试用期工作总结汇编2022.doc

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1、试用期工作总结汇编2022试用期工作总结 篇1经过两个月的试用，我收获颌丰，感触也良多。试用期我被分配在第二车间，跟随胡连春师傅工作。刚进入公司时，由于对公司还不是很理解，工作经历也缺乏，很多工作一时还不能上手，幸好有黄主任、胡师傅以及好心的同事的耐心指点和教诲，我的工作才开场有起色，渐渐可以做一些比拟简单的电气维护工作。试用开场，首先要做的是熟悉工作环境，熟悉要维护的机床设备，这是展开工作的根底。试用期的前两周，工作的重点都是熟悉车间，通过观察车间里的各种各样的设备，增加自己对车间设备的感性认识，初步理解各设备的功能和作用，还有就是通过和车间里的同事交流，建立良好的关系，增进大家的感情，机床

2、操作人员对各自操作的机床比拟熟悉，对机床的常见故障也比拟理解，如能得到他们的悉心指导，这对自己的维修工作将是很有帮助的。在熟悉了车间的环境和设备后，重点就是通过查阅相关的资料、手册、图纸、说明书和软件，进一步深化理解各机床设备的电气操作、电气原理、常见故障现象以及常用的故障排查方法。这些资料是很有用的，是维修手段方面应具备的条件。如今的机床越来越先进了，特别是数控机床，具有很完善的自诊断才能和故障显示功能，比照拟常见的故障都能自我诊断，并把故障原因和维修方法显示出来， 就算有些故障无法自诊断，如对机床的电气原理比拟熟悉，维修时能纯熟地查找相关的资料，维修起来也是比拟简单比拟快的。搞电气维修，特

3、别是数控机床维修的，要知识面广，如今的科技开展很快，电子元件和电气设备更新换代快，类型又多又广，除了要掌握常用的电气知识和电气维修技术，除了要掌握电子电气的维修技术，还要掌握一定的机械维修技术，如今的机床故障，不再是电气故障机械故障分得那么清的了，很多都是电气、机械、甚至液压气压等故障交混在一起，要各方面都有所熟悉才有利排查故障。所以一有空闲时间，我就找来大量与电气、电子以及机械有关的书籍，不断充实自己和增进自己的知识程度，另外还要通过请老师傅、上网查找资料等各种途径来理解有关的最新消息和资讯。除了掌握好理论知识外，主要的是要不断理论，积累大量的工作经历，有了丰富的理论经历，加上扎实的理论知识

4、，检修起电气故障来才能得心应手。胡连春师傅经历丰富，维修起电气故障来得心应手，每次有维修任务时，我都会跟着他到维修现场，通过观察他维修的过程，理解师傅是怎样询问现场人员，怎样查找故障原因，又是怎样排除故障的，通过做他的维修副手，参与维修工作，从理论中锻炼自己的维修才能，掌握一定的维修方法和技巧，以及增加自己的维修经历。除了跟师傅学习，积极主动参加维修工作外，还要设法找一些东西来维修，办公室里有很多损坏的电路版、驱动器、plc等各种各样的电气部件，有时间我就拿来解剖、分析p ，查找故障原因，并设法维修。虽然大局部修不好，但通过理论，加深了自己的理论知识，增加了自己的维修经历。另外，胡师傅因事没来

5、上班时，虽然经历不是很足，维修技术不是很熟，也要敢于独立维修，要抓住一切时机锻炼自己，从理论中探索，找到一套合适自己的维修方法。在参与维护、维修工作中，也发现目前车间电气管理工作的一些缺乏，维护工作做得还不够好，车间机床很多电气设备陈旧破损，线路潮湿、零乱、老化，加之车间常年潮湿，充满油雾粉尘，很容易引起各种电气故障。虽然油雾不导电，但夹带着大量磨屑铁粉的油雾粘在电气设备和线路上，也会引起漏电、短路等现象，车间里有好几台风扇和去磁器就是因为这个原因造成漏电的。电气工作人员不应是有故障就维修，无故障就闲着，应该经常到车间去逛逛，查看一下电气设备的运行状况和线路情况，做好维护工作，发现异常就立即着

6、手排除。虽然有些异常很微小，但也要重视，要不时间长了就会引起故障。还有有些电线是多余的，为了减少故障因素和维修方便，最好拆去。只有平时维护得好，机床正常工作，才能充分利用好机床，创造大的效益。而一但机床(特别是数控机床)出现故障，即会影响车间的消费，要是出现大故障，造成停车时间过长，对公司来说就会造成宏大的经济损失。要做一个合格的电气维修人员，除了以上这些外，还要有高度的责任心和良好的职业道德，要有比拟齐备的知识、技能和经历，要有比拟广的电气平安常识，还要有一颗谦虚的上进心。这些我相信会随着我维修经历的增加而增强。试用期工作总结 篇2自20_年11月起，我被提拔担任区卫生局副局长、市十三医院院

