有关上半年工作总结模板9篇.doc

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1、有关上半年工作总结模板9篇关于上半年工作总结模板集锦9篇总结是事后对某一时期、某一工程或某些工作进展回忆和分析p ，从而做出带有规律性的结论，它可以促使我们考虑，让我们来为自己写一份总结吧。那么总结有什么格式呢？以下是WTT整理的上半年工作总结9篇，欢送大家借鉴与参考，有所帮助。上半年工作总结 篇1_年上半年，我馆在建立局党委、行政的正确领导下，紧紧围绕建立局年初下达的工作目的，各项工作稳步推进。除日常工作外主要抓了三件大事：一是我馆晋级达标准备工作根本完成；二是城市地下管线普查工作进展顺利；三是完成了“_建立网”的改版换新工作。一、日常管理工作有序进展。上半年我馆更新“_建立网”150余次，

2、发送信息给市委办、市政府办3条，搜集整理市检察院、东江新天地等单位工程档案380卷，参加工程开工验收个工程，签订报送工程档案责任书份，办理建立工程验收备案个，共接待查档卷次，对个工程进展了业务指导。二、创立省一级档案馆各项准备工作根本完成。为全面提升城建档案工作程度，更有效地积累、保护和利用档案资，我馆经过3年时间的准备，方案今年晋升省一级城建档案馆。年初我馆制定出台了达标创立省一级档案馆工作方案，成立了由建立局党委书记尹锋同志任组长的达标工作领导小组；组织编写了“_市城市建立简介”、“_市城建档案馆指南”、“_市城建档案馆组织沿革及大事记”、“重点工程简介”等编研资料，完善了各项内部管理制度

3、，并将上述资料汇编成_市城建档案馆创立省一级档案馆资料汇编及_市城建档案馆创立省一级档案馆考评验收汇报材料两本书；在电视台的协助下，拍摄了标题为绿城放歌的反映城市建立成果的电视专题片。目前，各项准备工作根本就绪，并反复对照建立部城建档案馆目的管理考评内容和评分标准的要求自检自查，认为各项工作均已到达省一级档案馆的要求，力争今年7月底以前完成创立任务。三、城市地下管线管查工作进展顺利。城市地下管线普查工作历时3年，经过宣传发动、调查摸底、催促各产权单位采集数据并指定技术负责人、确定负责人及联络方式等阶段，今年是出成果的时候。现我馆正在着手城市地下管线动态管理系统的开发工作，今年年底前有望完成全部

4、工作。四、完成了“_建立网”的改版换新工作。“_建立网”自20_年创办以来，因建立体制改革及工作重心的一些调整，原来的版面已不能满足开展的需要。现网站的改版换新工作已全部完成，改版后的网站内容更加丰富、详实，并增设了“_市城建档案馆”、“_市城市建立管理综合执法大队”两个页面。下半年工作打算：一、顺利通过省一级档案馆的验收。二、高程度完成城市地下管线普查工作。三、充实“_建立网”的内容，全力以赴完成信息报送工作。四、全面完成各项工作任务。上半年工作总结 篇2上半年，行政科全体同志在李主任及各位副主任的领导下，围绕市委中心工作，深化领会了卢展工书记在省委办公厅的讲话，实在做到“四个重在”，围绕“

5、党性、宗旨、全局、枢纽、效劳、责任、严格、运作”八个【关键词】：p 】：开展工作。以进步保障才能和效劳程度为目的，坚持科学管理，认真履行工作职责，保障了市委及办公室各项工作的正常运转。现将上半年工作总结及下半年工作方案汇报如下：一是加强财务人事工资资产等管理，保障工作运转。行政科根据全市统一安排，为单位工作人员办理了公务卡，完成了单位“小金库”自查和办公室年度考核工作。根据人员调动及职级变动，及时为同志们调整工资。在财务报销环节，对单位报销的每一张发票，均通过郑州市国、地税网站进展真伪区分，凡不合格的发票不予报销，确保会计凭证真实合法。二是进步效劳程度，完成上半年各项保障工作。行政科共完成公务

6、接待30余次，承办了三级干部会、南阳考察组、省委巡视组、郑州市老干部踏春等活动的后勤保障工作。组织四大班子领导及办公室全体同志的体检。对综合科办公环境进展了内部改造。为科室更新、调配了微机、打印机等办公设备。为慰问贫困老党员、贫困职工、帮扶孤儿等活动提供物资保障。三是强化卫生管理，改善办公环境。为稳固创立成果，行政科及时更换机关办公楼楼前、大厅、走廊、会议室等处的花木，美化了办公环境。对机关办公楼的墙壁进展了粉刷及三个会议室维修与保洁。四是加强车辆管理，确保公务用车。在车辆管理上，我们严格按照办公室车辆管理制度的要求，对车辆实行集中管理、定点维修。在车辆的用油、维修方面，严格把关。及时办理交强

