2022年全省劳务员模考试卷95.docx

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1、2022年劳务员试题一 , 单选题 (共20题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1. 【问题】 口头合同具有便捷、快速、利于交易等优点，非常广泛地应用于（ ）的各个领域。A.商品交易B.社会生活C.经济活动D.人们要求【答案】 B2. 【问题】 建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫做（ ）。A.施工合同B.施工合同收入C.建筑合同D.劳务合同【答案】 A3. 【问题】 职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（ ）。A.一级伤残为24个月的本人工资B.二级伤残为20个月的本人工资C.三级伤残为16个月的本人工资D.四级伤残

2、为12个月的本人工资【答案】 A4. 【问题】 公司（ ）是群体性突发事件第一责任人。A.项目经理B.技术负责人C.法定代表人D.劳务班组长【答案】 C5. 【问题】 企业在作出解聘或开除决定时，要保证（ ）原则。A.效益B.公平C.慎重D.满意【答案】 B6. 【问题】 招聘时，甄选考核应兼顾诸方面因素，做到以（ ）为先。A.德B.才C.能D.劳【答案】 A7. 【问题】 为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（ ）的职责。A.总承包单位领导小组B.项目经理部C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】 D8. 【问题】 费用本质上是企业资源的流出，是资产的耗费，其目的是为了（ ）。A.取得收

3、人B.减低成本C.增加权益D.减少负债【答案】 A9. 【问题】 房屋租赁中介机构、出租（借）人和物业服务企业等组织或个人未如实提供流动人口信息的由所在地（ ）责令改正，予以批评教育。A.县级公安机关或派出所B.县级人民政府C.居民委员会或者村民委员会D.乡镇人民政府或街道办事处【答案】 D10. 【问题】 市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（ ）。A.向有关部门举报B.向施工单位举报C.向施工单位提示D.向建设单位举报【答案】 A11. 【问题】 某企业购人一台设备，价款为20000元，增值税额为3400元，使用年限为8年。根据企业会计准则及其相关规定。该设备的实际成本为（ ）。A

4、.23400元B.20000元C.16600元D.3400元【答案】 A12. 【问题】 以下关于施工项目目标控制的表述，错误的是（ ）。A.施工项目目标控制问题的要素包括施工项目、控制目标、控制主体、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为B.施工项目控制的目的是排除干扰、实现合同目标C.施工项目目标控制是实现施工目标的手段D.施工项目目标控制包括进度控制、质量控制和成本控制三个方面【答案】 D13. 【问题】 下列（ ）属于解决劳务纠纷的合同内方法。A.调解B.执行定金罚则C.协商D.仲裁【答案】 B14. 【问题】 我国已经初步形成了包括（ ）、社会救助、社会福利、优抚安置及住房

5、保障等多层次的社会保障体系框架。A.工伤保险B.失业保险C.社会保险D.医疗保险【答案】 C15. 【问题】 找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（ ）。A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性【答案】 D16. 【问题】 房屋租赁中介机构、出租（借）人和物业服务企业等组织或个人未如实提供流动人口信息的由所在地（ ）责令改正，予以批评教育。A.县级公安机关或派出所B.县级人民政府C.

6、居民委员会或者村民委员会D.乡镇人民政府或街道办事处【答案】 D17. 【问题】 劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十【答案】 C18. 【问题】 劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（ ）。A.日计划B.周计划C.月计划D.年计划【答案】 D19. 【问题】 人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。A.基础B.操作C.组织D.控制【答案】 A20. 【问题】 劳务作业人员的考勤主要由（ ）。

7、A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管C.劳务分包队伍自己负责，不需监管D.项目部劳务员负责，不需监管【答案】 A二 , 多选题 (共20题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)1. 【问题】 工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝，由于没有将剔凿所用的工具带到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口盖板（通道口尺寸1.3mx1.3m，盖板为104mx1.4m、厚度1mm的镀锌铁皮），铁皮在甲的踩踏下，迅速变形塌落，甲随塌落的盖板掉到首层地面（落差12.35m），经抢救无效于当日死亡。这是一起由于“四口防护不到位所引起的伤亡事故。A.安全帽

