某区2022年组织工作总结及2022年工作打算.doc

《某区2022年组织工作总结及2022年工作打算.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某区2022年组织工作总结及2022年工作打算.doc（17页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、某区2022年组织工作总结及2022年工作打算20_年是全区组织工作重创新、促标准、抓落实，整体工作上程度的关键一年。一年来，在区委的坚强领导和上级组织部门的精心指导下，坚持以科学开展观为统领，以学习贯彻党的十八大精神为主线，突出一个重点领导班子和干部队伍建立、开展两项活动基层组织建立年活动、创先争优活动，统筹两个领域人才工作和老干部工作，强化三项保障转变工作作风、优化工作机制、推进改革创新，立足新起点，创始新场面，努力在强基固本、优化队伍，增强活力、促进开展上实现新打破，为全区经济社会转型跨越开展提供了坚强组织保证。现将工作总结如下：一、配强班子，优化队伍，为全区转型跨越开展提供坚强组织保障

2、认真落实区委关于加强领导班子和干部队伍建立的意见精神，树立正确的选人用人导向，着力把全区各级领导班子和干部队伍建成推动科学开展的坚强堡垒和中坚力量。一加强领导班子和领导干部执政才能建立。一是认真学习贯彻党的十八大精神。组织全区各级党组织和广阔党员干部把学习十八大文件、领会十八大精神、落实十八大部署作为当前和今后一个时期的首要政治任务，改良方法，端正学风，坚持学以致用、用以促学，自觉用党的十八大精神武装头脑、指导理论、推开工作。利用两天时间，在区委党校组织基层党组织书记63人，参加全省万名基层党员干部培训工程基层党组织书记学习贯彻十八大精神培训班。二是建立科学的领导班子和干部评价体系。负责起草和

3、贯彻落实武都区区管领导班子和领导干部考核评价方法试行规定，精心组织20_年度领导班子、领导干部和目的管理责任制考核工作，坚持以工作实绩和满意度评价为重点，加大考核结果运用力度，鼓励和引导了各级领导干部把心思和精力用在干好工作、推动事业开展上，真正做到用开展成效评价和识别干部，凭工作实绩奖惩和使用干部。三是全面提升领导干部才能素质。累计组织全区领导干部参加全省“富民兴陇”专题讲座8期，参训人数1000多人。从6月份开场，利用每周星期六上午，以播放国内知名专家学者专题讲座光盘的形式，分层分类、分部门开展了区领导干部专题系列讲座。专题讲座突出党的建立、干部领导力与执行力提升、应急管理、民主建立等10

4、多项内容，每期培训120多人，共举办21期，形成了多部门、多层次参与的培训格局，不断提升了领导干部的综合素质和才能。四是认真执行制度。坚持和完善民主集中制原那么，围绕“亲密联络实际、进步做好新形势下群众工作的才能”的主题，积极开展批评与自我批评，不断扩大党内民主，积极推进党务公开。二树立正确的选人用人导向。坚持“凭实绩、重德才、看民意”，始终把效劳重大工程、开展特色产业、维护社会稳定作为检验干部、识别干部、考察任用干部的主战场，把选好人、用好人作为鼓励干部、进步凝聚力的有效手段。一是指导完成工青妇、残联的换届工作。严格按照“配强一个好班子、形成一个好报告、加强换届纪律”的要求，加强全程工作指导

5、，严肃换届纪律，匡正换届风气，坚决把好程序关，严格依法办事，标准工作流程，选举大会圆满完成，提名人选全部高票、全票中选。二是优化干部队伍构造，表达人文关心。注重班子知识和专业构造的优化，注重“三方面”干部装备，使一大批扎根基层一线、埋头苦干、默默奉献、德才兼备、群众公认、实绩突出的优秀年轻干部选拔充实到领导岗位。根据工作需要和领导班子建立的实际需求，一年来，共提交区委常委会研究的干部10批次436人，其中：平职交流调整242人，提拔任用194人女干部27人、少数民族干部7人、非党干部16人，80后优秀年轻干部51人，全日制本科及以上学历干部19人，其中硕士研究生3人，中级及以上专业技术人员33

