2023年建立健全大学生村官工作长效机制.doc

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1、宕昌县关于大学生村官工作长效机制等问题调研的情况报告市委组织部：受你们的委托，我们与3月20日开始对我县大学生村官在农村实际工作情况及有关问题进行了调研，现将调研情况作以简朴报告：从二十世纪九十年代中期开始，大学生村官从无到有，到快速发展，经历了长时间的积累发展过程。选聘高校毕业生到农村任职，是继选派优秀大学毕业生到乡镇担任乡镇长助理后，中央及省委采用的又一项重大决策，这一项决策既是中央和省市着眼于农村的改革深化，为农村输送新农村建设带头人而实行的“强基工程”，也是为党政干部队伍储备后续力量，培养造就有基层工作经验、对人民群众有深厚感情的高素质领导干部人才的“育苗工程”，更在一定限度上缓解就业

2、压力，引导大学生转变就业观念，面向基层就业创业而开辟的一个重要渠道。2023年3月，中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会农保障部召开选聘高校毕业生到农村任职工作座谈会，部署选聘高校毕业生到村任职工作，大学生村官工作进入一个全面的发展时期，在这一新的时期，建立健全大学生村官工作长效机制，不仅有助于大学生村官充足发挥主观能动性，更能为我国新农村建设又快又好发展提供重要保障。一、基本情况从2023年至2023年，我县选聘大学生村官28名，其中：男22名，女6名；大学文化限度24名，大专文化限度4名；中共党员15名，共青团员13名；任村党支部书记1名，村党支部副书记3名，村委会副主任4名，村文

3、书1人，其余分别担任村党支部书记助理和村主任助理。二、思考与建议（一）明确工作任务，建立绩效评估。大学生村官要经历从大学校园到农村生活的过渡，要实 现由学生到干部身份的转变，最终在农村一线发挥其聪明才智，锻炼提高自己的能力，并通过示范带动作用，进一步激发农村干部的整体活力和工作热情，深化改革，推动农村各项事业稳步发展，这一过程既需要大学生村官自身努力，更需要有明确的制度保证。大学生村官要“干得好”，应逐步明确大学生村官“干什么”。就目前实际情况来看，大学生村官进一步农村后充足发挥主观能动性，推动了新农村建设事业的发展，然而在具体工作中，仍不可避免地出现盲目性，制定切实有效的阶段性工作目的及工作

4、任务十分必要。只有明确工作目的，大学生村官才干沿着对的的工作思绪进一步开展各项工作，考察和判断大学生村官的工作任务完毕情况，则需有一套完善的绩效评估系统。大学生村官的聘期为二到三年，在聘期内，要结合本地农村实际情况，明确其阶段性的工作目的和工作任务，并有相应的绩效评估体系，调动大学生村官的工作积极性和积极性，保证新农村建设事业有条不紊向前推动，保证大学生村官工作长效机制建立运营。（二）吸纳优秀大学生村官，推动村党支部书记队伍“升级换代”。大学生村官作为年轻的群体，充满着朝气，有着较高的文化知识水平和较强的业务能力，吸取优秀大学生村官，使其成为新农村的新一代村党支部书记队伍的重要组成部分，是非常

5、可行的，有助于推动村党支部书记队伍的“升级换代”，有助于实现村党支部书记队伍的年轻化、知识化、专业化。选聘大学生村官工作的发展历程经历了自发探索阶段和全面实验阶段，在此基础上，进一步完善大学生村官工作长效机制，通过不断吸纳优秀大学生村官加入村党支部书记队伍，使将来的新农村党支部书记队伍年轻化、知识化、专业化，成为社会主义新农村建设的带头人。（三）鼓励优秀大学生村官扎根农村，提供优惠政策、资金支持及技术帮助。选择留农村的大学生村官，要想扎根农村，需要进一步提高结识水平和工作能力。农村一线工作的特殊性与复杂性，对选择留任的大学生村官提出了更高的规定，要继续发扬艰苦奋斗的优良作风和实事求是的工作态度

6、，脚踏实地干事业，清正廉洁为人民。同时，在大学生村官任职期满后，在公务员招考、事业单位用人等方面应在招考名额上对大学生村官有更多的政策倾斜。对特别优秀的大学生村官还可以破格提拔进乡镇领导班子。留任大学生村官要致力于推动农村经济社会发展，要扎根于农村，一方面要提高结识、分析和解决问题的能力，加强学习，敢于实践。要有开阔的眼界和不断进取的开拓精神，要把握农村发展机遇，有胆识有远见，可以充足发挥新农村建设带头人的作用，不遗余力为发展农村奉献力量。另一方面，留任大学生村官要不断加强群众意识，一切工作要以提高人民群众的生活水平为出发点，密切联系农村群众，发挥好纽带作用。选聘大学生村官的组织部门要为留任大学生村官提供相应保障，一方面，要不断改善留任大学生村官的工作生活条件，结合农村实际情况完善配套保障政策。另一方面，为留任大学生村官所启动的各项切实可行的工作项目提供资金支持和技术帮助。第三，定期举办针对于提高留任大学生村官业务水平和工作能力的专门培训。2023年5月18日