7、险、车辆年审、车辆通行证等相关业务。完善派车程序，确保办公室公务用车。上半年工作总结 篇320_年，为加快推进我镇美丽集镇建立，不断改善集镇环境，按照“统一规划、功能齐全、彰显特色，整体推进”的思路，紧扣江淮果岭建立，配合全域旅游示范县，狠抓休闲示范农业建立，围绕美丽集镇建立任务要求，全力打造霍山北大门花果特色小镇。_镇总面积70.2平方公里，辖六个村、171个村民组，总人口2.1万。全镇耕地面积20_公顷，其中水田1991公顷;林地面积2458公顷，境内山川秀丽，有着丰富的自然风光和人文景观，现存文化遗迹有大龙台遗址、宋代窑址、摩崖石刻等。集镇建成区占地0.78平方公里，现有商住户550户，

8、总人口1750人。一、抓特色，加快完善和提升整治规划和建立详规。聘请合肥工业大学建筑设计研究院对镇政府建成片制定整治规划，并广泛征求多方意见，完善整治规划方案，同时委托苏州大学金螳螂建立设计学院对我镇进展概念性规划和集镇建立规划进展修编，因地制宜彰显特色，突出人与自然和谐开展，打造魅力_，生态花果_。二、抓根底，加快推进“3110”工程。1.推进“三个一批”。结合矿区规划和105国道环境整治，实现三个一批，即拆迁一批、自建一批、提升一批。镇政府投入资金480万元，已拆迁15户，自建9户，提升改造15户。通过“三个一批”，多措并举彻底铲除集镇建筑破乱差和不统一美观的问题，打造和谐美观_。2.开展

9、环境整治。精细推进“五整治”。即杆线整治率达100%;道路整治违章停车率达100%，公共停车场标准率为100%;街道路面整治，无沿街商铺店外经营，无沿街商铺占道经营，不具备店内经营的摊点集中标准净益率为96%以上;广告旅游牌整治标准率达100%;沿线绿化整治，绿化率覆盖率为35%以上，绿地率为25%以上。并对镇区550户施行改水改厕，加强沟渠重点部位治理，打造生态环保_。3.施行“十大工程”。结合江淮果岭建立、美丽集镇建立、重点水利建立和旅游建立，推进符桥新区道路及其配套设施工程、道路“白改黑”晋级改造工程、雨污管网改造晋级及400吨污水处理厂工程、主街道街景立面改造工程、菜市场建立工程、新建

10、下埠口大桥及滨河路工程、抗旱应急水圣人河橡胶坝工程、灊邑公园工程、集镇公厕、停车场工程、景观工程，总共投入资金5000万元。通过“十大工程”建立，大力改善集镇环境及群众娱乐休闲场所建立，打造美化亮化_。三、抓管理，实在完善集镇管理长效机制。一是强化领导“管”。成立美丽集镇建立工作领导组，抽调相关单位人员，确保组织落实。并结合本镇镇情，制定美丽集镇建立工作施行方案，明确目的任务，确保工作落实。同时对工作任务逐一节点，逐项工程，逐项重点，逐项任务，定人定时间定任务，确保措施落实。二是营造气氛“管”。三分建、七分管，通过一封信、悬挂横幅等多种形式宣传发动，实行居民门前三包、七不准，引导标准居民日常生

11、活行为，使美丽集镇建立工作重要性和必要性家喻户晓、人人皆知，营造广阔干群都关心、参与、支持的浓重气氛。三是加强队伍“管”。一方面装备综合执法队伍。目前，我镇已经配置了7名执法队员，并配置了一台执法车。强化管理执法队伍程度队伍，加强集镇建立，经营程序，落实经常维护和管理，做好执法人员保障，资金保障，装备保障，全面进步集镇管理才能。另一方面健全环境保洁队伍。集镇保洁实行全县城乡一体化保洁，确保全镇环卫无死角无盲点，真正做到整洁卫生全覆盖。其中环卫工80%来自贫困户家庭，为贫困户脱贫攻坚提供新举措。上半年工作总结 篇4自从 年 月进入某某公司制造部担任车间主任一职，回首也有四个月了，饱尝过酸甜苦辣百

