县民政局年度人才工作总结及来年工作计划.docx

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1、 县民政局年度人才工作总结及来年工作计划县民政局年度人才工作总结及来年工作规划 今年以来，我局高度重视人才工作，仔细贯彻落实县委、政府关于人才工作的决策部署，坚持“以人为本、为民解困和为民效劳”的核心理念，积极推动人才强县战略，以力量建立为中心，着力加强对现有在职干部、基层干部和社会工的培训培育，人才在民政事业进展中的作用显著加强，民政干部队伍、社会工作人才队伍、专业技能人才队伍等各类民政人才队伍建立取得了明显成效。 一、主要做法和成效 （一）仔细履行部门人才工作职能 我局坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，定期讨论、安排部署并注意抓落实，做到制度健全，职责明

2、确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负责抓，主要职能科室详细抓，其他职能科室协同抓的工作格局。根据县人才工作领导小组运行规章，严格执行报告、审核、审批和备案等制度；仔细贯彻县委关于人才工作的重大决策及会议精神，并结合本部门实际，讨论制定详细措施。根据全县人才工作年度安排，制定了落实方案并按时完成任务，准时报送人才工作信息，加强人才工作宣传；实行多种形式广泛听取意见，努力拓宽效劳渠道，切实改良工作作风，不断提高工作效能和效劳质量，仔细完成县人才工作领导小组交办的各项工作任务。 （二）加快推动民政工作人才队伍建立 我局制定了民政系统人才队伍建立规划和人才培育、开发、吸引和稳定的措施，促进民政

3、干部构造不断优化等。建立健全领导联系本系统优秀人才工作制度，准时帮忙解决其工作和生活困难，把握本系统重点人员名单，建立人才信息库。 1、加强领导，明确责任，切实抓好民政工作人才队伍建立。根据上级文件精神，我局准时成立了由局长任组长，班子其余成员任副组长，各业务科室负责人为成员的民政工作人才队伍建立领导小组，将民政工作人才队伍建立作为民政工作的一项重要任务，列入议程，准时讨论解决面临的困难和问题，确保人才工作真正落到实处。 2、搞好协调，整合力气，共同推动民政工作人才队伍建立。在推动民政工作人才队伍建立过程中，我局积极协调与其他相关部门的关系，积极协作相关部门做好社会工职业水平评价制度的推广应用

4、和组织实施，做好民政工作人才队伍建立有关政策的协调和制度的建立。协调好与相关社会组织的关系，充分发挥社会组织在民政工作人才队伍建立中的作用。 3、统筹规划，细心部署，积极开展民政工作人才队伍建立试点工作。我局积极探究在社会福利、社会救助、社区建立等公益类民间组织和家庭生活效劳等比拟成熟的领域，进展社会工作岗位开发设置。积极开展试点工作，在试点根底上，推举评比社会人才“示范社区”，示范引领全县面上的工作。着力建立五支队伍，为社区居民供应困难帮忙、文化宣传、心理疏导、冲突调处、行为矫治等方面效劳。并建立了星级表彰制度、社区志愿效劳储蓄制度、家庭效劳回报、感恩回报等制度，进一步调动志愿者工作的积极性

5、，促使志愿者在发挥作用中逐步提高社会地位、职业威望。 （三）建立健全民政工作人才培育体系 1、加大民政工作人才培育力度。通过多种形式、多种渠道开展对社会工进展专业教育培训，大力提高现有社会工作从业人员的职业力量和专业素养。我县根据自治区民政厅培训规划，有组织、有规划地选派有关人员和社区干部参与各级举办的培训学习，为民政事业全面进展供应了强有力的人才保障。 2、提高民政工作人才评价的质量。仔细贯彻落实人事部、民政部联合公布的社会工作师职业水平考试实施方法，宣传发动组织社会工作从业人员参与助理社会工作师、社会工作师职业水平考试。 3、拓宽民政工作人才的就业范围。依据人社部公布的事业单位岗位设置治理

6、试行方法及其实施方法的有关要求，根据分类指导、分级治理、科学合理、精简效能的原则，将尽快在社会福利、社会救助、社区建立、残障康复、家庭生活效劳等领域的事业单位中进展社会工作岗位开发与设置调研。 二、存在的问题 总结一年来的工作，在确定成绩的同时，我们也糊涂地熟悉到，当前还存在一些需要改良的问题，如民政人才总量缺乏，人才构造和布局不够合理，高层次创新型人才特殊是基层人才尤为短缺，推动和效劳民政人才进展的体制机制尚需健全创新，民政人才资源开发投入相对缺乏。在干部教育培育方面，长效机制建立需要进一步完善，干部队伍建立整体素养有待于进一步提高。 三、来年工作规划 xxxx年，我们将根据党管人才的原则，

7、发挥组织部门的牵头抓总作用，明确目标，增加动力，推动人才队伍建立和干部培训工作。 （一）健全民政和社会工作队伍 加强民政干部队伍建立。坚持以力量建立为核心，仔细贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，切实提高民政干部的专业学问与力量，培育一支政治坚决、作风过硬，有学问、懂业务、胜任本职工作的高素养队伍。不断创新学习方式，坚持集中学习和个人学习相结合、系统学习和专题学习相结合、理论学习和实践学习相结合，注意把学问的学习与讨论解决工作中的重大问题结合起来，在相互融合的过程中形成学问向力量的转化，重在工作力量的提高。尤其是民政干部的组织协调力量、依法行政力量、专业化行政治理力量、调查讨

8、论力量、开拓创新力量、学习力量的培育，加强业务学问、岗位技能的培训，努力造就一大批想干事、能干事、干成事的民政干部队伍。 （二）完善民政人才培育机制 1、健全人才吸引、评价、鼓励、使用机制。发挥民政职能作用，准时高效地为人才需求搞好效劳，努力营造“拴心留人”和优胜劣汰的良好用人环境。要通过完善公开聘请、竞争上岗等措施，拓宽选人渠道，加大面对社会选拔优秀人才的力度。要创新人才鼓励机制，实施优秀民政人才表彰鼓励政策，充分调动广阔民政人才投身民政事业、效劳民政对象的积极性。依据区厅人才培训规划实际状况积极参与培训。 2、建立健全人才工作联动机制。坚持党管人才原则，进一步健全“党政主导，社会运作，公众

9、参加”的社会工作治理与效劳格局，切实加强组织部门牵头抓总、民政部门详细负责，部门亲密协作的运行实施机制，明确职责分工，形成工作合力，着力推动民政工作人才队伍建立。x月份对社会工作人员进展一次系统培训，民政内部加强社区、社会组织、社会工作“三社”联动，发挥民政工作人才在社会治理效劳创新方面的重要作用。x月份组织各乡镇民政助理员及民政工作人员进展一次培训。依据编制需求招收一批高素养、高学历人才队伍建立。 3、进一步建立健全人才教育培训机制。进一步健全民政领域人才政策，积极实施民政干部教育培训和职业教育进展政策，分类别、分层次建立民政人才培育制度，x月中旬对民政系统工作人员进展一次培训，大力进展民政高等职业教育，加快人才培育步伐；实施“人才素养提升工程”，通过挂职熬炼、学问更新教育、专题学习、连续教育培训等方式，在党员队伍中培育技能型、创业型、带动型人才，根据党员学习规划，落实党员学习工作，促进党员队伍整体素养的提高。