申报全煤系统文明煤矿材料.doc

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1、申报全煤系统文明煤矿材料煤海掀起万层浪 文明花开艳_公司_矿位于全国最大的主焦煤基地-山西省_市西南_公里，是我国“六五”、“七五”期间建立的国有重点大型煤矿。该矿于_年_月_日开工建立，_年_月_日投产，设计年消费才能为_万吨，效劳年限_年。与矿井配套的洗煤厂于_年_月建成投产。_矿井田面积_平方公里，工业储量_亿吨，可采储量_亿吨。为满足不同用户对煤质的不同需求，对_种煤层实行分采、分运、分储、配洗。矿井原煤全部入洗，主要产品为九级、十级肥精煤，主要供给国内宝钢、鞍钢、首钢、包钢、武钢等30余家国内大型钢铁集团，同时远销日本、韩国、巴西等国际市场。十年风雨路，一首“奋”字歌。经过4000多

2、名职工近十年的共同努力，_矿1993获得中国统配煤矿总公司“质量标准化矿井”称号，1996年获得煤炭部“高产高效矿井”称号， 1998年通过了ISO9002质量体系认证，1999通过了ISO14001环境管理体系认证，20_3年2月通过了环境管理体系复评审核，20_4年发布ISO18000职业安康体系认证。20_1、20_2年连续两年被中国煤炭工业协会授予“行业级高产高效矿井”称号，从20_1年起，连续三年被山西省文明委命名为省级“文明单位”、20_3年被省经贸委命名为“省管国有企业文明单位标兵”等称号。20_0年12月被太原市人民政府授予“园林绿化先进单位”； 20_3年8月荣获“太原市创立

3、环境保护模范企业”称号；20_3年又喜摘“山西省创立环境保护模范企业”、“全国煤炭系统环境保护保护先进单位”桂冠。该矿综采一队连续7年稳居集团公司综采队产量第一，20_3年创下了消费原煤163万吨的山西焦煤集团公司最高记录；由大中专毕业生组成的采煤队操作具有世界薄煤层先进开采科技程度的全自动刨煤机于20_3年10月8日日产6280吨，创下了全国1.2米薄煤层开采最高纪录；_矿在矿井瓦斯大、地质条件复杂的情况下，20_3年，原煤产量完成368万吨，完成年方案的115%；开掘进尺27173米，完成年方案的113%，实现利润1.5亿元，还刷新了山西焦煤集团日产、月产新记录。全矿消费任务创造了季进尺8

4、017米，月进尺2709米。季产原煤99.5万吨，月产原煤34.8万吨，创下了建矿_年来原煤消费最高记录。兴建了“众欣园”、“聚志园”等一批工程。20_3年7月27日，_矿被集团授予“十佳高产高效矿井”、“十佳平安消费矿井”等八项荣誉称号，使_矿成为集团各子分公司、各矿厂、各系统中荣获荣誉最多的单位。_公司_矿，面对行业新的机遇与挑战，以全面构建现代化企业为目的，按照“目的环节式”管理的开展思路，倡导“以人为本”的管理理念，立足实际，放眼将来，适时地进展革新除弊，使年经的矿区呈现出勃勃活力，消费格局逐步趋于合理，经营管理正在走向市场化运作，消费各项指标全面飘红，使企业步入快速开展的轨道，矿井煤

5、炭产量屡创新高，平安周期逐步延长，矿区环境明显改善，职工收入稳步增长，各项制度更加完善，管理理念更加明晰。20_4年1-6份矿井在遭遇地质条件差、队伍搬家多、井下瓦斯涌出量不平衡等不利因素的困扰下，该矿仍获得了非凡的业绩：原煤产量：193万吨，完成方案102%，进尺16487米，完成方案106%，矿厂实现利润6647万元，创出建矿以来最高纪录。一个个耀眼的光环，一串串跳跃式增加的数字，像一块块_矿前进道路上的里程碑，它标志着_矿在文明创立过程中迈上了一个又一个台阶。一、 坚持干部与职工互为一体的“大职工”思想教育，建立学习型企业，培育学习型员工，用知识进步职工素质，用理论充实职工头脑，实现企业