7、长。在一年多的试用期间，我与院领导班子其他成员一道，认真贯彻落实科学开展观，以医院管理年活动为工作主线，以进步医疗质量和完善医院效劳整体功能为重点，以确保医院大局稳定和正常运转为出发点和落脚点，真抓实干，克难奋进，各项工作获得了较好的成绩。全院经济运行质量良好，医疗效劳质量进一步进步，执业行为更加标准，行业风气有了新的改观。现将自己任职一年多来的工作情况作一小结汇报，有关数据以一年为限。一、任职期间的主要工作绩效一医疗业务绩效显著进步，效劳功能进一步增强。20_年112月门诊人数为85198人，出院人数为7225人，病床使用率为59.4%，诊断符合率为95.5%，治疗有效率为90.3%，危重病

8、人抢救成功率为98%。手术人数为1327人，医技检查人数为74239人，安康体检人数为3240人。除手术人数、医技检查人数与去年同期持平外，其他指标比去年同期均有不同程度进步，医疗质量综合考评自查得分92.2分。二全院经济运营保持增长势头，综合实力有较大增强。20_年112月，实现业务收入3842万元，比去年同期增长14.0%。综合利率为26.4%，比去年同期25.5%进步0.9个百分点。其中医疗收入占业务收入的41.4%，药品收入占业务收入的57.8%，其他收入占业务收入的0.8%。上述指标与去年同期相比，总体情况显示，医疗收入比重上升，药品收入和其他收入比重回落，劳动效率有了新的进步。今年

9、全员劳动消费率人均收入为88322元，比去年同期进步13.9%。三职工福利待遇明显改善，职工凝聚力进一步增强。这两年我院业务收入保持了增长势头，加上地方政府对卫生工作的重视，下拨我院的卫惹事业经费有了进步，我们在推进医院各项建立的同时，注意关心职工个人利益，及时调整和进步了职工工资待遇，自当年月份起，职工个人工资总额发放由原来的70%进步到90.5%。同时对夜班费、加班费、节日值班费和节日慰问费等也分别进步了额度。全院总体测算人平增加工资400元，到达人均1778元。职工收入增加，劳动积极性增强，人心得到安定，医院得到了稳定。二、任职以来的主要工作及其做法任职以来，我积极落实市区卫生工作会议精

10、神，按照市区卫生局的统一部署，继续深化开展医院管理年活动，以区卫生局下达我院的20_年绩效考核指标为工作目的，根据目的定措施，对照目的抓考评，围绕目的抓落实。重点在进步效劳质量，保障患者平安，控制医疗费用，构建和谐医患关系等方面下功夫，做了大量工作，获得了较大的成效。一着力建立领导班子，齐心协力开拓奋进任职以来，我将领导班子是否团结视为医院建立开展成效的核心问题，一个单位的兴衰成败，起关键作用的是一把手，而一把手能否将一班人团结起来，带着职工开拓进取，更是至关重要。在工作中我坚持带头学习，自觉加强领导干部作风建立和职业道德修养，远离不良习气，始终不参与抹牌，保持情趣安康，心胸坦荡。做到勤政、廉

11、政，以身正人。我坚持尊重班子成员，发扬民主作风，对班子成员平等相待，以诚相待。大事集体定，工作分工做。做到班子成员有职、有位、有权，不存在争权争名争利的现象。我坚持做到发挥一班人集体智慧、集体力量，工作中与班子成员时时保持沟通和交流，经常征求班子成员对自己的意见，对医院开展的意见。同时我也经常下科室作行政和业务查房，自觉征求中层干部和职工对自己在抓好医院管理方面的意见和建议，不断改良自己工作中的缺点和缺乏，时时调整自己的工作状态和精神状态。任职以来我们始终保持了领导班子的团结与和谐，领导班子各成员均没有出现违纪违规现象，因此成为医院建立开展的先锋和龙头。二严格依法执业、标准医疗行为。根据医院管