6、人；按照关于加强乡镇纪检监察组织建立的施行方法的要求，各乡镇成立纪检监察室，将36名政治过硬、坚持原那么、公正廉洁、熟悉农村工作的优秀乡镇科级领导干部交流装备到纪委副书记、监察室主任岗位上；对在乡镇工作任职时间较长、年龄较大的57人交流到区直单位,38人担任领导职务，19人担任非领导职务；从区直单位选派4名优秀年轻女干部充实到乡镇领导班子。三是加强后备干部的培养使用。坚持调整充实与培养使用相结合，经过民主推荐、组织考察、实绩调查、常委会议审定，将符合条件的461名科级后备干部调整充实到后备干部人才库，使后备干部队伍构造更加合理；选派349名党员科级后备干部担任驻村指导员，使他们在基层一线承受锻

7、炼，增长才干。通过对领导班子的调整装备和后备人选的提拔使用，进一步激发了各级领导班子的活力与活力，极大地调动了各级干部干事创业的积极性。三扎实开展干部教育培训工作。针对今年繁重的工作任务，结合干部队伍实际需求，坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”要求，大力施行“干部才能素质提升工程”，全面进步各级各类干部的整体素质。一是依托区委党校抓培训。组织75个后进转化村干部和驻村党支部副书记150人在区委党校集中进展培训，采取专题讲座、实地参观和专题研讨的方式，获得良好的培训效果。二是配合上级抓调训。积极配合上级组织调训，区委常委、组织部长参加了全国基层组织建立年活动县区组织部长培训班；2名藏族乡党委

8、书记参加了第九期全国藏族乡镇党政领导管理培训班；13名县级领导干部参加全省换届后新进人大政协班子成员及分管工作专题培训；2名区直一般干部、3名大学生村官和4名藏区村党支部书记参加了省级各类培训；选派78名党建示范村干部和75名后进村党支部书记参加市干部专修学校的专题培训；选派20名村干部承受了大专学历再教育。三是结合党员“冬训”抓培训。重点把学习党的十八大精神，把党和政府的各项亲农惠农政策、重大工程建立、各项法律法规以及农村实用技术作为培训的主要内容，采取分片上门、深化现场等方式，集中培训56场次，分散培训152场次，发放宣讲资料2.4万份，受教育干部群众达10.6万人。加大培训投入力度，20

9、_年共投入培训经费20.5万元。四狠抓干部纪律作风建立。扎实开展效能风暴行动，全面加强干部的思想教育和作风整顿，强化领导，靠实责任，狠抓落实，教育引导各级干部把精力花在干事业上，把功夫下到抓落实上，以高效的执行力保障跨越式开展。采取 抽查等多种形式对各级干部履行岗位职责、遵守工作纪律等方面的情况进展专项整治，着力解决局部干部作风不实、效劳意识不强、效劳程度和效能较低的问题。认真落实武都区领导干部问责方法试行和武都区乡镇干部管理方法试行、武都区区直科级干部管理方法试行等标准性文件，指导乡镇建立便民效劳大厅，全面推行机关标准化管理、标准化效劳。特别是在30%绩效工资发放上，坚持与干部出勤和工作实绩

10、挂钩，奖优罚劣，坚决清理整治“”人员，有效遏制了局部乡镇干部“走读”的问题，有力促进了干部职工作风转变。二、坚持培养和引进相结合，全面加强人才队伍建立坚决不移地走人才强区之路，科学规划编制了武都区“十二五”人才开展规划。按照中组部的安排，组建专题调研组对全区党政干部来问题进展集中调研，高质量撰写了武都区党政干部来问题调研报告，总结了经历、查找了问题，为推动全区人才工作奠定了根底。积极拓宽人才开发渠道，坚持培养与引进相结合，以高层次人才和高技能人才为重点，今年共引进各类硕士研究生6人，其中：北大研究生2人，结合自身专业特长，安置到区直单位工作。同时，实在抓好 “三支一扶”、“大学生村官”、“进村

11、进社区”、“大学选调生”等人才引进工作，按照专业对口、人岗相适的原那么，根据各单位人才需求，组织、人社、编制部门在乡镇范围内遴选推荐，经区委、政府审定后，将60多名乡镇专业技术人员选调到区直单位工作，有效缓解了区直事业单位人才紧缺状况；对局部乡镇全日制本科优秀年轻科级后备干部通过组织考核，结合本人意愿和专业特长，选调到区直单位工作，实在促进了人才的合理流动，为各类人才发挥作用搭建效劳平台。加强对大学生村官的教育管理，办理人身意外伤害保险，注重在工作上帮助、生活上关心。继续完善补充了离退休人才、在外人才、企业经营管理人才、专业技术人才和农村实用技术人才库等五个人才库。坚持调整充实，后备干部队伍构