6、的大踏步跨越。党委中心组率先垂范，坚持学好、用好理论，在学以致用上下功夫、出成果，有力地促进了学习型组织的建立。矿党委坚持“把握一个原那么，营造一种气氛，培养一种精神，做到四个坚持”。“把握一个原那么”就是把握民主集中制原那么；“营造一种气氛”就是营造一种平等和谐、民主、真诚的良好气氛；“培养一种精神”就是矿党政班子结实树立尽全心、负全责、出全力的敬业精神；“做到四个坚持”就是坚持党建工作检查考核制度，党委中心组周五政治学习制度、党政班子深化基层调查研究制度、把井下平安消费作为党建工作的重点。在周五政治学习中，矿党委特别注重了讲实际，务实效。先后重点学习了“三个代表”的重要阐述，十六大报告，内

7、部参考音像带、创新经营与领导艺术以及公司的文件与会议精神。一年来，矿级领导共撰写各类心得文章数十篇，有些还在山西工人报、太原日报、_、_等报刊上发表。在20_3年11月份_集团公司组织召开的认真学习“三个代表”理论研讨会上，_矿共组织了20篇中心组成员写的“三个代表”论文上交公司宣传部，有7名中心组成员还分别获得了此次论文研讨的一、二、三等奖。各基层领导班子加强自身队伍建立，进步基层班子的整体素质。矿宣传部每月都对全矿的党员、领导干部的政治理论学习内容及讨论题进展安排，并把此项内容作为文明创立一局部进展考核。科级干部利用支部书记例会的时间由宣传部部长对其进展辅导，以会代课。职工那么由支部书记利

8、用班前会、平安例会、周五下午政治学习时间等一切可利用的时间对其进展辅导。20_3年全矿举办了6期培训班，在全矿党员中掀起了学习三个代表的新高潮。在学习过程中，坚持做到有安排、有落实、有记录、有考核，以实实在在的活动引深“三个代表”的学习，真正把“三个代表”重要思想融入平安消费当中。在加强对干部理论学习的同时，_矿还组织全矿干部认真学习了现代领导规律等电视讲座，听取了华北科技大学王丹教授讲座，收到了良好的效果。在进步职工素质工作中，20_3年_矿共内培职工3334人，外培职工307人。对技术创新有功人员、技术状元、标兵、能手给予浮开工资、提拔、农合同转正等方面的鼓励，充分调动了广阔职工练本领、提

9、素质的积极性。二、 坚持“以人为本”的开展思路，为职工建立谏言献策的平台，发挥职工的聪明才智，施行温暖工程，在干部与群众之间搭起信任的桥梁。围绕职工的切身利益，充分发挥职工参政议政的作用。_矿党政非常重视维护职工的合法权益和民主利益，但凡矿上的重大事项和涉及职工切身利益的改革措施，出台前都要交给职代会认真讨论通过。在20_4年的职代会上，职工代表们畅所欲言，认真审议了各项议案，并对个别议案提出了修改建议，矿采纳了这些合理建议；基层民管会严格监视本单位的工资分配，实行企务公开，张榜公布；工会组织职工代表对平安消费进展咨询，对劳动法、职业病防治法执行情况巡视检查，一手抓调整劳动关系机制的建立，一手

10、抓为职工群众办实事、办好事，调动、发挥、保护了广阔职工的积极性和创造性。在劳动和就业、劳动保护、平安消费环境等方面较好地维护了职工的合法权益。积极组织劳动竞赛、合理化建议和“学、练、比、推”活动，积极开展自保互保、平安群监网活动和女工家属协管平安活动。工会组织的作用在为职工群众说话办事中集中表达出来。“群众利益无小事”这句话在_矿不是口头上说说而已，而是实实在在落实到基层，滋润进了民心。在学习贯彻“三个代表”重要思想的过程中，该矿始终把实现维护好职工群众的根本利益作为执政为民的出发点和落脚点。为保证全矿广阔职工特别是贫困职工过好节日，该矿要求各单位结合本单位实际，找难点、抓重点，解决突出问题，

