习 D、员工自学29、培训效果测定与反

13、馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定层次是（D）A、反映层次 B、学习层次 C、行为层次 D、成果层次30、绩效是员工为实现组织目的工作行为体现和（B）A、工作意愿 B、工作行为成果 C、工作态度 D、工作方式31、拟定绩效指标时，除了要明确指标定义之外，还要区别每一项指标在不同岗位重要限度，重要限度体当前指标（D）A、名称 B、标度 C、标量 D、权重32、强制分布法绩效考核办法根据原理是（A）A、正态分布原理 B、优胜劣汰 C、末位淘汰 D、马斯洛原理33、如下货币收入属于固定薪资某些是（A）A

14、、经理职位每月固定元岗位津贴 B、每月都发放500元/人效益奖 C、高温补贴D、年终奖金34、在进行薪酬设计时，工作评价惯用办法之一是（D）A、访谈法 B、工作日记法 C、量表法 D、要素比较法35、国家和地方规定福利条款，组织必要严格执行，这体现是福利管理所应遵循（C）A、合理性原则 B、筹划性原则 C、必要性原则 D、协调性原则36、订立劳动协议应遵循（D）原则A、互相谅解 B、符合用人单位管理制度 C、维护劳动者利益 D、协商一致37、用人单位自用工之日起满（B）不与劳动者订立书面劳动协议，视为双方已订立了无固定期限劳动协议。A、一月 B、一年 C、两年 D、三年38、劳动协议期限一年以

15、上不满三年，试用期不得超过（B）A、一种月 B、二个月 C、三个月 D、半年39、下列（C）是劳动协议必备条款。A、试用期 B、竞业限制 C、协议期限 D、服务期40、劳动者在试用期工资不得低于本单位相似岗位最低档工资或者劳动协议商定工资（D），并不得低于用人单位所在地最低工资原则。A、百分之三十 B、百分之五十 C、百分之六十 D、百分之八十41、对劳动协议无效或者某些无效有争议，由（D）或者人民法院确认。A、劳动行政部门 B、劳动监察机构 C、劳动调解委员会 D、劳动争议仲裁委员会42、用人单位应当按照劳动协议商定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。A、提前 B、提前足额 C、及时分期

16、 D、及时足额43、用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动协议（A）A、继续有效 B、失去效力 C、效力视状况而定 D、由用人单位决定与否有效44、变更后劳动协议文本，（A）A、由用人单位和劳动者各执一份 B、由用人单位留存备查 C、由劳动者一方保存 D、由劳动行政部门保存45、变更劳动协议应当采用（A）形式。A、书面 B、口头 C、书面或口头 D、书面和口头46、劳动者提前（D）日以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议A、三日 B、十日 C、十五日 D、三十日47、用人单位裁人后，在（A）内重新招用人员，应当告知被淘汰人员，并在同等条件下优先招用被淘汰人员。A、半年 B、一年 C、二年 D

17、、三年48、用人单位与劳动者协商一致，（B）解除劳动协议。A、应当 B、可以 C、应当提前三日告知 D、及时49、用人单位（C），劳动者可以及时解除劳动协议，不需事先告知用人单位。A、未按照劳动协议商定提供劳动保护或者劳动条件 B、未及时足额支付劳动报酬 C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段逼迫劳动者劳动 D、规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益50、劳动者在试用期内提前（C）日告知用人单位，可以解除劳动协议。A、五 B、三十 C、三 D、十五51、劳动者（B），用人单位不得解除劳动协议。A、在试用期间被证明不符合录取条件 B、患病或非因工负伤，在规定医疗期内 C、严重违反用人单位规

18、章制度 D、被依法追究刑事责任52、职工患病，在规定医疗期内劳动协议期满时，劳动协议（D）A、即时终结 B、延续半年后终结 C、延续一年后终结 D、延续至医疗期满时终结53、用人单位在制定、修改或者决定关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商拟定。A、董事会 B、监事会 C、工会 D、职工代表大会54、劳动协议终结后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、七日 B、十五日 C、一种月 D、

