职业规划职业规划模板集锦9篇.doc

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1、职业规划职业规划模板集锦9篇职业规划职业规划 篇1成功的路在哪里呢？一般的人都认为成功的路在身外，在身外的关系网上，而高明的人却认为成功的路就在自己身上，在于内在的心灵之中高明的人首先控制住自己，从而也就把握住了成功的方向，所以，他们常常三年不鸣，一鸣惊人；但一般的人总是四处奔波，风尘仆仆，他们在对外的追逐中丧失了自己，因此，他们总是如无头的苍蝇一样四处碰壁，两手空空。有企盼成功，也有安于平凡。在人的一生中，各式的人追求这属于自己的路不一样的道路。平凡的人渴望安稳，非凡的人追求风雨的泥泞直至最后的成功。时代赋予人们自由而又平等的追求，只要认为是对的，就值得你去做，去奋斗。成功是多样的，它可以是

2、在晴天，可以是在雨中，可以是狂笑，也可以是悲泣。而失败带来的那么只有一种，那就是无尽的黑暗、无尽的寒冷、无尽的孤独和那数不清日夜的寂寞。成功是伟大而荣耀的，它带来了幸福、名与利、自信和将来，而失败却是令人感到可耻的，它意味着你的无能、无知、懦弱和不值一提。这是一个崇尚成功，崇尚金钱和自我的时代，失败者是被遗弃的角落。我们需要成功，而更应该鄙弃失败。那甚么样的路才是成功的路呢？专一、专注、付出和开拓。每一种新事物的诞生，都不是偶尔，它是人类的需要，它是内心的某种期盼。当我们因为人生的挫折，人生的磨难而奋起时，我们会选择集中我们的所有力量，运用我们的全部智慧，去消灭这可恨的挫折，去消灭这可耻的磨难

3、，而在这当中我们所展现的智慧和勇气、力量和信心会不断的凝聚，不断的释放，我们也在此中渐渐的成长、成长挫折消灭了，磨难也不在时，成功来了。人生就是这样奇妙，从狭窄开场往往走向宽广，从宽广开场反而越走越窄。这和生意一模一样，宽广阔道上的前行者往往会在众生的竞争中吞没，独辟蹊径寻找到羊肠小道的人却能披荆斩棘走到遥远的天边。所以， 耶稣说“你们要走窄门”。为什么窄门会越走越宽呢？二者有着本质的不同：过宽门者面对别人，过窄门者面对自己。面对别人者奔命于追赶搏杀，于是对手的身手制约了自己的所思所想；面对自己者那么可以心无旁骛致力于提升，一举一动指向没有竞争的“蓝海”。总之，宽门因其宽而拥堵，窄门因其窄而通

4、畅。多数时候你会发现，宽门其实只是“看上去很宽”；而窄门在旁边敞开着，可以让你一跃而过。在大家齐声抱怨生意难做工程难选的当今社会，总有那么一帮人从你身边的窄门一跃而过，在你的眼皮底下获得了成功。这是一个激流竞进的世界，生活是一场没有硝烟的战争。人生，虽有阳光明媚、也有阴雨连绵，有成功的辉煌、也有失败的辛酸，但没有梦想的人生，将是一潭死水，更不会演绎精彩。面对风云变幻、剧烈竞争的社会，祝愿我们每个人，都能拥有美丽的人生梦想，与时俱进，自我提升，用青春的激情、持之以恒的毅力，拼搏的双手去施行生涯规划，开拓成功之路，演绎自己精彩的竞争人生，共同迈向成功的巅峰！职业规划职业规划 篇2在剧烈的社会竞争和

5、沉重的生活负担下，职业女性往往承当着宏大的心理压力，尤其对于晋级为“妈妈”的职业女性，更要擅长平衡工作和家庭的关系。虽然社会大环境中有些因素会制约女性的开展，但假如整天沉浸在怨天尤人的消极情绪中，你的生活和工作状态还是不会改变。这时更需要冷静下来，考虑好自己的职业定位、做好开展规划，以免陷入“职业危机”。每个人都有着自己独特的素质特征和人生目的。有的人追求稳定安逸，有的人追求挑战与自主，有的人偏向管理，有的人钟情于技术。众所周知，当人们从事合适的工作时，才能发挥自身优势，以积极心态投入工作，更容易获得成功。在职业开展中，职业女性更要擅长发现并运用自身的优势。调查显示：感性型、亲和型、考虑型、细

