职业规划职业规划模板集锦十篇.doc

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1、职业规划职业规划模板集锦十篇职业规划职业规划模板集锦十篇东流逝水，叶落纷纷，荏苒的光阴就这样悄悄地，渐渐地消逝了，你是否每天繁忙，但成果有限，如今就让我们好好地规划一下吧。但是你知道怎样才能写的好吗？以下是WTT帮大家整理的职业规划职业规划10篇，仅供参考，欢送大家阅读。职业规划职业规划 篇1seo这个行业还很年轻，从很多猎头的 里都能清楚的发现，其实他们也很难找到适宜的人，一是对seo这个职业不理解，二是对职位所需要的技能也不理解，但除去这些原因，会发现很多seo也许有才能，确因为面试的时候没有被面试官看上，失去了本来属于他的时机，这个就有点划不来了。一般来说，有几种背景的公司：一种属于创业

2、型的公司，或者说小公司，这类招聘主要是keywords或者小型的工程，面试官通常就是boss和技术的头，属于市场公司都是他的这种。那么他们出的问题一般就是说：1、你做了哪些热门词语，你有没有相关的案例?2、你一般怎么做外部链接?你怎么做热门的词语?其实这个属于两难题，因为面试的朋友假如如实的答复了，那么假如用的是黑帽，可能别人就学走了，假如不如实答复，时机可能就没有了。我的建议是：与其这样，能不能问问对方需要什么样的词语，分析p 下竞争对手，给他们解释下排名靠前的原因，这样可能也防止了你的为难，也能展示出你的分析p 才能，还能提供老板决策的根据。但一般来说，这种公司除了老板懂seo的以外，se

3、oer存活期不会太长，原因大概是要么你做的够厉害，你自己都能接单，要么你真的做的挺烂，老板让你滚蛋。当然，千万记得，任何seo从开场的认知都是从这里开场，到后面会渐渐的明白什么是长久的seo之道。另外一类，是略微有经济实力的公司，这时候面试你的要么是技术的leader，要么是市场的leader,会有两种不同的方向，技术的leader可能会问你一些连你都快疯掉的问题，比方：java你会吗?mysql你会多少?seo 需要哪些程序方面的知识。这个时候面试的朋友可能一下头就大了，平时可能很少接触，怎么办呢?没关系，我的建议是先问问他对seo的认识是如何的?你可以给他略微讲解下seo的形成，最好能争取

4、在电脑展示下做的好的网站他们的做法，假如你能理解技术，那更好，通过现象渐渐深化到技术的后台，相信你成功是必然的。还有一类是市场的leader，一般一来会问你做过多少案例，做过多少流量，什么时间做过多少，等等。其实要理解，市场部假如招聘，那么他们可能有运营的压力，招seoer过来时解决他们流量问题，碰到这类人群，首先你要问自己你是否有抗住大压力的才能，并且有分析p 才能，这个是你进入这家公司后必然面对的事情。那么我觉得最好的方法还是把他的网站翻开，一个点一个点的分析p ，说明这些的改善一定会有结果，这个时候就需要大家平时的累积，找出相应的例子给他。只要说服他，你说的是对的，可能成功性更大点，当然

5、，一定会有绩效考核，但这个你已经是胸有成足了。最后一类是成熟的公司，就是所谓的大公司，这类公司招聘要么是招聘manager,要么是招聘团队成员，这类招聘，一般是招聘的人已经看过无数的简历或者谈过无数的人的，千万别拿什么keywords的案例给他们，他们是绝对不会看上这类的。他们需要的是有方向、战略或者方法的人。面试的时候，一般问的问题是：seo工程的执行，seo的一些思想，什么是对的，什么是错的。千万不要考验面试官的智商，说一些不靠谱的话，宁愿说自己不知道，也不要说自己懂，假如面试官是个非常有经历的人，他清楚的知道他需要什么样的人去完好他的team的时候，你说出的话，可能是断掉自己的后路。另外

