时效未签劳动合同范本.docx
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1、时效未签劳动合同范本记住:同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动期限长短有关联,劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期内辞职应交违约金你懂的:“试用期”不等于“白用期”。记住:同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限长短有关联,劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期
2、限内,若劳动者的劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内,用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。律师称,试用期的规定与入职协议的约定不能冲突,有协议的要先履行协议小梁称,自己在大学毕业前与一家公司签订了“应届毕业生入职公司协议书”,约定她在公司的服务期为3年,不满3年辞职的话要交纳违约金。7月份,小梁从学校毕业后正式上班。但公司并没有和小梁签定正式的劳动合同,也没有约定试用期。小梁了解到,公司的员工手册中规定“新员工自报到的第一天起的三个月为试用
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