12、造进一步优化。大力培育外乡人才，努力培养和造就一支规模不断壮大、构造趋于合理、素质全面进步、适应科学开展需要的人才队伍。三、健全机制，激发活力，不断深化干部人事制度改革严格按照“公开、平等、竞争、择优”的选人用人要求，积极施行聘任制、试用期制度、任前谈话、任前公示等制度，坚持按照“缺编增人”、“凡进必考”的原那么，严把干部入口关，11名优秀年轻干部在参加市直单位公开选拔领导干部工作中择优录用，2名优秀村干部考录为乡镇机关公务员。认真贯彻执行干部选拔任用工作“四项监视制度”，坚决防止和纠正选人用人上不正之风，保证党的干部道路、方针、政策全面正确地贯彻执行，对提请区委常委会议讨论任免的436名干部

13、全部进展了票决，对拟提拔任用和平职转任重要岗位的194名干部在区电视台和武都党建网进展公示公告，对新提拔任用需试任职务的73名科级干部实行了一年的试用期制度。全面推行“一报告两评议”制度，对干部选拔任用工作在区委全委会议上进展民主评议。认真组织施行公务员法，及时启动了全区公务员管理信息系统建立工作，严把采集关、录入关和审核关，全面完成了全区198名科员级公务员和参照公务员，1463名领导干部的建库工作任务。按照干部档案管理新要求，对全区3000多册人事档案逐一进展鉴别、分类、排序、编目，使干部档案的管理工作到达了标准化、信息化、标准化的要求。四、以创先争优为动力，扎实推进基层组织建立年活动坚持

14、把深化创先争优活动作为加强党的建立一项经常性工作，扎实开展“基层组织建立年”活动，坚持强基层、夯根底，完善管理制度，创新工作载体，标准运行机制，强化工作措施，努力提升基层党建工作整体程度。一深化开展创先争优活动，建立健全工作长效机制。继续抓好窗口单位为民效劳活动，从加强纪律约束、改良工作作风入手，深化开展“六个一”的效劳标准，落实公开承诺、党员设岗定责等制度，进步了办事效率，优化了办事环境。坚持边理论、边总结、边完善，深化总结、提炼我区在开展窗口单位为民效劳活动、设立党员公开承诺和保畅通、保整洁工程等方面的好做法，系统总结近两年来开展活动的成功经历，把行之有效的好做法、好经历、好典型，提炼上升

15、为制度标准，推动创先争优制度化、长效化。在“七一”期间开展创先争优表彰活动，区委集中表彰了50个先进党组织、20名优秀共产党员、20名优秀党务工作者和10名优秀村党支部书记，特别是对36个先进村党组织和10名优秀村党支部书记给予了重奖，分别颁发了5000元和3000元奖金。编制出版了党旗飘扬-创先争优强基固本武都区先进基层党组织和优秀个人风采录，在全区树立了一批创先争优的先进典型，形成崇尚先进、学习先进、争领先进的良好风气。二以落实“书记抓、抓书记”工作责任制为重点，形成了基层党建常抓不懈的工作机制。认真落实“书记抓、抓书记”的工作要求和领导责任，制定下发关于在全区开展基层组织建立年活动的安排

16、意见，年初区委与基层党组织签订党建工作责任书，将目的、责任、考核逐条细化，层层分解，将党建工作与经济工作同部署、同检查、同考核、同评比，将考核结果作为奖优罚劣、推荐选拔干部的重要根据，有力促进了党建工作开展。专题召开全区基层组织建立年活动推进会和城关东路片现场观摩推进会，加大催促检查力度，先后四次派出督查组，分片深化各乡镇和各单位进展催促检查。先后两次下发工作通报，落实整改措施，加强跟踪问效，有力促进了各项工作任务落实。三以扩大抓点示范成效为重点，基层党建示范点建立有序推进。按照抓点带面、分类指导的工作思路和全省有特色、全市创一流、全区树标杆的工作要求，精心挑选确定7个乡镇党委、150个村和社

