劳动关系的仲裁申请书模板五篇.docx

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1、劳动关系的仲裁申请书模板五篇 书写劳动争议仲裁申请书时要写明申请仲裁或提出主见的事实依据和法律依据，包括证据状况和证人姓名及联系地址。下面是我为大家带来的劳动关系的仲裁申请书模板五篇，希望大家喜爱。 更多劳动的相关内容举荐 以劳动为话题的800字作文五篇 劳动六年级作文大全600字 以劳动为话题的优秀作文 有关劳动欢乐的名人名言 关于劳动的名言大全 劳动关系的仲裁申请书1 申请人：施-，男，1957年4月28日生，住 身份证号-，电话- 被申请人：山东-有限公司，居处-，注册号-。 法定代表人：-，电话- 恳求事项 1、恳求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系 事实与理由 申请人于_年7月

2、几号到被申请人山东冠成机械有限公司小件班从事钻床工作，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。被申请人按月给申请人发工资，申请人给被申请人供应劳动，受被申请人管理，依法形成劳动关系。 为了维护申请人的合法权益，申请人特向贵委申请确认与被申请人存在事实劳动关系。 此致 章丘市劳动争议仲裁委员会 申请人： _年3月15日 劳动关系的仲裁申请书2 申请人：zz，男，汉族，1980年2月5日生，现住 ，身份证号： 。 被申请人： 注册号： 住址： 法定代表人： 申请事项： 依法确认被申请人和申请人之间存在劳动合同关系。 事实和理由： 从20_年11月份起先，申请人黄新便来到被申请人广西华南

3、建设集团有限公司承包的“平果县通村水泥路硬化那海至石赵马路工程No6标”工作，此工程由广西华南建设集团有限公司百色分公司详细组织施工，申请人被支配任运输混凝土车辆的司机，但双方没有签订书面劳动合同。 12月20日，申请人依据被申请人支配，驾驶运输混凝土的车辆时翻车冲下山坡，“因外伤致右肘zhu部难受、流血3个小时”于20_年12月20日到平果县人民医院住院，诊断为：1、右尺骨开放性粉粹性骨折;2、右肘关节脱位;3右尺神经断裂;4、右肘部软组织挫裂伤。事故发生后，被申请人垫付部分医药费，协作申请人向保险公司索赔了部分赔偿款，但没有依法赐予赔偿申请人的损失，也没有支付申请人受伤住院期间的工资，给申

4、请人造成重大损害和经济损失。 申请人出院后，于20_年11月21日托付右江司法鉴定中心进行了伤残等级鉴定，右江司法鉴定中心于20_年12月5日出具20_临鉴字第394号右江司法鉴定中心司法鉴定看法书 “评定黄新的伤残等级为四级”。 申请人认为，依据劳动合同法和劳社部发20_12号关于确立劳动关系有关事项的通知 等法律法规和政策的规定，申请人与被申请人间存在事实上的劳动合同关系。 为维护申请人的合法权益，依据劳动合同法第七十七条的规定，特向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，恳求支持申请人的仲裁恳求! 此致 钦州市劳动人事争议仲裁委员会 申请人： 劳动关系的仲裁申请书3 申请人：_，男，汉族，_年_

5、月_日生，身份证号码_，住唐山市_，电话_ 被申请人：河北_有限公司 地址：唐山市_ 法定代表人：_电话：_ 申请要求 1、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金; 2、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最终劳动实力鉴定为准); 3、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资; 4、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资; 5、恳求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续; 6、恳求贵委员会裁决被申请人担当申请人的医疗费用。 事实和理由 _年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资395

6、0元。2022年9月18日，申请人患脑出血住院治疗;2022年10月18日，申请人出院回家接着治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应担当各项责任。 第一，申请人在被申请人处工作三年有余，依据劳动合同法第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反劳动合同法在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应依据劳动合同法第八十七条、劳动合同法实施条例其次十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。 其次，申请人因患病较重，不

7、能从事原工作，也不能从事被申请人另行支配的其他工作，依据违反和解除劳动合同的经济补偿方法第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助(以最终劳动实力鉴定为准)。 第三，劳动合同法规定，用人单位必需与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按劳动合同法第十四条第三款、劳动合同法实施条例第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，依据劳动合同法第八十二条其次款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。 第四，依据劳动合同法第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人

8、单位不得解除劳动合同，企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人2022年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在2022年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了2022年9月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。同时，按劳动合同法第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计三个半月。 第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。 第六，国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度

9、的确定等规定，城镇全部用人单位及其职工都要参与基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其担当这部分费用应。 综上所述，被申请人严峻侵扰了申请的合法权益，理应担当相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。 此致 唐山市_劳动争议仲裁委员会 申请人： 年月日 劳动关系的仲裁申请书4 申请人：_，性别：男/女，诞生年月：_年 _ 月_日，民族：_，身份证号：_，户籍所在地：_，现住址：贵港市_路_号，邮政编码：_，联系电话：_(个人有效联系电话) 被申请人： _有限责任公司/_局(写明单位全称)

10、 法定代表人(主要负责人)：李四 职务：总经理/局长/_ 居处：贵港市_路_号(写明单位具体地址) 联系电话：_(单位电话) 仲裁恳求： 恳求裁决被申请人： 1.支付_年_月至_年_月(明确年限)的未签订劳动合同的二倍工资差额_元(明确数额); 2.支付解除劳动关系经济补偿金_元(明确数额); 3.支付丧葬补助金_元，供给亲属抚恤金_元，一次性工亡补助_元(写明工亡各项待遇名称、数额); 4. 支付一次性工伤医疗补助金_元，住院伙食补助_元，停工留薪期工资_元(写明工伤各项待遇名称、数额); 5.支付超时加班费_元，节假日加班费_元(写明加班时间); 6._。 事实和理由：(写明事实经过)如解

11、除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止缘由等;工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动实力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳状况、已支付的工伤待遇等;劳动酬劳争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。 (写明恳求的法律依据)申请人认为：因_，依据劳动合同法、社会保险法、_等有关规定，_。故被申请人应当_。因被申请人_，导致申请人_，依据_第_条的规定，被申请人应_。(根据仲裁恳求分别写明各项恳求的法律依据) 此致 贵港市劳动人事争议仲裁委员会 附件：1.仲裁申请书副本一式三份; 2.证据清单及有关证据材料一式三份

12、。 申请人：_ 二_年_月 _日 劳动关系的仲裁申请书5 申请人：刘#，男，汉族，年月日诞生，住。 被申请人： _有限公司 地址： 法定代表人： 恳求事项： 1、恳求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金220_元; 2、恳求裁决被申请人支付20_年2月至20_年3月未签劳动合同的双倍工资差额41800元; 3、恳求裁决被申请人补缴20_年2月至20_年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险费用。 事实与理由： 申请人自20_年2月到被申请人处工作，被聘任为司机，每月工资为1100元。20_年3月被申请人通知申请人必需和派遣公司签订劳动合同，否则便将其辞退。申请人表示不同意，无奈于20

13、_年3月31日离开了单位。 申请人在被申请人处工作期间，被申请人始终未与申请人签订过劳动合同，且未给申请人办理社会保险。被申请人的行为已严峻违反了劳动合同法及相关法律规定，被申请人应向申请人支付没签劳动合同期间的双倍工资和缴纳社会保险费用，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。 现申请人为维护自己的合法权益， 特向贵委提出劳动仲裁，请依法裁决。 此致 _劳动仲裁委员会 申请人 年 月 日 劳动关系的仲裁申请书模板本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页