11、深化贫困职工家庭走访慰问，通过慰问，详细理解困难职工生活中遇到的实际问题，认真听取他们的意见，进一步采取措施，为他们办实事、做好事，实在履行好帮贫解困“第一责任人”的职责。每年，为了使工残人员在舒适、干净、亮堂的环境下过好中秋节，矿工会女工部组织该矿家属协管员利用自己休息时间到工残职工、离退休老职工家里清扫卫生。20_3年，矿党政领导果断给九名考上大学的特困户职工子女每户一次性补助奖学金500元，为21户贫困职工家庭争取了最低生活保障金，为36名贫困职工子女和工病亡职工子女减免了局部学费，安排、推荐了30名职工子女就业，向太原市输送了4名贫困职工子女参加就业前的职业技能培训；20_3年共慰问6

12、83人，发放慰问金10多万元，使贫困职工家属实实在在体会到了组织的关心和企业的温暖，坚决了他们战胜困难、脱贫致富的信念和决心。为了确保全矿职工的生命平安和身体安康，20_3年对全矿井下、地面单位三千多名男职工进展了一次全面安康普查。通过这些实实在在的好事，全矿上下已形成了为群众诚心诚意办实事、尽心尽力解难事、坚持不懈做好事的良好气氛，群众得到了更多的实惠，也促进了企业各项工作的安康开展。推行“阳光作业”，增加企业管理的透明度。_矿特别注重通过完善各级干部廉洁自律责任制，以制度建立促进廉政建立，进一步增强党政领导班子的牵引力作用。一年来，_矿认真贯彻公司施行阳光工程的方法，进一步搞好企务公开、民

13、主监视，结合矿井实际，把“阳光工程”建立与“责任法人”制度有机结合，使“阳光工程”施行方法在党委书记、矿长的领导下真正落到实处。进一步完善了_矿阳光工程施行方法细那么，下发了_矿干部廉政建立责任制，制定了党员领导干部在婚、丧、子女过生日等活动中的规定，实行党员领导干部重大事项报告制度，矿、基层两级都建立了企务公开栏，定期进展企务公开，承受群众监视，杜绝各级领导班子违法违纪和不廉洁现象，通过各级班子领导廉洁的作风，进一步鼓舞了干部职工的士气和工作热情，通过各级班子领导的表率作用，进一步促进了各级干部讲学习、讲正气、讲奉献的热情。目前，全矿各级班子思想、工作协调，自我解决矛盾的才能普遍增强。三、平

14、安工作是煤炭企业开展的保证，企业进展任何形式改革的首要前提和根底是保证平安消费建立内容丰富、形式多样的平安宣传教育是打造平安矿井的重要手段和有效途径。_矿明确提出由宣传部对平安宣传教育工作负总责，并且明确各部门的任务，各部门按照要求进展落实和完成。每月由宣传部组织各部门对六大区科队进展检查，并进展通报，奖优罚劣。使平安宣传教育工作形成了强大的合力。_矿目前形成了“六员两长八网” “一楼一廊一路” 的平安管理形式， “六员”即抓党员，发挥党组织的监视和保证作用；抓岗员，发挥青监岗员的带头作用；抓网员，发挥网员的监视作用；抓平安员、验收员，发挥平安员、验收员对现场的监视作用；抓瓦检员，发挥瓦检员对

15、防止重特大事故的预防作用。“两长”即工长、跟班队长。“八网”即以播送站为中心的宣传教育网；以平安文化展览室为中心的平安文化网；以队组工作面、井上、下工业场所平安标语警示网；职工群众广泛参与的平安监视网；以井口文化长廊、文明路为中心的平安宣传画、板报、橱窗、标语的宣传网；以党工团活动为中心的党团员示范网；以女工为中心的女工家属平安奉劝网；以百名放心职工评选为核心的典型引路网。一路是矿区文明路，一楼是福利楼，一廊是平安文化长廊。在文明路上，_矿安装了大型喷绘，还建立了_矿职工平安艺术墙，新的管理形式，防止了工作的随意性、分散性。这些措施有效地推动了平安文化建立稳步安康向前开展。“谁拿工人生命当儿戏

