燃气培训心得体会.doc

《燃气培训心得体会.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《燃气培训心得体会.doc（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、燃气培训心得体会我们有一些启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，这样可以记录我们的思想活动。到底应如何写心得体会呢？下面是WTT为大家整理的燃气培训心得体会，仅供参考，欢送大家阅读。燃气培训心得体会1时间过的很快，一个学期的燃气平安知识学习即将完毕了，一个学期给我带来了许多感触。让我感受到了任何企业成于平安，败于事故。无论我们在哪一个岗位，都应该认真学习平安知识。企业成于平安，败于事故。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛。平安意识应始终牢牢扎根在每个人的心中，让大家知道假设责任心不到位就会酿成事故，正确认识到平安不是一个人的问题，而是你中有我，

2、我中有你，是一个上下关联、人人互保、环环相扣的链，是一张错综复杂、严密相连的网。回忆近期我厂交通平安事故，一次次提醒大家平安的重要性，这些惨痛的案例，无不折射出我们的平安教育的缺失，表现出平安知识的宣传普及尚存很大的缺陷，我们平安管理的体系还是那么的脆弱！“平安就是效益”，这种观点应根植于每个人的心中。首先武装好自己，熟知熟会各项操作规程平安制度，认真学习平安有关法律法规；其次养成良好的平安操作习惯，杜绝习惯性违章，敢于同身边的甚至是上级的不平安行为较真儿；勤于检查，及时发现整改事故隐患。一线岗位平安隐患和死角多，习惯性违章较普遍，假如只在形式上讲平安，应付检查，那么即使是投入再大，付出再多，

3、平安环境也不能得到本质改善，平安管理程度永远不能得到本质提升！假如每位员工在每日的工作中互相监视、互相提醒、互相检查，查找破绽和薄弱环节，防止不平安的因素存在，杜绝事故隐患，从小事做起，就能筑起平安大堤。无危那么安，无损那么全。平安就是人们在生活和消费过程中，生命得到保证，身体免于伤害，财产免于损失。让人人都来重视平安，时刻关注平安，将“平安消费”铭刻心中，不折不扣地遵操作规程之章，守平安消费之法！让人人都清楚地认识到违章就是走向事故，就是伤害自己、伤害别人，甚至走向死亡。不要抱有任何饶幸心理，因为，或许一次小小的不经意的违章，就会造成很大的伤害或损失，就会变成违法。假如我们每个人都能真正意识

4、到这一点，那么我们的平安消费工作必能做得更好，我们的企业就能长盛不衰，我们个人就能在一个平安和谐的环境中幸福生活。无危那么安，无损那么全。平安就是人们在生活和消费过程中，生命得到保证，身体免于伤害，财产免于损失。平安消费是我们油田企业管理的重点，是我们开展的根本保证，平安就是效益。假设我是一名平安员，我会把这种观点跟植于每个人包括我自己的心中。首先武装好自己，熟知熟会各项操作规程平安制度，认真学习平安有关法律法规；其次，养成良好的平安操作习惯，杜绝习惯违章，敢于同身边的甚至是上级的不平安行为较真儿；第三，勤于检查，及时发现整改事故隐患。履行好平安员职责，做好总结，向上级多提合理化建议；最后，从

5、戴好平安帽，扎好平安带，穿好工作服，开好作业票等这些点点滴滴的小抓起，做起，持之以恒。一线工人是平安消费主力军，没有工人参与监视和管理，平安消费很难搞好。人人当一次平安监视员，并不只要求在当平安员那天才记得平安消费的重要性，才去按章办事，还要求时时刻刻地关注平安，即使并不是平安监视员，也要将“平安消费”铭刻心中，假如我们每个人都能真正拥有这样的境界，那么我们的平安消费工作必能做得更好。作为一名平安员，就更应该用一颗热诚的心，去维护劳动者的平安和安康，用平安的规章制度和周到的效劳为人们营造一个良好的消费环境。从我们每一个从业人员自踏入化工行业的大门，就开场承受平安教育。“平安第一，预防为主”，我