6、一点，一定要放低姿态，大型网站没有一个人说一个人能做下来，产品、运营、技术、ued等等，你一个人试试看?关键是团队之间的配合与协调，还有一点大型网站不是想改就改的，要突出的是你的沟通的才能和技巧，如何去说服别人，剩下的是你的专业技巧，千万别试图欺骗或者蒙混过关，这点你放心好了，大型公司无所谓把一个不好的人招进来，因为你才能不行，试用期到得时候，你自己就下岗了。总之，有自己的见解，保持团队协作的心态，努力向上学习的才能，并且对现有网站包括竞争对手理解程度这些都会是敲开seo职业之门的关键。最后，给seo求职的朋友的建议是：千万别用以下词汇：我认为、一定是、绝对是。seo本身太多的不确定性，没人能

7、准确的预言下一步的走向，最好的方法，多用案例和事实说话，数据说话，这些是佐证你见解的一个好方法。以上是seo职业规划心得。祝各位seo求职的朋友都能找到满意如意的工作。职业规划职业规划 篇2前言：挫折是个体在满足需要的活动中，遇到阻碍和干扰，使个体动机不能实现、个人需要不能满足的一种心理感受。现代生活中，每个人都可能遭遇挫折。面对困难和挫折，许多人常常会痛苦、自卑、怨恨，失去希望和信心。假如遭遇职场受挫，你失去的是什么?是大好前途还是伸手可及的高薪?面对挫折，你是选择逃避还是调适呢?职场上每天都有各种各样的故事在上演，每个人面对的问题受到的挫折不一样，对待问题的处理也不一样，结果也是大相径庭。

8、不能绝对的说谁对谁错，只是什么样的选择就决定了个人以后的命运，是先甜后苦，还是先苦后甜呢?俗话说：年轻的时候吃点苦不算苦，老来苦才是真的苦。这句话受用于职场恰好合适。刘丽丽(化名) 职场“跳蚤族” 缺乏定位，工作屡遭挫折，失去方向刘丽丽是个“85后”女孩，因为家里是独女，从小到大成绩也非常的优秀，所以一直是被家长教师捧在手心里疼。但是，自从工作后，优秀的丽丽屡遭挫折。大学毕业两年，丽丽就换了三份工作，从文秘到销售再到如今的筹划，丽丽感觉一直不能适应。做文秘的时候，丽丽讨厌每天陪老板出去应酬，做销售的时候又不能适应整天“风里来雨里去”的辛苦，到如今做筹划了，绞尽脑汁做的“筹划案”都被领导枪毙了，

9、她觉得自己也不合适做这个工作。曾经优秀的丽丽觉得如今自己很失败，很自卑，不知道还可以做什么?王伟(化名) 机关单位编外员工 低薪没开展，事业受挫迷失方向王伟已经大学毕业四年多了，当年一毕业就托亲戚的关系进了机关单位羡慕死了很多为求职奔波的同学们。但是，今时今日，却远远和他们拉开了间隔 。王伟虽然是在机关单位工作，但只是编制外员工，全年的收入只有两万多点，转编的希望几乎没有，再做下去待遇也不会有太大的变化。他也尝试参加过统一招考，但是竞争剧烈，考了两次都没有过，而且在这里呆了三年，真的也不喜欢这里的气氛，所以也放弃了。王伟很想分开，但是出去也不知道能找什么工作，所以一直拖着。这件事就像块大石头压

10、在心里，马上一年又要过去了，他焦急痛苦，感觉前途一片黑暗，不知道该怎么办?职业参谋分析p 刘丽丽和王伟虽然做的工作不同，面对的问题情况也不同，但是一样的是他们都缺乏自我的职业生涯的规划，所以遇到挫折时便茫然失措，束手无策，失去信心。刘丽丽因为没有良好的心态，准确的定位，对于工作总有诸多挑剔，工作中遇到困难总是以跳槽来解决问题。殊不知，这样的行为往往会养成习惯，在她以后的职业生涯中变成“惯性跳槽”，很容易毁了自己的前途。而王伟那么是因为暂时的安逸使得他“前怕狼后怕虎”，想改变却不愿冒险的矛盾心理一直折磨着他，计算着光阴的流逝而焦虑，明知呆下去不是自己所愿也下不了决心走出来。他们两个人都认为自己很

