开拓农村劳务调研报告范文-调研报告范文doc什么是调研报告范文.docx

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1、开拓农村劳务调研报告范文_调研报告范文doc什么是调研报告范文开拓农村劳务调研报告_调研报告狠抓特色培训工作、坚持市场引导培训、树立品牌意识。培训推动转移的原则,大力展开劳动技能培训,充分发挥培训网络和阵地作用，提升务工人员工素质以需定培,让更多的农村群众学到一技之长。为促进全乡经济发展、社会稳定和产业结构调整、改变就业观念等方面都产生了巨大的推动作用，劳务开发是丘陵欠发达地区增加农民收入,促进区域经济发展最现实、最有效的途径。近年来,乡党委、政府始终坚持把劳务开发作为增加农民收入的引擎,探索出“提高素质对外输出回引创业就近转移”劳务开发之路。为过一步强化劳务经济工作，劳务经济呈稳定、有序发展

2、态势。助推新农村建设，就全乡的劳务开发工作进行了专题调研。一、劳务开发基本情况（一）劳务开发现状。乡地处县东南部。位于与的分水岭，属于的旱片死角，现有3159户，11311人，其中农业人口为10942人。乡村劳动力总数为8562人，其中劳动年龄内的人数为6661人，乡村从业人员7116人，年内农村劳动力转移4188人，劳动力转移总收入2584万元。年月底，全乡外出务工人员4100余人，通过汇兑和带回资金近2000万元，占全乡农村经济总收入的38%极大地改善了全乡人民的生产、生活条件；回乡创业6人，以发展特色养殖业为主，年户平增收达2万元以上。（二）人员构成及分布。截止今年月底。其中：男性264

3、5人，占64.5%女性1455人，占35.5%主要务工地集中在”沿海发达地区和经济圈，分布在本省和其它省区仅占25%左右。建筑装修行业占38%进企业务工占32%商业贸易、餐饮服务及其它行业分别各占10%其中，从行业分布看。民营、私企的占75%外资企业的占20%国有、集体企业或出国务工者总数占5%职业主要以简单和重复劳动为主，大部分是从事一线的普通工和辅助工。35岁以下的占79.09%36岁45岁的占19.73%46岁以上的占1.18%从文化层次上看，从年龄结构上看。小学及以下文化程度占11.25%初中占52.6%高中（含中专）占25.4%大专及以上文化程度占10.75%二、主要做法农民工重捧“

4、饭碗”政府牵线搭桥。负责协调、组织维护全乡外出务工人员合法权益工作。二是建立乡、村两级维权网络，一是乡党委、政府成立了维护外出务工人员合法权益领导小组。为农民务工提供服务组织保障。目前，全乡65个行政村都成立有“维护外出务工人员合法权益领导小组”三是县有关部门的统一部署下，成立了劳动保障事务所（站）做到有机构、有编制、有人员、有经费，为农村外出务工人员提供便捷的服务。帮扶农民工就业，首先要了解返乡农民工的数量、就业意愿等基本情况，建立起农民工回流监测制度，进行动态监控。乡分别在外出务工较多的村、村、村、村设立了农民工返乡监测点，同时要求各村每周上报一次本地农民工返乡情况。32岁的村3社村民，年

5、月。与食品有限公司签订的用工合同上按下了红手印，开始在这家公司务工。曾在一家家具厂打工。年月，所在公司因受国际金融危机的影响，一度处于停产、半停产状况。无奈之下，不得不提前返乡。家乡竟找到新饭碗截止目前，说：真没想到沿海失了业。已有200多名像这样的返乡农民工，乡政府为返乡农民工编织的就业保障网的帮助下，度过“就业寒冬”帮农民工捧更好的饭碗”。12下一页提高外出务工人员的素质作为劳务开发工作的重点来抓好抓实。为了实现劳务输出向技能型、智力型转变，乡党委、政府始终把强化职业技能培训。确保农民务工人员出得去、稳得住、能拿钱、形象好，组织劳务输出的过程中，充分协调县级各职能部门，乡开展劳务技能培训，

6、全面提高务工人员技能水平和自身素质。年与县就业局联合开设了就业技能培训班，参训人员免交学杂费，首批参学人员达150余人，现已毕业就业。一些传统劳务输出地，事实上。近期以来已经出现“用工荒”乡着力加大对返乡农民工的培训力度，使他掌握更多、更好的劳动技能，不仅增加了返乡农民工的就业机会，而且储备了人力资源，为经济发展增添了后劲。便是通过再就业培训重新上岗的返乡农民工。在一家电子厂打工，村村民。年月，电子厂裁员，只好提前返乡。刚返乡，村农民工返乡监测点就对她进行了个人情况登记，通知她参加了县在乡组织的再就业培训，帮助她一家公司很快实现了再就业。说：回家乡工作的环境不错，工资收入也较高，一个月能赚到1

7、600多块钱。以创业带动就业，为扶持农民工返乡创业。从金融、公共服务等多个方面加大了扶持力度。截至年月底，全乡累计协调信用社发放小额贷款40多万元，直接扶持自主创业农民工累计由年的3人上升至6人，带动就业人数累计由年的2人上升至21人。三、存在问题没有交纳医疗、工伤、失业、养老等社会保险；劳动安全措施不健全；工资不能及时、足额兑现；任意延长劳动时间进城务工人员合法权益被侵害时有发生。主要是没有签订劳动合同。工人被迫“主动”增加劳动时间女职工的特殊劳动保护权利未能完全落实等等。一部分务工人员法律意识、政策观念淡薄，农村外出务工人员的教育培训工作没跟上。自我保护意识差。四、几点建议制定农民进城务工合法权益保护法明确规定劳动关系双方主体的权利与义务、劳务输出与输入地对进城务工农民权益保护的权利与责任等。构建依法维护农民进城务工权益保护的法律平台。建议在宪法指导下。