17、区作为区级基层党建示范点，每个乡镇和区直各党工委确定2-3个作为本乡镇、本单位示范点。制定下发关于认真做好基层党建示范点建立工作的安排意见，集中人力、会聚物力、整合财力，分行业、分层次组织施行创立工作，使各项工作有了追赶的典范和标杆，在全区上下形成了学先进、争一流、创业绩的良好工作态势。在农村示范点建立上，认真按照“五个好”的要求，注重选优配强村党支部书记、加强群众教育管理和阵地建立；在机关示范点建立上，深化扎实开展“联村联户、为民富民”行动，发动机关干部深化基层，联络群众，转变作风；在社区示范点建立上，以推广民情流水线工作法为载体，不断增强社区效劳居民的才能和程度；在非公示范点建立上，深化开

18、展“党员先锋岗”主题活动，教育引导党员员工发挥先锋模范作用，树立企业开展良好形象，抓好党建促开展。初步培育了一批特色鲜明的示范点和先进典型，为提升全区党建工作整体程度提供了可比、可学、可用的典范。四以落实转化提升措施为重点，全面加强村级班子建立。制定下发了关于开展村级班子转化提升的施行方案，按照稳固先进、提升一般、整顿后进的要求，在684个村中排摸出75个后进村，在每个村选派一名驻村指导员和民情信息员的根底上，从科级干部和后备干部中为每个村选派一名驻村党支部副书记，每个村派驻一个工作组，实在加强工作力量。坚持把健全班子、发挥作用、理清思路、解决问题、开展帮扶作为整顿重点，实行挂牌销号，75个村

19、全面实现了转化晋级。按照每村培养2-3名的要求，培养了1500多名村级后备干部，加强重点培养和跟踪管理。认真落实村干部值班制度，细化量化考核指标，把年终考核与兑现奖罚、落实优惠政策相结合，使村干部的管理考核逐步标准化。五以推行“五定五监视”制度为重点，基层民主政治建立进一步加强。始终把学习借鉴“四议两公开”工作法作为推行村务公开、维护农村和谐稳定的重要举措，逐步建立健全了“五定五监视”和“3+5”工作制度，坚持把群众最关心、最关注的热点和难点问题，通过事前公告、定事合议、事定承诺、事中监视和事后评议，做到定内容、定时间、定地点、定形式、定问责，在公开公示过程中，坚持将群众监视、党员监视、组织监

20、视、社会监视和媒体监视相结合，着力打造“阳光村务”。制定了关于进一步推进村务公开的施行方案，在全区684个村级组织活动场所统一制定684面村务公开栏，设置了意见箱，并在人口集中的村民小组设置村务公开点，使村务公开有固定的地点，确保群众的知情权，深受广阔干部群众好评。六以落实整改措施为重点，全面完成分类定级工作。按照责任明确包片区、全面调查亮家底、对照标准定等级、制定方案抓整改“四步走”的工作思路，全力推动基层党组织晋位晋级工作。对全区所有基层党组织全面调查摸底和测评，共召开座谈会或测评会120_多场次，发放满意度问卷或测评表25000余份。对照分类标准，采取自查自评、党员群众评议、上级党组织评

21、定的程序，按先进、一般、后进三个类别对基层党组织进展定级，共评出739个先进基层党组织，占到65.4%，309个一般基层党组织，占到27.3%，82个后进基层党组织其中村级后进党组织75个，占到7.3%，对后进基层党组织制定了整改方案，明确了整改工作的目的、重点和时限，实行整顿销号制度，为全面提升基层党组织整体上程度奠定了根底。七以健全操作规程为重点，加强党组织标准化建立。组织专门工作力量，将基层组织建立年活动形成的标准性文件、领导讲话和相关制度汇编成册，统一印制工作手册20_0本，用于指导和标准基层党建工作。专题下发了关于进一步标准和调阅乡村会议记录的通知，为全区684个村统一印制了会议记录

22、，配发了35工作法日志，分片对各乡镇党委、政府的会议记录和村“两委”会议记录进展了集中调阅。指导各乡镇建立了便民效劳大厅，设置了办事窗口，方便群众办事。下发了关于进一步做好村级组织活动场所标准化布置的通知，乡镇单位、村级组织活动场所按照“十二有”的标准标准布置。按照“双联”行动全覆盖的要求，积极筹措资金，加强工程监管，完成了坪牙赵杨坪、两水庙坪等10个新建村级组织活动场所。加强农村党员现代远程教育管理，建立和完善了一套标准运行的管理操作制度，充分发挥远程教育站点宣传政策、培训教育的功能作用。八以设置网络化组织为重点，扩大党组织覆盖面。重点对全区中小学、机关事业单位的老干部进展了排查摸底，将条件