16、就罢谁的官”这是矿领导班子的口头禅。20_3年初，他们就首先将平安消费作为一切工作的重点与前提，明确提出：“平安管理是高压网，任何部门在平安管理中触到这张网，无视平安、忘记责任，就必须受到最严厉的处分。”制定下发了_矿平安管理铁规钢纪40条、_矿各级干部平安管理30个必须等文件，明确提出了干部职工平安管理的行为、标准，并设立了举报 进展监视。截止20_3年11月底，_矿对76名无视平安消费的人员进展了处分，其中开除留用14人，住“三违”学习班62人；各种违章罚款9746人次，罚金达55万元。每月对那些工作兢兢业业、敢于负责的职工进展奖励。一奖一罚，进一步增强了职工干部的遵章作业、自主保安的观念

17、。同时，矿上还坚持开展全天候的矿长平安小分队活动，矿领导包区科和区科机关干部包队制度。在平安消费的非常时期和关键地点，坚持矿、区科、队三级管理干部现场24小时跟班指挥，把事故苗头消除在萌芽状态。四、进步职工家属生活环境质量，改善职工生活条件，营造四季有绿、三季有花的矿区绿色矿区_人坚持精神文明与物质文明同步规划、同步施行、同步开展，不断创新的活动形式，坚持创新企业文化建立，突出人本思想，努力建立园林式矿井，绿化覆盖率到达40以上，在矿区两个文明建立上，走出了一条具有_矿特色的开展之路。“煤矿不见煤、矸山不见矸”，这不是天方夜谭，_人已经把它变为现实。是什么原因成就了这样一个“绿色_”呢？建矿时

18、间短、矿山设施先进构成的高起点仅仅是一个因素，矿党政领导以战略目光审时度势，无数职工齐心协力、奋力拼搏，才是最根本的原因。进入20_3年，_矿新一届领导班子成立后，_矿长说：“煤矿远离城市，应该加大力度建立花园矿区，给了职工创造良好的工作生活环境。”党委书记_说：“这也是矿井可持续开展，三个文明协调开展的需要。”说干就干，在20_3年环境整治大行动中，_矿党政领导制定了矿区环境相貌一年初见成效，三年大变样的奋斗目的。从20_3年4月14日开场，他们组织发动广阔职工家属开展了突击清理垃圾第一战役。先后有5000人次参加了这一环境整治活动，短短几天，将矿区公路中积存多年的800余方垃圾全部运往矸石

19、山进展了填埋，对20吨锅炉房院内公路、201皮带到木材厂路、机电科综采库房路等4条公路进展了硬化。安装了50多套休闲椅和健身器材；在资金非常紧张的情况下，多方筹措资金，投资500余万元，兴建和改建的“众欣园”、“聚志园”、“童心园”、“连心园”四座立体式花园拔地而起；规划施工了矿区多功能会议室等一批工程成功开工。在下部家属区安装防护栏，建起了封闭式生活小区，对17栋家属楼实行封闭式管理，建起了平安文明小区，为矿区32户职工解决住房问题。对矿区内的公路进展清理整修，撤除违章建筑1000多平方米，整型绿化面积20_0平方米，增加绿化面积120_0平方米，硬化路面面积 1000多平方米，矿区绿化覆盖

20、率到达40%以上。在主要路段、路口添置了果皮箱，在生活小区内设置了封闭式垃圾投放站。在各公园建起了凉亭、花廊，安装了景观灯。每当到国庆、元旦、春节、元宵节、圣诞节等节日，家属区、办公区，处处灯光闪烁、处处火树银花。每到春夏秋季节，矿区绿树环抱，花草喷香，飞来的很多不知名小鸟在这里叽叽喳喳，放声歌唱；每到夜晚，华灯闪亮，火树银花，男女老少携伴而行，指指点点，好不惬意。就连来_矿安装调试刨煤机的四位德国专家都说：“_，太美了。”20_3年_矿建立花园式矿区已初见成效，成为太原市极个别被授予“园林环保先进单位和环保模范企业”称号的单位之一。_矿一班人又在描绘新的蓝图；建立一座可包容3000多人的高档