19、三个月55、本公司工作年限满劳动者患病超过规定医疗期，被用人单位解除劳动协议，可获得（B）经济补偿金。A、28个月工资 B、14个月工资 C、24个月工资 D、6个月工资56、用人单位违法解除或者终结劳动协议，劳动者规定继续履行劳动协议，用人单位（C）A、应当支付补偿金 B、可以支付补偿金 C、应当继续履行 D、可以不继续履行57、集体协议订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体协议文本之日起（B）内未提出异议，集体协议即行生效。A、10日 B、15日 C、30日 D、60日58、职工代表大会或者全体职工讨论集体协议草案，应当由（A）以上职工代表或者职工出席。A、一半 B、三分之一

20、C、三分之二 D、四分之三59、协商双方首席代表可以书面委托本单位以外专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方协商代表（B）。A、一半 B、三分之一 C、三分之二 D、四分之三60、职工民主管理基本形式是（A）A、职代会 B、厂务公开 C、民主共商会 D、平等协商集体协议61、小型单位实行职工代表大会制，职工代表最低人数不得少于（A）名。A、30 B、50 C、80 D、10062、组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议职代会职权是（D）A、审议建议权 B、审查批准或否决权 C、民主选举权 D、评议监督权63、公有制企事业单位党组织是推动厂务公开工作第一（C）人。A、执行 B、监

21、督 C、责任 D、实行64、非公公司厂务公开内容是（B）。A、是某些人想象出来事项 B、是国内关于法律法规规定规定公开 C、是关于政策文献规定公开D、是可以公开，也可以不公开65、3000人以上公有制企事业单位，其职代会代表人数比例应为其职工总数（A）A、3-5% B、5-7% C、7-10% D、10%以上66、组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议职代会职权是（D）A、审议建议权 B、审查批准或否决权 C、民主选举权 D、评议监督权67、公司规章制度是用人单位（C）A、权力 B、义务 C、既是权力又是义务 D、不是权力也不是义务68、公司规章制度强制性体当前（C）A、规章制度依法制

22、定 B、规章制度无需员工批准 C、公司有权对违反规章制度行为进行处罚D、规章制度必要公示69、成功公司均有一种共同秘诀：建立适合本公司规范（D）。A、原则控制流程 B、操作制度 C、公司文化 D、规章制度70、制定、修改规章制度，应当与（D）协商。A、全体职工 B、工会主席 C、职工代表大会 D、工会或者职工代表71、公司规章制度要发生效力，必要完全具有（D）要件。A、主体有效 B、内容有效 C、程序有效 D、内容合法、依法制定、依法公示72、职工与公司因规章制度发生争议，属于劳动争议解决范畴事项是（D）。A、因制定规章制度 B、因修订规章制度 C、因规章制度不合理 D、因规章制度损害劳动者权

23、利73、不可以作为规章制度公示方式是：（C）A、在公司内部网络上公开 B、在公司内刊上刊载 C、由公证机关公证制定过程 D、全体职工大会传达74、公司劳动规章制度就是公司塑造（C）重要责任承担者。A、共同价值观 B、理念 C、共同价值观与理念 D、公司文化75、员工对已依法实行规章制度规定有异议，（B）A、应暂停执行 B、也应当先执行 C、应及时修订 D、应申请仲裁76、当浮现（A）时，应当对本来规章制度进行修改。A、规章制度内容所根据法律做出修改 B、公司经营政策变化 C、公司发生购并 D、公司法定代表人变更77、规章制度实行对象是（D）A、普通员工 B、中层如下员工 C、公司内所有人 D、

24、全体员工78、法律规定公司规章制度（B）向全体员工公示。A、不必 B、应当 C、可以 D、不应79、用人单位使用劳务公司派遣员工，被派遣员工与劳务派遣单位之间形成（A）A、劳动关系 B、劳务关系 C、雇佣关系 D、经济关系80、劳动争议主体是（C）A、平等主体 B、不平等主体 C、非完全平等主体 D、非完全不平等主体81、下列纠纷中（C）不属于劳动争议。A、劳动者向用人单位追索工资纠纷 B、劳动者与用人单位因确认劳动关系发生纠纷 C、劳动者与社保经办机构之间养老金纠纷 D、因履行劳动协议发生纠纷82、下列哪一项不属于员工申诉内容（C）A、员工对于用人单位民主管理异议 B、员工对于开除异议 C、