12、理年活动要求，我们组织医务人员认真学习执业医师法、传染病防治法、医疗事故处理条理、护士管理条例、医师外出会诊的规定等法律法规，进步了医务人员依法执业的意识。同时严格执行了医务人员准入制度，坚持了执业人员按相应资质执业。对执业变更的人员能及时办理变更手续，对无证医师、护士一律不准单独上岗值班。对医师外出会诊手术，坚持按规定办理相应手续。新员工上岗前，均进展医疗卫生法律法规的学习培训及考试。完成了医疗机构执业校验和有关变更的申报工作。对门诊各科室不符合诊疗科目规定的挂牌进展了更换。三进步医疗质量，确保医疗平安。1、强化三基培训，进步业务素质。年初制定了全院“三基三严”培训施行方案，明确了“三基三严

13、”培训考核及奖励方法，并以文件形式下发全院。由于对“三基三严”工作的重视，全院职工进步了对“三基三严”理论知识学习的认识，参学人员踊跃，学习成绩优良。各临床科室也相应进展科内的“三基三严”培训，针对各科专业知识，结合实际培训，效果明显。通过培训，全院医疗活动进一步标准，根本知识、根本理论有明显进步。在全区卫生系统组织的职业技能比赛中，我院有多人获奖。2、完善医疗制度，落实岗位责任。针对上一轮医院管理年活动督导检查中存在的问题，狠抓制度和责任的落实和整改，在修订完善各项制度的同时，印制了核心制度汇编一书，下发到科室，人手一册。深化开展学习讨论，要求全院医护人员深化认识贯彻落实医疗核心制度的重要性

14、和必要性。同时，不定期召开医生大会，有针对性地选择医疗工作中出现的纠纷争议实例，结合某一项医疗制度进展病例分析p 点评，使当事医生受到启示和教育，为今后处理类似病例提供了借鉴和参考。3、重视质量检查，追求持续改良。在强化医疗质量监管的根底上，加大了临床医疗质量的检查力度，制定了院科两级质量目的管理及达标措施和院科两级质管人员职责。实行了院科两级的质量管理形式。狠抓质量管理监控，健全质量监控组织，形成三级质量监控，把好三个关口。做到一级自我检查，二级科室自查，三级院级督查，以进步环节控制质量。另外，还实行了业务院长周末查房制度，积极主动查找医疗缺乏和缺陷，发现排除医疗平安隐患和破绽，此举为进步医

15、疗质量，防止医疗纠纷，保障医疗平安，发挥了很好的作用。四加强医德医风建立，完善优化医疗效劳。1、施行专项治理，端正行业作风。着眼建立治理医药购销领域商业贿赂的长效机制，在去年开展自查自纠的根底上，又开展了三个活动，一是组织党员开展党员干部严禁利用职务之便谋取不正当利益的自查活动，二是组织全院职工就“有无收受病人红包、收受商家回扣、有无克扣病人药品、有无向外院试用期工作总结 篇3营业员是药店的核心之一，一个药店的好与不好，一大半就是看这个药店的营业员如何，药店大多数是做回头客的生意，而药店营业员又要做到小病做医生大病做参谋，要给病人以平安感。等等，药店的营业员可不是闹着玩的。要治好病的同时又要赚

16、到钱，这个才是艺术营业员的岗位看似很普通，但要把这份工作做好，却并不简单 还有就是多记药品名，药品摆放位置，药店药很多很杂，。营业员以微笑效劳为主题。我学到了不少的有关于药品方面的知识，也从中总结出了一些我认为比拟重要的东西，什么重要什么先做，保证工作质量及进步工作效率。说起工作，一般我都会提早10分钟左右到店里，理理情愫，准备这一天的上班。当看到顾客，我都会微笑的说： 先生，或其他您好！ 类似的礼貌用语，如对不起 。每一位顾客都是抱着某种需求才走进药店的，所以药店营业员要尽快理解顾客的真正购置动机，才能向他推荐最适宜的药品。观察+试探+咨询+倾听=充分理解顾客需求药店营业员销售方程式 观察+

17、试探+咨询+倾听=充分理解顾客需求药店营业员销售方程式。每一位顾客都是抱着某种需求才走进药店的，所以药店营业员要尽快理解顾客的真正购置动机，才能向他推荐最适宜的药品。那么，怎样才能理解到顾客的购置需求呢？ 察颜观色 通过仔细观察顾客的动作和表情来洞察他们的需求，找到顾客购置意愿产生的线索。1、观察动作。顾客是匆匆忙忙，快步走进药店寻找一件药品，还是漫不经心地闲逛；是三番五次拿起一件药品打量，还是屡次折回观看。药店营业员注意观察顾客的这些举动，就可以从中透视出他们的心理了。2、观察表情。当接过药店营业员递过去的药品时，顾客是否显示出兴趣，面带微笑，还是表现出绝望和沮丧；当药店营业员向其介绍药品时