11、失败，严重的职场挫败感使他们对自己的职业开展失去信心，独之秀职业参谋提醒：如不及时为自己职业生涯进展科学的规划，改变心态，树立信心，他们接下来的职场路将更加举步维艰。针对丽丽的情况，要先明确目前的筹划工作是否真正不合适她自身，一份工作自己感觉很难胜任，不能百分百的说明自己不合适。独之秀职业参谋认为：有可能是自身的外在的知识构造、工作方法、经历技能甚至工作态度出现了问题，那么就需要去尽量的调整和积累而不是又换工作。假如是内在的性格特征、兴趣爱好、才能倾向、综合素质等不匹配，那么才需要转换到合适自己的平台上重新开场，脚踏实地跟着规划走，不能因为莫名的原因再随心所欲的跳槽。有别于丽丽的盲目，我们鼓励

12、王伟应该理智的“冲动”点，他自己也很清楚假如再呆下去没有转编的希望，那么越早走出来对他越有利，一味的担忧这个担忧那个，事事考虑周全完美，那是不现实的。王伟应该首先在心态上进展调整，有这个决心来面对并解决这个问题;其次才是确定自身的跳槽目的，走出这个平台，自身有什么才能和竞争力去寻求什么样的平台才是合适的;最后是加强自己的求职技巧和经历，找到适宜的新单位后再向老单位辞职，这样可以作到尽可能的躲避自己的跳槽风险。职业参谋建议没有良好的职业规划，势必会造成职业生涯的混乱，遭遇挫折时手忙脚乱。独之秀职业参谋张平建议，面对挫折还是需要冷静自省，不气馁也不自大，可以考虑从两个根本思路着手解决问题：一是方法

13、层面的，如解决问题的方式方法，怎么理论成功的问题等;二个是心理层面的，比方心态的调整，信心的寻求等。遭遇职场挫折时，假如选择的是逃避，带来的隐患有可能是后患无穷的，所以怎么选择，自己应该清楚要承当什么样的后果。职业规划职业规划 篇3高薪白领阿盛：31岁，著名企业客户经理，年薪近10万。职业困惑：一个对公司很重要的客户一直对我的工作很不满，上次例会上甚至当着上司、下属的面批评我做得不好，我当时很气愤，恨不得要上去揍他一顿！最近上司也找我谈话，让我处理好与这个客户的关系。我想到走人，但想到总体来说自己在这里做得还不错，又很犹豫。假如走，又该选择哪行呢？我一直希望从事市场工作，但是自己合适吗？另外，

14、也许是受了很多富爸爸穷爸爸一类思想的影响，我不想一直只靠工作来赚钱，希望不工作的时候也有收入，实现财务自由，不知道自己业余是否合适从事直销工作(如安利、NUSKIN)？首席职业规划师陈功职业规划建议你是典型的情感型传统者。擅长察言观色，比拟容易体察别人的心理感受与需求，容易被人承受，所以你与已往效劳的多数客户关系都相当不错。个人简历你不喜欢求别人，害怕被人回绝，加上内向性格，所以你不合适做销售，特别是主动型的销售工作，包括直销。但并不是说所有的销售工作你都不合适，你合适以效劳的方式进展销售，因为对于已有的客户，你很可以站在对方的角度替对方考虑，而且你很注重与客户和谐的关系，可以效劳好客户，这些

15、客户就不断增加新的订单，从而实现销售。你对化装品、房地产行业感兴趣。地产经纪人的销售方式根本是为上门顾客物色和推荐，你合适这样做销售。但是顾客多为一次性购置，且效劳工作多是由客户效劳部门接手进展，对于你这样擅长效劳客户的传统者显然不能发挥优势。至于化装品行业，因为化装品企业主要有两种经营方式，一种是走日化线，即常规的快速消费品的市场渠道；另一种是专业线，渠道以众多的美容院为主。建议你选择走专业线的化装品公司，做大客户的效劳，职位可以是部门经理以致副总经理，主要通过效劳美容机构的方式来促进重复购置。假如职位是副总经理就更合适，因为一方面效劳客户是你的优势，你的性格又是可以让老板信赖、放心的人，所

16、以老板很愿意把大客户交给你。加上你可以不必直接收辖一大帮人，但可以临时叫任何人为你做事，又不用担忧下面的人不好管。但这个行业大多数公司规模小，业务不稳定，而你是一个典型的传统者：不喜欢冒险、喜欢安逸稳定的生活。所以假如跳槽就必须选择该行业的领先企业，否那么船小不稳，虽然岗位合适，但大环境却不安稳；而领先企业的高职位的资历要求比拟高，所以不是最正确选择。你如今就职的岗位正是以效劳推动重复购置的，刚好是最合适你的岗位，同时，这个公司的实力在业内是数一数二的。所以最后建议你最好如今不要跳槽，继续留在公司是最正确选择。当然假如留在公司，就要努力解决与那个重要客户的关系问题。首先，做好自己的工作，同时你

