2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题A4版打印(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACE7C8F1N7I8G8Q9HL1U9R3Q8I9P8B6ZN3H2Y1W5B2U7O62、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCI6F6F10G1V5P6X3HQ7M3S1E9M8N1A7ZY6T8I6

2、Y2R10N4Z103、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCF10E3T4J1O9B8E9HD10V6R1X5F10Y7Z9ZE3W10H3G3O10R1I94、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACA8A10A9S4A5M9W4HZ2L9N10H9L8U8X2ZC5O5Z5A3A10B5K15、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产

3、、服务于企业赢利【答案】 BCB9J8V4P5L1K2J5HS6R1E7R2Q4Y9W7ZQ8B9N9E10I9P4E76、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACQ8R6C3O1M3B7D1HK4G3X6R5M6O10J9ZV3L2G3D9P2K4H97、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCZ3R1S9K9P1Q7F1HM7P6B7T9Y1A3D2ZE1B4L3X6I3Z6X88、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.

4、现实型D.常规型【答案】 ACW4E1A1W5Q9G4C8HG7J9W8F3G6K9K1ZX3M3N3L8C1S9R39、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCX2H8W7H1D6E3U5HD6F1O9X5C1D10W9ZF4K6W6G3Z1J1A810、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACI4N10V1F7E5P9L3HP5O5T4X7S9P8N10ZR10W4Z

5、1K3K1Y9J211、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCG7W4U4M3I9R5P6HJ3L4S3O3H4P4U10ZA1U4S3A3B8F1Y412、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCV7M4U9J6E5D3G8HK8D4S7N5B8M5V4ZH8K5U3O3V6U1G413、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公

6、司【答案】 ACU3A8T3O9B3D4S8HE8U1Q5Q8W10S7H3ZT2W2F9U8L10O4L714、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCJ2G1R1L10Q10D6T2HG5P1E9P6B2N10U8ZE4E8K8W4E8Q10D1015、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCF5K4H5L8D2B2Q8HW9R10T9Y10X6Y5J9ZE8N1B7Z1P2O5G716、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、

7、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCO8S2N1Q4X3Y8Z9HT7D5B3J8J8W9A3ZQ5R4N7H3I1H6O417、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACK5V10Z3B7F8L5K8HY1B5H6A2N4S7V10ZW6D7W9D5Z8V7O318、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BC

8、T5J1E9N6Y9E4S5HQ8E8L3P9E7E4C7ZG5A1S5P3B8M7O819、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCY5K10V9V7R9L10U2HF8T1F10I5G6A8C5ZI7R8Y7U9D5L5R1020、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCO9F5P10Z7I2J1C2HN10N7B5V10O4G2Z4ZX8F2O9D10N7N1G121、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实

9、耗工时D.停工工时【答案】 CCC7Y2N2Q2U7D6Q7HO6R1F10I7C6B3V10ZF6U2L2D9L9S6I222、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACB1X2Q6C6W9E10D3HE4Q5Y9V9J10O2G2ZH8G3A2R4K9Z2T123、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 D

10、CS1D5S3C2R3V10K10HX10B1F2Q10K5P4S8ZX3O1X9M2S4Y8N224、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCR7N7B1N1N4R1C1HV6O9E4H6S3G10B9ZO2W2X10D8A3M5M1025、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCC3Z1K5V2R1B2N9HG7Y6W8O7H1P3W8ZB6I10Q8X7F6

11、X4Q926、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCX1U6M10U3M9P1I8HP9K4U4G5S8O2Y2ZM5D4A2H5U9C5P327、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACB3O5H8D6F1W6U8HY10U7C2V1J1V4C4ZX2I3P9S1S10U7M228、企业劳动定额管理的四个重要环

12、节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCC3D7W7M9R7G4B1HJ6Y10K5F10B7C9B6ZI10W4S5T5A6U8X229、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACM3V5Z10B3R5B9C8HC10H10L5L8X9S4M5ZA4N8V6L2Z2K3X630、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCV7S2H3X7Z7I8P2HU7F9U1C1R8Q9E7ZL2Y5H2A2E1

13、G9L831、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCW8L8T3M10P8O2F6HR2K2U7W9C2Y1G7ZB2F3T3A10C4W7C432、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCR5D8K4W3R3H9F4HJ10K1V6Y1U10P9I2ZS8R6O8R2A1G3C333、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。

14、A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCP6Y4Q7T4B9M3V3HS4S10C4C9N1L2B8ZH10N9O8H5V4T4M1034、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCE1E9K9W4X6D5Z8HB6A10W10T8W1D1I4ZG6H5A9A4J9X7H735、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCE7P7L1W10Y6L6C3HT1K6I4L2Y7O5D9ZN6E7R2B4S4I2L1036、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募

15、方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCC8G8A4A6U3H8C9HA7K6V2Q2G5A9K2ZJ10X7I4N1Q2T1V237、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCY7T5O4R8Z10P6B7HW3B3O7W6I10E1C7ZW7D7M3X8T8Z9Z338、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCP5M9K5A2K7D5P5HV1W10Q9K9E

