2023年助理人力资源管理师模拟试题.doc

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1、助理人力资源管理师模拟试题1、 下面的职业守则中，对的的是( acd ).a、 诚实公正、严谨求是b、 人尽其才、能置其位c、 有效激励、促进和谐d、 勤勉好学、追求卓越e、 科学管理、合理配置2、 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是( c )：a、 人力资源管理工作，必须在劳动法的规范中进行b、 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定c、 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作d、 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与公司的发展e、 人力资源管理工作人员必须尽职尽责3、 人力资源管理人员的工作，很大限度上会对公司

2、的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( abcd )：a、 职业守则b、 国家法律c、 地方法律法规d、 劳动法4、 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为( cbda )：a、 公司规章制度b、 地方法律法规c、 劳动法d、 职业守则以上1-4 位职业道德题目5、 一般来说，人力资源管理费用涉及三大基本项目，即( acd )：a、 *项目b、 培训开发费用项目c、 社会保险和其他资金项目d、 其他项目e、 人事管理费用项目6、 在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在*预算的基础上，按照以下的环

3、节进行，即(abd)：a、 分析检查和对照国家有关的规定b、 本地区有关部门公布的各种有关员工*水平的数据资料c、 同行业的相关数据d、 公司上一年度*和社会保险方面的记录数据和资料e、 公司下一年度相关费用项目的预算7、 人力资源管理成本是由( ab )构成的。a、 人力资源原始成本b、 人力资源重置成本c、 人力资源计划成本d、 人力资源预算成本e、 人力资源结算成本11、 在我们使专心理测试进行员工的选拔时，要注意( cde )：a、 心理测试人员必须通过专业培训b、 测力测试方法要科学c、 相应聘者的隐私加以保护d、 要有严格的程序e、 心理测试结果不是唯一的评估依据12、 在我们进行

4、员工录用决策时，要注意( abc )：a、 使用全面衡量的方法b、 尽量减少做出录用决策的人员c、 不能求全责备d、 依据既定规定进行录用e、 以公司需求为第一进行录用13、 信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法对的性和有效性的检查，通常情况下，信度评估可以分为( bcde )。a、 效度系数b、 稳定系数c、 评分者信度d、 等值系数e、 内在一致性系数14、 下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是( abcde )：a、 国家法律法规b、 外事纪律c、 涉外礼仪d、 国别概况e、 职业道德15、 对于普通技术劳务输出，应进行( ace )：a、 适应性技能培训b、 专项技术培训c

5、、 基本外语培训d、 体能训练e、 公共课程培训16、 外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要( ad )： a、 申请就业证b、 办理临时户籍登记手续c、 重新进行健康检查d、 申请居留证e、 办理职业资格17、 招聘收益-成本比，既是一项( a )，也是对招聘工作的( b )进行考核的一项指标。a、 经济评价指标b、 有效性c、 招聘效率d、 总成本效用e、 招聘完毕情况以上10-17 题共八分为招聘与配置内容18、 入职培训中的三阶段式培训是指( cde )等组成。a、 人力资源部培训b、 拓展培训c、 总部培训d、 分支机构培训e、 工作现场培训19

6、、 入职教育或者培训，一般涉及以下的环节( abce )：a、 培训的准备b、 实行培训c、 考核d、 自我评估e、 颁发上岗证书20、 晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是( ace )等。a、 以员工发展规划为依据b、 以公司的战略为目的c、 培训时间长、内容广d、 培训后必须进行考核e、 多种培训方法并用21、 培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即( bcde )：a、 培训课程自身的评估b、 培训前对培训效果得跟综和反馈c、 培训中对培训效果的跟踪和反馈d、 培训效果评估e、 培训效率评估以上18-21 题共四分为培训与开发内容22、 科学的拟定绩效考评的基础，

7、是要做好两个方面的工作，即( ad )等。a、 拟定工作要项b、 拟定考核办法c、 确的考核人员d、 拟定绩效标准e、 拟定考核系统以上22 题共一分为考核与评价内容23、 我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了( abce )等。a、 保证薪酬水平具有竞争力b、 激励和保存员工c、 使得公司利益和员工利益共同发展d、 符合公司发展战略e、 合理控制成本24、 岗位评价的工作程序是( abce )：a、 制定岗位说明书b、 拟定基准岗位，并进行岗位评价c、 拟定薪酬评价方法d、 检查薪酬评价方法的科学性e、 根据岗位评价方法对岗位进行评价25、 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工

8、作程序是( acde )。a、 拟定要评价的岗位，搜集岗位信息b、 拟定基准岗位c、 选择并界定薪酬要素d、 拟定要素等级e、 拟定要素的相对价值26、 假如要进行*奖金的调整，可以选择的方法有( abcd )：a、 奖励性调整b、 生活指数调整c、 工龄*调整d、 特殊调整e、 经营性调整27、 按照我国劳动法的规定，社会福利涉及( abcde )：a、 公共设施b、 财政补贴c、 居民住房d、 生活补贴e、 集体福利28、 下面那种情况下，员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额( ce )：a、 没有住房b、 失业c、 离休退休d、 为朋友购买住房e、 自建住房以上23-28 题共六分为薪

9、酬与福利内容29、 草拟劳动协议时，我们需要注意以下的内容：( bde )等。a、 劳动协议必须通过鉴定b、 使用政府推荐的劳动协议示范文本c、 劳动协议符合公司利益的需求d、 劳动协议的法定条款不可缺e、 劳动协议的各项条款必须统一，不存在内在矛盾 30、 订立集体劳动协议必须遵循以下的原则( abcd )：a、 内容合法原则b、 平等合作原则c、 兼顾劳资双方利益的原则d、 维护正常生产工作秩序原则e、 符合地方劳动力市场供需原则以上29-30 题共二分为劳动关系管理内容判断正误(每题1 分,共10 分)以下的陈述中，有对的的陈述和错误的陈述，假如对的，请您选择a，假如错误，请您选择b，并

10、在答题卡上涂黑相应的方框。1、 以人为本、量才合用不属于人力资源职业守则的范围。bf、 对的 b、错误以上第1 题为职业道德题目2、 岗位分析的结果是岗位说明书。ba、 对的 b、错误以上第2 题为人力资源规划题目3、 功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。ba、 对的 b、错误以上第3 题为招聘与配置题目4、 员工入职培训工作重要由公司人力资源部门进行。ba、 对的 b、错误5、 招聘活动可以不通过评估。aa、 对的 b、错误以上第4-5 题为培训与开发题目6、 制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。aa、 对的 b、错误以上第6 题为考核与评价题目7、 调整公司的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。ba、 对的 b、错误8、 国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。ba、 对的 b、错误9、 硬性分派法，是假设员工的工作行为什么工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，公司的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。aa、 对的 b、错误10、 新参与工作的员工，从参与工作的第二个月开始缴存住房公积金。ba、 对的 b、错误以上第7-10 题为薪酬与福利题目