6、致型、沟通型和智慧型，这些都是女性特有的气质属性，也是女性从业的几大优势特性，而行政、咨询、财务、人力资管理、筹划、法律等职位，都是符合女性气质属性的。但是如何在这些职业里更精准地找到合适自己的工作呢？高级人才测评师张认为，可以借助一些人才素质测评手段，对自己的内在个性、外在才能做一个详细的整理分析p ，综合行业状况再确定详细的切入点。同时，在快节奏的工作和生活中，职业女性要学会释放自己的心理压力。在工作中要建立和谐的人际气氛，与同事保持良好的人际关系；在生活中多与家人沟通交流，获得家人的理解和支持；业余时间，尽量多参加一些社交活动，充实自己的生活。在必要的时候，也可通过专业的心理素质测验理解

7、自身的心理状况，及时排解心理压力。总之，保持积极安康的心态是职业获得成功的根底。职业规划职业规划 篇3Greg Mckeown,纽约时报最畅销作家，毕业于哈佛大学、肯尼迪政治学院。一次一位客户在答复我的问题时说：“哎，格雷，这生活忙得我都没时间去考虑了!”他这么一句题外话道出了我们不少人的心声。换句话说，我们花了很多精力和时间为事业奋斗，却无视了去考虑它。为了防止这个圈套，我强烈建议找个时间，或者在假期里，花上那么几个小时，按照如下几个步骤来分析p 一下自己的事业。第一步：重新审视过去的12个月把每个月分开，逐个分析p 。再列一个表格，填上你的时间分配：包括你做的主要工程、职责和成就。这一步没

8、必要搞得很复杂。第二步： 有什么新变化?阅读你的表格，开掘有价值的信息。用记者的思路问自己：这一项为什么重要?有什么趋势?这个趋势开展下去会怎样?第三步：问自己假如我愿意做任何事，我职业开展下一步会怎么做?在摒除一切阻碍你的负面声音后去头脑风暴。把脑袋里所有的点子一一写下来。第四步：回过头多花点儿心思在第三步上。很多时候我们将大脑中的次优选择用于职业规划。我们能感知到我们最钟爱的事业是什么，但很快又把它放到一边。为什么呢?一般来说这是因为它不实在际(这玩意儿赚不了钱)，我明白赚钱很重要，但很多时候我们也因为太早放弃而错过许多不错的时机。第五步：写下将来12个月的6个目的。列出你明年工作中最想完

9、成的6个目的并将它们按优先级排列。第六步：去掉后五个目的。当你真正回到漩涡般的工作中，这仅存的事业目的将如指南针般为你指明方向。第七步：为这个月做一份行动方案。做一份接下来的三到四周你期望迅速完成的成就的清单。第八步：决定你要对哪些事说不。列一个清单，枚举出会阻碍你完成那个仅存事业目的的看似“好”的小目的，并考虑如何取舍。爱默生说过：之所以会亡国和破产，是因为他们不专注于自己的主要目的，总是见异思迁。我从很多年以前就遵循这些个步骤，毫不夸大地说，它改变了我的生活。我通过它获得的洞察力让我分开法学院，分开英格兰，远走美利坚，并开场了我的老师、作者生涯。你在阅读这篇文章正是因为我当初作出了这个决定

10、。这个决定是我人生中最重要的事业选择。磨刀不误砍柴工，在接下来的几周里，花上两个小时动动脑子，可以轻易地提升你接下来8760个小时(一年)的生活质量，这作用甚至更长久。毕竟，假如你自己不做事业规划，你不可能找到任何方向。职业规划职业规划 篇4曾经以为梦想就在远方，只要我坚持就可以实现;曾经以为梦想遥不可及，现实让它变得卑微而不可触摸。但是如今才发现，当梦想照进现实，唯有梦想，可以让我勇往直前，唯有梦想可以让我无惧无畏。一、前言人的一生其实并不是很长，光阴如白驹过隙。在写下这篇职业生涯规划的时候，我已经大二的学生了了，作为一个专科生，我更加明白一个合理的对将来的规划是很有必要的。犹记得刚上大学的