6、们牢记在心，我们是时时讲、周周学，月月喊，平安工作规程翻破了一本又一本，平安学习记录是厚厚一大叠，那为什么一出事故进展分析p ，结果就是“违章”。我想不会有人对平安工作规程、技术操作规程、企业纪律章程有任何疑心，这些都是鲜血教训的经历凝结，每个人都对这些耳熟能详，它是每一个从业人员的三件法宝，但为什么最终却不能落实到行动上？从业人员无所适从，究其原因就是抱着及格就行的思想，怀着幸运心理，心里头少了平安消费这根弦。有资料显示，在有认为责任的事故中，90%以上的是责任人心存幸运，平安措施未做到位而造成的。确实，在企业的平安消费理论中正是一些人有了“及格就行”的思想，才导致了事故的发生，轻那么设备受

7、损，重那么人身伤亡，假如每个平安责任人可以树立“只有总分值”的思想，100%严格按安规办事；检查到位，不漏过一个细节；措施到位，不漏过一个疑点，许许多多的事故都是可以防止的。平安工作只有总分值，没有及格。比方说一个工程的十项措施我们做了八项，我们不能说平安工作及格了，往往剩下的两项措施就有可能是我们平安工作的隐患，就是发惹事故的原因。“一个小小的错误、一点小小的忽略对于我们燃气行业来说都是致命的。也许有人会说平安消费只有总分值，没有及格，那我们一年一度的安规考试恐怕没有几个人能得总分值。我想在安规考试时做错一道题应该不会出什么平安事故、造成人员伤亡或者国家财产的损失的。不错，我们在考试中发现自

8、己的缺乏，通过学习弥补自己的缺乏，进步自身的技术程度和业务才能，在现实工作中才不会犯同样的错误，才能拿到总分值。平安消费百分百，要做到这一点不是一件容易的事，除了要掌握平安工作规程、技术操作规程，企业纪律章程这几件法宝，还多有几颗心：一是专心。学一行，专一行，爱一行。“即来之，那么战之；即战之，胜之那么”，不能“身在曹营心在汗”，工作的时候就应该专心工作，不要想工作以外的事情。二是细心。不管是常年在干的，还是第一次接触的工作都来不得半点马虎，粗枝大意实在是平安消费的天敌。从小父母每到考试前都会再三叮嘱“要拿双百分，不要粗心大意”，三是虚心。“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，现场中相当一局部平安事

9、故就是因为一些冒险家胆子太大，一知半解，不懂装懂，不计后果，想当然，冒险蛮干。不是怕丢面子、羞于请教，就是自以为是，瞧不起别人。四是责任心。要树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的敬业精神。立足岗位，爱岗敬业，做到不违章违规，在平安消费工作中实在做到“严、细、实”。除了这些，很重要的就是平时的功课要作好，钻研业务，通过平时的实际工作要不断进步自我的技术程度和综合素质，进步实际操作才能和处理事故的才能。只有这样在每次工作中，才能作到次次都是一百分。燃气培训心得体会2生命”，一个多么鲜活的词语；“平安”，一个多么古老的话题；“幸福”一个多么美妙的境界。一人平安，全家幸福；生命至上，平安为天；平安第一，预防为

10、主。生命只有在平安中才能永葆活力，幸福只有在平安中才能永具魅力。平安构筑了我们美妙的家园，成为连接亲朋好友的纽带。通过这项平安整治活动，我再一次深入的休会到：在平安的问题上，来不得半点麻木和幸运，在平安的问题上，我们必需要防范在先、警觉在前，必需要警于思，合于规、慎于行；必需要树立高度的平安意识，人人讲平安，时时讲平安，事事讲平安；必需要筑起思想、行为和生命的平安长城。交通平安关乎生命，生命没有彩排。全世界过6分钟就有一人死于车祸，全世界每一分钟就有人伤于车祸，全世界死于车祸比世界大战死的还要多，而我国交通死亡事故是全世界第一，每天，都会有人命丧于那无情的飞奔车轮底下，成为交通平安路上又一个警

