服装设计与工程专业人才培养模式的研究与探索.docx
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1、服装设计与工程专业人才培养模式的研究与探索关键词:服装设计与工程专业;人才培养;教学改革1.服装设计与工程专业人才人才培养目标全国推进素质教育,着力培养基础扎实、知识面宽、能力强、素质高的人才,已成为当今本科教育的。服装设计与工程专业的人才培养目标为:适应社会主义现代化建设之需要,德、智、体全面发展,具备服装设计、生产、营销等方面的知识和能力,掌握服装构成原理、服装推板技术、服装材料应用以及服装生产技术与管理方法,对服装产业有较强的适应性,能在服装设计、生产、营销单位从事服装开发设计、生产技术、市场营销等工作的应用型专门人才。2.现阶段服装设计与工程专业面临的问题2.1学生就业难、企业用人难服
2、装行业是一个实践性较强的行业,由于门槛较低,服装企业的员工大多受过中等教育即可。企业更注重的是实践能力强、经验足的员工,而不是一纸文凭。对于刚大学毕业科班出身的大学生缺乏对市场的了解及实践能力,经验不足,必须经过35年的积累和磨练才能真正担起重任,所以企业需要的是拿来就用的人才,造成了学生就业难、企业用人难。2.2落后的教学手法服装设计与工程专业的主要课程包括:服装结构、服装工艺、服装推板、服装效果图、服装款式设计等,大部分的教学手法还是任课老师在黑板上或者实验室示范,学生边听边记,这种板书传达知识的方式,缺乏学生的主动性和创新性,并且对于高年级的同学来说是比较浪费时间,并且在有限的课堂时间内
3、接收不了更多的新知识。2.3单一化的师资队伍我国高校发展服装设计与工程专业起步相对较晚,服装专业的师资队伍不够成熟,本专业的专任教师一般由两部分组成,一部分年龄较大的教师大部分是从染织、工艺美术、纺织、国画等交叉学科经过培训学习后转到服装专业的,剩下的一部分教师大部分是学习本专业科班出身的硕士、博士,这样的师资队伍就造成了偏重理论教学,轻实践教学的教学效果。2.4实验设施不能与时俱进服装企业中设备更新速度较快,高校中实验设备更新换代比较慢,并且实验室设备品种少设备老化,陈旧,学生进入企业后对机器的操作比较陌生,导致无法快速适应工作中去。3.探讨服装设计与工程专业人才培养的优化方案3.1校企合作
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