人力资源管理劳动关系ppt课件.pptx

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1、人力人力资资源管理源管理劳动劳动关系关系在日常生活中，随在日常生活中，随处处都可以看到浪都可以看到浪费费粮食的粮食的现现象。也象。也许许你并未意你并未意识识到自己在浪到自己在浪费费，也，也许许你你认为认为浪浪费这费这一点点算不了什么一点点算不了什么劳动关系管理劳动关系管理 u第一节第一节 劳动关系管理概述劳动关系管理概述u第二节第二节 劳动合同管理劳动合同管理u第三节第三节 劳动争议管理劳动争议管理在日常生活中，随在日常生活中，随处处都可以看到浪都可以看到浪费费粮食的粮食的现现象。也象。也许许你并未意你并未意识识到自己在浪到自己在浪费费，也，也许许你你认为认为浪浪费这费这一点点算不了什么一点点

2、算不了什么第一节第一节 劳动关系管理概述劳动关系管理概述一、劳动关系的含义和要素 1 1、劳动关系的含义、劳动关系的含义 劳动关系是指劳动者与用人单位劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个包括各类企业、个体工商户、事业单位等体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经在实现劳动过程中建立的社会经济关系。济关系。第一：员工和雇主在实现劳动过程中，就工作任务、劳动报第一：员工和雇主在实现劳动过程中，就工作任务、劳动报酬、劳动纪律和奖惩、工作和休息时间、劳动安全卫生、酬、劳动纪律和奖惩、工作和休息时间、劳动安全卫生、福利保险、职业培训等方面形成的关系。福利保险、职业培训等方面形成的关系

3、。第二：代表劳动者利益的（工会）与劳动力使用者（雇主）第二：代表劳动者利益的（工会）与劳动力使用者（雇主）之间发生的关系之间发生的关系第三：劳动行政部门、法律部门与劳动者和劳动力使用者在第三：劳动行政部门、法律部门与劳动者和劳动力使用者在劳动就业、劳动争议等方面发生的关系。劳动就业、劳动争议等方面发生的关系。也称为劳资关系、雇佣关系、劳工关系和产业关系等。也称为劳资关系、雇佣关系、劳工关系和产业关系等。在日常生活中，随在日常生活中，随处处都可以看到浪都可以看到浪费费粮食的粮食的现现象。也象。也许许你并未意你并未意识识到自己在浪到自己在浪费费，也，也许许你你认为认为浪浪费这费这一点点算不了什么一

4、点点算不了什么2 2、劳动关系的三要素、劳动关系的三要素 依据劳动法律法规形成和调整的劳动关系是劳依据劳动法律法规形成和调整的劳动关系是劳动法律关系，由三个要素构成：主体、内容、客动法律关系，由三个要素构成：主体、内容、客体。体。u劳动关系的主体：劳动关系的主体：劳动法律关系的参与者，包括劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者、劳动者的组织劳动者的组织(工会、职代会工会、职代会)、用人单位和政府、用人单位和政府。u劳动关系的内容：劳动关系的内容：是指劳动关系主体依法享有的权利和承是指劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务。担的义务。u劳动关系的客体：劳动关系的客体：则是指主体的劳动权利和劳动

5、义务共同则是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的对象，主要包括劳动者与用人单位在指向的对象，主要包括劳动者与用人单位在工作时间、休工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律与奖息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保护、职业培训惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。等方面形成的关系。在日常生活中，随在日常生活中，随处处都可以看到浪都可以看到浪费费粮食的粮食的现现象。也象。也许许你并未意你并未意识识到自己在浪到自己在浪费费，也，也许许你你认为认为浪浪费这费这一点点算不了什么一点点算不了什么二、劳动关系的类型和特征二、劳动关系的类型和特征 1 1、劳动关系类型

6、、劳动关系类型 u按照主体力量的均衡性划分u按照员工与雇主双方利益的一致性程度进行划分2 2、劳动关系的特征、劳动关系的特征 1 1）是一种经济关系。劳动双方都已实现自己的经济目标为）是一种经济关系。劳动双方都已实现自己的经济目标为目标。目标。2 2）是一种社会关系。劳动者追寻的利益不仅是经济利益。）是一种社会关系。劳动者追寻的利益不仅是经济利益。还有荣誉感、尊重、归属感、成就感、安全感等。还有荣誉感、尊重、归属感、成就感、安全感等。在日常生活中，随在日常生活中，随处处都可以看到浪都可以看到浪费费粮食的粮食的现现象。也象。也许许你并未意你并未意识识到自己在浪到自己在浪费费，也，也许许你你认为认