12、味瓶。在各级领导的带着下，机器设备的增加；人员的稳定；在质量体系iso9000认证的试行推动下，产量、质量都有明显的进步，公司日趋向做大、做强。详细表如今以下八方面一、 产量方面产量从8月份入库量为680603pcs到12月份dem产量到达1503353pcs，oem335353pcs，短短三四个月，产量翻了一倍多，这组数据正说明了在张总、陈工的正确带着下，在晶体制造部所有员工的共同努力下，才会创造出某某公司制造部产量有史以来最高、最好程度。二、 质量方面2 客户的投诉比以前有明显的下降，成品出货的质量也在从工艺、管理等方面加强控制。3 从9月到12月消费制程重大质量事故共发生了两起，14.7

13、456mhz/s和太莱的12mhz/s印错字。三、 人员管理方面9月、10月因管理等多方面的原因，新员工也在不断的补充,但人员的流动性比拟大。11月、12月这两个月老员工的稳定性在加强管理、进步工资待遇等因素下有所进步。但也有因为管理方面的缺乏造成个别员工的思想波动性比拟大。另一方面，由于我们是消费型企业，员工的素质参差不齐，缺少在这方面对员工按层次进展培训。四、 物耗方面1 主要原材料车间每月对返基和返修晶片等及时回收利用, 但少量员工因技能、机器设备不稳定性方面原因造成合格率低，加大原材料的投入量，影响了一次性直通率。2 主要辅材料银丝和手指套控制不是太好，有待于在_年中加强管制。五、 数

14、据报表方面产量日报表、周报表、月报表、个人产量等都能准确无误、及时的统计好，随着iso9000质量体系试行的推动下，产品批量卡等数据报表也能准确的统计好，方便于车间进展查找、跟踪及总结影响产量、质量的原因。六、 工艺方面1 为了确保产品的品质的稳定性，人工上架在10月底对操作工艺进展了修改，由原来的两点胶规定为三点胶，在张总的指点及班组的监控下，人工上架的员工现已纯熟的按更改后的工艺进展操作。2 在日益竞争的市场中，我们想得到客户的垂青，得有夯实的质量保证，公司多方面的增加或改造设备。如对某些样品增加温特等工艺。七、 5s管理在iso9000质量体系试行中，虽然与公司前况相比，有很大进步。但在

15、5s管理方面我存大着很多缺乏，最主要是缺少持之以恒的管理方针，有时为了准时交产量而忽略5s的持之以恒的管理。八、 平安方面在没有任何平安设施防护的情况下，这四个月中没有发生过一起平安事故，这让我感到很庆幸。 假如说_年对某某公司制造部是个展翅飞跃的时段，那我更希望_年中我们能飞得更远、更广，拥有一片更广阔的天地。上半年工作总结 篇5在这近半年多的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，我是去年11月份到公司工作的，初来公司我是一个没有工程机械行业销售经历和行业知识的菜鸟，仅凭对销售工作的热情，一切从零开场，一边学习产品知识，一边探索市场。通过不断的学习产品知识，收取同行业之间的信息和积累市场经

16、历，如今对市场有了一个大概的认识和理解。如今我逐渐可以明晰、流利的应对客户所提到的各种问题，准确的把握客户的需要，良好的与客户沟通，因此逐渐获得了客户的信任。所以经过半年多的努力，也获得了一个成功客户案例，一些优质客户也逐渐积累到了一定程度。在不断的学习产品知识和积累经历的同时，自己的才能，业务程度都比以前有了一个较大幅度的进步，针对市场的一些变化和同行业之间的竞争，如今可以拿出一个比拟完好的方案应付一些突发事件。对于一个业务可以全程的操作下来。存在的缺点：对于市场理解的还不够深化，对产品的技术问题掌握的过度薄弱，不能非常明晰的向客户解释，对于一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决问题的方法。

17、在与客户的沟通过程中，过分的依赖和相信客户，以致于引起一连串的不良反响。本职的工作做得不好，感觉自己还停留在一个初级销售员的位置上，业务才能尚且缺乏。下半年工作方案及个人要求：个人要求：1.对于老客户、重点客户和潜在客户，定期保持联络和沟通，稳定与客户关系，以获得更好的销售成绩;2.在拥有老客户的同时还要不断开掘更多高质量的新客户;3.开掘南岸区域目前还没有接触过的新客户，使我们的产品销售得更为广泛;4.加强多方面知识学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式，以进步业务程度，把销售工作上半年工作总结 篇6后勤效劳中心工作是学校工作的重要组成局部，为学校的教学、科研工作的正常进展提供保障。本学期