18、，他是认真倾听，还是心不在焉，假如两种情形下都是前者的话，说明顾客对药品根本满意，如都是后者的话，说明药品根本不对顾客的胃口。 店员进展观察时，切忌以貌取人。穿着简朴的人可能会花大价钱购置名贵药品；穿着讲究的人可能去买最廉价的感冒药。因此，药店营业员不能凭主观感觉去对待顾客，要尊重顾客的愿望。试探推荐通过向顾客推荐一、两件药品，观看顾客的反响，就可以理解顾客的愿望了。例如：一位顾客正在仔细观看消炎药，假如顾客只是简单地应酬了一句，那么药店营业员可以采用下面的方法探测这位顾客： 这种消炎药很有效。顾客：我不知道是不是这一种，医生给我开的药，但已用光了，我又忘掉是哪一种了。您好好想一想，然后再告诉

19、我，您也可以去问一下我们这的坐堂医师。哦，我想起来了，是这一种。 就这样，药店营业员一句试探性的话，就达成了一笔交易。顾客所看的闹表为话题，而是采用一般性的问话，如：您要买什么？顾客：没什么，我先随意看看。药店营业员：假设您需要的话，可以随时叫我。药店营业员没有得到任何关于顾客购置需要的线索。所以，药店营业员一定要仔细观察顾客的举动，再加上适当的询问和推荐，就会较快地把握顾客的需要了。 慎重询问通过直接性提问去发现顾客的需求与要求时，往往发现顾客会产生抗拒而不是坦诚相告。所以，提问一定要以有技巧、巧妙、不伤害顾客感情为原那么。药店营业员可以提出几个经过精心选择的问题有礼貌地询问顾客，再加上有技

20、巧的介绍药品和对顾客进展赞美，以引导顾客充分表达他们自身的真实想法。在询问时要遵循三个原那么：1、不要单方面的一味询问。缺乏经历的药店营业员常常犯一个错误，就是过多地询问顾客一些不太重要的问题或是接连不断的提问题，使顾客有种被调查的不良感觉，从而对药店营业员产生反感而不肯说实话。2、询问与药品提示要交替进展。因为药品提示和询问如同自行车上的两个轮子，共同推动着销售工作，药店营业员可以运用这种方式一点一点地往下探寻，就肯定能掌握顾客的真正需求。3、询问要循序渐进。药店营业员可以从比拟简单的问题着手，如请问，您买这种药是给谁用的？或您想买瓶装的还是盒装的？，然后通过顾客的表情和答复来观察判断是否需

21、要再有选择地提一些深化的问题，就象上面的举例一样，逐渐地从一般性讨论缩小到购置核心，问到较敏感的问题时药店营业员可以略微移开视线并轻松自如地观察顾客的表现与反响。耐心倾听让顾客畅所欲言，不管顾客的称赞、说明、抱怨、驳斥，还是警告、责难、辱骂，她都会仔细倾听，并适当有所反响，以表示关心和重视。因为顾客所言是难以磨灭的，药店营业员可以从倾听中理解到顾客的购置需求，又因为顾客尊重对那些能认真听自己讲话的人，愿意去回报。因此，倾听用心听顾客的话，不管对导购新手还是老手，都是一句终身受用不尽的忠告。 倾听如此重要，那么要如何洗耳恭听呢？1、做好听的各种准备。首先要做好心理准备，要有耐心倾听顾客的讲话；其

22、次要做好业务上的准备，对自己销售的药品要了如指掌，要预先考虑到顾客可能会提出什么问题，自己应如何答复，以免到时无所适从。2、不可分神，要集中注意力。听人说话也是一门学问，当顾客说话速度太快、或与事实不符时，药店营业员绝不能心不在焉，更不能流露出不耐烦的表情。一旦让顾客觉察药店营业员并未专心在听自己讲话，那药店营业员也将失去顾客的信任，从而导致销售失败。3、适当发问，帮顾客理出头绪。顾客在说话时，原那么上药店营业员要有耐性，不管爱听不爱听都不要打断对方，可是适时地发问，比一味地点头称是、或面无表情地站在一旁更为有效。 一个好的听者既不怕成认自己的无知，也不怕向顾客发问，因为她知道这样做不但会帮助