11、时候，因为自己的成绩不是很理想，对大学生活很是茫然。然而，我知道每个人的骨子里都不甘平庸，每个人都有梦想，虽然不免迷失在慵懒懈怠以及找不到目的的现实生活中。其结果只能是白了少年头，空悲切!作为常人，我无法使时间停顿或使人生变长，我的人生才过了四分之一，前路我走的理所当然，因为它是既定的。面对后路，我感到很困惑。即使我不是一个擅长规划的人，但我照旧会选择好好规划我人生剩下的四分之三。里有一个公案，说释迦牟尼偶尔得到一金莲花，于是拈花微笑，大弟子迦叶见了，便也微笑回应。诚然，我也希望我能有如此气度，到我暮年时，面对这份我亲手写下的职业规划，我能对着它所规划出的人生路无悔的微笑。二、自我分析p 由于

12、我没有很细致的总结过自我的优缺点，对自己的分析p 大局部都是基于身边人的见解。首先来说，我是商务英语专业的学生，由于是大专生，所以在学位方面没有优势，但是由此专业方向并不比本科生差。我性格开朗活泼，比拟能与人交谈，所以这也让我有很好的人缘，积累了很多人脉，并且很重要的是，我适应环境的才能很强。另一方面，我也喜欢一定程度的独处，因为我很喜欢看书，并且在各个领域都有所涉猎，在一般学生中知识面会比拟具有优势。这也让我很容易跟人交谈。再其次，我家庭成员观念都比拟开放，我有很多就业方向的可能，来自于家庭方面的阻力会很少。并且我的感情不存在问题，所以节省了时间和财力。而我的缺点主要也在我的性格方面，我很容

13、易被周围环境影响心情，个性比拟软弱，通常没有勇气去改变以及打破。当然这让我很少跟人站在对立面，但是没有自己的坚持的主见是一个很束缚我将来开展的问题。三、SWOT分析p 内部环境优势因素S)弱势因素W1、性格开朗，自信，亲和力强1、个性比拟软弱，容易被影响2、交往广泛，在学校中人脉广2、不注意细节，很容易失误3、文字功底不错3、缺乏社会经历4、学习态度良好，学习才能强4、不够果断，缺乏胆量。5、较强的组织与活泼才能6、综合素质较强，适应才能强外部环境机遇因素O)威胁因素(T)1、地处省会城市，接触面广1、人才紧缺，但就业形势仍然比拟严峻2、学校开展快，学习资多2、英语专业学生偏多，专业竞争才能较

14、弱3、专业覆盖面广，利于就业3、同地区高校竞争剧烈SWOT总结：通过以上的列表，我对自己的内外部因素进展了比拟系统的整理。我应该在继续保持自我优势的前提下，努力改变我的W弱势因素。在以后的社会交往中，制定自己的根本原那么以及根本方向，注意细节东西。并且在以后的学习生活以及社会生活中实在体验社会，多做理论，增强动手才能以及增加社会经历。让自己提早对社会有一个必要的理解，适应社会。四、择业选择及决策理由我自认为是一个比拟有创新才能的人，从小就期望能做跟家人想法不同的职业。家人都认为当老师是很稳定的工作。但是我从上初中开场就想当一名涉外工作者。我认为这类型的工作能让我视野开阔，有利于我工作才能的进步

15、。当然随着我学习经历以及生活经历的变化，渐渐明白了这是一个很有难度的目的。但是梦想从来都不会退后。我选择涉外行业的原因大致有三条啊：1.我是一个商务英语专业的大学生。这是我做涉外行业的主要优势。因此只要我好好把我我在校的这些珍贵时间，我一定能在专业方面获得很大的打破。而且较高的速写才能能增加我的开展时机。同时，比拟重要的是，我同时也在学习有关国际贸易以及国际商务法律方面的课程，广阔的学习领域能让我适应当前贸易全球化的经济开展形势。另外，经过这些年的锻炼，我的电脑办公才能也有一定的进步，我的文字功底也还不错，这使我在将来的不管任何考试都有优势。最重要的是，我对涉外行业的热爱将会成为我努力向上的不

