征求意见表谈心谈话清单整改清单.docx

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1、征求意见表谈心谈话清单整改清单附件12022年度区组班子民主生活会班子会前征求意见表（若本页不够可另加附页）给区人民政府党组班子的意见建议2附件22022年度区党组班子民主生活会班子成员会前征求意见表（若本页不够可另加附页）给刘贻银同志的意见建议给陈名洋同志的意见建议给张亚云同志的意见建议给李旭宾同志的意见建议3给张怡平同志的意见建议给朱祥国同志的意见建议给刘顺英同志的意见建议给王永红同志的意见建议给孙先礼同志的意见建议4附件12022年度党组班子民主生活会谈心谈话记录时间2022年1月日地点谈话人职务谈话对象职务谈话内容（要点）（此页不够，可写背面）备注：1.此表由谈话人填写，原件由所在单位

2、统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，此页不够，可写背面；3.既要谈自身差距，又要谈对方不足，把问题谈开、把道理谈透、把谈通。要防止泛泛而谈不聚焦，防止只谈工作不触及思想，防止把谈心谈话变成简单交换会上批评意见。4.请送复印件至区委组织部430室。5谈话内容（要点）6附件22022年度党组班子民主生活会班子问题整改清单序号存在的具体问题整改措施整改时限12345注：对照五个方面进行查摆，总问题不少于5条，可结合实际调整此表格。7附件32022年度党组班子民主生活会班子成员问题整改清单姓名：职务：序号存在的具体问题整改措施整改时限12345注：对照五个方面进行查摆。总问题不少于5条，可结合

3、实际调整此表格。面面俱到！谈心谈话“意见清单”卫东法院党组成员、纪检组长某某某（2022年1月日）根据区委对开展谈心谈话活动的要求，结合自身工作实际，本着对工作负责、对组织负责的态度，认真进行谈心谈话工作，开展批评与自我批评，现将相关意见整理汇总如下：一、对党组书记、院长某某某同志的批评意见（一）加强作风建设抓得不紧。表现在对法院干警的作风建设时盯得不死，处理不及时，有时紧时松现象，给法院的作风建设工作留下缺口。建议在今后的工作中，狠抓工作作风，加强审务督察力量，促进队伍建设更好更快发展。（二）工作中有好人主义。表现为管理不大胆。有失之于软的现象。院内个别干警违反审判纪律问题的处理上，在上级法

4、院查处时讲干警的平时表现，讲工作的努力，尽量争取内部处理，怕影响法院整体形象。建议在今后工作中，从大局出发，狠抓落实，查究到位。（二）对法警和安保工作管理不规范。对法警应当加强管理和培训，进一步增强法警安保工作的履职能力，目前我院安保工作存在安全隐患和不严不实的问题。三、对党组成员、副院长某某某同志的批评意见（一）对分管部门管理力度不够。个别部门人员存在懒散思想，对待工作不能进行尽力，当事人反映多，下步应加强对这些部门的管理力度。（二）忽视自己的楷模作用。没有把自己多年的丰富工作经验应用到工作中来，更没有主动与其他干警交流、传授经验。作为民事、刑事、执行方面的专家，应该多出谋划策，给出独到见解

5、，促进疑难案件良性化解。四、对党组成员、副院长某某某同志的批评意见（一）争先创优意识不强。表现是推进工作的思路不明确，方法不具体。建议工作积极主动，大胆管理，进一步增强争先创优意识。（二）老好人思想严重。对所分管的部门出现的个别问题不愿提、不想说、不敢管。建议在发现问题的时候，运用合适的方法予以指出，以便问题得到及时的处理与改正，避免问题蔓延。五、对党组成员某某某同志的批评意见（一）没有充分发挥阅历优势。黄主任在对法院的政治文化方面有很多宝贵经验，应当多运用自身优势，充分发光发热，协助疑难案件的处理与解决。（二）财务管理有待加强。物质保障和法院工作量的开展不成正比，造成工作积极性下降，工作效率

6、降低。黄主任主管财务，应多想想其他办法，在不违反八项规定的情况下，多给干警们谋福利，财务制度管理方面也有待加强。六、对党组成员、执行局长某某某同志的批评意见（一）忽视干警培训。对年轻干警的业务培训工作抓的少，造成年轻干警不能快速成长，工作能力得不到快速增强，导致工作效率低下，工作效果出问题。应该多组织对年轻干警的业务培训。（二）对执行部门缺乏监督管理力度。个别案件存在执行周期过长问题，有的案件承办人在执行过程中存在对当事人发牢骚、懈怠执行的行为，希望下一步加强管理。七、对党组成员、政治处主任某某某同志的批评意见（一）管理不健全。在管理干警劳动纪律方面有待加强，应严格落实好考勤制度，加强对干警的

7、人事管理，避免出现来与不来一个样，影响法院整体形象。（二）考勤通报不严格。切实把不到岗、不参加考勤人员通报出来，拿出切实可行的管理措施，认真落实请销假制度的贯彻执行。八、对专职审委会委员某某某同志的批评意见（一）民事工作缺乏管理。对年轻干警的业务培训工作抓的少，工作力度不强，导致工作效率低下，应该多带头办理民事案件，给年轻干警作出表率。（二）忽视自己的标兵作用。没有把自己多年的丰富工作经验应用到工作中来，更没有主动与其他干警交流、传授经验。作为民事方面的专家，应该多出谋划策，给出独到见解，促进疑难案件良性化解。九、对专职审委会委员某某某同志的批评意见（一）工作效率低。对干警的业务培训工作抓的少，造成年轻干警不能快速成长，工作能力得不到快速增强，导致工作效率低下，工作效果出问题。应该多组织对年轻干警的业务培训。（二）工作主动性减退。没有把自己多年的丰富工作经验应用到工作中来，更没有主动与其他干警交流、传授经验。应该多出谋划策，给出独到见解，应该多带头办理民事案件，参与其他疑难案件化解。