23、成熟的学区支部升格为党总支，条件成熟的教学点分别成立党支部，逐步形成了乡镇党委、学区党总支和教学点设立党支部的格局。建立非公党组织47个，选派党建工作指导员50名，非公企业党建工作不断得到进步和深化。加强党员的教育管理，今年新开展党员890名，其中：开展致富能手党员430名，培养入党积极分子2890名，党员队伍不断开展壮大；组织开展20_年党员教育管理工作专题调研，发放调查问卷44份，组织600多名党员参加座谈，完成了武都区农村党员教育工作问卷调查分析p 报告和谈话记录。认真做好党费收支管理，对区管党费收支情况向全区党员进展了为期5天的公示；认真做好建国前入党的农村老党员生活补贴发放工作，按时

24、一次性将生活补贴发放到老党员手中。20_年是全面贯彻落实党的十八大精神，加快武都转型跨越开展的重要一年。组织工作总体要求：以学习贯彻党的十八大精神为统领，以加强党的执政才能建立、先进性和纯洁性建立为主线，按照抓班子、带队伍，强根底、促开展的工作思路，突出领导班子和干部队伍建立、人才队伍建立、基层组织建立等工作重点，不断推进组织工作解放思想、改革创新,提升组织工作科学化程度,更好地为科学开展选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层强根底。重点抓好以下工作：一是认真学习领会，准确把握党的十八大精神本质。充分认识学习宣传贯彻党的十八大精神的重大意义，各级党组织和领导干部模范带头、做好表率，着重在领会本质、

25、把握精华上下功夫，在深度研究考虑上出成果，在谋划工作落实上见成效，牢牢把握加强党的执政才能建立、先进性和纯洁性建立这一主线，牢牢把握坚持解放思想、改革创新和坚持党要管党、从严治党的方针，实在把思想和行动统一到十八大精神上来，以党的十八大精神为指导，全力推开工作。二是突出思想政治、提升素质，实在加强全区领导班子和干部队伍建立。坚持以思想政治建立为根本，以党性教育为核心，以道德建立为根底，以进步素质、优化构造、改良作风、增进团结为重点，全面落实区委关于加强领导班子和干部队伍建立的意见，认真做好加强党的先进性和纯洁性建立长效机制试点工作，进步各级干部的执行力，建立一支思想解放、朝气蓬勃、发奋有为、真

26、抓实干、团结协作的领导班子，培养造就一支政治坚决、作风过硬、业务精通、才能突出、干事创业的高素质干部队伍。加强干部的教育培训，不断进步干部教育培训工作的科学化、制度化、标准化程度。全面贯彻民主、公开、竞争、择优方针，加强干部交流，优化班子构造，进一步树立重品行、重实绩、重民意的用人导向。三是突出培养鼓励、增强活力，全面抓好人才队伍建立。认真落实党管人才原那么和人才强区战略，全力做好“十二五人才工作规划”和关于施行“双联”行动人才支撑方案的意见的落实，进一步整合工作力量，完善人才管理体制，强化组织领导和宏观指导，创始人人皆可成才、人人尽展其才的生动场面。四是突出健全机制、民主公开，不断深化干部人

27、事制度改革。认真落实武都区区管领导班子和领导干部考核评价方法，进一步激发干部干事创业活力，加大考核结果运用力度，真正做到用开展成效评价和识别干部，凭工作实绩奖惩和使用干部。全面贯彻执行干部选拔任用工作“四项监视制度”，坚决防止和纠正选人用人上不正之风，保证党的干部道路、方针、政策全面正确地贯彻执行。五是突出夯实根底、强基固本，努力提升基层党建工作整体程度。积极创新基层党建工作，落实党建工作责任制，健全党员立足岗位创先争优长效机制，努力提升基层党建工作整体程度。加强村级班子建立，选优配齐配强一批守信念、讲奉献、有本领、重品行的村干部队伍；积极培育一批特色鲜明的示范点和先进典型；以推行“3+5”、“四议两公开”工作法为重点，进一步加强基层党内民主政治；实行“公推选优”，促进开展农民党员工作制度化、标准化、民主化，从头上保证党员队伍的先进性和纯洁性。六是突出进步效率、树立形象，实在加强组织部门自身建立。深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，强化机关内部管理，积极推进组工干部工作日志制度，落实“六个不能有”，健全分级管理、标准有序的工作运行机制，实在改良作风，树立组工干部可亲、可敬、可信、可靠的良好形象，努力让党满意、让人民满意。第 17 页 共 17 页