23、顾客理出头绪，而且会使谈话更详细生动。为了鼓励顾客讲话，药店营业员不仅要用目光去鼓励顾客，还应不时地点一下头，以示听懂或赞同。例如：我明白您的意思、您是说。、这种药很不错，或者简单地说一声：是的、不错等等。4、从倾听中，理解顾客的意见与需求。顾客的内心常有意见、需要、问题、疑难等等，药店营业员就必需要让顾客的意见发表出来，从而理解需要、解决问题、去除疑难。在药店营业员理解到顾客的真正需求之前，就要找出话题，让顾客不停地说下去，这样不但可防止听片断语言而产生误解，而且药店营业员也可以从顾客的谈话内容、腔调、表情、身体的动作中观察、揣摩其真正的需求。5、注意平时的锻炼。听别人讲话也是一门艺术。药店

24、营业员在平时同朋友、家人、效劳对象交谈时，随时都可以锻炼听力，掌握倾听技巧，渐渐地就可以使倾听程度有很大的进步，而且也可以从倾听中学到许多有用的知识。 最后，提醒各位药店营业员千万不要自以为知道顾客想要什么，必须仔细倾听他们所讲的每一句话，而且通过顾客的谈话来鉴定他最关心的问题，而后根据他们的需要提出合理化建议，只有这样，才能收到事半功倍的效果。试用期工作总结 篇4我于20_年_月进入公司，主要负责_，三个月都完成了_任务。在这三个月里感谢办事处领导和同事的帮助，可以让我顺利的熟悉工作岗位，圆满完成销售任务。1、正确对待客户需求并妥善解决。理解客户的需求，主动提出在拜访发现隐藏的问题。关注产品

25、的陈列位置和价位同竞争对手做比拟，有预见性地提出进步销量的建议。2、明确任务，主动积极，力求保质保量按时完成。每月做好销售和开拓方案，抓住工作重点有目的有步骤的施行。班前班后做好工作准备和回忆，多和同事沟通，遇到解决不了的问题向领导请教。3、遵守岗位职责，认真履行本职工作。我主要的工作就是效劳经销商和客户，起着沟通与协调的作用。月初我的首要工作就是安排经销商排货打款；然后是按道路拜访客户，运用分销政策和赠品加强分销；及时完成各项数据统计，做好月工作总结。4、认真学习拜访八步骤，灵敏运用到工作中。客户就是市场，只要我们赢得客户就赢得市场。拜访八步骤就是百事公司的精华。从工作准备到拜访完毕都是最理

26、想的，我在工作中感到拜访八步骤是一把金钥匙，可以翻开每个客户的大门。学习了公司的拜访八步骤后我才发现到一个客户那要做的其实有很多，其中的道理也得在实际工作中来体会。5、在今后的工作中我要作好以下两方面的内容：在拜访客户时不卑不亢，妥善处理客户提出的问题。对签有协议的客户严格按照条款执行，缺乏之处立即调整，杜绝其幸运心理。培养自己的竞争意识。在拜访客户时关注产品的陈列包括冷冻数POP等包括同类竞争品牌，要力争最好的位置。加强自己的语言表达才能。在和客户沟通时准备好陈述的内容，力求条理明晰，言语简洁，通俗易懂。在以后的工作中希望继续得到大家的支持和帮助，做好个人工作方案，为我们能把工作做的更好加油

27、！试用期工作总结 篇5我非常幸运自己可以进入到_大酒店，我是酒店专业出身的，这几个月来我让我联想到自己在学校几年的学习经历，虽然是作为一名酒店专业出身的学生，可是在_大酒店这里工作半年的时间我才知道自己很多东西都欠缺，半年的时间已经过去，我感觉自己在这份工作上面得到了非常大的帮助，在_酒店的这段工作经历一定是我的一个转折，可以是工作上面，也可以是对自己将来的规划方面，我都是一个大的进步，我想其实这些都是相对的，对这段时间的工作我也自己一番。我觉得这些对我是一个非常大考验，工作方面也是这般，刚刚来到_这里的时候我是抱着信心的，在个人一些才能上面我对自己要求也会是很高，作为酒店专业出身的我当然知道

28、在_酒店这里我应该怎么去做好自己的本职工作，我想不管是在什么时候都应该有一个好的态度，这半年的工作我自己才能上面得到了充分的发挥，首先在工作当中我踏踏实实认真的在做好自己的本职工作，过去很长一段时间我都有一个好的心态，这次我仍然再继续保持着，在这半年的个这当中我工作认真踏实，酒店一切工作我都会按照制度处理，当然我也会遇到一些自己不会的工作，但我在_酒店这里我遇到第一件让我不知多措的工作的时候我第一时间就是学习，跟同事，跟上级学习，我从来不会胡乱的去做这件事情，我知道不是什么事情都可以由着自己去。我也会主动地去学习一些专业知识，酒店这一块是有非常多的学问的，这不仅仅是对自己工作负责还是对今后的工

