有关内科年度总结2022.doc
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1、有关内科年度总结2022内科年度总结 篇1尊敬的各位领导、各位主任、护士长下午好!我们在医院各级领导的大力支持下,科室医护同心,通力协作,各项工作获得了明显的进步,20_年工作情况我将从以下几方面进展汇报:1、护理工作量统计:截止12月20日,静脉输液。人次,一级护理。天,二级护理。天,静脉输液 次,静脉采血。皮下注射。氧气吸入。心电监护。胰岛素泵应用 次。2、护理队伍的选择与培养:我们科室住院病人多,收治病种多、危重病人多,护理工程开展多,形成了护理工作三大特点:工作强度高,护理难度大,技术复杂;基于这些原因,科室选择护士有以下条件:过硬的身体素质、敏锐的观察才能和超强的抢救才能。护士的素质
2、有一局部是后天培养不断进步,还有一局部与生俱来不可改变,因此在护士的甄选方面有一定的局限性,也有压力;好在各位领导和同事的理解和支持,让我们能坚持自己,有方案开展科室护理队伍。我科共有护士14名,今年新晋护师4名,共8名护师;在护理梯队建立方面,形成了新老结合的良性态势。今年我科骨干护士张晓丽在领导的支持帮助下,到河南科技大学进修糖尿病患者教育,回来后每周固定时间开展糖尿病知识讲座,受到患者好评。3.护理质量管理方面:护理质量管理的核心任务是保障患者平安。其中有两个要素:护士,病人。标准和制度固然重要,更重要的是改变护士的思想,护士内心的愿意遵从,让护士长管理这个外因,通过护士自我管理,到达护
3、理质量的进步;科室一级质控分组,每名护士都是质控员,根据工作性质和个人特点进展分组,充分发挥护士的才能和主人翁意识;正确的护理只是保障患者平安的一局部,更重要的是来自病人内心愿望的满足,把管理重点放在病房,由原来每天床头交接重点病人变为如今每班床头交接全员病人,深化病房,亲密接触病人,从与病人的沟通与交流中,把握病人动态变化,搜集护理工作信息,查找平安隐患与缺乏。主任对抢救配合要求非常高,我们装备了专业气管插管固定器,完好的气管插管箱,屡次对护士进展培训,完美的配合、高效的抢救让患者更平安!我们科室护士常常把黄主任比作我们的主心骨,主任外出进修的那段时间,一下子没了平安感,深感责任重大的我只好
4、每天早早来到病房,很晚再分开,星期天不休息,做到对病人了如指掌,异常情况随时向黄主任汇报。4.优质护理效劳方面:定时对护理用具进展保洁,为糖尿病患者发放教育手册,每周一周五举行糖尿病知识讲座,开展营养咨询等专业特色优质效劳;优质护理效劳不仅仅是做什么,更重要的是沟通技巧,病人有情绪,往往是对我们医护人员语言和态度的不满,一句话、一件小事,会把我们的形象印在病人的心中,我常常对护士说:对病人不但要做到百问不烦、耐心解释,还要讲方法、会变通。病人有意见反映或者有摩擦时,我会在处理好病人情绪后,和护士一起分析p :哪一句话引起了病人不满?下次遇到类似情况应该怎么说、怎么做。电视剧青年医师中有一个事例
5、:乳腺切除患者的一句话:也许你们的治疗是标准的,你们理解过我的想法吗?知道我想要什么吗?却把你们的标准强加于我!这个事例启示我:效劳要做好,方向要顺着病人合理的愿景。我对护士的要求就是:病人怎样的来,都要他们满意地走,病人走了又来,就是我们内三科优质效劳的详细表达!5.中医护理工程和新技术开展情况:我科共开展中医工程拔罐、艾灸、水针,中药熏洗、中药灌肠、穴位贴敷、中药涂擦,中药塌渍、中药换药等十余项,各种类型功能性敷贴的应用,让我们的换药技术又上了一个新台阶。内科科护士常年度总结。6.理清管理思路,促进各方愿望达成:利益上服从大局,科间协作谦让互利,亲密医护患关系,在工作和学习上做好表率;坚持
6、护理奖金分配制度改革,到达了大多数护士的满意。8、缺乏之处:原方案派两名骨干护士外出进修,仅有一名护士外出进修;优质护理效劳方面,也在努力探究和改良,离病人的合理愿望还有间隔 ;科室护士都还年轻,在专业知识积累、工作才能进步和语 言沟通技巧方面还需要假以时日。9、明年工作打算:继续选派有上进心、对病人热情的骨干护士到上级医院进修,学习新技术,为医院开展储藏人才;加大对护士抢救才能的培训,保障患者平安;培养护士的语言沟通技巧,引导护士做好护理效劳,让更多的病人选择中医院。内科年度总结 篇2一年的时间匆匆而过,在过去的一年的时间里,大家收获到什么呢?以下是WTT为您整理的康复内科护士年终总结相关资
