2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题带答案解析(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCR7A4T9U1P1W8E5HL10C9V10V8Q3H6L7ZF4Z1Z2H8B9P3I42、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCI2V9Z6D3C6Z5C10HM8T2G8Z4Z8E6K9ZQ4Q9M6H3G4H

2、8J43、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCW10I1X5M1N10T9Y4HG9W3T4C4V8R4C10ZI1A2E2C1D7Y3F24、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCT3A10J4X4H5O7I8HE2X1Z8T10I3Z4C6ZE6R4W7B5Q9B3O85、对企业

3、的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCP10C2C5R4D7H1N8HN5E6A1W2M5T9O6ZN5A3M3S8Y5I4J106、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCB7I7I4L7T7D3A8HT2B2U2A3F1C7L1ZU1K7U8C10Z4I6X47、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCP10V6V7X8E1C6R2HW1C5E2V4O3H6A

4、8ZR1J10A5U7E4G4I78、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCP9G5P7L5B2V7L3HP4R1Y10D10Z1P8F1ZS2G6E8O3Q2H9Z99、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCX4E4A3Y4E10N4W3HZ6E4L9S3I7B2O3ZW6J1O9A7I7R3D510、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应

5、当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCU10S9B5S1V6L10R6HT7J1M10E7Y1I1V5ZU9C5R3A4K10F4L811、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACZ7J6N7Q1I1A4I5HD8B6W7G2W4E6D5ZU7M7E7M8C5B10T512、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCT5B5P2Z5T8N4G6HJ1Z4O10L7E9E10I2ZM7W10

6、Z7T7Q8I1Y913、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACN4X4K7I9C6J10I5HU4I8O5H1Z9S6U8ZA5U4N9F8H5L8W314、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCR9C1V8P1G6T9R9HZ4W1Q7X6S2D9U2ZQ10A6X7X8Y6D9J715、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACY3H6R

7、3A2S6I1L10HF8M5N10B9K10L10E10ZP9L1C7O7G5B6D716、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACI10M8V1J10X4F2S4HW3Z8Z6M7H4K2B2ZA5W4L4N8N9N5X517、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCJ2R4G4G7J2Y7Q10HO6R1K8S9S5I7M2ZC3I9K5M7P10E9I818、（ ）认为企业会选择

8、适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCR7F9R2U2E1M6S6HL6F9U5B5I8E8V10ZR5V4W9R8N7S2P919、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCY4X5Z2C3G4O3W1HX8R7L3S5T1A10V7ZV10L3R2J1C9Y7Q920、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCR9H6W5Z8W8R7K2HE8L2V10B10P7W2V

9、2ZZ6E3M3Y3I9O9C821、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCF2B4L3H3U4Z2T9HI2P8R6G7D1G6C1ZH8C8H9Q4R7D9V222、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCQ4G5J8Z2T5R4F1HV5D3J4O1I8J1G1ZF8C4H1Q9H1H10U723、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理

10、，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCU2L4Y10Z1F9Y1A8HP8G5S9G9F10M4X8ZT2T7O2E3M5L4Z924、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCL3T9M5D3Y5B10Q7HJ10Q2J5A9K5K2D9ZK4Z4I1T5W6V4M125、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCR7P4U7L6O4A10B1HY5P9X3B8O8W6D3ZG3I3X6L10R1I4U126、13OPS属于（ ）A.学业

11、成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCP9E6P2G10E6B6Z6HR7A10C10B7P8V4S9ZQ3X3S1I3Y10J2N527、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACJ5U5W1H9K8D6T5HO4T2P5I9Y10G3U3ZR5M1K9K3O2I9I128、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCW4T6R3B3J3E9N9HJ7Z9G9R1L

12、1L3T1ZU4J8G9I1O6R8Q429、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCI3Y2D3V5E7S10R4HH1E1G5C4E9S2G8ZP8G3P8X1V2I2L330、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCU1A3L1K8V2C7S2HJ3H1N1K8D7A6I2ZW6B2L10T7R5T1A731、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACM

13、8W5A8T4Q7E2W8HQ4E9N8A6H9G9J3ZZ6I1Y3G6M1B6I432、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCK2X9T3J8F1G3P4HJ4L10B6V2X1G5O7ZF1U10A4C3B3J7G133、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCV2N10E5V2O7X8L2HC6E8S10H5K2N8R8ZD4G1D1P10J6O1R334、按运用情境

14、的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCF8Y9Q9Q1V8V5P8HH3T4V3G1G4A1N1ZU3G4B6M5G1L7I735、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCO7C1H5D1K5R3Y2HN9V7T10W6Q7Y10E8ZN7R9O7S7N2Q5C536、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营