16、竭动力。2.其次是市场潜力。随着中国与世界的联络日益严密，越来越多的外国企业以及外国企业家进入中国。在贸易全球化的同时，也有越来越多的中国人走出国门，在这个一进一出的过程中，涉外行业的市场变得无限扩大。同时，因为涉外行业的独特性，也要求涉外行业的工作者具有较高的综合素质，这个也就为涉外工作者带来了较高的回报。这个是为群众所知的，在政府机关工作的涉外人员自不用说，工作稳定并且生活富足。涉外工作人员以及在外企公司的职位也是毫无疑问会成为中国的高薪阶层。3.第三方面那么是当今世界人才的宏大缺口。当今形势，真正精通商事法律、国际以及商务英语知识的人才也算不多，而现如今社会所需的这方面的人才又是相当宏大

17、。并且，随着如今人口老龄化现象的加剧，对青壮年劳力的需要将会越来越大。因此，假如我能按照我的目的开展，不断提升各方面的素质，我必然能找到合适我的位置。但是我也深知要到达我的目的，我自身的差距还是很大的，我还有很多地方需要改良，作为一名涉外人员，还有一定的优势在我的身上：1.不可置疑，我是一名女生。我在就业方面不存在任何压倒性的优势，甚至在以后会遇到很多无法意料的障碍，毕竟我所选择的领域实际上是高强度和高压力的行业，我所面对的是各类精英的竞争。2.我的专业知识不够扎实。不可否认，大学生活中的诱惑很多，很容易分心。所以我必须知道自己想要什么不想要什么。五、针对目的的将来规划我如今还是一名大二的学生

18、，面对剩下来的为数不多的学习生涯，我还可以做很多事情，但是我知道对于我来说时间很紧张。因为我并不打算升本，我知道知识的重要性，所以对于我来说经历是很重要的。归结起来，就是准备英语等级考试，实习，做好学生工作。1.我知道，为了实现我的目的，单纯的专科知识完全达不到要求，因此我必须更加扎实的学习我的专业知识。好高骛远是没有用的，我必须清楚地知道我的短期目的以及长期目的。目前，面临的是就英语四级考试。为此，我已经努力了将近一年，在近期的几个月时间里，我努力在积累我的四级词汇，并且积极地做题，以求在四级考试涉外时候比拟熟悉题型，不至于发生失误。我会在课程中学习中配合老师的指导，争取一次性过，努力拿个高

19、分。当然在接下来的时间，我还需要至少通过专业英语四级的等级考试，这是专业要求，然而在同时，要到达我的目的，还需要拿到一些证书，比方跟单员证书、报关员证书等。这是一个大学期间的规划。2.实习也是很重要的一个局部。在实习期间的工作经历将会关系到我的将来工作。在实习期间，我要尽可能的选择与专业有关的实习职位，增强对涉外行业的理解，纸上得来终觉浅，不要使自己停留在理论层面上。毕竟假如我在实习期间表现足够好的话，那么我继续留下来工作的几率就会大大增加。我希望能通过实习到达真正锻炼自己，也明确一下我的目的。3.关于学生工作。在这里不是指学生干部的意思。简单来说就是人脉关系网，很多人脉，假如不进展学生工作的

20、话，都是难以获得的。所以我打算在接下来的时间里，继续拿好人际关系，这对我来说，是有很大好处的。针对我的大致规划，我做出了接下来俩年的时间表：大二上学期努力准备英语四级考试，以及准备各个证书的准备大二下学期努力准备英语六级考试，拿到相关涉外行业证书暑假加固专业知识，社会理论大三上学期努力准备专业英语四级考试，为实习做准备大三下学期实习。补充各种涉外知识。我知道我的规划时间表还做得不够详细不够完美，但是我会在以后的学习生活中以这个为主线，然后充分补充其他知识其他经历。到如今，我对自己的职业生涯也算有了一个比拟细致的剖析。我平时也会利用身边有力的网络条件充分汲取有用的知识，在和各个领域的人的交流中，

21、我越加坚决了当一个涉外工作者的想法。虽然目的很远，但我坚信，有梦想才有将来。每个人都有自己不可替代的社会价值!职业规划职业规划 篇5洪向阳：还有人会说人生规划，实际上职业规划是人生规划中最核心的局部，我们把这个时间延续更长的时候，实际上就变成人生的规划了。也是对你整个人生的定位、目的设定的一些方案。假如再详细一点的话，我把职业规划分解一下，也就是说它有三个要素，一个要素叫做职业定位，就是说你到底合适干什么。第二个我们讲叫职业目的，你要成为一个怎么样的人，你的目的到底有多高；第三个我们叫职业通道，就是说你通过怎么样的途径达成目的，其实就是这么简单，只是做起来比拟难而已。智联专访间：洪老师，这三个