7、为浪浪费这费这一点点算不了什么一点点算不了什么三、劳动关系管理的含义和意义三、劳动关系管理的含义和意义 1 1、劳动关系管理的含义、劳动关系管理的含义 u劳动关系管理劳动关系管理是指以促进组织经营活动的正常开是指以促进组织经营活动的正常开展为前提，以缓和、协调组织劳动关系的冲突为展为前提，以缓和、协调组织劳动关系的冲突为基础，以实现劳动关系的合作为目的的一系列组基础，以实现劳动关系的合作为目的的一系列组织性和综合性的措施和手段。织性和综合性的措施和手段。u劳动关系管理的基础领域：一是促进劳动关系合劳动关系管理的基础领域：一是促进劳动关系合作的事项；二是缓和、解决劳动关系冲突的事项。作的事项；二

8、是缓和、解决劳动关系冲突的事项。u具体来说，劳动关系管理的对象主要包括：员工具体来说，劳动关系管理的对象主要包括：员工的罢工、怠工和抵制等，因用人单位关闭或处分、的罢工、怠工和抵制等，因用人单位关闭或处分、排斥员工而引发的劳动关系问题，员工参与管理排斥员工而引发的劳动关系问题，员工参与管理问题，双方的协议制度、集体谈判制度等问题，双方的协议制度、集体谈判制度等。在日常生活中，随在日常生活中，随处处都可以看到浪都可以看到浪费费粮食的粮食的现现象。也象。也许许你并未意你并未意识识到自己在浪到自己在浪费费，也，也许许你你认为认为浪浪费这费这一点点算不了什么一点点算不了什么2 2、劳动关系管理的意义、

9、劳动关系管理的意义 （1 1）有助于提高企业的竞争优势）有助于提高企业的竞争优势 （2 2）有助于提高员工的生产率）有助于提高员工的生产率 （3 3）有助于提高工作生活质量）有助于提高工作生活质量 在日常生活中，随在日常生活中，随处处都可以看到浪都可以看到浪费费粮食的粮食的现现象。也象。也许许你并未意你并未意识识到自己在浪到自己在浪费费，也，也许许你你认为认为浪浪费这费这一点点算不了什么一点点算不了什么四、与劳动关系有关的法律法规四、与劳动关系有关的法律法规 1 1、中华人民共和国劳动法，、中华人民共和国劳动法，19951995年年1 1月月1 1日开始实日开始实行。是调整劳动关系的基本法律。

10、行。是调整劳动关系的基本法律。2 2、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法20082008年年1 1月月1 1日实行。日实行。3 3、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法20082008年年5 5月月1 1日实行。日实行。4 4、中华人民共和国工会法、中华人民共和国工会法19921992年年4 4月月3 3日实行。日实行。在日常生活中，随在日常生活中，随处处都可以看到浪都可以看到浪费费粮食的粮食的现现象。也象。也许许你并未意你并未意识识到自己在浪到自己在浪费费，也，也许许你你认为认为浪浪费这费这一点点算不了什么一点点算不了什么第二节第二节 劳动合同管

11、理劳动合同管理 一、劳动合同的概念一、劳动合同的概念 1 1、劳动合同的概念、劳动合同的概念 劳动合同也称劳动协议或劳动契约，是指劳劳动合同也称劳动协议或劳动契约，是指劳动者与用人单位为确立劳动关系，明确双方权利动者与用人单位为确立劳动关系，明确双方权利和义务而依法协商达成的协议。和义务而依法协商达成的协议。劳动合同是确立、表现劳动关系的法律形式，劳动合同是确立、表现劳动关系的法律形式，是产生劳动法律关系的法律事实。按照劳动法的是产生劳动法律关系的法律事实。按照劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立。规定，劳动合同应当以书面形式订立。在日常生活中，随在日常生活中，随处处都可以看到浪都可以看到