21、灯光球场；一个矿区街心广场；一个山坡绿化美化带那时，_矿将更加美丽动人。五、 树立人才立企的观念，表达人性化现代管理思想，激发了每个职工的内在潜力、主动性和创造精神，每个人的主观能动性得到充分发挥，形成兴一方热土、干一番伟业的宏大力量，有力推动了全矿各项工作的进展。群雁高飞头雁领，一个企业要开展就必须有一个团结的领导集体。_矿党政班子注重在企业开展中坚持做到“四自常沟通”，四自是自重、自省、自警、自励，真正树立起良好的党员形象、领导形象。在思想上互相沟通、互相理解，工作上互相支持、互相尊重，遇到矛盾和问题不回避、不抱怨，而是及时采取措施补救，特别是矿党政主要领导之间工作互相配合、协调，表达出良

22、好的个人修养与素质。坚持开好矿级领导的，自觉开展批评与自我批评，正确对待成绩与问题，彼此间心情舒畅，增强了班子的团结，也增强了班子的向心力，“常沟通”是但凡涉及矿井开展的重大问题、重大决策、改变决策、有分歧的常通气沟通，做到群策群力，增加了工作的透明度，维护了班子团结，有力保证了企业的安康开展。施行人才立企战略，建立能上能下的用人机制，为广阔职工建立施展才华的舞台。推动国有企业开展的关键是人才，调动人才积极性的核心是尊重知识、尊重人才，为人才建立一种良好的开展环境，重点是建立“以人为本”的用人思想调动职工积极性。该矿在人力资管理上注重向知识性干部倾斜。始终坚持“德才兼备、公平公正”的原那么，以

23、德才为标准，以绩效定开展，矿级班子成员充分讨论，长期酝酿，广泛征求群众意见，通过公开招聘、民主测评等形式为全矿的知识型、技能型人才翻开了通途大道。一大批硕士研究生、本科、专科学历职工走上了重要岗位，有得担任了领导职务，有得在_矿挑起了技术大梁。在机构设置和人员装备过程中，按照“追求最优，以效为先”的原那么，不求上下对口，但求工作效果最正确。将原小车队由科级单位降为正队级单位，并划归党政办管理。将科技信息中心的科技、节能、计量业务划归消费技术科管理，计算机业务归调度室管理，质量、环境认证等业务归企管办。保卫科、武装部、交安委；环卫科、计生办；劳资科、保险处；纪委、监察科、法顾室；企管办、政策研究

24、室、审计办等部门根据业务性质实行一套机构多块牌子管理，减少了科级机关建制八个。大大进步了工作效率，转变了工作作风。六、 思想能主导人的行为，行动又能引导人的思想。_矿在精神文明建立中不搞空对空，坚持虚功实做，把精神文明的着力点放在有利企业开展，有利于职工生活上。_矿党委坚持以“三结合，三为主”为工作思路，实事求是地开展了思想教育活动。“三结合，三为主”即：把思想教育与解决实际问题相结合，以解决实际问题为主；抓“软件”与抓“硬件”相结合，以抓“硬件”建立为主；抓一时一事性活动与抓经常性活动相结合，以抓经常性活动为主。开展思想道德教育活动。在实际工作中，矿党委坚持在全矿开展了以“打牢思想根底，筑牢

25、思想防线”为目的的思想道德教育活动，通过播送、板报等宣传媒体广泛宣传劳模风采及先进典型事迹，针对“”等邪教组织还进展了专题讲座，为保证效果，_矿把思想道德教育活动与平安消费工作同安排、同布置、同检查，有力的推动了企业精神文明建立向纵深开展。它使精神文明建立与平安、消费、经营工作有机结合，到达目的上同向，步骤上同行，落实上同步，活动范围涉及科、厂、队、职工、家属，考核内容把责任法人制度进展细化分解，是企业在新形式下开展思想政治工作的有效途径。开展创立文明矿区活动。_矿经过近几年的不懈努力，矿区花草树木的数量品种越来越多，档次也越来越高，但草地绿地被踩踏、一些树木被折损、一些欣赏花木被攀摘等现象也

26、偶有发生。为稳固矿区绿化成果，进步矿区文明程度，20_4年，_矿开展了时间跨度达三个月的“美我家园、爱我_”活动，人员涉及全矿所有职工家属，地点涵盖了工业区和生活区，通过活动进步_矿职工家属的素质，稳固了近几年来_矿的绿化、美化成果，在矿区形成了一种保护环境荣耀、言行文明可赞的良好气氛。在活动中宣传部门深化基层，发现典型，积极报道了在此项活动中涌现出来的人和事，通过播送、电视等媒体形式广为宣传，逐步在全矿范围内形成一个讲文明、树新风、保平安、促消费、增效益、爱矿山的气氛。把先进的企业文化与精神文明建立有机结合，打造_文化品牌。_矿在企业文化建立上，根据煤矿工人业余文化生活相对单调的实际情况，把