17、要明白自己是一个有明显的情感倾向的人，容易将别人对一件事的批评当作是对你个人的批评、当作是不喜欢你的表现。你要学会时时提醒自己客户是说我的某件事没做好，而不是不喜欢我。然后花时间多沟通，加深彼此之间的理解，以恰当的方式提醒那个客户假如觉得你什么地方做得不好，最好以友好的方式向你个人提出来。让他明白对于情感型的你来说，施加压力的方式会使你心理压力太大，反而使工作做得更不好，假如你感觉他不喜欢你，你就很难开展工作，你喜欢在和睦的气氛下工作。个人简历对于来自下属的挑战，我们认为不要有太多的担忧。因为你很有责任感，又很能顺服上司的领导，上司常常信任、重用这样的人。所以你不必担忧上司会不喜欢自己，这也是

18、为什么虽然你的下属年龄比你大，业务程度也不差，但是上司就是任命你做经理的原因。至于你想不工作也有收入，虽然你不合适通过做直销来实现，但你同样可以通过投资理财来实现，条条道路通罗马嘛！职业规划职业规划 篇4许多人在长期工作中趋于麻木，逐渐丧失对自己才能与角色的准确判断。每天繁重的工作正在“毒害”着大家的身心，使大家即使一时闲暇下来也不愿去考虑将来。而没有深化考虑就不会有明确的定位。在职场里，我们其实就是产品，试想缺失定位的产品卖点在哪里?核心竞争力、持久竞争力又在哪里?朱小姐，27岁，20_年7月上海第二工业大学计算机本科毕业。20_年是高校全面扩招后的第一个就业顶峰年，当时就业竞争非常剧烈，迫

19、于就业的压力，朱小姐本科毕业后还利用业余时间自考了研究生。在此期间，朱小姐也在不同的行业从事过很多岗位，如今四年过去了，朱小姐情况如何呢?在面谈过程中，朱小姐道出了这几年的工作经历，她先后进过软件公司、网络公司以及大型外资企业，从事过不同工作岗位，曾经五次跳槽，在其间也曾参加过很多的培训和职业资格考试，想努力提升自己的才能和程度来尽快缩短与目的的间隔 ，但因为跳槽频繁，至今还是从事最基层的位置，前段时间应聘了几家公司，因为经历的缺乏和不懂得求职技巧而缕缕失败，如今连自己的方向在哪里也很迷茫。分析p ：专家认为，朱小姐职业困惑的原因主要有三个，一是技能层面的问题，由于自身技能或经历缺乏而遇到的求

20、职困惑;一是方面是技巧层面的，如面试技巧、信息不畅通等;一个是心理层面的。比方屡受求职挫折导致对求职的恐惧等。首先来说，朱小姐从一毕业就没有对自己的职业做一个系统的定位和规划，由于当时毕业的大学生就业压力非常大，又受到了学校“先就业，再择业”的影响，大多数学生都是把自己放在“先把自己安定下来”的状态，结果进了企业一段时间以后，由于没有对自己做过职业的定位，在工作中出现了越来越多的矛盾和瓶颈，下一步开展不下去，于是感觉自己根本不合适这份工作，于是产生了跳槽的念头，后面的工作也是如此，后面的工作也是如此，这样以来就陷入职场的死循环。职业规划和定位是企业招聘员工的评价标准之一，尤其是金融、咨询、加工

21、制造行业的企业，将职业规划和定位视为最重要的标准。但实际上如今的职场人士有职业规划和定位者少之又少，日前一项最新的调查显示，国内70左右的应届毕业生，都对自己将来的职业定位和职业开展感到困惑，不知道将来到底应该从事什么职业。实际上很多人读研究生是为了改变现状：有的是对目前的工作不满，有的那么是对本科所学的专业不感兴趣，希望通过读个研究生，转到管理者岗位，甚至转到另外一个行业。近年来，越来越多的人大学本科毕业后，没工作几年就去读MBA，MBA年轻化趋势非常突出，这已经引起了教育界和用人市场的担忧。读MBA不是明确目的后的战略设计，而是变成了得过且过的一招鲜，充电并不是解决职场定位模糊的出路，只有