12、浪费费粮食的粮食的现现象。也象。也许许你并未意你并未意识识到自己在浪到自己在浪费费，也，也许许你你认为认为浪浪费这费这一点点算不了什么一点点算不了什么2 2、劳动合同的特征、劳动合同的特征 劳动合同应当遵循合法和平等自愿、协商一致的原则。劳动合同应当遵循合法和平等自愿、协商一致的原则。（1 1）劳动合同主体具有特定性。）劳动合同主体具有特定性。即劳动合同主体一方是即劳动合同主体一方是劳动者，一方是用人单位。劳动者需要具备相应的劳劳动者，一方是用人单位。劳动者需要具备相应的劳动能力和民事行为能力，而用人单位则需要具备依法动能力和民事行为能力，而用人单位则需要具备依法雇用劳动者的资格。雇用劳动者的

13、资格。（2 2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。性。双方的权利义务对等。双方的权利义务对等。（3 3）劳动合同具有较强的法定性。）劳动合同具有较强的法定性。劳动合同一经签订，劳动合同一经签订，就具有法律约束力，劳动关系当事人必须履行劳动合就具有法律约束力，劳动关系当事人必须履行劳动合同规定的义务。同规定的义务。在日常生活中，随在日常生活中，随处处都可以看到浪都可以看到浪费费粮食的粮食的现现象。也象。也许许你并未意你并未意识识到自己在浪到自己在浪费费，也，也许许你你认为认为浪浪费这费这一点点算不了什么一点点算不了什么3 3、劳动合同的

14、种类、劳动合同的种类 （1 1）按照劳动合同当事人的不同种类：个人劳动合同、集体劳）按照劳动合同当事人的不同种类：个人劳动合同、集体劳动合同动合同 （2 2）按照合同期限不同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动）按照合同期限不同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同。合同、以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者

15、同意续订、订立劳合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：立无固定期限劳动合同：在日常生活中，随在日常生活中，随处处都可以看到浪都可以看到浪费费粮食的粮食的现现象。也象。也许许你并未意你并未意识识到自己在浪到自己在浪费费，也，也许许你你认为认为浪浪费这费这一点点算不了什么一点点算不了什么u劳动者在该用人单位连续工作劳动者在该用人单位连续工作满十年满十年的；的；u用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订

16、立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距满十年且距法定退休年龄不足十年的；法定退休年龄不足十年的；u连续订立二次固定期限劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。合同的。u用人单位用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳

17、动合同，是指用人单位与以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。为期限的劳动合同。在日常生活中，随在日常生活中，随处处都可以看到浪都可以看到浪费费粮食的粮食的现现象。也象。也许许你并未意你并未意识识到自己在浪到自己在浪费费，也，也许许你你认为认为浪浪费这费这一点点算不了什么一点点算不了什么4 4、劳动合同的内容、劳动合同的内容 是双方达成的劳动权利和义务的具体约定，具体表

18、现为合同是双方达成的劳动权利和义务的具体约定，具体表现为合同条款。条款。（1 1）必备条款（必备条款（7 7项）项）劳动合同应当具备以下条款：劳动合同应当具备以下条款：u用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；号码；u劳动合同期限；劳动合同期限；u工作内容和工作地点；工作内容和工作地点；u工作时间和休息休假；工作时间和休息休假；u劳动报酬；劳动报酬；u社会保险；社会保险；u劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动保护、劳动条件和职业危害

19、防护；在日常生活中，随在日常生活中，随处处都可以看到浪都可以看到浪费费粮食的粮食的现现象。也象。也许许你并未意你并未意识识到自己在浪到自己在浪费费，也，也许许你你认为认为浪浪费这费这一点点算不了什么一点点算不了什么（2 2）可备条款）可备条款 u 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。充保险和福利待遇等其他事项。5 5、劳动合同的效力、劳动合同的效力 u 一般情况下，劳动合同的成立也就同时生效，一般情况下，劳动合同的成立也就同时生效，但有些情

20、况下劳动合同成立但并不生效。劳动合但有些情况下劳动合同成立但并不生效。劳动合同的无效主要由于以下两类：同的无效主要由于以下两类：（1 1）违反法律、行政法规的劳动合同）违反法律、行政法规的劳动合同 （2 2）采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同）采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同 在日常生活中，随在日常生活中，随处处都可以看到浪都可以看到浪费费粮食的粮食的现现象。也象。也许许你并未意你并未意识识到自己在浪到自己在浪费费，也，也许许你你认为认为浪浪费这费这一点点算不了什么一点点算不了什么二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立 1 1、订立的程序、订立的程序 （1 1）起草劳动合同草案）起草劳动合同草案