8、B.防护镜C.安全带D.安全网E.安全鞋【答案】 ACD2. 【问题】 内部招聘具有以下哪些优势：（ ）。A.有利于员工的职业发展，促进工作积极性B.容易激发创新，产生活力C.内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短D.可以简化招聘程序，节约招聘成本E.可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用【答案】 ACD3. 【问题】 办理劳务费结算时，需要具备的条件有（ ）。A.工资表中人员必须与考勤表相一致B.必须有务工人员本人签字C.务工人员的手印D.施工队伍所在企业盖章E.施工队伍负责人签字【答案】 ABD4. 【问题】 施工项目应从以下方面进行组织和管理（ ）。A.劳动力组织B.劳务班组

9、组织C.劳务输入D.劳务输出E.项目经理部对劳务队伍的管理【答案】 AC5. 【问题】 国务院生产安全事故报告和调查处理条例规定:根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,以下事故等级分类正确的有( )。（ ）A.造成120人急性工业中毒的事故为特别重大事故B.造成8000万元直接经济损失的事故为重大事故C.造成3人死亡800万元直接经济损失的事故为一般事故D.造成10人死亡35人重伤的事故为较大事故E.造成10人死亡35人重伤的事故为重大事故【答案】 AB6. 【问题】 劳务培训计划的编制原则包括（ ）。A.注重全程性原则B.理论与实践相结合的原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质

10、培训与专业素质相结合E.人员培训与企业战略文化相适应【答案】 BCD7. 【问题】 以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。A.建筑法B.劳动法C.劳动合同法D.地方法规E.企业规章制度【答案】 ABCD8. 【问题】 生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括：（ ）开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。A.宿舍B.材料仓库C.食堂D.浴室（淋浴间）E.厕所【答案】 ACD9. 【问题】 施工项目管理的目标应符合合同的要求，其主要内容包括（ ）。A.施工的质量目标B.施工的利润目标C.施工的进度目标D.施工的安全管理目标E.文明施工和环境保护目标【答案】 ACD

11、10. 【问题】 施工准备阶段的安全技术措施包括（ ）。A.技术准备B.物质准备C.施工现场准备D.施工班组准备E.安全措施准备【答案】 ABC11. 【问题】 判断劳动费是否能够税前扣除的关键是( )。（ ）A.劳动保护费是物品而不是现金B.劳动保护用品是因工作需要而配备的,而不是生活用品C.从数量上看,能够满足工作需要即可D.从效果上,职工是否满意E.发放时间是否及时【答案】 ABC12. 【问题】 劳动争议的解决方式有( )。（ ）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.投诉【答案】 ABCD13. 【问题】 办理劳务费结算时，需要具备的条件有（ ）。A.工资表中人员必须与考勤表相一致B.必

12、须有务工人员本人签字C.务工人员的手印D.施工队伍所在企业盖章E.施工队伍负责人签字【答案】 ABD14. 【问题】 以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。A.建筑法B.劳动法C.劳动合同法D.地方法规E.企业规章制度【答案】 ABCD15. 【问题】 选择内部师资进行培训的特点是：（ ）。A.授课人责任心强B.培训具有针对性C.受组织现有状况的影响比较大，思维有惯性D.缺乏培训经验E.费用较高【答案】 ABCD16. 【问题】 施工项目资源的分配计划包括（ ）。A.人员需求分配计划B.物资需求分配计划C.设备和设施需求分配计划D.资金需求分配计划E.安全防护需求分配计划【答案

13、】 ABCD17. 【问题】 人力资源管理，是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的（ ）等一系列管理过程。A.计划B.开发C.指挥D.利用E.控制【答案】 AC18. 【问题】 建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有( )。（ ）A.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理,协助有关部门落实流动人口管理的各项措施B.负责疏导民工潮C.负责小城镇的开发建设,促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E.负责劳动监察【答案】 ACD19. 【问题】 根据企业会计准则,提供劳务交易的结果能够可靠估计,是指同时满足下列条件( )。（