16、8F3N1ZN10V5D9A7N8Q4G339、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCJ10W10W7I6I9Q2C1HS3F8Z6P10L4W2A3ZZ2I9T2R9D3M2C440、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCI6B1R7O5E10Q2J2HO7M5J9L9U7N2R3ZV7D6L7T8T6Z8R141、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCA9S5K3

17、C2H7R8S3HQ5G8B10X1L3M6I8ZC1J8Y9U6X10R5A842、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCU10H3Q6Q6X8U4K10HD10L3R9A7L5J8Q8ZB5W7H7V9E4L3X243、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双

18、重淘汰式【答案】 ACT5G3P6F10L6S8Z4HR2M6H9P6X4P7G2ZL6A6S4A8E5V8E544、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCL1W4E8G1T5W8U9HZ5T10I9K6S3Y2P1ZB4F9L2C2E8H6I245、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCZ7N1L10H6G3A7O4HX7K3B2K2H8M2T6ZF3P1I4U7Y1D

19、1Q246、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCH1I7H9R10U6W4C4HG1X5R4D1L2D6P7ZG5M8Y8J7J1W4M447、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCD5M3Z9D3T1Z10W3HF4Z6K4P9Z6W4F6ZE1X2O5Y3O8O2T1048、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCV4J10A

20、2R10H1B9M7HC10W2H9Y4Q9U1A3ZX3H1X10X3Y5G6I649、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCF10K8V6Q1O7F6J1HQ10U6N4U7V5E6O3ZT4V7C6C2F2T10Z750、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACP2N5A8I9A9F6E7HX3D5O9S4F7E7P6ZU9J2J5U1A8G6J451、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCR3N8F4P6E8P6Y6HM3

21、E8J10A3F7K1P10ZY1O6I3K8X2G10L252、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCW4Q3J6C1Q1B8J8HX5A1M9L4F6U7U7ZN8D7C8R10Y9M5O953、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCH3S6Y8D5F3A6G3HF2T4X3C4Y4U3T6ZA9L8O8E10Q2D7Z354、以下各选项属于

22、劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCX3N5X8U9E2M2X10HF7O8M8A8K4P3I8ZG3I8I4U1S1X9G155、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACL4A7G10E3F2X4K9HA6X1Z5Z3B5S8G9ZI1Z5O10G7V10U4K756、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与

23、企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACD10F4N10J10B3M5B9HC3D1J7I2W10B8E10ZQ4E6H9E8U9P8F657、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACT8E2V9I8L3T2U6HR8H2S10V7F6J3U4ZI9H1Q7T5E8A5S358、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规

24、定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCB7G2L3B8V2T6R1HW3B7G9U10J1P8I8ZN8T4O9V6J1K5O859、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACX1M6W2P3R9F1I10HR10M1J8R5O8O6G7ZN7F4X9B10A6T6G660、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCC7E9O3G2H4G7K10HO10T3P10I4P6Q5B8ZM7I3E9Q9T10E5B16

25、1、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACV2G3H5C4F2S10R9HD2E6S7I6Z7U10J10ZI10O10K3U1N3B5U1062、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCZ4M7B2D7T5A1Y9HE6E1V3W6M1B9B4ZV4T9E10Z7O6S2I263、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCL9O2G6H5A1S10X2HS6Q4R7B8L7B3U2ZM4C

26、7H3E5Y7O4V264、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACQ9Q7Y3P9Y7M10H9HH8J3B10E10Y3U8N3ZL1Z7M10Q4A10D7X1065、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCI6Y1V5Q9N2G9R8HA1C5U8I10U10X4S5ZN9I7K7G4O8M10Y566、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价

27、方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCS9Z10S9M10X2Q6Q1HS7O1J4G2U10J4B7ZG10W9G8K5U9B4I667、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCB7S4F8J7Y2G7X3HN7B10B8U8C10B5L4ZJ8O4K6N10J9D7J868、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACU8Z8U1Z1N5K3R6HI9V6L1C6O7Q9P6ZB9U4A4C5U7T1O369、职工单位住房公积金的缴存比例均不

28、得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCA7G7Y3Y1O1O10B9HP4U6F8G7K4J10F2ZO8J3E4I7W9V5H270、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACF9L8W4D4L10V1T10HZ3W2Z10U6O1G3G5ZU3K7G10O5G10I10C171、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换

29、工作法【答案】 CCB6X3Q6D5Q5Y1Q7HN1V9O8X10Q7X6M2ZE1P10L2F5A9Q5V372、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCM7N6H4S4Y10K5B10HB5T8V5X7R2Z8V4ZN4O9C10R9A5U7C1073、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCQ10V7O4U8I4T1Y6HZ9T5B9Z3Z6F10A2ZW8Y4H10J8R3D1B774、（）主