21、（2 2）双方协商劳动合同内容）双方协商劳动合同内容 （3 3）双方签约）双方签约 （4 4）合同签证）合同签证 u劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位和劳动者各执一份。2 2、劳动合同订立的原则、劳动合同订立的原则 u 订立劳动合同，应当遵循订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用致、诚实信用的原则的原则 在日常生活中，随在日常生活中，随处

22、处都可以看到浪都可以看到浪费费粮食的粮食的现现象。也象。也许许你并未意你并未意识识到自己在浪到自己在浪费费，也，也许许你你认为认为浪浪费这费这一点点算不了什么一点点算不了什么三、劳动合同的履行三、劳动合同的履行 u劳动合同的履行指双方依照劳动合同的约定，履行劳动合同的履行指双方依照劳动合同的约定，履行各自所承担的义务的行为。各自所承担的义务的行为。1 1、实际履行的原则、实际履行的原则 （1 1）一方当事人即使违约，也不能以罚金或赔偿损一方当事人即使违约，也不能以罚金或赔偿损失来代替合同标的履行，除非违约方对合同标的履失来代替合同标的履行，除非违约方对合同标的履行对另一方当事人已无实际意义。行

23、对另一方当事人已无实际意义。（2 2）一方当事人不履行合同时，另一方当事人有权一方当事人不履行合同时，另一方当事人有权请求法院或仲裁机构强制或敦促其履行。请求法院或仲裁机构强制或敦促其履行。在日常生活中，随在日常生活中，随处处都可以看到浪都可以看到浪费费粮食的粮食的现现象。也象。也许许你并未意你并未意识识到自己在浪到自己在浪费费，也，也许许你你认为认为浪浪费这费这一点点算不了什么一点点算不了什么2 2、亲自履行的原则、亲自履行的原则 双方当事人要以自己的行为履行合同规定的双方当事人要以自己的行为履行合同规定的义务和实现合同规定的权利，不得由他人代为履义务和实现合同规定的权利，不得由他人代为履行

24、。行。3 3、正确履行的原则、正确履行的原则 对于劳动合同的履行，劳动法做出了以下规对于劳动合同的履行，劳动法做出了以下规定：定：在日常生活中，随在日常生活中，随处处都可以看到浪都可以看到浪费费粮食的粮食的现现象。也象。也许许你并未意你并未意识识到自己在浪到自己在浪费费，也，也许许你你认为认为浪浪费这费这一点点算不了什么一点点算不了什么对于劳动合同的履行，劳动法做出了以下规定：对于劳动合同的履行，劳动法做出了以下规定：u第二十九条第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。全面履行各自的义务。u第三十条第三十条 用人单位应当按

25、照劳动合同约定和国家规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。支付令。u第三十一条第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。当按照国家有关规定向劳动者支

26、付加班费。在日常生活中，随在日常生活中，随处处都可以看到浪都可以看到浪费费粮食的粮食的现现象。也象。也许许你并未意你并未意识识到自己在浪到自己在浪费费，也，也许许你你认为认为浪浪费这费这一点点算不了什么一点点算不了什么u第三十二条第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。有权对用人单位提出批评、检举和控告。u第三十三条第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、用人

27、单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。的履行。u第三十四条第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。义务的用人单位继续履行。在日常生活中，随在日常生活中，随处处都可以看到浪都可以看到浪费费粮食的粮食的现现象。也象。也许许你并未意你并未意识识到自己在浪到自己在浪费费，也，也许许你你认为认为浪浪费这费这一点点算不了什么一点点算不了什么案例案例u 张某，张某，20002000年年7

28、 7月毕业进入月毕业进入A A公司，签订公司，签订20002000年年8 8月至月至20012001年年7 7月劳动合同月劳动合同u20012001年年6 6月调往月调往 B B子公司子公司u20022002年年1 1月调往月调往C C子公司，补签子公司，补签20012001年年8 8月到月到20062006年年7 7月劳动合同月劳动合同u20052005年年3 3月集团撤销月集团撤销C C子公司，将人员调往子公司，将人员调往D D公司，公司，张不同意要求解除劳动合同，并要求张不同意要求解除劳动合同，并要求C C支付补偿金。支付补偿金。uC C认为应该从认为应该从20022002年年2 2月开

