2023年企业人力资源管理师四级真题.docx

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1、2023年11月公司人力资源管理师四级第一部分 职业道德(第l25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四十备选项，其中单项选择题只有一个选项是对的的，多项选择题有两个或两个以上选项是对的的。请根据题意的内容和规定答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。(一)单项选择题(第18题)l、关于道德的说法中，对的的是( )(A) 道德是一种社会规范性力量(B) 道德是领导意志的集中体现(C) 个体的道德表现差异很大鉴定一个人的道德优劣是不也许的(D) 普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而己2、与法律相比，道德( )(A

2、) 产生得时间晚(B) 比法律的合用范围广(C) 内容上显得十分笼统(D) 评价标准难以拟定3、关于公司形象，对的的说法是( )(A) 文明礼貌是公司形象的核心与关键(B) 公司形象的本质是公司的环境卫生和公司员工的服饰状况(C) 公司形象是社会公众和公司员工对公司的整体印象和评价(D) 通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起公司形象4、在公司文化中居于核心地位的是( )(A) 公司礼俗(B) 公司价值观(C) 公司作风(D) 规章制度5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。公司要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才干盘活资产。对这句话，准确的理解是( )(A) 公司存在着无形资产和有形资产

3、两种形式(B) 人是有形资产。人作为资产通过劳动产生价值(C) 人是公司发展的决定性因素(D) 公司的无形资产是一种神秘的物质6、员工解决与领导的关系时，对的的做法是( )(A) 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行(B) 对于领导交办的任务，要模糊执行(C) 假如不批准领导的意见，要敢于说出自己的想法(D) 一般不越级报告工作7、科学发展观指的是( )(A) 科学发展，高效发展，健康发展(B) 以科学为本，科学、平稳、顺利发展(C) 以人为本，全面、协调、可连续发展(D) 以人为本，科学、高教、健康发展8、关于职业劳动，对的的说法是( )(A) 职业劳动是人们无奈的选择(B) 职业

4、劳动是人们谋生的手段(C) 职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果(D) 职业劳动是人生的所有内涌(二)多项选择题(第916题)9、下列言语中，属于职业忌语的是( )(A) “有完没完”(B) “我就这态度”(C) “我解决不了，乐意找谁找谁去”(D) “后边等着去”lO、关于职业责任对的的说法是( )(A) 职业责任属于道德范畴而不属于法律范畴(B) 凡是杜会职业，都有明确的职业责任规定(C) 只有明文规定的职业责任才必须履行(D) 职业责任具有一定的强制性11、一般情况下人的职业抱负实现的条件是( )(A) 个人内在条件(B) 社会需要(C) 后天努力限度(D) 领导赏识12、诚信的内

5、涵涉及( )(A) 真实(B) 信任(C) 不欺骗对方(D) 不欺骗自己13、下列做法中，属于不诚实劳动的是( )(A) 某员工运用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件(B) 某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件(C) 某员工完毕某项工作原计划需要8天事实上用了18天(D) 某员工在参考别人软件的基础上制作丁本公司的财务软件14、从业人员保守公司秘密对的的做法是( )(A) 闲谈莫涉及公司的核心技术(B) 制作所谓的假秘密散发出去，迷惑竞争对手(C) 向亲朋好友讲述公司内幕时，要控制在很小的范围内(D) 公司有危害社会和国家的“秘密”，要敢于揭露15、关于坚持真理对的的观念是

6、( )(A) 真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的理念(B) 书本知识往往是错误的破除本本主义不再相信书本知识(C) 老师的话往往不一定对的要敢 于对老师得出的结论提出质疑(D) 树立实践观点坚持实践是检查真理的唯一标准16、关于节俭，对的的说法是( )(A) 节俭纯属个人之事不适宜作为普遍性的规定(B) 节俭是物质短缺时代的特殊规定在物质产品富余情况下无须节俭(C) 节俭是安邦定目的法宝，由于国家的发展进步时时需要节俭(D) 节俭作为一种美德不应以财富多寡作为评价的前提二、职业道德个人表现部分(第1725题)答题指导：该部分均为选择题每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其

7、中一个选项作为您的答案。请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。l7、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应。你会( )(A) 感到没有面子，下次不再积极打招呼了(B) 感到这人忽然有了变化。心想，他不是升官了，就是发财了(C) 心想，他走路时真专注(D) 心想，他碰到了什么不快乐的事情了18、在单位工作时，你会( )(A) 怕有的人说三倒四，不敢多与异性同事交往(B) 怕领导挑剔自己的工作，总是规避与同事说话(C) 怕信息传导错误，不在背地对人评头论足(D) 怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸19、假如体在某个问题上与其他同事存在意见分歧。彼此争论剧烈。但你相信你

