人力资源师三级考 分钟一级人力资源管理试题.doc

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1、人力资师三级考 分钟一级人力资管理试题【导语】 人力资就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的才能资。下面关于一级人力资管理试题 ，希望可以帮到您!一、单项选择题(每题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.培训文化的建立可大致分为三个阶段，其申不包括( )阶段。A.开展 B.萌芽 C.运作 D.成熟答案：C2.美国培训与开展协会曾指出，判断从萌芽阶段进入开展阶段有三个重要标志，其中不包括( )。A.企业是否真正理解和认识了自身状况 B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与施行方案D.企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体

2、系答案：A3.关于在学习型组织中指导者的角色，以下说法错误的选项是( )。A.指导者是设计师B.指导者是仆人 C.指导者是教练 D.指导者是催促者答案：D4.( )的终身学习具有个体属性、社会属性、中介属性和开展属性。A.员工 B.公民 C.人 D.集体答案：C5.对信息的掌握并不停留于个人手中，而是要在正规组织中达成共识，表达的是组织学习力不同于( )的一个特征。A.个人学习力 B.集体学习力 C.员工学习力 D.个人才能答案：A二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多项选择、错选、少选均不得分)1.，培训文化的建立是一个渐进的过程，可粗分为三个阶段

3、，即( )。A.萌芽阶段 B.开展阶段 C.推广阶段 D.成熟阶段 E.成长阶段答案：ABD2.培训管理者对各部门培训担负的责任有( )。A.调查 B.引导 C.统筹 D.控制 E.评估BCD3.培训文化要区分三个阶段，可考察的指标是( )。A.培训的方案性 B.培训参与性 C.培训的内容和形式D.培训资的利用程度 E.培训根底平台的完善与企业战略之间的关系答案：ABCDE4.创造学习型组织应坚持的行为准那么有( )等。A.创造不断学习的时机 B.促进学习者之间的讨论和对话C.鼓励共同合作和团队学习 D.建立学习及学习共享系统 E.促使成员迈向共同愿景答案：ABCDE5.学习涉及的四个维度包括

4、( )。A.个人 B.团体 C.学校 D.组织 E.社会答案：ABDE6.第五项修炼中提出的构建“学习型组织”的内容是( )。A.自我超越 B.改善心智形式 C.建立共同愿景 D.团队学习 E.系统考虑答案：ABCDE7.企业在构建学习型组织时，应当到达的详细要求是( )。A.明确构建学习型组织的各类重要学习工具B.鼓励员工获得并保持参与学习活动中的优势C.将学习融入企业文化建立的各种活动之中，树立正确的学习价值观D.采取有效措施消除员工学习中的各种障碍E.对员工学习活动进展全面管理。答案：ABCDE8.影晌组织学习力的要素，详细环节包括( )。A.对将来的警觉程度，洞察是否准确 B.对事物的认知程度，掌握认知才能C.对信息的传递速度，沟通是否畅通 D.对变化的调整才能，应变是否及时E对教材的理解程度答案：ABCD9.公司管理中倡导学习型组织管理形式的详细做法是( )。A.通过各类培训为员工创造了不断学习和交流的时机 B.促进讨论和对话C.鼓励共同合作和团队学习，建立学习及学习共享系统D.学习共享系统的沟通形式是无限的E.促使成员迈向共同愿景，提倡一专多能，考核学习才能答案：ABCDE第 5 页 共 5 页