劳动合同到期公司不续签有补偿吗.docx

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1、劳动合同到期公司不续签有补偿吗 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。阅读更多劳动合同到期公司不续签补偿问题请点击“劳动合同”查看。 劳动合同到期公司不续签有补偿吗 劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后，假如用人单位不情愿与员工接着续签，则应当向劳动者支付肯定的经济补偿金。依据劳动合同法相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿根据员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则须要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的，则根据一年进行计算

2、;对于工作时间未满六个月的，则统一根据半个月工资向员工支付经济补偿。上述所提到的“月工资”，主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。 相关法规 劳动合同法第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合

3、同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工劳动合同 甲：_ 乙：_ 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日，终止日期：_年_月_日，其中试用期_。 二、工作内容和义务 其次条 乙同意依据甲工作须要，担当岗位工作。甲可依照有关规定，经与乙协商，对乙的工作职务和岗位进行调整。 第三条 乙应根据甲的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1.遵守国家宪法、法律、法规; 2.遵守甲的规章制度; 3.维护甲的荣誉和利益; 4.忠于职守，勤奋

4、工作; 5.履行保守甲商业隐私，不得利用甲的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲支配乙每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲由于工作须要，经与工会和乙协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙自行支配。 甲支配乙执行_工时制度。 第五条 甲延长乙工作时间，应支配乙同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第

5、六条 甲为乙供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 甲应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙进行健康检查。 第七条 甲负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 第八条 甲的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条 在法定工作时间内，乙完成规定的工作任务，甲每月_日以货币形式足额支付乙工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 第十条 甲支配乙加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 第十一条 由于甲的缘由，使乙不能在法定工作时间内供应劳动的，甲保证支付乙的生活

6、费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。 甲应为乙填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条 乙患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。 乙患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_执行。 第十四条 乙因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十五条 甲为乙供应以下福利待遇：_。 六、劳动纪律 第十六条 乙应遵守甲依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安

7、卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲的财产，遵守职业道德;主动参与甲组织的培训，提高思想和职业技能。 第十七条 乙违反劳动纪律，甲可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 其次十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十一条 合同期内，甲委派乙到境内外甲所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲批准，乙到境

8、内外非甲所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙与该机构签订有关协议。 其次十二条 乙有下列情形之一，甲可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.以欺诈手段订立本合同的; 3.严峻违反劳动纪律或甲利益造成重大损害的; 4.严峻失职、假公济私，对甲利益造成损失的; 5.泄露甲商业隐私，给甲造成严峻损失的; 6.被依法追究刑事责任的; 7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8.乙患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲另行支配的工作的; 9.劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动

9、合同达成协议的。 其次十三条 甲根据其次十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙。 其次十四条 甲面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 其次十五条 乙有下列情形之一，甲不能依据本合同其次十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同： 1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4.距法定退休年龄十年以内的职工; 5.复员退

10、伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。 其次十六条 乙欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲，甲在乙完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。 其次十七条 有下列情形之一，乙可以随时通知甲解除本合同。 1.在试用期内的; 2.甲以侵害乙合法人身权利手段强迫劳动的; 3.甲不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4.甲违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙身体健康的; 5.法律、法规规定的其他情形。 其次十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当

11、在本合同期满前_天向对方表示续订意向。 其次十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。 八、违反劳动合同的责任 第三十条 甲依据本合同其次十条、二十二条第7、8、9项、其次十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法给乙经济补偿。 第三十一条 有下列情形之一，并对乙造成损害的，甲应当担当赔偿责任，并按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法执行： 1.由于甲缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的; 2.甲有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 3

12、.甲违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的; 4.违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 第三十二条 甲有下列情形之一，乙除要求甲补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲支付赔偿金： 1.克扣或者有意拖欠支付乙工资的; 2.拒不支付乙延长工作时间工资酬劳的; 3.支付乙酬劳低于本地最低工资标准的; 4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。 第三十三条 甲依据本合同其次十二条第8项解除劳动合同，除给乙经济补偿外，甲应依据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法发给乙医疗补助费。 第三十四条 乙有其次十二条第3、4、5项情形的，甲除解除

13、本合同外，可保留依法索赔的权利。 第三十五条 乙不得在驾驭甲商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 第三十六条 乙违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额担当赔偿责任。 第三十七条 乙违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲工作期限在_年以内发生的，应赔偿甲有关的费用。 九、当事人约定的其他内容：_。 十、劳动争议处理 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本

14、单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他 第三十九条 甲以下规章制度_对合同当事人双方具有约束力。 第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲(盖章)：_乙(签章)：_ 代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 用人单位不订立劳动合同怎么办 劳动法规定建立劳动关系应当订立

15、劳动合同，但是，什么时间订立，如何订立，不订立有什么后果，未有涉及。导致劳动合同订立的普及率不高，尤其在私营企业、乡镇企业为甚，本应爱护劳动者利益的劳动合同，其作用大打折扣。 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动

16、合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 劳动合同法首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增加用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，削减劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。 但是有一个问题，须要出台相关的规定予以明确：劳动者不愿订立劳动合同，用人单位没有方法强制劳动者来订立劳动合同，对此，不订立劳动合同的责任，由谁来担当?由用人单位担

17、当，不公允，由劳动者担当，没有相关的规定。目前，一些中小企业的劳动者主要是农夫工不情愿签订劳动合同的现象还是比较普遍的，他们对劳动合同的作用存在误会，认为其是束缚自己的，有劳动合同不如没有劳动合同，想走就走，来的便利。这样，劳动者往往不愿与单位签订劳动合同。新应聘的劳动者，假如拒绝签订劳动合同，单位不聘用便可化解因不签订劳动合同带来的风险;但是对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于企业而言，存在两大风险：一种风险是不签劳动合同就与其解除劳动关系，但须支付经济补偿金(因为不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金的范畴);其次种风险是维持劳动关系，但因未签订劳动合同，可能要支付劳动者双倍的工资。 劳动合同到期公司不续签有补偿吗本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页