22、要素中，您认为哪个是最重要的？洪向阳：对于一个公司来讲的话，最大的就是职业定位问题。对于个人来讲的话，假如把自己看成一个公司的话，你要花时间去经营你的一生，这是你不可逃避的责任。比方说我，我对自己的定位来讲，可能一方面我是一个职业规划师，另一方面我要把职业规划这个专业、这种职业，把它开展到全中国，这是我对自己的一个定位。职业规划职业规划 篇6初入职场的HR，最迷茫、最常问的问题是“做HR到底有没有前途/钱途？”我有时候会听一些老HR对想从事HR的小白们说：“HR其实就是个文员”“HR付出很多，回报却很少”“HR工资很低”“HR没有前途”之类，不那么鼓舞人心的话。人力资管理在中国还处在起步阶段，

23、许多企业的老总和人力资从业者对人力资理论和实操的认识还都停留在“点”的层面，还远远没有到达系统的概念。这就造成大量企业中的HR们实际上的工作确实像个文员。许多HR每天做的最多的工作是打印文件、做表格、办入职、录信息等根底事务性工作。他们在施行“低程度勤奋-不学习-低程度勤奋”这样一个可怕的死循环。他们不清楚做事的目的，看不到事情的全貌，深陷其中，难以自拔。然而，随着社会经济的不断开展，市场竞争的不断加剧，企业持续稳健的经营对管理程度的要求越来越高。人是企业开展的根本和主体，对人的管理也自然会有越来越高的要求。尤其是中国的第二代、第三代企业家们上台后，对企业人力资管理才能的需求大幅增加。当人们真

24、正理解人力资管理的全貌后，会发现人力资管理所能到达的高度、深度和宽度远不是自己本来想的那样。只是因为如今企业管理者或HR自身知识的局限、眼界的局限、心智的局限、才能的局限，让许多HR把人力资工作做成了一份普通行政办公室的文职岗。其实，人力资管理工作是非常有开展前景的职业！我把在人力资领域可以走的道路分成6条，12个级别。在这12个级别里，根据颜色划分，其实也可以分成6个大的级别。一样颜色内的提升算是一种量变的过程，不同颜色之间的转换，是质变。级别越高，需要的经历和才能越高。第一条通道是企业人力资部传统的晋升通道，就是一条从小白到CEO的成长故事。第二条通道可以是企业大学，也可以是外部的专业培训

25、机构做专职的培训讲师的道路，从初级的培训讲师到高级讲师到培训总监，再到这个机构的校长。第三条通道可以是走猎头的道路。从初级的猎头，到中级猎头，到资深猎头再到高级猎头。第四条通道可以是走参谋的道路。从初级参谋、中级参谋、资深参谋再到高级参谋。第五条通道是走自由职业的道路。很多人预测将来会是一个自由人协作的社会。所以，当你拥有了一定的才能之后，自由职业者在人力资管理领域也是一个选择的方向。从专栏的作者、专业的讲师这里和前面的培训讲师不同，这里的是自由讲师、到有自己的自媒体、到专业作家、再到高阶讲师、意见领袖和成为一个IP。第六条通道是走创业者的道路，就是成立人力资相关的效劳公司，自己做老板或者合伙

26、人。图片左面的年龄是参考值，代表假如是从一毕业就从事HR工作的话，大局部在这个年龄段的人，正常开展的话大概能到达这样的级别。当然因为越往上走，对个体才能的要求越高，而且还跟很多其他因素有关。所以越往上，年龄参考的成分就越大。这六条通道间可以互相转换，假设我如今是人力资经理级别，我可以转做培训，可以转做中级猎头，也可以转做咨询参谋，或者是成为某专栏的作者。有在转换的过程中直接往上转的，比方从人力资经理直接转成了培训总监。也有在转换的过程中往下转的，比方从人力资经理转成了一个普通的培训讲师。人一生的职业生涯开展周期大约会有30-40年左右。人在30岁之前，都可以算职业的寻觅期。这个时期不必过分苛责