29、作一个铺垫，我专业上面我可以做好自己的本职工作，对于一些事情不会想的太多，犹犹豫豫是做不好任何工作的，从事酒店的工作必然是不不能养成优柔寡断的习惯，这是一定的，我可以主动的去学习一系列的理论知识，把这些完善好了一直是我的一个目的，如今我每次想起这些的时候我都是不自主想要学习到更多的东西，这也许就是一个态度吧，我希望在今后的工作当中可以更加有目的，有动力。个人的一些缺乏之处，酒店的工作需要个人的综合素质到达一个较高的水准，这也是我一直以来都在强调的，我在工作细心程度上面还是不够了，从事酒店工作我需要让自己有一个比拟细心的状态，在今后得我需要纠正，我会努力的。试用期工作总结 篇6高校辅导员,一支专

30、门从事学生德育工作的队伍，一个平凡而又特殊的老师群体，是每位大学生大学期间思想、学习和生活的导师,承当着帮助学生成长、成才、成功的重大责任。因此，作为沟通学院和学生桥梁的辅导员,在大学生的人生中起关键性作用。经 过高考的洗礼，广阔学子抱着对“_塔”的憧憬与渴望，来到这期盼已久而又生疏的环境，生疏的人，生疏的校园，让很多第一次分开亲人的新生们感到茫然。如 何让这些刚入学的大一新生尽快适应大学的学习生活，是我们高校辅导员所面临的问题，也是辅导员工作是否可以顺利开展下去的根底。首先，通过对大一新生一段 时间的接触与观察，总结出以下几点问题。一、大一刚入学新生普遍存在的问题1.学生对新环境不适应。很多

31、学生都是第一次 分开家人，来到一个生疏的环境中，到处都是生疏的面孔，再加上同学们都来自不同的地方，有城市的，也有农村的，还有遥远山区的;有少数民族，也有汉族，生 活习惯上的差异，语言上的沟通障碍，导致学生在短时间内很难适应这样一个生疏而又崭新的环境。2.学习方法不适应，突然间没有了目的和方向。学习是学生的主要任务,也是大学生生活的主旋律。我国的教育从小学到高中虽然一直倡导素质教育，但是大多数学校 为了追求高的升学率，都采用了灌输式的教育，完全是一种被动式的学习。而大学生的学习具有多样性,不仅仅是学习知识,而且要掌握科学知识的形成过程以及科 学研究的方法,还要随时注意理解自己所学专业学科开展的动

32、态。而一些学生在进入大学后,在相对宽松的学习环境下整个人都松懈下来,整天无所事事,缺乏自治 性、主动性和积极性,导致学习上懈怠、生活上懒散、精神上空虚消沉、自我要求降低、独立自主才能差等种种不良习惯给大学生管理工作带来很大的阻力。3.自理才能差，让他们对大学生活感到无所适从。随着“90后”进入大学校门，学生中的独生子女的比例数逐年增加，他们有的在家里甚至过着衣来伸手，饭来张口 的生活，被家长们视为“掌上明珠”，导致他们的生活自理才能非常差。高中时期，虽然局部学生也寄宿在学校，但是家长们会经常性的去学校问寒问暖，学生也经 常回家享受“皇帝”或“公主”般的待遇。进入大学校园后，很多事情都需要他们自

33、己做，自己去想方法，这种依赖性和独立性的矛盾和反差造成了他们对以往生活 方式的思念和留恋，导致他们对新的大学生活感到无所适从。现针对上述大一新生普遍存在的问题，总结出如下做好新生工作的方法和对策。二、做好新生工作的方法和对策1.充分做好迎新前的准备工作。我把迎新前的主要准备工作放在了阅读新生的档案。阅读学生的档档一定要认真、仔细，最好是把他们的特点特长都记录下来，把他们的家乡、家人等情况也一一记录下来，便于分班，便于分配宿舍，也便于今后对学生管理做到心中有数。2.迎接新生，要做到“三个第一”。(1)要见好“第一”面。报道的第一天，应该是学生最难忘的一天，新生进入校园见到的第一个人，遇到的第一件

