劳动法对离职补偿的规定最新(2).docx

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1、劳动法对离职补偿的规定最新(2) 第四十一条 有下列情形之一，须要裁减职员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三旬日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减职员方案经向劳动行政部分讲演，可以裁减职员： (一)依照企业破产法划定进行重整的； (二)出产经营发生严峻难题的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减职员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。 裁减职员时，应当优先留用下列职员： (一)与本单位订立较长期限的固按期限劳动合同的； (二)与本单位订立无

2、固按期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业职员，有须要扶养的白叟或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款划定裁减职员，在六个月内重新招用职员的，应当通知被裁减的职员，并在同等前提下优先招用被裁减的职员。 用人单位解除应当解除的例外情形是第四十二条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的划定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害功课的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部门丢失劳动实力的； (三)患病或者非因工负伤，在划定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

3、 (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的； (六)法律、行政法规划定的其他情形。 十一、非全日制用工的划定活跃了用工形式，适应市场经济的需求。 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在统一用人单位一般匀称逐日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得商定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终

4、止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬尺度不得低于用人单位所在地人民政府划定的最低小时工资尺度。 非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五日。 新劳动法辞职工资计算标准 1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 b. 日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算

5、：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资 ×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、按上述规定你的工资应为： 正常工作时间的工资应为：约定的月工资 ÷21.75天)×8天 平常加班12小时的工资

6、：日工资÷8小时×12小时×150% 公休日加班的工资：日工资÷8小时×13小时×200% 3、假如单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，解决方法有三： 第一，最简洁的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 其次，依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三，最有效的方法是通过劳动仲裁解决(不收费，不用律师)，仲裁时，你可尽量收

7、集一些相关证据，有利于裁定，没有也没关系，按最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第6条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担忧。 4、 辞职理由：建议你参照劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定支配劳动时间、不按时足额支付劳动酬劳、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 5、辞职通知可以这样写： 兹有某某部门某某，与用人单位自 年 月至 年 月 形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，(列举上述违法事项随意一条或两条都行)。 依据劳动合同法第38条的有关

8、规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第46条、第47条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第50条的规定，结清工作期间的工资刚好办理离职手续。 看过;劳动法对离职补偿的规定;的人还看了： 1.新劳动法辞职赔偿规定 2.新劳动法对辞退赔偿的规定 3.新劳动法关于辞退员工的补偿标准规定 4.最新劳动法关于开出职工经济补偿的规定 5.劳动法辞退赔偿规定 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页