22、找准自己的位置，才能有的放矢的充电。关于朱小姐曾参加过的那些培训，很多是与自己不相干的，但是听别人说这个不错，又希望多为自己学些知识，由于就盲目地去参加培训，结果培训出来对自己一点用途也没有，白白浪费自己的时间和精力。专家提醒各位，培训是很重要，但是我们不能盲目参加，一定要先理解自己是否真的需要这方便的培训和学习，再作出行动。通过朱小姐的案例分析p ，我们可以看出职业规划对我们职业生涯开展的重要性，一旦我们的职业规划有了缺失，也就没有了方向和动力，多年以后还是处在一个平面的开展，浪费了自己珍贵的时间。许多人在长期工作中趋于麻木，逐渐丧失对自己才能与角色的准确判断。每天繁重的工作正在“毒害”着大

23、家的身心，使大家即使一时闲暇下来也不愿去考虑将来。而没有深化考虑就不会有明确的定位。在职场里，我们其实就是产品，试想缺失定位的产品卖点在哪里?核心竞争力、持久竞争力又在哪里?朱小姐，27岁，20_年7月上海第二工业大学计算机本科毕业。20_年是高校全面扩招后的第一个就业顶峰年，当时就业竞争非常剧烈，迫于就业的压力，朱小姐本科毕业后还利用业余时间自考了研究生。在此期间，朱小姐也在不同的行业从事过很多岗位，如今四年过去了，朱小姐情况如何呢?在面谈过程中，朱小姐道出了这几年的工作经历，她先后进过软件公司、网络公司以及大型外资企业，从事过不同工作岗位，曾经五次跳槽，在其间也曾参加过很多的培训和职业资格

24、考试，想努力提升自己的才能和程度来尽快缩短与目的的间隔 ，但因为跳槽频繁，至今还是从事最基层的位置，前段时间应聘了几家公司，因为经历的缺乏和不懂得求职技巧而缕缕失败，如今连自己的方向在哪里也很迷茫。分析p ：专家认为，朱小姐职业困惑的原因主要有三个，一是技能层面的问题，由于自身技能或经历缺乏而遇到的求职困惑;一是方面是技巧层面的，如面试技巧、信息不畅通等;一个是心理层面的。比方屡受求职挫折导致对求职的恐惧等。首先来说，朱小姐从一毕业就没有对自己的职业做一个系统的定位和规划，由于当时毕业的大学生就业压力非常大，又受到了学校“先就业，再择业”的影响，大多数学生都是把自己放在“先把自己安定下来”的状

25、态，结果进了企业一段时间以后，由于没有对自己做过职业的定位，在工作中出现了越来越多的矛盾和瓶颈，下一步开展不下去，于是感觉自己根本不合适这份工作，于是产生了跳槽的念头，后面的工作也是如此，后面的工作也是如此，这样以来就陷入职场的死循环。职业规划和定位是企业招聘员工的评价标准之一，尤其是金融、咨询、加工制造行业的企业，将职业规划和定位视为最重要的标准。但实际上如今的职场人士有职业规划和定位者少之又少，日前一项最新的调查显示，国内70左右的应届毕业生，都对自己将来的职业定位和职业开展感到困惑，不知道将来到底应该从事什么职业。实际上很多人读研究生是为了改变现状：有的是对目前的工作不满，有的那么是对本

26、科所学的专业不感兴趣，希望通过读个研究生，转到管理者岗位，甚至转到另外一个行业。近年来，越来越多的人大学本科毕业后，没工作几年就去读MBA，MBA年轻化趋势非常突出，这已经引起了教育界和用人市场的担忧。读MBA不是明确目的后的战略设计，而是变成了得过且过的一招鲜，充电并不是解决职场定位模糊的出路，只有找准自己的位置，才能有的放矢的充电。关于朱小姐曾参加过的那些培训，很多是与自己不相干的，但是听别人说这个不错，又希望多为自己学些知识，由于就盲目地去参加培训，结果培训出来对自己一点用途也没有，白白浪费自己的时间和精力。专家提醒各位，培训是很重要，但是我们不能盲目参加，一定要先理解自己是否真的需要这