25、规定离职 D、员工对于经济补偿金异议83、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成（C）协议。A、管理 B、信访 C、和解 D、调解84、调解委员会对调解不成劳动争议，应出具调解不成证明书，注明调解不成因素和日期，并在（A）以书面形式告知申请人。A、三日内 B、十五日内 C、及时 D、七日内85、当事人申请劳动争议仲裁，采用（C）方式申请。A、书面 B、口头 C、书面或口头86、仲裁人应当公道正派并符合（C）条件。A、曾任助理审判员 B、从事法律研究工作并具有高档以上职称 C、律师执业满三年D、从事教学工作并具有高档以上职称87、仲裁庭裁决劳动争议案件时，对（D）可以实行先行裁决。A、劳动报

26、酬 B、工伤医疗费 C、经济补偿金 D、某些事实清楚88、发生劳动争议劳动者一方当事人人数（B）时，不应由所有劳动者共同参与仲裁活动，而应当推举代表参与劳动争议解决。A、3人以上 B、10人以上 C、7人以上 D、5人以上89、劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件管辖普通是指（C）A、用人单位所在地 B、劳动协议履行地 C、各仲裁委员会之间分工 D、员工所在地90、劳动争议调解仲裁委员会做出已经生效调解书，一方当事人不拒不履行，另一方当事人有权向（C）申请强制执行。A、调解委员会 B、仲裁委员会 C、人民法院 D、行政机关三、多项选取题：1、集体协议和劳动协议区别体当前（ABCDE）方面。A、协议

27、作用 B、协议主体 C、协议效力 D、协议生效条件 E、协议内容2、国内休假制度涉及如下哪（ABCE）种。A、公休假日制度 B、法定节假日制度 C、年休假制度 D、医疗期制度 E、探亲假制度3、劳动争议调解仲裁法将解决劳动争议解决基本制度规定为如下几种（ABCD）A、劳动争议协商制度 B、劳动争议调解制度 C、劳动争议仲裁制度 D、劳动争议诉讼制度 E、劳动争议信访制度4、劳动安全卫生教导有哪几种（ABDE）A、三级教导 B、特殊工种专门教导 C、上级领导巡逻教导 D、经常性教导 E、负责人员教导5、我市公有制企事业单位职代会工作阶段可以分为（ABCD）A、筹备工作阶段 B、预备会议阶段 C、

28、正式会议阶段 D、贯彻会议精神阶段 E、总结表扬阶段6、社会福利相对于社会保险来说，其具有如下（ACD）特性。A、普遍性 B、保障性 C、更明显公平性 D、资金来源具有单向性 E、救济性7、1986年7月，国务院正式发布了改革劳动制度（ACE）等配套文献，决定对劳动制度进行重大改革。A、国营公司实行劳动协议制暂行规定 B、国营公司劳动争议解决暂行规定 C、国营公司招用工人暂行规定 D、集体协议规定 E、国营公司工人特业保险暂行规定8、依照劳动协议法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（ACDE）A、工作内容 B、休息休假 C、工作时间 D、工作条件 E、工作地点9、致使劳动协议终结情

29、形涉及：（ACDE）A、劳动协议期满 B、用人单位法定代表人死亡 C、劳动者被人民法院宣布失踪 D、劳动者死亡或者被人民法院宣布死亡 E、用人单位被依法宣布破产10、非公公司职代会重要职权是（ABCD）A、知情参与权 B、审议通过权 C、选举罢免权 D、检查监督权 E、评议干部权11、关于工会表述对的选项是（ABCD）A、中华人民共和国工会是中华人民共和国共产党领导职工自愿结合工人阶级群众组织 B、是党联系职工群众桥梁和纽带C、是国家政权重要社会支柱 D、是会员和职工利益代表 E、是社会中介组织12、工会地位是指工会在国家社会关系中所处位置，中华人民共和国工会地位重要有：（ABCDE）A、经济