8、自己的观点是对的的，在争论结束时，你会( )(A) 直截了当告诉对方：“你肯定错了。(B) 规劝对方：“做人不要固执，为什么耍死死抱着错误的东西当真理呢”(C) 邀请对方：“我不相信说服不了你我们找时问再讨论”(D) 和对方讲：“尽管我们彼此没有批准对方的观点但我从你那里学到许多“20、在与同事们闲聊时，你通常会( )(A) 说说学习、工作的感受(B) 聊聊自己家里的事情(C) 聊聊新闻(D) 传播小道消息2l、你与同事交往时，常用的方式是( )(A) 时不时地搞个小型会餐(B) 基本没有什么来往(C) 经常运用午餐时问或工作间隙，找人聊聊天(D) 等同事来找自己22你把一瓶家乡老酒放在办公室

9、。一次，你的一位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下半瓶，你会( )(A) 怀疑酒被人偷偷喝掉了(B) 心想也许逐渐挥发了(C) 心想幸好剩下半瓶，可以招待朋友(D) 怀疑自己记忆不准确了23、一次，你的一位很健谈、很有学识的朋友不清白到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人，你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫)怒形于色，你会( )(A) 告诉妻子(丈夫)，自己并没有请他来做家里(B) 委婉地告诉朋友，你自己一会儿有事情要做，不能多陪朋友说话(C) 耐心听朋友聊下去，由于他很有学识(D) 示意妻子(丈夫)回避一下24、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一

10、件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见，你会( )(A) 告诉张小姐，她穿这件衣服，显得更难看(B) 对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心志更重要(C) 对张小姐说，你自己觉得好是最重要的(D) 告诉张小姐，自己的见解是不准确的，征求别人意见吧25、在平常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会( )。(A) 接触一次就可以记住对方的姓名、容貌(B) 只有多接触几次。才干记住对方(C) 总也记不住对方是谁，经常会弄混淆(D) 不管能不能记住对方，但总可以通过交谈回忆起来过去的一些事情第二部分 理论知识(26125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(268

11、5题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资事变动的反映限度(A) 劳动力供应量 (B) 劳动力供应(C) 劳动力需求量 (D) 劳动力需求27、收入差距的衡量指标是( )(A) 国民收入 (B) 基尼系数(C) 人均GDP (D) 需求弹性28、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平以促进充足就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。(A) 财政政策 (B) 货币政策(C) 金融政策 (D) 收入政策29、( )是劳动权的核心(A) 择业权和劳动报酬权 (B) 就业权和择业权(C) 休息休

12、假权和劳动保护权 (D) 劳动保护权和职业培训权30、( )在国家的法律体系中具有量高法律效力(A) 劳动法律 (B) 宪法(C) 国务院劳动行政法规 (D) 劳动规章3l、( )不具有法律效力(A) 立法解释 (B) 任意解释(C) 司法解释 (D) 行政解释32、( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和互相关系。(A) 劳动法的体系 (B) 劳动法的渊源(C) 劳动法的原则 (D) 劳动法的内容33、公司资源优势具有( )的特点，公司要不断投入以保持和创新其优势(A) 绝对性和时间性 (B) 相对性和时间性(C) 绝对性和暂时性 (D) 相对性和连续性34、PDCA循环法作为一种计划

13、管理的方式，涉及执行、解决、检查、计划四个阶段，周而复始地按照( )顺序循环进行(A) (B) (C) (D) 35、建立合理有效的( )是公司完毕计划任务的关键(A) 计划体系 (B) 决策体系(C) 目的体系 (D) 营销体系36、公司( )是指公司的声誉、人力、财力和物力(A) 销售能力 (B) 实力(C) 服务能力 (D) 控制能力37、( )与缺勤率和流动率呈负相关。(A) 组织教率 (B) 组织承诺(C) 工作绩效 (D) 工作分析38、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性(A) 光环效应 (B) 投射效应(C) 首因效应 (D) 刻