18、，后勤效劳中心在校委的正确领导下，团结协作，尽心尽力做好后勤各项效劳工作。现将上半年的主要工作汇报如下：一、主要成绩1、继续抓好职工素质教育，进步业务技能为贯彻落实校委创立“全国一流省级党校”和我区“学习型模范单位”的指示精神，后勤效劳中心认真组织全体后勤人员开展读书学习交流活动，不定期地进展政治理论学习，同时，中心坚持不懈地抓好职工的学习培训工作，把学习和工作严密结合起来，根据各部门工作实际，制定出员工岗前培训、业务培训、外出考察学习等短期或长期的培训方案。上半年，中心除了邀请我校王宁湘教授做题为塑造阳光心态做一个好员工的专题报告外，还采取分期、分批、分部门培训方案，先后培训客房效劳员和教室

19、保洁员34次；水电工校内培训7次，外出培训学习3次；组织厨师技能考核6次，餐厅效劳员礼仪培训10次；通过这些培训，使后勤效劳中心整体效劳程度得到很大进步。2、做好膳食保障工作为了给学员和广阔教职工提供优质的就餐效劳和伙食保障，膳食部建立和健全各项规章制度和工作流程，各岗位人员按章工作，认真贯彻平安卫生第一，严格监视和管理食品的选购、加工、制作及存放，杜绝变质变味食品，保证餐厅就餐环境的整洁，餐具实行严格消毒，让学员和教职工放心用餐，在售饭窗口坚持做到每天供给教职员工早餐面食20种以上，中晚餐副食品种40种以上，中晚餐保持有水果供给。本学期，膳食部共计接待客人8万余人次，保障主体班学员约400多

20、人次刷卡就餐。3、做好校园的清洁、绿化美化和医疗保健工作由于学校校园面积比拟大，环境清洁要求高，后勤中心继续采取有力措施，把保洁任务分片落实到个人，坚持每天清洁保洁，做到无卫生死角，同时，校园绿化工作采取社会化管理，聘请懂花草管理人员加强对校内苗木、花草、草坪管理，收到很好的效果。半年来，完成了柳心湖改造、省部楼绿化改造。在校园围墙周边、崇信园餐厅周边、停车场等处种植了香樟树、桂花树、菩提树等192株，学校投入资金约43万元。种植养护学员捐赠的纪念大树110棵。另外，认真做好学校的医疗保健工作：医务所门诊职工700多人次、学员300多人次；参与老干、学员外出考察保健工作7批约1000人次，为学

21、校创造一个安康向上、有活力的工作气氛做出了奉献。4、加强教学中心、会议中心的管理，合理做好教室、报告厅、多功能厅的使用安排本学期，后勤除了加强对教学中心、会议中心效劳员的业务技能培训外，还及时做好资产的登记工作，协助资产管理处做好资产清查登记，保证设施设备的保管和正常使用；加强对低值易耗物品的管理工作；加强对教学中心、会议中心通道、栏杆、门窗、水电设施等检查维护、环境整治及清洁工作；合理调配好教室、报告厅、多功能厅的使用安排，无出现过失。5、做好各种办班办会接待工作，为学校的创收创佳绩联络部、行政事务部、客房部等部门，除了做好上半年学校主体班学员的接待工作安排以外，还积极做好外来办班办会的工作

22、。上半年接待厅级班4期、主体班10个、研究生班学员1383人次。接待外来办班办会共55个班次，总人数12577人。上半年预计住宿费收入约322万元，教室及会议中心收入约25万元。在工作中，客房部、行政事务部还不断涌现出各种好人好事，得到学员和来校办班办会人员的好评。6、做好学校的水电供给保障工作，确保学校用车平安上半年，动力部改造和新建工程10项；安排落实维修工程10项约5000次；保供电应急措施6次，为学校的各项工作提供了有力的水电供给保障。车队开通了校园观光车，极大方便了教职工的工作和学习，平时合理做好车辆的使用安排，保证平安行驶。半年里，车队共行车约21万公里，职工、学员日常用车多700