27、自己，可以多看、多尝试，多项选择择。对自己喜欢的职业没有概念的人，在这个时期可以确立自己一生的职业开展方向。的创始人俞敏洪曾经在一次演讲中说，他是28岁的时候决定自己一辈子都要当老师的。即便他后来成立了，成为了的校长，他还是一直非常认可自己老师的身份；马云也是在杭州电子科大做了7年的英语老师之后，才开场了自己的创业之路的。有这么一段对社会，对职业的寻觅期，有助于我们对自己到底想做什么有更深化的认识。我们应该在这个时期想清楚，自己是不是一生都要做HR相关的职业。职业规划职业规划 篇7经理人需要将工作学习和个人学习结合起来为了使自己的管理工作更加具有效率，经理人必须进展大量的工作学习，掌握多方面的

28、专长，包括技术专长、战略规划才能和人事管理才能。假如说工作学习更多侧重技能，那么个人学习那么是为了进步自我的认知才能，即充分地理解自己的个性、优点和局限性，并理解自己可以做出改变的弹性，进步处理压力和感情问题的才能。认知自己，是经理人职业生涯时做出选择的第一步，而进步自己的各种技能、专长，包括应对变化的才能，是决定其职业开展的后劲与动力。选择正确的职位职业方向定位经理人在追求新的工作时机时，通常必须考虑两个因素：自己与这个职位或组织之间是否非常匹配？自己与这个职位或组织所需要的人是不是非常一致？选择与自身价值观一致的组织非常必要，这样的组织气氛有利于自己全身心地投入工作；同时，适宜的工作职位可

29、以提供新的学习时机和新的挑战，有利于丰富自己的阅历和综合的管理才能，充分发挥自己的优势。而有些要求过高职位，虽然提供较高的报酬或者声望在外，但在自己未能充分认识自己的优势和弱点时，防止选择这些职位，可以躲避潜在的风险。建立职业开展的良性循环职业开展良性循环的描绘是：在一个可以充分施展才能的岗位和组织里，经理人可以为组织的绩效做出自己的奉献，那么人们对他的资历和信任度就开场不断上升，更多的人愿意和他一起工作，组织分配更重要的工作任务给他；通过锻炼，他不断进步自己的才能，扩大自己在组织中的影响力，并可以在更高的职位上为组织的重要目的奉献。这样，他进入了一个不断强化的成功循环之中。在职业开展的过程中

30、，经理人希望进入这种良性循环，可以采取两个步骤：1、争取分配到重要的工作；2、构建起一个关系网络。经理在战略性考虑自己的职业开展时，可以选择侧面挪动而不是垂直挪动，主动追求或创造一些职位，帮助自己获得更广泛的技能，使自己将来可以在更好的位置上为公司效劳。关系网络可以帮助自己识别时机，更深化地理解公司将来动向，形成与上司和同事的良好互动关系，助力自己的职业开展。职业规划职业规划 篇810年职场路，4次转型，王小冬只相信一点，变是永久的，不变也许才是不正常的。20_年，刚刚从韩国回国的王小冬，带着一大箱子论文资料回到北京，本科学习法律、研究生念的是金融，两个专业有着无穷的选择空间，具有英语和韩语双

31、语优势的王小冬，很快就被三星公司相中，但职位有点意外为三星做广告，其实就是负责三星电子产品的线上推广。这份工作不仅薪水可观，而且由于掌握了媒介购置的权利，成为了名副其实人人争抢的“金饭碗”。可是，谁也没有想到，一年过去后，他竟然主动辞职。大势面前要下得了狠心周围的朋友和家人都不理解，因为王小冬去的是一家规模很小的公关公司。“那个时候，公关行业还不标准，人们觉得广告筹划是创意行业，公关就是效劳行业，我从三星这样的大企业跳槽到一家公关公司，简直就是在消灭自己的职场人生。”王小冬笑言，自己这个70后一点也不典型，比80后还喜欢跳槽。但外人并不知晓的是，那一年他无意中看到了一本书，对他产生了强大的影响