29、始算，张认为应该从月开始算，张认为应该从20002000年年8 8月开始算，双方争执不下。月开始算，双方争执不下。在日常生活中，随在日常生活中，随处处都可以看到浪都可以看到浪费费粮食的粮食的现现象。也象。也许许你并未意你并未意识识到自己在浪到自己在浪费费，也，也许许你你认为认为浪浪费这费这一点点算不了什么一点点算不了什么四、劳动合同的变更四、劳动合同的变更 合同的变更是指履行劳动合同过程中出于情合同的变更是指履行劳动合同过程中出于情况发生变更，经双方守事人协商一致，可以对劳况发生变更，经双方守事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修补充。动合同部分条款进行修补充。u一是生产或者工作任务的增加

30、或减少；一是生产或者工作任务的增加或减少；u二是劳动合同期限的变化；二是劳动合同期限的变化；u三是劳动者工种或职务的变化；三是劳动者工种或职务的变化；u四是对劳动者支付劳动报酬的变化；四是对劳动者支付劳动报酬的变化；在日常生活中，随在日常生活中，随处处都可以看到浪都可以看到浪费费粮食的粮食的现现象。也象。也许许你并未意你并未意识识到自己在浪到自己在浪费费，也，也许许你你认为认为浪浪费这费这一点点算不了什么一点点算不了什么 劳动合同的变更仅限于条款内容的变更，不劳动合同的变更仅限于条款内容的变更，不包括合同当事人的变更。变更的程序一般分为包括合同当事人的变更。变更的程序一般分为3 3个个步骤。步

31、骤。u（1 1）一方及时提出变更的要求）一方及时提出变更的要求 u（2 2）对方按期做出答复）对方按期做出答复 u（3 3）双方达成书面协议）双方达成书面协议 变更劳动合同，应遵循的原则与订立劳动合变更劳动合同，应遵循的原则与订立劳动合同的原则相同。双方达成一致意见后，可以变更同的原则相同。双方达成一致意见后，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者各执一份。在日常生活中，随在日常生活中，随处处都可以看到浪都可以看到浪费费粮食的粮食的现现

32、象。也象。也许许你并未意你并未意识识到自己在浪到自己在浪费费，也，也许许你你认为认为浪浪费这费这一点点算不了什么一点点算不了什么五、劳动合同的解除五、劳动合同的解除 劳动合同的解除是指劳动合同双方当事人对劳动合同的解除是指劳动合同双方当事人对劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为，劳动合同的解除分为法定解动关系的法律行为，劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。关于劳动合同的解除，劳除和约定解除两种。关于劳动合同的解除，劳动法做出了以下规定：动法做

33、出了以下规定：第三十六条第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可解除用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。劳动合同。第三十七条第三十七条 劳动者劳动者提前三十日以书面形式提前三十日以书面形式通知用通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知用人单位，可以解除劳动合同。在日常生活中，随在日常生活中，随处处都可以看到浪都可以看到浪费费粮食的粮食的现现象。也象。也许许你并未意你并未意识识到自己在浪到自己在浪费费，也，也许许你你认为认为浪浪费这费这一点点算不了什么一点点算不了什么第三十八条第三十八条

34、用人单位有下列情形之一的，用人单位有下列情形之一的，劳动者劳动者可以解除劳可以解除劳动合同：动合同：u未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；u未及时足额支付劳动报酬的；未及时足额支付劳动报酬的；u未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；u用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；益的；u因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；u法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律、行

35、政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。u用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位动者劳动的，或者用人单位u违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在日常生活中，随在日常生活中，随处处都可以看到浪都可以看到浪费费粮食的粮食的现现象。也象。也许许你并未意你并未意识识到自己在浪到自己在浪费费，也，也许许你你认为认为浪浪费这费这一点点算不了什么一点点算不了什么第三

36、十九条第三十九条 劳动者有下列情形之一的，劳动者有下列情形之一的，用人单位用人单位可以解除可以解除劳动合同：劳动合同：u在试用期间被证明不符合录用条件的；在试用期间被证明不符合录用条件的；u严重违反用人单位的规章制度的；严重违反用人单位的规章制度的；u严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；u劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；正的；u因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致