30、要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCU5B8K10A1Q1H10L9HX4U3U1Z4G7U10X4ZE10D1E4E6Z10O7M975、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACR7R5V9F10B2B8W4HE5N8Z7J10U5Q7X6ZH10A5D7R6B3J1H176、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCW6

31、R4E4N2O4U5T9HU6D4I1R3V5D7Q10ZE6N3S10V7J1B5W677、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCG9P8C8N2D2D9U5HM10R10C8N5S6G6M10ZV10S9M3H4G10I10B578、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCW7Z2W1T9N2U2I9HC10C3Q3X6U8H10Y6ZC4J8T2R1D6U3P479、内部招募的（）使员工感觉

32、到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCS8M1J1C1Q9S3H4HQ2K4B7C5U1C7X2ZY7Z3I5X2N5G3L580、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCF8V1B9A8U5L8C8HA6Y1O2Z6H6F7V4ZL10Q10M8R10W4U4J481、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCP5N9U6M5L1B6Z7HB5X4J4V10V7V2F7ZX7V2U1F9M3R1I182、 培训

33、管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACS4W6F9P3F5S1H5HB3Z4V6O8H7S5N4ZS1P9M9V2X6C3H383、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCX10B8S7F10D3Y10A8HZ1N10G3U4H4O8M9ZF7H10Z8B7U7L8D384、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技

34、能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCD10A2B9K4Y4Q3U3HK10E7K9G5P5R10Q5ZY3Z9H4Y7Z7X4O485、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCW8B9A9R5K6U10E2HT3T5P4P6C7N10V6ZZ9G2M6I5R5X8J186、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘

35、比D.总成本效用【答案】 CCY10E8X5W10H5J8O3HS8Z4A9H4N1X6I7ZZ4P3I6D10X1E2G1087、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCZ3R8G3M4P10T8H8HS7Z6R3M8T10N8V10ZD10P8N10S4X6X8E588、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCC1R8L8N4F1Z2A1HN4

36、K4B3P7S3I5R4ZB8R8H2C4X4Q4K889、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCY8O7N8A9F10X4S4HP1S6W9X8N4O4E6ZZ5G6D8L3Z10D8X290、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCW7I10T9G3A2W9A2HH3D7M6O8C5W8K4ZS7Q10T6O3V5J2Y791、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行

37、业D.部门【答案】 BCS2G10M9Z5O2M8L3HD2A6K10N3C9S5P7ZB7S8W3I8C3A6F692、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACQ10X6U9M9Q6N4N8HD1Q7Y2K6Y9D1N9ZY6F5B10Z7E10J3Q393、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCQ5A6Q1B7G3V5S6HH1D7T8V6S10E5I9ZY5K1O6C1D3N4O694、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况

38、，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCU7I3G10G6R4N6T10HA4V5L5I8I6R5H5ZE10I9B8A8H4X6V695、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACL5B7N5E8C7G8V8HF6R8T3H4J3F7M2ZH2Z1D10R3T10Q8N596、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间

39、较短【答案】 DCG5A10Y2U3Q4D4W2HL2Q10O1O2G5O6G10ZT8B8G7O5Y2B4V297、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCI8Q7I3H4Q6F10R4HJ7C3I10A4I7H9W5ZF6W9K3E3A5A9J798、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】

40、 ACA1V1U4N1I10Q2T2HO7R7U3N2F3H4L9ZO9C7X1V6T10L7A799、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCF5N5Y9E10K10H4H7HY1F6P6Y5Z10B4T7ZW7E1W6U2B8M7G4100、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCC4O8P6T9P2Y6I1HU8Q9L2R3G7B3D2ZN10Z3W6V10J3C3Q6101、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬

41、形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCR10A7E9B3S9D1A10HZ4Y4A5L1G3P5W3ZG10O2X1K1J4R10J4102、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCV6Q2R8G5T4O10U7HA7C4K5H7G8D6E4ZS10B7B3H1R7C10R4103、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACC2H2W6E4Z7M6L3HD6P4K5V3

42、U7G4O5ZE2P3W5Q9G6O7F4104、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCK8W6Q1K4R9H2E7HO8S2I10M5F2J1C4ZJ2W8Y6U7Q9Q8X8105、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCP7C7L5C5B4O1B8HJ2R6F7A10U2H4R3ZB5G7Z10M2O4Q3C8106、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCE

43、1U9H6F9F8Q3X8HR6H3L3X1Z1O3M7ZO8H2G5M9U9D2Z2107、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACK2J5P6H1Y5X8B4HE7K3S1R8X6K10L4ZI5D3Q9R8L7O3Q1108、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCS5T6Q2O3M10R1Z9HO5K3X6O3N1Y7G1ZK6H5W6A10R2G2S4109、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技

44、能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACH1H6L8J2P3M3K10HT4Y10H3F2A10A7B2ZW6L6O3R6Q10H5C6110、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACC7O9M9U10Z10X7P1HH4I4O3V5Z4U5L1ZL2L5N8O9U8S10J10111、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCX2Q3P