32、，这本神奇的书就是定位理论创始人艾里斯和女儿劳拉里斯合著的广告的衰败，公关的崛起。书中详细阐述了新营销时代，顾客与企业之间沟通形式的宏大变革：假如仅仅依靠广告的直接推广形式，将很难获得真正良好的传播效果。出于对行业趋势的判断，王小冬坚决地开场了从广告向公关的一跃。参加这家公关公司之后，他开场负责索尼一款笔记本的公关宣传。一开场进入工作，他突然发现自己必须变革角色，他不再是“甲方”，而成了“乙方”，而且小企业不能像大企业那样分工明确，自己要负责多个领域的职责和业务。可就是面对之前未曾想到的遭遇和挫折，王小冬也干得很过瘾，“我觉得自己有了更大的自主权，也和市场连接得更加严密，和以前那种坐在空中楼阁

33、的感觉完全不同。”接下来的两年间，由于在消费电子行业里不错的业绩，他得以进入一家世界知名的公关公司。但他很快发现自己不适应，因为这家公司有着过于严格的管理形式和既定的工作思路，使得他的很多创新想法难以落地。就这样兜兜转转了四年，在消费电子乃至整个IT行业，王小冬已经在业界小有名气，可他不仅没有感到轻松，反而有点迷茫。迷茫的原因，还在于没有实现他心中对这个行业的理想和抱负。在他看来，公关才是真正的创意行业，需要推出更多有创意的工程和活动，需要与企业以及媒体联手进展深度传播，而不仅仅只是成为客户的工具和传播的渠道，公关应该成为品牌推广的枢纽而非渠道。20_年，一个真正的转折点终于来到，王小冬再次跳

34、槽，这次的东家是全球最大也是实力最强的公关公司万博宣伟。可刚刚接手工作就出现了问题，他当时负责一个杀毒软件公关工程，由于厂商的产品出现技术问题影响到很多人的正常工作，一时间来自外界众多攻击和非议，这都让王小冬和团队如坐针毡。“遇上这样的困境，作为公关也许是很被动的，但很多规定动作还必须完成，我们必须冲在最前面，解释调和并最终平息事件。”王小冬坦言，那段日子里，他只有一个信念，就是要坚持下去。他不断向媒体以及公众通过多种渠道进展沟通，渐渐获得了外界的认可与理解。不过，就在这段黑暗的时间里，他的尽职和耐心，让集团高层印象深化。完毕了这个工程后，就在他准备去休假调整之际，接到了一个特殊的调令参加消费

35、品组，从洗发水开场做起。从消费电子到消费品，看似都在消费，其实却差异很大，面对的媒体以及客户的要求都大相径庭，干了四年却要从头开场，王小冬坦言，自己有点忧虑。逼出来的彻底转型 职场如战场，最忌讳的就是去打没准备的仗。仔细思索之后，他突然有点茅塞顿开的感觉，“我一下子有点顿悟，董事长为什么会派我去做完全没做过的领域?他希望我不一样的思路和做法，可以在这个领域开拓新的空间和市场。”王小冬坦言，想通这一点后，他立即开场开场着手研究。众所周知，宝洁的洗发水，刚刚来到中国时，推广的概念主要是针对普通白领和家庭主妇，强调柔顺和去头屑作用。而沙宣作为宝洁旗下的高端品牌，一直主打的口号是“美发大师研制的杰作”

36、，“美发沙龙产品”，这个定位与宝洁之前的品牌调性大相径庭。如何让消费者承受沙宣并且晋级护发体验，王小冬认为，必须为产品品牌做更加丰富的定义。在王小冬看来，发型和发质只是时尚妆容和造型的一个局部，而消费者要展示的是自己整体的美感。就洗发水而说洗发水，就头发而说头发，都是片面的。沙宣需要传递给消费者独特的时尚品味和潮流风范，而要展示理想中的时尚形象，最正确的平台自然是时装秀场。选择什么样的品牌进展合作呢?经过屡次调研和挑选，知名华裔设计师王大仁自创的Ale_ander Wang成为王小冬主攻的对象。王大仁设计的产品很受年轻一代的欢送，富有个性和前卫感觉，与沙宣宣扬的特立独行的气质很吻合。但很多人并

37、不知道，这样高大上的合作竟然是生疏拜访促成的。王小冬亲自给王大仁发出的一封封邮件，和对整个工程的独特创意，最终打动了王大仁。20_年的沙宣广告中，两位来自中国的世界级超模孙菲菲和杜鹃穿着Ale_ander Wang的服装，展示专门定制的独特发型，一时间成为了人们关注的焦点，当时也恰逢Ale_ander Wang在中国开店并且进展市场推广，借助其品牌优势，沙宣国际范、个性化的形象让消费者印象深化。而不仅是与国际知名设计师的合作启动，在之前的推广中，王小冬和团队大胆推出了首家网络在线虚拟沙龙提升客户体验。这些创新很快获得了市场的追捧，正是在20_年，王小冬开场全面领导公司在北京的消费品公关业务。在