27、方便的培训和学习，再作出行动。通过朱小姐的案例分析p ，我们可以看出职业规划对我们职业生涯开展的重要性，一旦我们的职业规划有了缺失，也就没有了方向和动力，多年以后还是处在一个平面的开展，浪费了自己珍贵的时间。职业规划职业规划 篇5在广州举行的一次营销精英颁奖会上，某著名房地产集团的营销总监陈晓是获奖者之一。在回忆个人职业开展经历中，陈晓说了这样一段话：“我今天可以获奖，除了个人努力、机遇的垂青之外，明确的职业规划对我个人的开展，起了非常大的帮助。”八年前，陈晓刚从内地来广州，在一家小企业做过推销、也干过保险、有一段时间甚至失业，茫然四顾。但就在八年时间中，陈晓不仅从一名身无分文的打工仔晋升到年

28、薪五十万的营销总监，而且更重要的是明确找到自己的开展道路，沿着自己梦想之路飞速前进。在广州这个活力勃勃的大都市中，许许多多像陈晓一样的人才，怀抱着梦想在这里努力拼搏，期望有朝一日出人头地。但是，对于一个普通的职场人来说，成功的密码是什么?假如只凭努力就可以成功，那么广州满大街都会是百万富翁了;机遇?社会开展一日千丈，每时每刻都有不同的机遇从我们身边溜过，但是真正可以抓住它的人却廖假设晨星。或许就如陈晓所说，职业规划是引导个人走向成功之路的重要砝码。职场如婚姻，要修成正果须苦心经营与婚姻一样，职业生涯同样需要苦心经营方能修得正果。可以说，对职场人士来说，职业规划就是个人开展的一盏指路之灯，让我们

29、清楚自己将来的路与方向。在竞争剧烈的现代社会，一个人越清楚理解自身的资与优势，明白如何根据个人核心优势去制定将来开展道路，他必然更容易实现成功的梦想。世界头号投资大师巴菲特，小时候是一个内向而敏感的孩子，无论是读书成绩还是在生活中表现，巴菲特的表现与一般孩子毫无区别，甚至还不如。许多人都嘲笑巴菲特行动、思维缓慢，但巴菲特却将这一弱点转化为自己最大的优点耐心;同时，他还发现自己对数字有天生的敏感，并对其充满了兴趣。在27岁之前，巴菲特尝试过无数的工作，做销售、充当法律参谋、管理一家小厂，但最终他结合自己的优点耐心、对数字敏感，将自己的职业开展转向成为一名投资家。在明确的职业规划引导下，巴菲特回绝

30、许多外来的诱惑，也忍受住许多压力，坚决不移地按着自己的职业开展道路前进，最终成就一番惊人成就。职业规划最大好处就在于，帮助我们将个人梦想、价值观、人生目的与我们的行动策略协调一致，去除其他不相关的旁枝末节，整合个人最大的优势与资，从而向着终极目的快速前时，而这正是我们获得成功的重要保证。职场人士在职业规划时，必须考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。职场人士职业规划的三点原那么如下：一、职业开展目的要契合自己的性格、特长与兴趣职业生涯可以成功开展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。假如一个人性格内向、不擅长与人沟通，没有敏感的市场意识，那么他就很难

31、在市场营销方面获得大的成就。理解自身优缺点是制定职业规划的前提。从事一项自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余;从事一项自己所喜欢的工作，我们会工作很愉快。假如所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必可以快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。二、职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性有些职场人士很有雄心壮志，一心想要在营销领域一鸣惊人。但是营销工作虽然具有一定飞跃性，但是更多却多时候却是一种积累的过程资历的积累、经历的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能就梦想。三、职业规划开展目的必须有可持续开展性职业开展

32、规划不是一个阶段性的目的，而是一种可以贯穿自己整个职业开展生涯的远景展望，所以职业开展规划必须具有可持续开展性。假如职业开展目的太过短浅，这不仅会囿制个人奋斗的热情，而且不利于自己长远开展。火烧眉毛由导演 杰森恩施勒制作，雷罗马诺和凯文詹姆斯所主演，于20_年推出的一部轻喜剧。讲述的是两个好朋友联手成立一家大宗冻肉的销售公司,他们自己做推销员并开场挨家挨户的推销他们公司的冻肉。可是由于市场持续的通货紧缩,他们的推销举步维艰,他们再清楚不过假如再不想想方法把这些该死的牛肉卖出去的话,他们将穷途末路,血本无归最后两人重新制定目的规划，根据各自的优势进展分工，最终顺利地将产品销售出去，获得成功。作为

