派出所2022年党风政风行风建汇报材料.doc

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1、派出所2022年党风政风行风建汇报材料通过对群众在党风政风行风建立社会评价大会上提出的意见和建议学习，我_分局派出所对提出的意见和建议进展认真的剖析，自我反省整改，积极转变工作作风，争取创造让领导放心，让群众满意的和谐社会环境。现将我分局派出所开展党风政风行风工作情况汇报如下： 一、党风政风行风开展情况 全省党风政风行风会议工作开展以来，我_分局认真对待，紧抓落实，全面施行。 一立足“四个到位”，推动党风政风行风建立。 一是组织领导到位。分局和辖区派出所成立了党风政风行风工作领导小组，确立了单位评议工作联络责任人，为评议工作提供了组织保障。二是宣传发动到位。全省党风政风行风建立社会评价大会后，

2、我_分局立即召开全体民警大会，传达了20_年党风政风行风建立社会评价大会的精神。要求分局各单位设立意见箱，向社会公布党风政风行风监视 ，运用宣传专栏、标语等多找那个刑事进展广泛宣传，营造浓重的党风政风行风评价气氛。三是责任明确到位。为确保党风政风行风评价工作不走过场，我_分局制定了党风政风行风评价工作的相关施行方案，落实了“五个制度”，即岗位责任制、公开公示制、效劳承诺制、限时办结制、过错追究制。将评议工作责任明确到人。四是统筹安排到位。我_分局将“慵懒散奢”、“慵懒散奢贪”、“转变工作作风集中教育整顿”等专项活动相结合，通过网上学习、集中教育、定时考核、撰写自查自纠材料、定期督查等方式形成合

3、力，统筹安排，全面推动党风政风行风建立。 二、认真搞好自查自纠，以严谨务实的态度落实整改 一、存在的问题 1、不重视业务知识学习，自身素质不高。个别民警不重视学习法律业务知识，进步业务技能，不能纯熟掌握法律法规及执法程序。执法为民的思想淡薄，大局意识不强。 2、效劳意识差，积极性不够。个别民警在办理案件中请示了处理后的社会，达不到教育整改的目的。效劳意识不够，缺乏为群众效劳的思想，工作态度不端正，不积极主动，缺乏群众利益无小事的客观认识。 3、“门难进，脸难看”和“稀、拉、松”的现象仍然存在。少数民警特权思想根深蒂固，在执法过程中，以管人者自居，高高在上。对待办事求助的群众有“吃、拿、卡、要”

4、和“冷、硬、推”的现象，影响了警民关系。 4、在工作过程中，存在警容不标准，文明礼貌用语不到位的情况，甚至存在粗暴执法的情况；在内务管理中存在物品摆放无序，内务卫生不到位的情况。 5、为民意识还不够强，工作效率不高。在户籍办理等工作中便民效劳工作不到位，审批事项烦琐，办事不方便，来回跑的现象较多。 二、整改措施 1、加强民警学习教育培训，进步政治业务素质。结合“慵懒散奢贪”、“转变工作作风集中教育整顿”、“扫毒害，保平安”、“破案会战”等专项行动，对民警进展政治业务知识的培训学习。对此，我_分局开展了“大练兵”、“学党章，严纪律”知识测试等活动。 2、要进一步加大打击力度，维护辖区社会治安稳定

5、。一是继续保持对打击刑事犯罪的高压态势，强化快速反响机制，对重特大案件，严格责任。二是全力开展打击“两抢一盗”、“扫毒害，保平安”、“雷霆扫毒”、“破案会战”等专项行动，认真整治社会治安。三是加大治安巡防力度，严格落实巡防责任制，威武辖区治安环境，为构建和谐治安环境做出奉献。 3、增强为民效劳意识，进步效劳才能。基层派出所要以学习“丁为民、翁春雷、冯喆、蔡建家、冯晖、李斐”等人先进事迹为契机，增强为民效劳的意识。完善便民利民措施，对待办事群众要热情，真心事宜为群众办实事、做好事、解民忧。 4、以制度约束为手段，进步工作效率。一是按照“五条禁令”等规章制度，自觉标准日常行为。二是实行分级负责制，日常工作和行为中实行一级抓一级，一级对一级负责，从而增强广阔民警的责任意识。 5、加强督导检查，严格绩效考评。要认真坚持回报和总结考评制度，对党风政风行风建立各项落实情况进展督导，以便总结经历，发现问题，及时改良。 三、工作要求 针对20_年党风政风行风建立社会评价大会提出的意见和问题，我_分局各单位：一要进步认识，加强领导，认真抓好自查自纠问题的整改工作；二要迅速行动，强化措施，认真整改和查处反响意见建议和案件线索；三要把整改工作与中心工作和专项行动有机结合，互相促进。 第 4 页 共 4 页