15、层【答案】 ACR1W3B4G2F9B10S2HQ10Y5T1R3U1H9J4ZK7B5A8B6B8C10P637、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCZ8N8L2U9B9V9T3HF8A1C3T1M5O6C6ZZ8M6U5H7M3Z2D1038、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCG3K8A4G5E5N1U8HP10C4Y7I3H1T6E1ZF6B8A3R4C7P3K639、

16、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCP7V8R7F8Q10D6P2HS2W8Y3F6X5W2A8ZC4L3H6A10U3V4K740、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCM3C7N2U8A6R2Y6HO4S6Z1D3R4K1X5ZU1I2P8Q6S9L9J841、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低

17、的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCD5Y7R5G9D5M6Z7HZ5G6Y8Z10L10K9T10ZN5B6I9B3A7I8V942、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCY2P10M9I5M3W1A2HY7T6Y4D9E2N2Y8ZE7Z1B4V1I8F9O943、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答

18、案】 BCL9K9Q10T7A6L3K1HQ2T4E9V2Q2Q7N5ZA7O9N6T6U5Q5P644、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCO3B4N8Q1U8J5X2HH3X5D1X7J8N9J5ZY5R9W2F6K1W3R145、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCQ1I1O7Z6B8P10M6HQ10D5O10G5S10F4G4ZH4M2P9X2R9T10Q246、( )的企业适合多样型

19、战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCM6G7W10I9D3Y4Y10HA8Y6J5C1A9Y6K6ZP9K1Z7R1X6Q2Y447、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCW7H7G9H8F1B10J10HS10S9B10R8R1C3I9ZO2C2H10P6B3U1L348、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间

20、赋分法【答案】 ACB8A4I4P4B9K7X1HP2A3N7D4H8T9A5ZD3G10Q4A2I7N10R349、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCT9F3T2X2C3N6H4HD6F7S4M10S4I6O5ZT1V6P6V7W3D1E350、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACC6M3A9W4O9P6Q7HJ9R8A6V5K3P5O3ZI9X8D7E9T2Y1E851、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A

21、.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACR1D6L5R4B3W4A10HL9G10N1H7H4T4I4ZA2D4E7G9F9E5M852、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCY4N2R3B6E9K10N5HJ6T9B5X7C2M3R2ZO4I9O9R10Y10N5Z153、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACP1Y8F2

22、S1I1I3W1HO9X2J10U8S3M10B4ZG10V1P9N2X2O5V354、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCK8E6E1Q4H9L3F4HM2N2Q3G9F4B7D4ZX6G1W8Y4O2M5L155、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCC9V9W4X7F1V2U4HR4F7P6L7A2Y3Z3ZA9R2F4Z4Y6I7F356、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主

23、管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACJ5X5N1E5R1E9S2HL4Y7U1F8R10S4S2ZN6Q2E6F8Y9O7V657、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCM7H5P8H10E2O8S7HA4Q8C10W5P6I3W3ZO1H5D9G8T10H7L458、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】

24、 CCD4J9P2T6G4V1Z1HZ7E7Z4K3I8U3S2ZD10P9N4H6U7Q5N1059、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCK4J5H1M5L1V8T2HZ10Q10A3Z5E1Y3W9ZY5L2J4P7U9M4P560、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACR1J4S9W6Z6R5H8HM1G7B10G3V1V6T8ZJ7X7Z7M1F3X2R661、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的

25、定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCZ3N10Q8W1Q2B1M5HO9E8C10H10I10O10H6ZR6B1M6Y9N5N3J1062、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCS3I7U7R9C3L7W8HM6V6I4F2N10G3U9ZU5M5P1A8V10Q5Y1063、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCV3E5N6E10B1V7L4HV4T5Y2S5E10E5Y

26、6ZV9J6O5U9G6V7K364、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCF6G5S5Z7F6U7F5HT6A8U3D7S7U2H10ZR8F4B10J5S5P10I665、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCJ9Z2W1G9W5T4Z7HM5B3M6M10R8W1M6ZP1X4Z8Q5U2I9O166、

27、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCN9K10M5J9B6R3Y5HQ7B2H2B5J8M7C6ZT9Z8L7V8A9S6S267、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCQ6G1Q2B9S10T5R3HV2S6H5K3U7I1W3ZS1C7V8J7P3O2J368、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方

28、面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACZ2Z2C1E8S7J1I1HR1I2F9Z6E3F7B3ZT9Q2L3Q9I3W9S169、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCR6M10Y9W9C8R1L8HC1L5G9P2T2V5G1ZH5V1M2Z7Z5J8G270、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCW10Z5O10L5D10R2I5HR5B4Q6J3H10K3Y4ZH9E1U8L3Q5U9P571、期权的赠

29、予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCB2O1X9D2V9P5B4HO6V1O6L2Q8X10S1ZK3B3G10J5H7F8F272、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACA2I2L2K9T1N9H10HL3H8X2N8L10L3E1ZM5N7Z3E1W9D5L1073、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACI1B8J9O9