34、事，都有可能 给他们留下终生难忘的印象。辅导员的第一印象，更是会给他们留下深化的.印象。因此，辅导员要高度重视见好学生第一面，无论是穿着打扮，还是言谈举止，都要 特别注意，要争取给新生留下良好的第一印象。比方在报到当天，辅导员第一面就能叫出局部学生的名字，并能关切地提及其家人、家乡、旅途等话题。这样的交流 不但会给学生留下良好的印象，还能拉近与学生的间隔 ，让他们感觉到辅导员就是他们在这个生疏环境中的唯一亲人。总之，辅导员与新生的第一次见面，是整个学 生工作的开端，作为辅导员我们一定要高度重视。(2)要“第一”时间走访学生宿舍。报道完毕后的当天晚上，辅导员要在第一时间到学生宿舍走访。理解他们的

35、 住宿情况，是否还有需要解决的困难，并和他们亲切的交谈，嘱咐他们要尽快适应新环境，尽快结交新朋友。并告知他们在生疏的环境中一定要注意人、财、物的安 全。这样的走访会让学生感到很温暖，有家的感觉，同时也让学生对辅导员更加信任。(3)要开好“第一次”班会。新生入学报到完之后，辅导员应尽快召集全体 新生召开第一次班会。这是辅导员和学生最正式的第一面，因此我们一定要高度重视。班会的形式可以多种多样，但切记不要一味的说教，这样会让学生反感，要做 到既严肃认真，又要生动活泼。3.做好军训和入学教育工作。军训和入学教育是新生入学最先面对的集体活动，军训有助于培养新生爱国集 体精神，强化组织纪律观念，培养竞争

36、意识、拼搏精神、吃苦耐劳、艰辛奋斗的作风，提升综合素质。而入学教育是学生管理工作中重要的一环，入学教育包括：校 情系风教育、平安教育、纪律教育、适应性教育、专业学习教育、资助政策介绍、团队精神以及心理安康教育等等。新生刚一入校，思想和认识正处在形成时期，如 果可以抓住这一时机，对新生加以正确引导，抓好新生入学教育，可为以后学生管理打下良好的根底。这对于新生来说是一次很好的增进同学感情的时机，也是辅导 员更好认识学生的时机。4.组建好第一届班委会。第一届班委会的组建直接关系到今后班级工作的开展。因此，辅导员一定要高度重视第一届班委会的组建工作。班委会的成功与否在于班干部的选拔，辅导员可以根据实际

37、情况采用局部任命与班级民主选举的方式进展。辅 导员在信任班委的根底上还要加强对他们的考察和催促，并适时地做出指导，引导他们更好地工作，这样既能更好地培养锻炼他们的才能，实在进步他们的交际能 力、组织协调才能、积极应变才能等各方面综合才能。更重要的是，班级的一些琐碎工作交由班委处理，辅导员就有更多的精力和时间去处理大事和突发事件，这样 学生工作才能有更好的保障。从另一个方面来说,作为大学生,应该是已经具备比拟成熟的思维才能,可以客观冷静地面对生活和学习中的问题,可以控制自己行为 的成年人。在这种情况下,大学生管理应注重自我管理,而不是依赖校方、老师或家长。从正面来说,大学生应注重自我管理,有利于

38、进步自立才能,可以管理好自 己的生活和学习,才是迈向成功的第一步。5.组织有意义的集体活动大家从四面八方会聚到一个班级，组成了一个大家庭，这 是一种缘分。要通过组织多种有意义的班级集体活动来增强班级的凝聚力和向心力。可组织迎新晚会、篮球赛、运动会等等活动，通过这些活动可以锻炼学生的组织 与领导才能，使本来不熟悉的学生互相认识，互相理解，增进彼此之间的友谊。6.做好特殊学生的思想工作。第一，做好贫困生的工作。由于我 国地区间经济开展程度不同和家庭经济收入的差距，高校中有相当数量的贫困大学生，他们普遍存在自卑感和孤独感,这就要关注贫困生的学习与生活，理解他们的 生活和学习情况。对贫困学生进展帮扶，

39、这是一项要求有爱心、耐心、细心、责任心、公平心、讲求方法的工作。认真做好贫困生评选、认定、补助工作和勤工助学 岗位的安排，帮助他们树立正确的人生观、价值观和自信自强的观念。集中各方面力量,对困难同学进展帮扶,进一步完善互助工作,发挥同学们互助互爱的精神， 互相促进,互相进步。对于贫困生来说，那么要培养他们的自信。告诉他们贫困不是自己的负担，不是低人一等的条件，相反要让他们摆脱这种阴影，转化为一种积极 向上的动力。第二，做好单亲家庭、性格孤僻等学生的工作。一定要深化学生中摸底，掌握单亲家庭学生、性格孤僻等学生思想动态。如发现问题，及时找他们进展 沟通交流，使他们及时的调整心态，以一种积极心态去面