7、料,!20_年即将过去,新的一年又将要开场,回首过去的一年,感慨万千,医院在不断向前开展,科室工作不断向前推进,人员整体素质不断提提升,作为一名护士长,医院的中层领导,凭心而论,我的进步不大,心态也不如从前,为使来年工作更好地开展,现将过去一年的工作总结如下:本年度十月份之前,我一直在中风二病区工作,已有7年之余,期间经历了科室从起步到稳定开展,再到今天的逐步正规和强大,任中风二病区护士长也近4年的时间,期间,人员的调动、科室各项工作的开展,我一直在尽自己的才能,也许有的方面不到位,工作也不是很出色,但却是认真对待,发自内心地为医院、科室的开展尽自己的一份力量。因医院工作安排,我于今年10月份
8、调入康复病区工作,至今已有2个多月,入科后,首先标准人员劳动纪律,强调医院及科室各项规章制度,经过努力和大家的配合,近段以来,医生、护士及康复师均能按时参加晨会交接班,完善请销假制度,无论事假或调休均能按要求书写假条。科室环境方面:介于康复科病房管理困难问题,历任护士长都做了大量工作,但至今收效甚微,原因为:科室大局部患者住院时间长,物品多却杂乱,有的常年住院的病人,一年四季的衣物用品都在病房,与家属沟通效果差,介于以上问题,虽困难较多但仍需努力,只有好的环境才能给病人创造好的治疗及休养条件,10月份以来,病区一直断断续续整修卫生间,虽然困难是暂时的,但是今天的不方便,是为了以后剖更方便,我们
9、医护人员也会做好沟通解释工作,争获得到患者及家属的谅解。临床工作安排方面:因本人以往不太理解科室工作流程,近两个月来重点一直放在科室工作熟悉和人员理解方面,科室个别护士工作态度不端正、不服从管理,自律性差,究其原因,一是人员自身态度问题,二是病区工作性质问题,护士一直缺乏紧迫感、积极性不高,护士工资待遇整体较其他科室偏低,这也是护士整体素质提升慢的原因。收费方面:康复病区大多为长期住院的医保病人,为了方便病人、进步报销比例,科室一直站在病人立场上为他们变换费用,这就造成了科室管理上的很多不便,虽是好的出发点,但却没有太好的评价。新的一年里,假如我还能在康复科继续工作,我的重点将放在一下几个方面
10、:一、 做好病区病房管理,使病房管理有序化、正规化,不拖护理部病房管理的后腿;二、 做好人员管理,减少护士流失;三、 加强护理人员根底知识培训,标准培训方案,按方案不折不扣执行,实在进步护士专业素质提升。四、 加强院感管理,按院感办要求,做好科室感控工作,一月一次的感控知识培训,要让大家实在掌握实用的医院感染管理知识。五、 加强科室质控工作,重点是护理文书、病房管理、病房巡视和三查七对工作;六、 开展患者安康教育工作,将疾病的防治常识讲给患者,实在做好脑卒中筛查工作。新的一年的,我没有太多的豪言壮语,只希望科室工作能持续稳步提升,一步一个脚印,不断向前开展,以适应不断开展的医疗市场的需求。内科
11、年度总结 篇3一、加强医德医风建立,深化亲情效劳,进步效劳质量。1、年内进展医德医风学习、考核一次,由护理部统一安排,考试参与率100,合格率100。内容包括:护理人员的思想品德、爱岗敬业精神,对病人的效劳态度等。坚持以病人为中心,提供全程优质效劳,把社会效益放在首位,使患者对医院的满意度ge;90。2、加强护士礼仪文化学习,强化护士的现代护理文化意识,标准护理操作用语,护患沟通技能。培养护士树立良好的职业道德,提升护理人员素养。3、注重搜集护理效劳需求信息,通过发放满意度调查表,获取病人的需求及反应信息,及时提出改良措施,同时对护士的工作给予鼓励,调动她们的工作积极性。4、培养护理人员树立“
12、以病人为中心”的观念,把病人的呼声作为第一信号,把病人的需要作为第一需要,把病人的利益作为第一考虑,把病人的满意作为第一标准。对科室施行全身心、全方位、全过程、多渠道的系统护理。二、继续加强护理过程中的平安管理1、严格执行查对制度,强调二次核对的执行到位,加强对护士的管理,杜绝严重过失及事故的发生。2、强化护士对科室各种急救物品的性能和使用,急救药品的定点和定位,进步各护理人员的应急才能。3、严格落实执行消毒隔离制度,静脉穿刺做到一人一针一管一带,每次操作前洗手;每晚治疗室紫外线消毒。4、认真做好病人环节的监控,对入院、新转入、危重、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点催促、检查和监控。三、“安
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