27、各项平安法令、法规、平安消费条例子、规章制度、平安格言警句、警示标志、企业精神、文明创立等反映企业开展荣誉成果等内容图片印在扑克牌的醒目位置，内容和图案按一通三防、机电质量标准化等到不同专业分门别类地印制成了2万副扑克牌，发放到每个职工的手中。扑克上，广阔群众职工在休闲娱乐的同时，自觉承受企业的平安宣传教育和平安文化、企业精神熏陶。组织职工代表确立了矿歌、矿徽、矿旗，制作了_矿同唱平安之歌，在庆贺建党82周年之际，_矿在办公楼前广场，举行了隆重的升国旗、升矿旗仪式。此后，升国旗、矿旗仪式被固定在每个月第一天的早晨。这些活动的开展进一步弘扬了_矿“集众志、重管理、兴科技、创第一”的企业精神。坚持

28、思想政治工作研讨会制度，不断探究新时期思想政治工作。_矿思想政治研讨会一年一个专题，年年都有创新。20_3年围绕“改革创新”展开了研讨活动，全矿广阔干部职工踊跃参加，收到了来自全矿各条战线上的作者写来的论文116篇，获得了较好效果。20_4年_矿又围绕“平安文化建立”进展了研讨。以活动为载体，表达具有_特色的精神文明建立。近年来，_矿坚持每年出一期文艺刊物_花，每两年举办一届职工篮球赛，每3年举办一届职工健身运动会，每4年举办一届职工文化艺术节。在地面质量标准化建立中，矿要求地面的职工每天要配带胸卡上下班，机关干部要在办公楼前挂牌上岗，每天清晨，矿机关的干部都提早十几分钟来到办公室，在清理完卫

29、生后，下楼集体做健身操。为了配合矿区绿化美化的要求，_矿还在全矿范围内开展了征集_矿“十大不文明行为”、全矿职工家属公开文明承诺活动，这此活动的开展极大的进步了职工家属文明意识。七、企业经营战略就是企业开展的方向和指针，是企业实现兴隆兴隆和持续开展目的的首要前提和重要保障。在市场经济体制不断完善的今天，搞好企业经营战略研究，已经成为摆在每一位企业领导者面前的课题。坚持每月召开一次经济分析p 会，加强对本钱过程的控制力。每月对各单位经济运行状况进展分析p 、诊断、现场解决问题，各区科、队组每月也要分别召开一次经济分析p 会，通过对上月本钱完成情况进展分析p ，提出本月本钱完成情况进展分析p ，提

30、出本月改良、进步的措施和方法。月底最后一天晚上，由矿领导主持召开当月效益工资结算会，根据各单位消费经营指标完成情况，由矿职能部门进展评判，拿出奖罚意见，最后由矿领导敲定奖罚，从而增强了基层消费单位领导和职工群众的本钱意识、指标意识。推行内部市场化运作。_矿对加工单位的产、成品实行收买政策，使基层积极性大增。20_2年，多经公司机修厂由于机制不到位，工人有活不想干，全厂出现亏损。20_3年上半年，_矿对该厂实行市场机制以后，调动了全厂职工的积极性，半年干了20_2年一年的活儿，仅检修皮带运输机一项，20_3年上半年检修皮带13部，比20_2年同期多修8部。工人工资也比去年同期年均增加120_元。在加强材料回收复用过程中，_矿改变了过有组织、有安排进展回收的作法，由各区、队利用业余时间和上下班便利条件进展回收，区、队当场给回收者算钱，省工省钱，效果明显。全矿六个月时间回收复用金属支架2646架，坑木189立方米，菱形网5248平方米等，价值300多万元。如今置身于_十里矿区，绿的山、白的房和高高的煤仓，错落有致的映入人们的眼帘。多少人在赞叹好的变化，多少人在述说着他的成绩！第 19 页 共 19 页