14、板印象39、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与限度的模型是( )(A) 费德勒权变模型 (B) 情境领导理论(C) 途径目的理论 (D) 参与模型40、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( )(A) 人格测验 (B) 成就测验(C) 性向测验 (D) 情商测验41、人力资本的理解不对的的是( )(A) 人力资本是活的资本 (B) 人力资本凝结于劳动者体内(C) 人力资本是隐形资本 (D) 人力资本内含一定经济关系42、不能体现人力资源开发目的整体性的是( )(A) 目的制定的整体性 (B) 目的实行的整体性(C) 各个目的间

15、不孤立 (D) 目的设计的针对性43、现代人力资源管理的三大基石不涉及( )(A) 定编定岗定员定额 (B) 员工的绩效管理(C) 员工的引进与培训 (D) 员工的技能开发44、下列属于长期人力资源规划的是( )(A) 二年计划、 (B) 三年计划(C) 四年计划 (D) 五年计划45、不属于公司组织信息收集方法的是( )(A) 调查研究法 (B) 档案记录法(C) 日记调查法 (D) 媒体采访法46、SWOT分析法是对公司组织信息进行( )最常用的方法(A) 财务报丧分析 (B) 可靠性分析(C) 经济学分析 (D) 数理记录分析47、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式(A) 矩阵制

16、 (B) 直线职能制(C) 直线制 (D) 事业部制48、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工所有工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。(A) 责任 (B) 任务(C) 职责 (D) 职权49、( )是记录抽样法在工作岗位调查中的具体运用(A) 岗位写实 (B) 作业测时(C) 岗位抽样 (D) 观测法50、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时同资源的总量(A) 所有实际工作时间 (B) 制度工作时间(C) 制度内实际工作时间 (D) 日历时间5l、劳动定额的对象是劳动者的( )(A) 劳动生产率 (B) 劳动量(C) 实际工作量 (D) 计划工作量52、 人力资源管理费用不涉及(

17、 )(A) 招聘费用 (B) 培训费用(C) 员工教育经费 (D) 劳动争议解决费用53、整个招聘活动的核心是招聘工作的( )，是关键的一环(A)招募阶段 (B) 准备阶段(C) 实行阶段 (D) 评估阶段54、在组织内部进行招聘与选拔时，公司应当避免( )(A)有效选人 (B) 实事求是(C) 长官意志的影响 (D) 科学选任55、人员招聘信息不涉及( )(A) 空缺岗位 (B) 工作描述(C) 任职资格、 (D) 工作提纲56、招聘申请表的特点不涉及( )(A) 节省时间 (B) 可以准确了解应聘者(C) 同一单位申请表项目是相同的 (D) 提供后续选择的参考57、( )是招聘过程中量关键

18、的一步，也是技术性量强、难度量大的一步(A) 招募 (B) 选拔(C) 录用 (D) 评估58、告知被录用者的重要的原则是( )(A) 准确原则 (B) 真实原则(C) 及时原则 (D) 客观原则59、员工培训工作应当充足考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持( )(A) 按需培训原则 (B) 长期性原则(C) 学以致用原则 (D) 投资效益原则60、公司开展员工培训的最终目的是( )。(A) 改善自身的竞争优势 (B) 提高员工素质(C) 提高经济效益 (D) 促进员工和公司共同发屉6l、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。(A) 基础性培训 (

19、B) 特定性培训(C) 适应性培训 (D) 非个性化培训62、晋升培训的特点不涉及( )。(A) 以员工发展规划为依据 (B) 培训时间长、内容广(C) 多种培训方法并用 (D) 以一对一指导为重要方法63、从培训内容上看通过自学可以掌握( )。(A) 气质 (B) 观念(C) 态度 (D) 技能64、( )不能体现公司投经费进行培训的效益。(A) 任职者提高完毕本职工作的质量 (B) 为公司中长期的人才需求做好储备(C) 任职者完毕超过本职位技能规定的工作(D) 培训赞增长增强公司知名度65、某项测量的( )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。(A) 可靠性 (B) 针对性(C) 有

20、效性 (D) 台理性66、( )是进行绩效考评的基础也是绩效管理的关键。(A) 定义绩散 (B) 岗位分析(C) 公司战略 (D) 公司文化67、绩教管理对员工个人的奉献不涉及( )。(A) 克制功能 (B) 激励功能(C) 发展功能 (D) 规范功能68、根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。(A) 考评对象 (B) 考评内容(C) 考评时间 (D) 考评主体69、( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。(A) 能力考评 (B) 态度考评(C) 业绩考评 (D) 自我考评70、绩效管理活动的核心内容是( )，它从微观上体现了绩效管理的目的和规定。(A)