30、 B、政治 C、文化 D、社会 E、法律13、要制定细致周密协商筹划，要拟定（ACDE）。A、协商议题 B、协商筹码 C、协商目的 D、协商时间和地点 E、协商代表分工并对其进行有针对性培训14、以职代会为基本形式职工民族管理制度，其（ABCDE）特性，具有工会履行维护职能先进性。A、代表广泛性 B、维权前瞻性 C、覆盖整体性 D、规范程序性 E、社会公认性15、对公有制企事业单位厂务公开规定是（ABCDE）A、企事业单位重大决策和重要事项必要通过职代会予以公开 B、要依法贯彻职代会各项职权C、职代会闭会期间涉及职工切身利益问题应按规定召开职代会暂时会议进行公开 D、要建立公开栏和各种形式沟通

31、制度 E、公开内容应按企事业单位实际状况有所侧重三、判断题（第81100题。请将判断成果填入括号中，对的填“”，错误填“”。每题1分，共20分）（ ）81、劳动协议变更只要符合法定条件和程序，无需要采用书面形式。（ ）（ ）82、劳动协议中断是指在劳动协议履行过程中，浮现法定或者商定状况，致使没有劳动过程，但是劳动协议关系仍继续保持状态。（ ）83、中断履行劳动协议期间，双方权利义务可以所有不履行，也可以某些不履行。（ ）84、劳动协议是在平等自愿、协商一致基本上订立，双方协商一致也可以变更劳动协议。（ ）85、劳动协议解除只对于未履行某些发生效力，不涉及已经履行某些。（ ）86、用人单位使用

32、已达成法定退休年龄职工，用人单位使用这些职工无需订立劳务协议。（ ）87、工作内容是对劳动者从事工作岗位、工作职责规定，是劳动者应当履行劳动义务重要内容。（ ）88、所谓专项协议，是指劳动关系双方当事人在劳动协议履行过程中，为明确特定权利和义务而订立协议。（ ）89、服务期协议，往往是和培训协议联系在一起，因此也可称之为培训服务期协议。 （ ）90、劳动协议履行，是指协议当事人双方履行劳动协议所规定义务，实现协议内容法律行为。（ ）91.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件改善和劳动关系解决问题进行谈判，并达成一致时，双方达成协议称为劳资协议。（ ）92.劳动行政关系中相对

33、人重要是指用人单位。（ ）93.工作满意度是指员工对自己工作所保有普通性满足与否态度。（ ）94.带薪培训不属于福利范畴。（ ）95.狭义劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬争议。（ ）96、法律规定解除劳动协议条件和程序，因解除因素不同而有所不同。（ ）97、劳动法规定劳动者违法解除劳动协议法律责任重要有违约金和损害补偿。（ ）98、预告性解除是指用人单位须向劳动者预告后才干解除劳动协议，提前终结权利义务关系。（ ）99、所谓劳动协议终结，是指劳动协议法律效力削弱，即劳动关系由于一定事实浮现而终结，劳动者与用人单位之间原有权利义务不再存在。（ ）100、完善规章制度是一次解除劳动协议

34、基本。四、操作技能鉴定模仿题一、试题名称：人力资源培训1、背景资料： T公司是一家大型家庭耐用品制造商。随着业务发展，公司高层越来越觉得人才培养重要，从去年开始，公司每年都要拿出营业额1.5%用于员工培训。T公司还制定了“T精英”培养筹划，为公司将来发展哺育和储备人才。公司近来从一线提拔了20名中层管理人员，这些人员来自不同生产、物流、设计、营销等部门，她们均有非常丰富一线工作经验，人员学历背景和年龄层次也有差距。为了让这些管理人员管理能力得到迅速提高适应岗位需求，公司组织规定人力资源部为这20名中层管理人员策划为期一种月培训。2、试题规定：（1）、如何按照合理环节组织这次培训？（2）、对于这