23、趟次，长途车效劳70多趟次，从未发生过负有责任的交通事故。二、存在问题1、职工的总体业务素质有待进步。2、和相关处室间的协调工作有待加强。三、下半年的工作方案1、努力做好迎接学校60周年大庆的各项后勤效劳保障工作。2、完善和补充相关的管理制度。3、加大对员工的培训力度，进步后勤队伍的整体素质。4、按照“整体规划，分布施行”的原那么，做好校园绿化工作。5、在继续做好接待主体班工作的同时，积极、主动地做好学校接待外来办班办会的各项工作。上半年工作总结 篇7一、加强干部、人才队伍建立、打造勇立潮头广电铁军。1.执行集团中层干部能上能下制度，促进能者上，庸者下。3 月份，按照集团中层干部续聘考核方案，

24、完成集团新一轮干部的考核续聘工作，通过续聘考核，进一步进步中层干部在其位，谋其政的意识和才能。做好播送广告中心主任、市本级农广站副站长的选拔推荐。完成中层干部轮岗交流、中层副职试用期满考核鉴定等工作。做好20_年度集团中层干部、乡镇站站长考核测评工作。2.配合市委组织部做好干部管理。一是配合市委组织部做好市管后备干部选拔推荐,向市委组织部推荐报送市管后备干部，包括副处级后备干部初步人选、“85后”优秀年轻干部初步人选。做好后备干部的培养工作。二是配合市委组织部做好领导干部兼职清理。按照相关要求，逐一清理集团在职领导、离退休干部、在职中层的兼职情况。三是配合市委组织部完成20_年集团领导干部个人

25、事项报告。3.抓中层，提素质，突出重点抓培训。4月份，在吸收各部门意见的根底上，制定集团年度培训方案。5月初与上海市委宣传部人才交流中心合作，在上海复旦大学举办集团第二期中层以上领导干部综合才能提升培训班，通过事先摸底，培训力求自选专家，菜单式课程，覆盖媒体格局、资管理、产业运作、新媒体传播策略多方面内容。同时，选派三十多名领导及中层干部参加20_年度领导干部综合才能提升专题培训班、市委组织部“求是讲堂”报告会、县处级班等。以求拓眼界、长见识、提才能。4.抓骨干、带中间，二级培训务实效。按照培训方案，着力做好高层次人才培训、新员工培训，带动集团中间骨干的才能提升。一是选派近十名各部门业务骨干参

26、加外派培训，包括高级专技人才外派脱产培训。二是开设了微剧创作辅导、节目点评及摄像、灯光指导、效劳类节目的创作程度、网络直播及活动的筹划与执行4场次的综合业务培训讲座，一线采编播人员参加培训共计307人次。三是完成13个部门二级培训工程的审批备案。共选派46名各部门业务骨干外出培训。如挪动媒体运营与媒介交融创新研讨会、媒体交融专题培训班等。配合开展了如何打造播送节目-巫金龙专题讲座、党建栏目的创新建立培训、如何做好重要会议报道重大主题报道等三场部门培训，一线采编播人员参加培训共计75人次。5.积极做好各类人才培养、推优。去年年底集团，集团推出制片人、工程经理岗位竞聘工作，上半年，人力资中心对半年

27、来运行情况进展理解，从反响情况来看，这种新的人才选拔机制运转良好，增强了制片人、工程经理的责任感，提升了才能，很好地推动了部门、栏目的工作。同时，上半年共推荐报送省市各类优秀人才12名，包括20_年城市治堵工作先进个人、嘉兴市保障效劳重大活动先进个人、嘉兴市20_年度“五水共治”河长制先进个人、嘉兴市20_年劳动模范、浙江红船干部学院筹建工作通报表扬个人等。二、深化部门调研、继续深化人事制度改革。上半年人力资中心在分管领导的带着下，深化各部门展开调研，以座谈、调查问卷的形式征求意见、搜集建议，对部门绩效考核、员工季度考核、事业单位岗位聘任等一系列方案、政策进展研究，修订及完善。1.修订完善集团

28、员工绩效考核方法。完成20_年度集团关于员工季度绩效考核的施行意见，主要对20_年绩效考核中关于季度考核强迫分布认定、行政部门员工绩效考核方法等进展了完善。2.修订集团事业单位岗位聘任施行方案。嘉兴市事业单位岗位设置管理从20_年正式施行至今，集团员工岗位聘任根本运行正常，岗位设置施行后省市也先后出台一系列标准性的文件，根据七年运作下来的情况变化，以及调研中听取的意见建议，结合上级有关标准性的文件精神，对嘉兴市播送电视集团岗位设置施行方案进展修订，针对方法中岗位晋升年限、晋升条件等条款都进展了修改完善，增加了经营岗位专业技术人员晋升渠道。上半年开展集团20_年专业技术职务聘任。3.推进集团养老