21、绩效计划 (B) 绩效考评(C) 绩效沟通 (D) 绩效诊断7l、( )是员工所获得的所有有形报酬涉及薪资、奖金等项目的总和。(A) 收入 (B) 奖励(C) 报酬 (D) 福利72、工资总额的项目不涉及( )。(A) 计件工资 (B) 符合国务院规定的发明发明奖(C) 津贴补贴 (D) 加班加点工费73、公司薪酬管理的目的不涉及( )。(A) 减少公司人工成本 (B) 肯定员工对公司的奉献(C) 增强公司产品的竞争力 (D) 谋求员工与公司共同发展74、因劳动者本人因素给用人单位导致经济损失的，每月扣除经济损失的补偿部分不得超过劳动者当月工资的( )。(A) 10 (B) 20(C) 30

22、(D) 40%75、( )只由公司按照员工工资总额的一定比例缴纳员工个人无需缴纳。(A) 养老保险 (B) 失业保险(C) 工伤保险 (D) 医疗保险76、某公司规定员工天天售出200份产品就能得到底薪80元若业绩超过200份以上则超过部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收入为( )。(A) 128元 (B) 140元(C) 160元 (D) 260元77，津贴和补贴是员工工资的一种朴充形式其特点不涉及( )。(A) 是一种补偿性的劳动报酬(B) 具有单一性(C) 具有多样性(D) 具有较大的灵活性78、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。(A) 福利费 (B) 财

23、产租赁和转让所得(C) 偶尔所得 (D) 特许权使用费所得79、关于养老保险的说法不对的的是( )。(A) 包含社会优抚安顿(B) 以社会保险为手段选到保障的目的(C) 目的是为保障老年人的基本生话需求(D) 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用80、在市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。(A) 雇主的选择 (B) 国家安排(C) 劳动力市场 (D) 双向选择8l、劳动协议当事人的法律地位平等，在组织管理上具有( )关系。(A) 从属 (B) 平等(C) 合作 (D) 协商82、下列不属于法人机关的是( )。(A) 意思机关 (B) 履行帆关(C) 执行机关

24、(D) 监察机关83、下列对劳动协议的变更表述不对的的是( )。(A) 可以变更协议的内容(B) 可以变更协议的主体(C) 提出变更协议的一方应提前书面告知对方(D) 双方当事人平等协商一致后方能变更协议84、劳动协议的履行应遵循的原则不涉及( )。(A) 实际履行原则(B) 协商一致原则(C) 全面履行原则(D) 亲自履行原则85、用人单位单方解除劳动协议需要承担经济补偿的情况是( )。(A) 劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件(B) 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度(C) 劳动者严重失职对用人单位利益导致重大损失(D) 劳动者被追究刑事责任二、多项选择臌(86125题，每题1分

25、，共40分每题有多个答案对的，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)86、关于货币工资的计算公式对的的是( )。(A) 工资标准实际工作时同 (B) 计件工资率合格产品数量(C) 计件单价合格产品数量 (D) 计件工资率总产品数量(E) 计时工资率合格产品数量87、福利的特性涉及( )。(A) 福利支付以劳动为基础 (B) 法定性(C) 公司自定性 (D) 灵活性(E) 公平性88、需求局限性性失业的具体表现形式涉及( )。(A) 摩擦性失业(B) 结构性失业(C) 增长差距性失业(D) 周期性失业(E) 季节性失业89、劳动法基本原则的作用涉及( )。(A) 反映

26、劳动法律部门的特点(B) 是指导性的法律规范(C) 指导劳动法的制定、修改和废止(D) 指导劳动法的实行(E) 有助于理解、解释劳动法90、社会保险特性涉及( )。(A) 自由性(B) 社会性(C) 互济性(D) 补偿性(E) 合理性91、公司战略的实质是实现( )之问的动态平衡。(A) 外部环境(B) 内部环境(C) 公司实力(D) 战略目的(E) 长远发展92、产品的心理定价策略涉及( )。(A) 整数定价策略(B) 尾数定价策略(C) 声望定价策略(D) 招徕定价策略(E) 分级定价策略93、影响工作满意度的因素涉及( )。(A) 富有挑战性的工作(B) 公平的报酬(C) 支持性的工作环

