新入职员工学习企业文化交流发言.docx

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1、新入职员工学习企业文化交流发言明年就是某成立某周年，在半个世纪的发展中，几代某人艰苦创业、务实创新，不仅在产业报国方面做出巨大贡献，也沉淀了以“和”文化为核心的价值的独具魅力的某文化：和衷共济、和合创先、和悦共生。其中“和衷共济”是坚持“责任担当、敬业奉献、团队协作”的职业精神，全员同心协力，由衷拥护某的事业，自觉担当起某发展重任，打造某与员工的事业共同体。其中责任担当是以企业发展为己任，处处为企业着想，忠于职守，对自己的工作职责、工作结果敢于承担终极责任。敬业奉献是热爱本职本岗，努力履职尽责，崇尚专业，把职业当事业；努力贡献，追求“业绩优、品质优、效率高、效果好”的工作结果。团队协作是在工作

2、中相互尊重、建立信任，凝聚共识、达成共鸣，积极协同、相互促进。一团和气或相互苛责，都不是真正意义上的团队协作。“和悦共生”是指坚持“客户为先、以人为本、共创共享”的价值追求，致力于服务客户，回报股东，实现员工与企业的共同发展，通过共创共享，形成共生共荣的生态圈。客户为先以“客户信赖”作为检验产品品质、企业品质和员工品质的首要标准，把“客户满意”作为衡量工作的出发点和落脚点。以人为本是企业的一切活动最终都是为了人，关注员工的物质需求和精神需求，给予员工在竞争中生存发展的能力，让员工开心工作，快乐生活。共创共享是企业与员工、股东、合作伙伴、客户等一切利益相关者共同创造价值，共享企业发展成果。“和合

3、创先”是坚持“市场导向、开放融合、创新争先”的战略思维，在开放合作中坚持主动主导，以“和”促“合”，实现内部目标一致，协同配合，“和赢天下”。其中市场导向是尊重市场规律，研究市场规律，按市场规律办事，从市场需求与价值出发，推动企业持续健康发展。开放融合坚持主动主导，聚集全球资源，深度整合先进的体制、机制、技术、产品、文化等要素，建立适合自身发展的开放性系统，从中获取不断发展的动力与活力。创新争先是以品质为本，追求超越竞争对手的效率、效果、效益；聚焦核心能力与核心业务的领先，追求整体品牌的领先，不是片面追求规模的领先，不是脱离全局的单点突进。作为一名新入职的员工通过对某文化的学习使我对企业有了一个更加全面的认识，有了归宿感。某从创业之初筚路蓝缕在十堰打出一片天地，创业初期的马灯、扁担、竹席，这是我们艰苦奋斗的证明。在改革期，某的干部向中央提出自筹资金，解决发展，这是我们的改革创新精神