11、示灯。车祸，让许许多多温暖的家庭支离破碎，让幸福在车祸中断送。一个个鲜活的生命在车祸中转瞬即逝，许许多多肇事司机在一失足间铸就了千古恨。触目惊心的数字，成千上万的亲人就在车祸的转眼间中沉浸在悲哀之中。当因超速超载而引出的沉重的车祸；当想象他们丧失亲人时那悲哀欲绝的情景，谁还会不真真切切的感受到生命的可贵无处不在？违法超载员，为了一点蝇头小利和一时的方便便漠视了自己和别人的人身平安；超速行驶无视法律法规的要求结果酿成了大祸，酒后驾车，害人又害己，“杯中一滴酒，亲人两行泪”，连无辜的小学生都不能幸免遇难；由于法律意识淡薄，平安知识匮乏，无证驾车、违法超车会车、疲劳驾驶、操作不当、肇事逃逸等等交通违

12、法行为导致的接二连三的交通事故一个个向我们涌来，一张张团聚的景象灰飞烟灭。在血的教训的照映下，生命如此地脆弱，如此地不堪一击。多一份小心，多一份关心，就会少一份灾难，少一份绝望。珍惜生命，从我做起，为不再让亲友生离死别的场面再一次出现，不让交通事故无情地吞噬我们无辜的生命。我一定严格遵守各项交通道路交通平安法规法律，时刻以清醒的头脑掌握好手中的方向盘，控制好脚下飞旋的车轮，守好道路交通平安的第一道防线，不开霸王车、不违规超车会车、不无证驾驶、不疲劳驾驶、不酒后驾驶，不超载、超速，防止心存幸运而给自己和别人留下终生的痛苦和遗憾。燃气培训心得体会3燃气公司为全体员工开展了一堂名为“彻底转变观念，完

13、善自我，争创第一”的业务技能培训课，希望每一位员工都能“每天进步1%”，这句话深深印在了每一位员工的脑海中。在当下这个竞争的社会，假如我们的员工仍抱有以前那种吃大锅饭的，干多干少一个样，干好干坏一个样的旧观念，是行不通的，那样的人是会被企业去除，被社会淘汰的。植物界有自生植物和寄生植物两种现象。自生就是依靠自己，靠自生的才能来汲取各种所需营养，同时不惧并适应各种恶劣的条件，才能生存下去。而那些依附于其他，不能自给自足营养而靠汲取别人的养份来生存的植物，无法适应各种未知的.恶劣条件时，必然会被植物界所抛弃。我们要像自生植物一样，让自己与时俱进，积极地、彻底地转变旧观念，承受新时期新体制的转换，并

14、且在工作中不断地学习和进步自己的各种知识构架和业务技能，努力适应这个变化的社会，力争成为自生的人，而不是寄生的人。同时必须紧跟上公司的开展目的和战略要求，在新的形势下，才能在企业中占有一席之地，才能拥有一份属于自己满意的工作岗位。世界500强之一的通用汽车公司的20，70，10的人员培训制度，告诉我们：一个企业只有20%的人是最顶尖的，最特殊的优质人才，70%的人属于中间的，是一般人，10%的人是差的，是庸才。我们清楚的知道自己不会是那20%的顶尖人才，当然也不希望自己变成剩余的10%的人，那只能让自己成为70%的人中的一份。这70%的人虽属于中间局部，但是通过努力可有提升的空间。这需要通过我

15、们不断的学习、完善、充实自己，进步自己各方面的才能，才能争取向更优秀的人才队伍迈进。全体员工保持了一颗正直的心，一颗努力为客户服好务的心，一颗努力成为最优秀的燃气公司员工的心，希望自己每天都能进步1%。正是有了坚决的信念，才有了详细的行动。我们的每一位员工都要求自己必须掌握本岗位的工作流程和工作标准，在工作场所随时用普通话进展对话，在待人接物上做到热情、周到。人人都在进展完善自我，提升自我。而我们高新效劳中心为了给每位员工一个学习的平台，今后将从人员培训、班组建立、员工职业操守、礼仪标准、一些必要的心理学网知识、管理学知识等方面学起、做起。同时为了适应公司的高速向前开展，我们的管理人员、窗口人员、客户代表因工作需要和所处位置的不同要学会一些简单的英文对话和一些必要的沟通技巧，其它岗位的工作人员也要掌握一些与本岗位有相关联络的业务技能。效劳中心的进步，离不开全体员工的共同进步。员工们从不会到会，从对自己要求不高到人人对自己有要求，这样才能进步效劳中心的整体素质，表达效劳中心的整体进步。第 10 页 共 10 页