33、营销从业者，雷罗马诺和凯文詹姆斯的成长经历可以给我们许多启发：穷困潦倒并不紧、屡受失败也不要紧，因为过去不等于如今，更不等于将来。无论处于什么境况，最重要的一点是你必须明确地知道你将来的开展方向何在，并为此持续地进展努力。职业规划职业规划 篇6打造自己理想的职业生涯，规划自己理想的职业前景，多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好运连连。有人却身陷误区，雾里看花，一片茫然。看来，要想找到属于自己的理想职业方向，需要同时具备几个相关的必备要素。您在为自己做职业规划时，是否考虑了以下几个相关因素？您具备怎样的实力，您有怎样的素质，您的自身潜力在哪里？1、信息因素：理想职业之过程信息时

34、代的到来，就在眼前，这一点您清楚吗？我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您成认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛搜集不同渠道的职业信息，通过理性分析p 及时做出科学决策，从而获得理想职业打造属于自己的一片理想天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。2、学习因素：理想职业之法宝一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的将来开展方向，也决定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，获得一些成就，创始自己的美妙前程，走好自己的美丽人生。学

35、习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的“血液”才能满足不断变化的职场需求，防止遭遇淘汰的厄运，驰骋于风云变幻的职场。这一点您又清楚吗？3、判断因素：理想职业之关键就像赛场上一个优秀的足球运发动一样，他的门前一射对于获得成功来说至关重要。同样有针对性地搜集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析p 后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗？判断来自于对各种信息要素做出适时分析p ，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最后结论，直至获得一个令人满

36、意的结果来。4、心理因素：理想职业之根底性格决定命运，脑袋决定口袋。这一点您理解过吗？可是，在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否合适自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。诚然，上述群体学历颇高令人羡慕，但是最后的结局却让人大跌眼镜，发人深省。一个不容无视的问题令人深思，他们终究怎么了？人才是否浪费了？读书是否无用了？有些人性格内向整天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生间隔 。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今天这个强调团队精神的职场里，他们能不“落伍”吗？人要学会合作，要学会融入群体，因为

37、只有这样，才能集思广益获得成功。否那么，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。5、潜力因素：理想职业之延续就象一个教练选择运发动一样，他首先需要理解该运发动是否符合该工程的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能决定是否培养他。选择理想职业，同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长久的职业竞争力，让自己永远走在职场的前列，领先于别人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们获得职业成功的法宝。职业规划职业规划 篇7我的性格：我

38、待人友善，待事认真、负责、忠于职守，具有责任感。我重友谊，重视与朋友之间的感情。为人热情钟谥人。性格随和，乐于与人相处。社会适应才能强。对人际关系敏感，对人、对事、对周围环境的洞察才能强。我喜欢喜欢聆听，也喜欢务实。具有坚决不移的精神，只要我认为应该做的事情，不管有多困难都会去做。我做事具有很强的原那么性，也擅长变通，尊重约定。喜欢呆在安静的地方学习工作和生活。我虽然有时候有很强的情绪反响，但通常不愿将个人情绪表现出来。我的兴趣：我爱好阅读文学书籍，热爱运动，喜欢打球。追求自然，喜欢劳逸结合的学习生活方式。我对新事物具有很强的好奇心，也钻研于自己不明白的事物，具有较强的学习才能。我喜欢务实，追

39、求详细和明确的事情。喜欢根据实际情况理性考虑问题。关注事物的细节，喜欢从细节来判断事物。我所拥有的技能：在学习才能上，我根本掌握机械原理、机械制造工艺根底、机械制造根底、机械制图包括CAD的根底应用、文学常识等等。运动协调才能强，对事件反响敏捷迅速，具有很强的正确控制力。能动手力强，对于细小事物能快速而有正确的操作性职业规划自我认知小结5篇工作总结。在其他方面，语言表达才能较强，擅长与人沟通，逻辑明晰，有不错的语言写作才能社会适应才能强，可以快速适应社会环境。具有很强的集中力，思想缜密，讲究方法。很有头脑，很现实，对于细节具有很强的记忆和判断。具有很强的洞察力。对人际关系敏感，对人、对事、对周