35、些管理人员，适合培训办法有哪些？答：a、一方面对培训需求进行分析结合岗位阐明书等资料，理解这些中层管理岗位所需要知识和技能，并理解她们既有知识能力构造。（2）b、另一方面要制定出具体培训筹划，涉及教材、培训师、培训方式、培训地点，培训费用等方面。（2）c、实行培训，培训过程中发生问题及时解决。（1）d、培训成果评估，涉及现场培训成果以及培训师培训效果，尚有几种月后学员能力变化等。（2）2、培训方式可以各种各样，对于这些管理人员可以采用授课方式，增长她们管理知识，还可以采用案例分析，小组讨论，管理游戏，角色扮演等形式增长她们解问题技能，还可以轮岗，让她们理解公司其她部门运营。（3）二、试题名称：

36、中华人民共和国工会性质1、背景资料： 某外商独资公司开业两年多未建立工会，上级工会依照公司员工反映前往公司进行协调沟通，外方总经理认为未建立工会有两大理由：其一、该公司总部在国外，公司对建立工会事宜曾多次请示总部但未予答复，因此不好办。其二、公司认为建立工会是公司自主权，上级部门无权前往干预。上级工会在进行员工访谈中，发现70%职工有组建工会愿望。2、试题规定：假如你是上级工会成员，如何依法与其进行理论？答：1、工会组建不需其她机构批准，依照工会法规定中华人民共和国工会性质，工会是职工自愿结合工人阶级群众组织，工会在坚持维护宪法同步，依法独立自主地开展工作。（5）2、工会法规定：上级工会有权依

37、法协助指引企事业组建工会，该公司员工有70%职工故意愿组建工会，上级工会有权进入公司协助该公司组建工会。（5）3、工会法规定法律责任：任何单位和个人阻绕工会组建应当承担法律责任。（5）答案：判断题：1. 2. 3.X 4.X 5. 6. 7. 8.X 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16.X 17.X 18.X 19.X 20.X 21.X 22. 23. 24. 25. 26. 27.X 28. 29.X 30. 单项选取题：1.D 2.D 3.A 4.D 5.D 6.C 7.C 8.D 9.B 10.C 11.D 12.D 13.A 14.B 15.A 16.B 17

38、.A 18.A 19.C 20.D 21.B 22.C 23.B 24.A 25.B 26.B 27.A 28.B 29.D 30.B 31.D 32.A 33.A 34.D 35.C 36.D 37.B 38.B 39.C 40.D 41.D 42.D 43.A 44.A45.A 46.D 47.A 48.B 49.C 50.C 51.B 52.D 53.C 54.B 55.B 56.C 57.B 58.A 59.B 60.A 61.A 62.D 63.C 64.B 65.A 66.D 67.C 68.C 69.D 70.D 71.D 72.D 73.C 74.C 75.B 76.A 77.

39、D 78.B 79.A 80.C 81.C 82.C 83C 84.A 85.C 86.C87.D 88.B 89.C 90.C多项选取题：1.ABCDE 2.ABCE 3.ABCD 4.ABDE 5.ABCD 6.ACD 7.ACE 8.ACDE 9.ACDE 10.ABCD 11.ABCD 12.ABCDE 13.ACDE 14.ABCDE 15.ABCDE操作技能鉴定题：一/1、答：a、一方面对培训需求进行分析结合岗位阐明书等资料，理解这些中层管理岗位所需要知识和技能，并理解她们既有知识能力构造。（2）b、另一方面要制定出具体培训筹划，涉及教材、培训师、培训方式、培训地点，培训费用等方面

40、。（2）c、实行培训，培训过程中发生问题及时解决。（1）d、培训成果评估，涉及现场培训成果以及培训师培训效果，尚有几种月后学员能力变化等。（2）2、培训方式可以各种各样，对于这些管理人员可以采用授课方式，增长她们管理知识，还可以采用案例分析，小组讨论，管理游戏，角色扮演等形式增长她们解问题技能，还可以轮岗，让她们理解公司其她部门运营。（3）二、答：1、工会组建不需其她机构批准，依照工会法规定中华人民共和国工会性质，工会是职工自愿结合工人阶级群众组织，工会在坚持维护宪法同步，依法独立自主地开展工作。（5）2、工会法规定：上级工会有权依法协助指引企事业组建工会，该公司员工有70%职工故意愿组建工会，上级工会有权进入公司协助该公司组建工会。（5）3、工会法规定法律责任：任何单位和个人阻绕工会组建应当承担法律责任。（5）