27、境(D) 融洽的人际关系(E) 个人特性与工作的匹配94、群体决策的优点有( )。(A) 能比个体需要更少的时间(B) 能提供比个体更为丰富和全面的信息(C) 能提供比个体更多的不同的决策方案(D) 能增长决策的可接受性(E) 能增长决策过程的民主性95、人力资源开发的重要内容涉及( )。(A) 人才发现(B) 人才培养(C) 人才教育(D) 人才调剂(E) 人才使用96、人的发展特性涉及( )。(A) 充足发展的也许性(B) 阶段性(C) 发展方向的多样性(D) 长期性(E) 发展结果的差异性97、现代人力资源管理的基本测量技术涉及( )。(A) 工作岗位研究(B) KPI技术(C) 关键事

28、件访问(D) BSC技术(E) 人员素质测评98、组织结构设计后的实行要则涉及( )。(A) 管理目的统一元化原则(B) 发展战略性原则(C) 明确责任和权限原剐(D) 分派职责原则(E) 优先组建机构和配备人员原则99、( )是任何一个系统都具有的特性。(A) 整体性(B) 独立性(C) 相关性(D) 目的性(E) 环境适应性100、工作岗位调查的内容重要应涉及( )。(A) 本岗位工作任务的性质(B) 本岗位劳动强度(C) 本岗位在职人员的姓名(D) 本岗位责任(E) 担任本岗位所需要的体力101、岗位的调查方法涉及( )。(A) 技术会议法(B) 结构调查表(C) 关键事件法(D) 活动

29、记录法(E) 档案资料法102、公司员工分类的方法涉及( )。(A) 按性别构成分类(B) 按学历结构分类(C) 按专业构成分类(D) 按职责类别分类(E) 按职业类别分类103、劳动定额按制定方法可分为( )。(A) 经验估工定额(B) 记录定额(C) 类推比较定期(D) 技术定额(E) 工作定额104、内部招募的优点不涉及( )。(A) 费用高(B) 也许导致矛盾(C) 来源广(D) 激励性强(E) 适应较快105、选择报纸刊登广告的好处涉及( )。(A) 为公司做了广泛宣传(B) 成车低且查询方便(C) 信息传播速度快(D) 广告大小可是活选择(E) 保存时间较长106、公司推介的功能涉

30、及( )。(A) 传达公司的价值观(B) 让应聘者明确盼望(C) 让应聘者对未来工作有心理准备(D) 吸引行业内精英(E) 使应聘者感到可以信赖107、假文凭的辨认方法有( )。(A) 电话查询(B) 观测法(C) 邮寄法(D) 核算法(E) 网上查询108、( )等重要因素的不同，决定了不同公司的岗前培训的内容是不同的。(A) 岗位职责(B) 公司的生产经营特点(C) 公司文化(D) 新员工的素质(E) 培训成本109、岗前培训的三阶段是指( )。(A) 小组培训(B) 全公司培训(C) 分支机构培训(D) 工作现场培训(E) 总部培训110、分专业脱产培训的特点涉及( )。(A) 具有定期

31、轮训的特性(B) 强调标准化规范化培训(C) 强调培训的专业性(D) 强调培训内容的单一性(E) 强调专业知识和技能的层次111、以下适合进行现场培训的内容涉及( )。(A) 公司文化(B) 公司行为规范(C) 产品知识(D) 管理实务(B) 思想道德112，绩效诊断可以对( )进行诊断。(A) 管理制度(B) 公司绩效管理体系(C) 绩效考核指标体系(D) 考核者全面、全过程(E) 被考核者全面、全过程113、制定起草公司绩效管理制度的基本规定有( )。(A) 整体性与系统性(B) 全面性与完整性(C) 公正性与客观性(D) 明确性与具体性(E) 相关性与有效性114、为了加强公司人力资源管

32、理，对绩效管理进行的定期总结重要应围绕( )展开。(A) 为公司提供薪酬方面的相关信息(B) 为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据(C) 对员工士气和工作氛围进行评估，完毕公司文化建设(D) 对部门及员工的业绩做出评估，提出改善的方针和措施(E) 挖掘员工的潜力，探索实现员工与公司共同发展的途径和方法115、按照员工的工作成果进行考评的方法有( )。(A) 行为观测量表法(B) 关键事件法(C) 生产能力衡量(D) 目的管理法(E) 插队法116、最低工资率的拟定实行( )的代表民主协商的原则。(A) 政府(B) 国家(C) 工会(D) 公司(E) 劳动者117、技术等级工资制由( )组成。(A) 工资等级(B) 工资等级表(C) 工资等级线