40、对大学生活。7.耐心倾听与指导。首先，要在学习和生活上加以指导。这一点在低年级 显得尤其重要，因为大局部学生都是第一次远离父母、远离家乡，在生活习惯上、学习上会遇到不少困难，如：很多学生不适应集体住宿，不适应大学老师的授课方 式，不知道该如何去处理同学之间的矛盾，这些都可能会给他们带来困扰。其次，要在社会理论上加以指导。大学阶段，作为从学校到社会的一个过度阶段，学生除 了要学习必要的科学文化知识，还应当参加一些社会理论活动，以此进步自身综合素质，进步与社会的对接才能。因此，辅导员应当在工作中与团委、学生处、就业 管理办公室多联络，多理解学校学生工作动态，鼓励学生尽可能多参加一些素质拓展和社会理

41、论活动，如运动会、知识竞赛、自愿者活动等，指导学生将所学理论知 识很好地运用到理论当中，进步学生的社会适应才能。总之，新生工作是整个学生工作的开端，关系到辅导员工作的全局。俗话说，好的开场是成功的一半。我们要以满腔的热情和精力，全身心地投入到新生的思想政治工作中。试用期工作总结 篇7首先非常感谢_可以给予我这样一个时机；让我能有幸参加汉基电器。担任行政人部经理工作，作为行政人事部的负责人，自己要清醒地认识到，行政人事部是是承上启下、沟通内外、协调左右、联络四面八方的枢纽，面对复杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，进步工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，防止

42、疏漏和过失。时间一晃而过，转眼间，我在公司即将度过三个月的光阴。在公司领导的悉心关心与指导下，在各部门主管的配合下，我经历了从对公司的初窥门径到顺利融入这个大家庭。现将三个月来的工作总结如下：一、人事工作：1、招聘、入职、建档1在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程，我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善，员工人员较为稳定，目前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做。当时招聘人员：方案专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、SMT等部门都需要人员补充，按照方案时间，局部人员需求6月中旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目的还相差很多。关

43、键岗位的招聘，遇到了许多问题，进展缓慢。针对上述情况，我重新梳理了岗位需求，明确了招聘进展方案，并对招聘工作进展了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进展了严格要求。经过在网上中山领航人才网、58同城、中山赶集网发布招聘信息，人员招聘获得不错的成效，及时补充了人员。2入职在细：标准员工入职必须填写全面、完好的人事资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必须进展核实，防止人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。3建档在全：完善员工档案时要全面，应

44、该登记的人事资料必须全部登记，定期进展核实，保证员工档案的真实性。2、培训入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档新员工入厂须知员工培训考核：针对培训知识进展书面考试，进步员工对公司的认识。平安培训：注重实用性、效率性，讲解公司消防平安事项。3、考勤1不定期进展考勤抽查，促进员工进步工作积极性，理解各部门到岗情况，对人事资料进展及时更新。2进一步标准考勤和打卡制度，相关制度进展修改，进步考勤制度的可执行性和满意度，力争做到无人为原因漏打卡，考勤执行的过程中对事不对人，严格按照考勤制度照章行事。3要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如

45、外出、请假、转班、按程序向行政人事部备档。4、薪酬1标准加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录一致，出现差误由相关负责人自行承当责任，并按员工守那么考勤制度处理。2定期通知要求各部门将本部门人员、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时跟行政人事部进展沟通，确保核算薪资准确度。3及时搜集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算准确。二、平安方面1、防火平安1排除火灾隐患，每月行政人事部进展消防大检查，发现存在的隐患必须及时处理，特殊区域的管理如、油库、电房等，不定时的检查。2进展消防演习，培训义务消防人员使用消防器材。3标准各部门吸烟区，做好防火工作。2、防盗为保证公司财产平安，保安要责任到人，加强防盗措施。晚班保安人员不定时巡逻，及时理解公司异常情况。三、纪律：制定相关纪律规定，严格按照制度执行，对事不对人1严格按公司员工守那么执行厂纪厂规，重新修订行政人事管理条例，完善行政人事工作流程，人事管理制度。员工培训体系等工作2公司赌博问题较为严重，八月份将作为行政人事部工作重点，维护公司正常工作次序。四、定期5S检查1、5S定期检查并进展奖罚结合，罚款作为员工活动基金。相关奖罚按5S管理制度。2、加强宿舍5S检查，一个月对宿舍进展杀害消毒，保证员工宿舍清洁卫生。第 30 页 共 30 页