29、金制度改革。继续完善集团事业单位养老金改革政策，对集团在编人员养老金改革的根底数据统计整理分析p ；5月份养老社保新基数启用，工资中个人扣款局部养老、失业金按最低基数缴纳的均予以调整。4.做好员工福利，创新增加员工体检自选项。通过工会，理解员工对体检工作的意见和反响，从员工需求出发，在原来传统的体检工程中增加自选工程，满足员工要求，把好事做好。今年体检共安排集团退休员工、40周岁以上女性员工，45周岁以上男性员工，以及集团中层、专技带头人以上人员共358人参加体检。三、适应新形势，创新人才招聘。上半年，人力资中心集团先后开展屡次公开人才招聘，录用二十多名各类人才。为了应对各部门人才需求的新情况

30、，对集团员工招聘方法进展研究调整，一是建立递补备选制度，对符合录用条件，但因招聘名额限制没有录用的人员，作为递补后备人选；二建立集团实习生见习制度。在招聘中，变以往发布招聘，被动等待报名的方式，改为和部门一起主动寻找，联络条件比拟好的求职的人员。四、其它工作。1.记者证管理。完成20_年度集团记者证的审核年检工作。2.退休老干部工作。上半年人力资中心先后组织退休人员20_年新春座谈会，配合组织退休员工兴趣运动会、三八节等活动。3.工资福利。做好20_年度工资福利预算，及时完成每月工资造册。上半年工作总结 篇8时间悄然无声的从指间滑过，一眨眼，一个学期就在我们的学习和工作中完毕了。作为系学生会里

31、的一个特殊部门-生活部，各项工作也已经接近尾声。在这半年当中，我们生活部在系里和主席团的指导下，在各位成员的严密配合下，本着“为同学效劳，为老师分忧”的宗旨，圆满地完成了本学期我们部门应尽的职责，并且积极地配合学生会其他部门的各项活动，得了老师和同学们的一致好评。作为副部长，现将本期工作进展总结。一、日常工作的开展，像每周的班级检查，都在有条不紊的进展着，这是我们生活部最根本的工作，我们有义务做好这些小方面的工作。二、开学以来的第一件事情就是系里的篮球赛，在篮球赛中我们亲密配合其他部门，进展了充分的准备，做了大量的工作，包括借调桌椅，布置赛场，拉挂条幅等。三、针对部门工作的需要，我们部将部里的

32、成员分成了小组，这样有助于分组对系里大一所有教室的卫生状况做全面，系统化的检查。每周，各个小组对班级卫生进展检查。分组管理既保证了工作的顺利进展，同时也进步了组织的灵敏性与效率。在班级卫生检查的过程中，我的部员们礼貌待人，将他们的缺乏提出并要求其完善。同时，向他们耐心介绍了我们部的职能，真诚地欢送他们提出意见和建议，并说明我们一定会把“为同学效劳”的宗旨落到实处的决心。每周定期的班级卫生检查，不仅加强了班级卫生管理力度，同时保证了班级和学生会之间的交流，及时发现问题并解决.这样的信息交流与工作流程确保了同学们学习环境的平安、舒适。也很好的完成了生活部应尽的使命。从总体上看，本学期我们生活部的工

33、作完成较好，获得了一定的效果。在这学期的工作过程中，我们生活部为了给同学们创造一个良好的学习空间和生活环境、保障各部门、各项工作的顺利开展，做到工作标准化、有序化，生活部本着效劳于同学的宗旨，努力奋斗、大力协作。加强同其他部门的联络，协调各部门组织的活动，配合完成各项任务，做好各部门的后勤保障。我们会继续以满腔的热情配合支持学生会老师及其他各部的工作，把“为同学效劳”的宗旨落实到生活中的点滴之处!下面我简单介绍一下_年下半年的工作方案：本部门重新组建已有一个学期，所属的18名成员同心协力，走过了风风雨雨，在经历了许多困难挫折之后，大家都成熟了很多，但在解决问题的同时，也发现了许多的缺乏。因此，