14、 ）A.收入的金额能够可靠地计量B.相关的经济利益很可能流入企业C.交易的完工进度能够可靠地确定D.企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方E.交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量【答案】 ABC20. 【问题】 劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（ ）。A.不满16周岁的B.超过55周岁的C.智力残疾的D.身体残疾的E.育龄妇女【答案】 ABCD20. 【问题】 劳务队伍管理人员请假（ ）。A.只需经劳务分包项目经理批准B.只需经项目部劳务员的批准C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准【答案】 C21. 【问题】

15、 目前，为了适应工作现状，在培训方式上采用（ ）培训是培训发展的一个必然趋势A.集中B.一对一C.网络D.户外【答案】 C22. 【问题】 以下关于施工项目目标控制的表述，错误的是（ ）。A.施工项目目标控制问题的要素包括施工项目、控制目标、控制主体、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为B.施工项目控制的目的是排除干扰、实现合同目标C.施工项目目标控制是实现施工目标的手段D.施工项目目标控制包括进度控制、质量控制和成本控制三个方面【答案】 D23. 【问题】 劳务分包无需征得（ ）的同意。A.总承包人B.承包人C.发包人D.分包人【答案】 C24. 【问题】 应重视信息技术（包括相

16、应的软件、局域网、互联网以及数据处理设备等）在进度控制中的应用，属于进度控制措施中的（ ）。A.组织措施B.管理措施C.经济措施D.技术措施【答案】 B25. 【问题】 工伤职工有下列（ ）情形之一的，不得停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.配合治疗的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的【答案】 B26. 【问题】 提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（ ）。A.国务院B.住房和城乡建设部C.中国建筑业协会D.省级人民政府【答案】 B27. 【问题】 劳务分包队伍安全教育培训包括（ ）三方面内容。A.意识、措施、技能B.意识、知识、规章C.意识、知识、技能D.意识、知识

17、、措施【答案】 C28. 【问题】 根据资质管理规定劳务企业可以申请（ ）。A.施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质B.施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质C.施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质D.施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列【答案】 B29. 【问题】 负责对流动人口收容遣送工作的主要责任部门是（ ）。A.公安部门B.民政部门C.劳动部门D.当地党、团组织【答案】 B30. 【问题】 关于统计分析法，以下说法错误的是（ ）。A.简便易行B.需要有较多的数据资料C.适用于批量小的施工

18、作业D.更能反映实际施工水平【答案】 C31. 【问题】 劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向（ ）提交完工报告。A.建设单位B.总监理工程师C.监理工程师D.承包人【答案】 D32. 【问题】 合同价格是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约定完成劳务作业范围内全部劳务作业的金额，包括（ ）按合同约定发生的价格变化。A.当事人协议B.合同履行过程中C.双方约定D.备案的合同【答案】 B33. 【问题】 劳务分包企业每（ ）人必须配备一名专职安全员。A.40B.45C.50D.55【答案】 C34. 【问题】 劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（ ）的批准，在“去向板”上填写去向。A.

19、劳务作业人员B.项目部管理人员C.项目部劳务员D.项目部项目经理【答案】 C35. 【问题】 应重视信息技术（包括相应的软件、局域网、互联网以及数据处理设备等）在进度控制中的应用，属于进度控制措施中的（ ）。A.组织措施B.管理措施C.经济措施D.技术措施【答案】 B36. 【问题】 瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？A.站在墙上行走B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多C.在高处作业时，严防接触电线D.上下脚手架应走斜道【答案】 A37. 【问题】 劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（ ）。A.总包单位现场管理人员B.专业分包单位现场管理人员C.施工劳务单位现场管理人员D.工地警卫、勤杂人员【答案】 D38. 【问题】 就施工项目而言，人力资源的配置依据是（ ）。A.人力资源需求计划B.施工进度计划C.员工职业规划D.企业发展计划【答案】 B39. 【问题】 劳务纠纷调解的有效期限是（ ）。A.20天B.30天C.45天D.60天【答案】 B