37、使劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；无效的；u被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。在日常生活中，随在日常生活中，随处处都可以看到浪都可以看到浪费费粮食的粮食的现现象。也象。也许许你并未意你并未意识识到自己在浪到自己在浪费费，也，也许许你你认为认为浪浪费这费这一点点算不了什么一点点算不了什么第四十条第四十条 有下列情形之一的，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面用人单位提前三十日以书面形式通知形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：可以解除劳动合同：u劳动者患病或者非因工负伤，在规

38、定的医疗期满后不能从劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；u劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；能胜任工作的；u劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同内容达成协议的。在日常生活中，随在日常生活中，随处处都可以看到浪都可以

39、看到浪费费粮食的粮食的现现象。也象。也许许你并未意你并未意识识到自己在浪到自己在浪费费，也，也许许你你认为认为浪浪费这费这一点点算不了什么一点点算不了什么第四十二条第四十二条 劳动者有下列情形之一的，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照用人单位不得依照本法本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：u从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；u在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧在

40、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；失劳动能力的；u患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；u女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；u在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；u法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。在日常生活中，随在日常生活中，随处处都可以看到浪都可以看到浪费费粮食的粮食的现现象。也象。也许许你并未意你并未意识识到自己在浪到自己在浪费费，也，也许许你你认为认为浪浪费这费这一点点算不了什么一点点算不了什么六、

41、劳动合同的终止六、劳动合同的终止 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合向终止条件出现、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合向终止条件出现、劳动合同即行终止。劳动法规定有下列情形之一的，劳动合劳动合同即行终止。劳动法规定有下列情形之一的，劳动合同终止：同终止：u1.1.劳动合同期满的；劳动合同期满的；u2.2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；u3.3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；u4.4.用人单位被依法宣告破产的；用人单位被依法宣告破产的；u5.5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤

42、销或者用人单位用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；决定提前解散的；u6.6.法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。在日常生活中，随在日常生活中，随处处都可以看到浪都可以看到浪费费粮食的粮食的现现象。也象。也许许你并未意你并未意识识到自己在浪到自己在浪费费，也，也许许你你认为认为浪浪费这费这一点点算不了什么一点点算不了什么七、违反劳动合同的责任七、违反劳动合同的责任 u用人单位制定的劳动规章制度造反法律、法规规定的、由劳动行政部门给用人单位制定的劳动规章制度造反法律、法规规定的、由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿

43、责任。予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动法关于劳动法关于违反劳动合同责任违反劳动合同责任的有关条款如下：的有关条款如下：u第八十条第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。当承担赔偿责任。u第八十一条第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付

44、劳动者的，由劳动行政部门责备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。u第八十二条第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

45、动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在日常生活中，随在日常生活中，随处处都可以看到浪都可以看到浪费费粮食的粮食的现现象。也象。也许许你并未意你并未意识识到自己在浪到自己在浪费费，也，也许许你你认为认为浪浪费这费这一点点算不了什么一点点算不了什么u第八十三条第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经履

46、行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。u第八十四条第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔以

47、下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。偿责任。u劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。在日常生活中，随在日常生活中，随处处都可以看到浪都可以看到浪费费粮食的粮食的现现象。也象。也许许你并未意你并未意识识到自己在浪到自己在浪费费，也，也许许你你认为认为浪浪费这费这一点点算不了什么一点点算不了什么u第八十五条第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动

48、报酬低责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：下的标准向劳动者加付赔偿金：1 1未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；报酬的；2 2低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3 3安排加班不支付加班费的；安排加班不支付加班费的；4 4解除或

49、者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。偿的。u第八十六条第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。在日常生活中，随在日常生活中，随处处都可以看到浪都可以看到浪费费粮食的粮食的现现象。也象。也许许你并未意你并未意识识到自己在浪到自己在浪费费，也，也许许你你认为认为浪浪费这费这一点点算不了什么一点点算不了什么u第八十七条第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合用人单位违反

50、本法规定解除或者终止劳动合同的，同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二倍向劳动者支付赔偿金。u第八十八条第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：害的，应当承担赔偿责任：1 1以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2 2违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；违章指挥或者强令冒险作业