34、本部门在下学期照旧要加强部门的自身建立，详细如下：1、制定部门内部考核制度(详细制度参考主席团考核制度)，对部门干事实行优胜劣汰制;良好的制度是工作有效开展的根底。新学期新的工作将更为艰巨，责任更大。我们力争在工作理论中，做到各项工作有条可依，有条必依，从而使生活部迈向新的高度。2、做好部门的本职工作：每星期展出各班卫生评比状况，卫生良好班级可得卫生流动红旗。以此鼓励各班级积极搞好自班卫生。卫生评比标准按星期扣分的多少计算，每周定期检查班级卫生。扣分最少的为优秀班级。3、积极做好迎新工作,热情周到地帮助新同学，使新同学及早适应大学生活。4、做好新生纳新工作-纳新对我部影响至关重要，是我部开展工

35、作的前提条件和主要工作动力。为此我部将严格按照招新原那么选拔优秀的竞选者入我们生活部，为我部输入新的血液，丰富和壮大我部，推动我部工作向前开展。5、定期召开部门例会，对部门前期工作进展总结，布置近期部门工作，加强部门成员之间联络，以便更好地开展工作。以上是生活部_年下半年9月份到10月份的工作方案，详细活动安排在以后作详细的筹划。上半年工作总结 篇9为了使本年度中小学远程培训工作做实、做好，7月中旬和9月上旬分别召开中小学业务校长、信息员、36名远程培训辅导老师工作布置会及调研会，、对远程培训中存在的问题，培训进程及时公布，催促各中小学校及时完成培训各项任务。20_年我县远程培训共5000余人

36、参加，培训合格率100%，优秀率93.5%，市级优秀学员700余人、优秀辅导老师14人，优秀管理者1人，培训名次列全省第一。按照期初工作方案安排，本次远培除了市优以外，办公室评选出县级优秀学员100人，先进单位12个，县级优秀辅导老师6人。远程培训总结表彰大会预定于20_年3月份召开。(二)高中同步研修远程培训工程按照“省培工程”高中初一、初二任课老师同步研修远程培训工程要求，我县遴选170名老师参加远程培训，培训历时一年时间。为了做好高中老师远程培训，办公室几次召开调度会，公布培训情况，催促培训薄弱校领导认清形势，催促每位老师按照完成任务。12月初，市继教办工作最后培训结果，我县及格率82%

37、，优秀率10%，0学时老师14人，约占培训老师总数的8%，从这个成绩来看，我县高中任课老师远程培训工作成效低，效果不好。20_年度，我们将把远程培训重点放在高中主题研修远培工程中来，进步培训质量。四、制定了关于全面推进中小学老师校本研修工作的指导意见(试行)，在校本研修工作中，着力从以下两点入手。一是老师专业开展型学校建立。通过老师各级各类培训、读书演讲活动、微型培训课程建立比赛、教育教学叙事研究、岗位研修以及个人专业成长档案袋建立等途径，大大促进了学校的开展和老师的专业成长。目前我县市级专业开展型学校示范校3所，市级老师专业开展学校3所。二是县域引领，制度标准。树立点校、以点带面，促进全县老

38、师专业开展型学校建立的平衡开展。20_年20_年，我县杨树林小学、三宝小学、农安一中等8所老师专业开展型学校点校，其中杨树林小学、实验小学、三宝小学以及农安一中参与了20_年度老师专业开展型学校建立网络研修工程，在网上建立学校管理工作室，学校领导可以直接在网上对老师进展工作支持与评价，同时老师可以在网上建立自己的工作档案袋，老师之间可以在网上进展交流与研讨等，网络研修活动的开展使学校管理更加标准、老师专业开展程度得以大幅度提升。五、迎检工作1.迎接“吉林省义务教育初步平衡开展工作评估检查”工作为了迎接吉林省义务教育初步平衡开展工作评估检查，4月3日7日，按照局里统一部署，在教育局六楼会议室，对

39、全县初中、小学68所学校师培工作进展了认真细致的检查指导。4月11日12日陪市督查组领导对我县一中、实验小学等10所学校进展了初步验收检查，检查中发现针对C37队伍建立这一指标，我县中小学备检材料比拟齐全，质量也较高，得到市里领导的好评。但局部学校年度方案存在雷同现象，另外有些材料没有标出年份。检查完毕后，办公室及时将检查情况汇报给教育局督查室，以便于局里对本次初检的情况汇总。5月5日10日，办公室针对义务教育平衡开展评估指标体系中C37涵盖的八个工程进展了认真解读，并结合C37对县城三所初中、三所小学以及农村两个乡镇的中小学校装档材料、材料目录、装盒材料说明进展了全面细致的检查指导。对于各个