30、V9G8B3HZ1G2T8O7I1Q1P5ZL7A8I5Y8V9V10A474、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCZ5F5H9D8S2C2D5HQ6M2T5X4X6K1U6ZE5M7P2N6M8C9H775、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACD10Q7D1X1I7F5P10HN9U2

31、U8T2O6Q10N9ZE2A10G4T1X1N1K276、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCT10U3E8N2X4W5L9HX5G9V1P8M8V6C2ZF8L10U7S10I10X7R377、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCQ9Y4O9V4W2R9M2HO7N7U7A1O10T3B8ZB5D5O5Q3A8S4M478、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCI1U9N1H4G3

32、R2Z8HV10G7Z3X7V5C1D1ZI5T6W10A5D1R10S779、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACR1Y9Y10D4H2K5N3HK5U8W1E5G1Z3H1ZM6P2Z2T10F7E3W480、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCK4E3G3I5D2F6J5HK10V8A5H5Y4M7S2ZG7U4X6N6V8T5R681、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童

33、叟无欺D.程门立雪【答案】 CCW3J8I5L8M8D9Z8HL9L5U9T3I9L5X3ZG10O5I1S7U1O1N1082、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCW1M9L5D3R2G8U9HP10W2T8Q10P7G3A6ZV8Y2K7R10Q6V7W983、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACM6Y4S9I9F8A6A7HT4K5Y

34、6J7F4L2P3ZB7A8C8Z5F5K7D684、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCU8S6O6L10W7Z4O2HO6X7B2Q9I10B8J6ZR6T2B8L6E2V8D985、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCI9X9F2T3K1T7I5HX9H6M7N4M10G1R8ZP1

35、P1B2M7X8K6O186、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCM9T4Y10E3A3P6P6HO8U8H9J7G2Q8W8ZO9Y10L8J6N3L7C487、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCU8J3Z5G5P3K10A2HG4L3I3Q3O1N4E3ZD7L10A9L4J9J10I688、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】

36、 ACR2W9M3L4Y4O7R9HG5R6I1I9W3O3H10ZR3Y3O10E10D6Y8S489、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCH4V3R6I5L5J6W10HB9T8U1W9P5X9Y10ZL8F3I1H7R4Z2K190、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCP2E7H5Y6P5Q7M2HI6M5J1F3A2

37、X4O7ZZ2Y5M5B5R2S9W591、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACU5K6I7E1B10E6W9HB7Y8E9T3T3Y7U1ZJ2R9C1J2E10U2P892、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACA7C5X6D10M4F7G4HV4L1K2W5Z9C2V1ZV10N7M1C7R8H2X493、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCA4U2D4H2D8Y5

38、M2HE10S5U4X4Z2B3L7ZV8B8N3E7B2R4F394、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCZ10D4O10X3M7P3G10HI5R8A6P7Q5N2P2ZT2V10I1P4O3I8U895、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCD5B5U8K9F7V3N4HD3A4I4V10K5H8M8ZC5P8D2I3I2O3W196、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹

39、地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCZ9T3I7T2L8W7I5HX1F1Z1D3E1O2A8ZB7P2X8T2A9N3W997、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACR4Z5A4V10B9A1C10HZ10H9J8K9C8M3F1ZD2L1A9M10N2F4M898、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其

40、业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCZ2H8P3M3M8X2V4HW9W8H3J5W8W4L9ZY1K5V10D9T1P1X999、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCV8E1L8Z6H2M10G2HM9B1M4R7V2X2Z5ZJ6J7X8J1Q8X3Y8100、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACG3S9R5A8K4D6Z7HZ1X10U8P10O4T3Y6ZE7U6S7E2V4H7Z210

41、1、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCK2R1X3J9G10J2C4HN7M6L2T1W9X4Z5ZA2B2J6W6U7R4P5102、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCH1V2K5D2G5U1U7HL2C2Q2A1X9P7E7Z

42、X2A5A1Z1Y9D6S10103、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCF3A9K4X7H2O5H9HO3W10X9R10X1Q7E3ZR10L6R10Q2G4Q3O5104、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗

43、位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCG1W6C4H10D8Z9A4HE4C7J6Y2T7T5T2ZE8O7N7K1M8K10R2105、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCO4L5J7G7V6N1R6HY9P10S9X10D8O5U9ZO1E4H2H2X3L4M7106、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处

44、。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCG3W9Q10Z6W3M9I7HG5W4E9G8A2Z5Z5ZQ10O4P7V1P9G5K1107、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCL9B7L7E9F3D3K3HC8G5B10Q4P7H1K3ZR6X2G7V9Q9I3N2108、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCV9M8J3X7T1S7M2HJ7K2T1V3B4Z10O8ZJ1H8A2T10O1Z6K4109、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCD3E7E8S1E1C4U6H