38、近两年中，无论是韩国顶级化装品雪花秀进入中国，还是巴黎老佛爷北京西单旗舰店开幕，又或是北京杜莎夫人蜡像馆揭幕等等，背后都有着王小冬和团队的身影。短短两年不仅获得了原有客户的认可，王小冬还单枪匹马拉来了高达20_万元的新业务，被同事戏称为工作狂、“姐夫王”。“这是一个公关的黄金时代，企业要学会如何和消费者沟通，才能获得相应的回报和增长，而身处这个时代，又无限可能等着我们去开掘!”王小冬强调。职业规划职业规划 篇9在过去的工作中，我清楚地认识到，要成为一名合格的农村信誉社员工不容易，不仅要有实干精神，还要熟悉信誉社的所有业务、要有吃苦耐劳和爱岗敬业的精神，针对农村信誉社工作的性质我做了将来职业规划

39、。以下是我的职业规划设计的思路：一、认识自己，找到职业规划设计的动力(一)喜欢如今的工作，愿意去付出总结过去，我的工作主要是负责柜台工作，我可以在岗位上坚持到今，主要还是由于对如今工作的热爱，并且愿意为之付出。同时凭着自己的一份热忱，积极投入到工作中，获得了等奖项，这些荣誉也增添了我在这个平凡岗位上默默奋斗的信心，我将继续积累经历与培养才能，为农村信誉社的开展做出自己应有的奉献。(二)有目的感，保持热忱二十多年对我自己而言，任何时候都要给自己目的，并持续保持热忱，这样无论遇到什么困难，都会一挺而过，一路驰骋。引用一句话：“保持你的热忱二十年，他会回报你一个伟大的成功”。能成功本已不是易事，假如

40、是伟大的成功，可想而知需要我们有多大的坚强与坚持。虽然作为平凡的农村信誉社工作人员，但是保持持续的热忱却是我在岗位上获得成绩的关键。二、认清自己，指定成长方案并改良工作中的问题(一)抓好自身建立，全面进步素质农信联社副主任，责任重大，我将努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，在信誉社领导的带着下，做到爱岗敬业、履行职责，率先垂范，严以律己，努力争当一名合格的农村信誉人，全力理论“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神。并从进步效劳质量抓起，有效改良效劳方式，努力进步效劳程度，赢得了客户的信赖。(二)努力进步公文管理质量和效率，保证各项工作的贯彻落实公文是我社开展公务活动

41、的根本工具和重要载体，也是各级行管理程度和工作效率上下的集中现，要实现公文管理的科学化、标准化和高效化，发挥提升机关管理程度和促进业务开展的作用，应重点做到三个加强。一是加强迫度建立，夯实公文管理运行根底。合理的制度和完善的规章体系，是保证公文管理质量和公文程度的重要根底，要根据总行公文管理方法及相关制度规定，及时制订涵盖公文处理、审核，收发、机要文电管理在内的一系列规章制度，积极构建较为完善的公文管理体系。二是加强过程控制，进步公文管理质量和效率。今后我将重点把好公文审核关、会签关、内容关和文字关，严格公文保密规定，实在加强对涉密文件的签收及各流转环节的管理，有效进步公文流转速度。三是加强对公文的督查督办。进一步细化督查工作程序，建立督查卡、明确督查责任、督查内容、交办时间、完成时限、主办部室，努力进步督查工作的权威性，逐步使督查工作制度化，标准化和科学化，进步工作实效，保证政令畅通和全行各项工作的及时、正确贯彻落实。(三)加强档案管理，努力提升档案效劳程度今后我行档案管理工作将在继续抓好机关档案管理的根底上，着重加强对基层行档案管理的指导，加强档案资的利用，进步档案管理电子化程度和效劳层次效劳价值，管好用好档案，积极配合我社各业务部门充分利用历来数据，定期开展业务经营形势预测和分析p ，及时为行领导正确决策提供科学根据。第 28 页 共 28 页