40、指标中的材料准备充分的学校给予肯定与表扬，鼓励、支持特色工程。对于个别学校盒内材料过于饱满，摆放欠标准，局部材料年份不清等问题。检查过程中及时和主要负责人进展沟通，要求其尽快调整改善。5月12日下午5月14日，陪省检。检查过程中，主动和省领导介绍我县培训思路、做法、成果以及培训特色，针对我县师培工作，省领导给予高度肯定与好评，令人振奋。2.迎接吉林省老师进修学校标准化建立示范校建立工程检查工作11月份以来，针对分解到的吉林省老师进修学校标准价建立示范校评选工作14个指标体系，办公室全力准备近三年的工作佐证材料。装盒材料34盒，文本材料415个，活动相册一本，自评报告20页。除文本材料外，办公室

41、孙焕才老师始终被学校调用，分别参与了学校文化设计、证书设计、小硬件设计与购置等多项工作。12月12日12月13日，长春市教育局师资培训处韩处长带队通过听汇报、看视频片、现场查看、座谈、查看材料等对我校标准化建立工程进展了全面检查，关于老师培训一项，给予高度肯定，同时针对网络研修等工作给出恰切的意见和建议，20_年，办公室将根据检查建议，深化谋划，重新确立打破口和创新点，力争使我县师培工作更上一个台阶。六、长春市中小学任课老师专业程度测试工作根据长春市教育局关于印发长春市20_年中小学老师专业程度测试方案的通知精神，3月份上旬组织召开我县中小学业务校长会议，落实会议精神，并针对我县实际状况，提出

42、施行建议和详细要求。但正式考试中，由于长春市电教馆平台故障，考试没能按照预定方案圆满完成。12月12日12月14日，长春市继教办考试平台整改后进展第二次网上专业程度各学段体验考试和初中仿真考试，根据各校反响回来的信息，本次考试较3月份的考试效果相比好很多，但是仍存在很多老师登陆不上或登录平台不能顺利答题等状况，以上状况办公室及时反响给长春市教育学院，详细的正式考试安排还要等上级布置。七、农安县中小学任课老师全员专业程度测试工作按照期初方案安排，办公室制定并下发农安县中小学20_年度全员专业程度测试活动方案及农安县中小学20_年度学科“等比抽样”、“学科竞赛”考试方案，按照方案要求12月份10日

43、12月18日，各校自行组织本校(乡镇)任课老师全员专业程度测试，12月20日前，将本校(乡镇)测试排名表和卷样上报办公室。12月27日预计在红旗小学组织千人“等比抽样”、“学科竞赛”考试。八、可以掌握本地区老师队伍构造，可以按照老师队伍构造特点有方案、有目的的开展队伍建立研究，对教育行政部门提供有关咨询和效劳。1.对全县中小学老师培训需求进展调研，下发调查问卷500分，回收500份，在问卷调查根底上走访三个乡镇中小学，与近百名老师进展座谈，对调研结果进展归纳整理，形成20_年农安县中小学老师培训需求调查汇报材料。2.根据关于召开长春市老师进修院校系统第三届老师继续教育研讨与经历交流会的通知要求

44、，组织进修学校优秀教研员结合研培工作实际，撰写经历论文。王蕴枫等5名教研员撰写的论文质量高、内容丰富，得到市领导一致好评，5篇论文均获奖。一等奖论文发表在市级刊物理论新课程上。九、验证工作建立了农安县中小学老师培训学时学分登记管理制度，根据制度以及20_年中小学老师继续教育验证工作部署与要求，5月7日13日，完成我县小学老师验证工作，对于没有证书或证书用完的老师按规定对其进展补证，办公室统一对继续教育证书进展管理。十、长春市中小学老师培训团队建立工程启动大会5月9日，由雷校长带队，办公室一行3人参加了长春市教育局组织召开的中小学老师培训团队建立工程启动大会。会议接收了市局关于“加强老师培训团队建立”工程施行方案以及培训管理者队伍、专职培训老师队伍、兼职培训老师队伍三个子方案，组织部室人员深化学习研究长春市教育局“加强老师培训团队建立”工程施行方案以及培训管理者、专职培训老师和兼职培训老师这三支队伍建立施行方案，明确文件精神，并在深化分析p 、讨论我县“三支队伍”现状以及广阔老师培训需求根底上，确立三支队伍建立目的，明确建立方向，撰写三支队伍建立方案。根据近三年来的工作经历及缺乏点考虑，20_年办公室将把工作重点放在老师专业开展型学校建立、校本研修工作、名师团队建立以及培训管理者队伍建立四项工作上来，形成制度、召开会议，得以落实。第 30 页 共 30 页