40、围环境的洞察才能强。职业规划职业规划 篇8一、大赛目的“缺乏职业规划”已经成为影响大学生学习和就业的重要因素之一。相当一局部在校大学生没有及早进展职业规划的意识，更缺乏职业规划的才能，以致学习动力缺乏，求职方向不明。本次活动旨在通过大赛的形式，引导学生以科学的态度规划自己的职业生涯，主动采取积极行动，将职业规划的理论和理论完美结合。并以此为契机，形成合适我院详细情况的就业指导工作体系，进步就业率；同时，可借此展现学生风采，凸现个性魅力。一、参赛对象：全体在校学生二、大赛流程及参与方法阶段内容时间报名在校学生均可报名参赛。报名方式：发邮件至_上报个人姓名，性别，院系及专业11月8日18作品提交参

41、赛学生设计撰写作品直接联络以下同学提交书面文档参赛作品一份：要求A4打印稿，黑白，彩色均可。需注明姓名、院系。发送电子文档至指定邮箱_，主题栏注明姓名、院系4详细直接联络人李文静 东9 216寇垠 元5 24511月8日18初赛根据专家评定，选出12份优秀的参赛作品11月19日至21日决赛现场参与，完成个性介绍，自由陈述，现场问答环节，并综合初赛成绩，予以给分初赛通过者贴出通告，并会详细通知比赛地点面试官为我校专业指导教师和相关企业的专业培训教师11月24日三、竞赛内容：1、初赛：“职业生涯设计”方案评选。大赛要求选手在指导教师的指导下撰写出“职业生涯设计”方案方案必须包括确定个人志向、自我评

42、估和职业生涯时机或前景评估、职业的选择、确定职业生涯道路、设定职业生涯目的、制定个人行动方案与措施等六个方面内容，方案标题自拟，要求具备可行性、适时性、适应性和持续性，并由专家评委评选出12名优秀方案参加决赛。有关“职业生涯设计”方案包括六个局部：1确定个人志向：立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目的及成就，志向是事业成功根本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起，所以，在进展生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是生涯规划最重要的一点。2自我评估和生涯时机评估：自我评估是对自己做全面分析p ，通过自我分析p ，认识自己、理解自己

43、。只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确选择，才能选定合适自己开展的生涯道路，才能对自己的生涯目的作出最正确抉择，因此，自我评估是生涯设计的重要步骤之一，通常包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商以及组织管理、协调、活动才能等。生涯时机的评估主要分析p 内外因素对自己生涯开展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，分开了这个环境，便无法生存与成长，所以，要分析p 环境条件的特点、环境的开展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利条件和不利条件等等。环境因素评估包括组织环境、政治环境、社会环境和经济环境。3职业的选择：通过自我评估、生

44、涯时机的评估，认识自己、分析p 环境，在此根底上对自己的职业做出选择。4确定职业生涯道路：在职业选择后，还须考虑向哪一道路开展。即是走行政管理道路，还是走专业技术道路，向业务方面开展等等。5设定职业生涯目的：生涯目的的设定，是职业生涯规划的核心，它是在继职业选择、生涯道路选择后，人生目的的抉择。其抉择是以自己的最正确才能、最正确性格、最大兴趣、最有利的环境等条件为根据。通常目的分短期目的、中期目的、长期目的和人生目的。短期目的又分日目的、周目的、年目的、中期目的一般为三至五年，长期目的一般为五至十年。6制定行动方案与措施：在确定生涯目的后，行动便成了关键环节，这里所指行动是指落实目的的详细措施

45、，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目的，大工作方面，你方案采取什么措施，来进步你的工作效率？在业务素质方面，你方案如何进步你的业务才能？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等，都要有详细的方案与明确的措施。参赛选手根据自身的特点和兴趣爱好，规划自己的职业生涯，并设计合理且可行的职业生涯开展方向，并围绕自己将来想要从事的职业，提出可以完善自己，实现目的的有效途径和详细方法后，由于影响生涯规划的因素很多，在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断对生涯规划进展评估与修订，通过外部的环境分析p 和内在的素质分析p ，找出威胁实现职业目的的因素，并提出假设干解决方案。2、决

46、赛：12分钟的个性自我介绍也可现场演讲，形式可多样2参赛选手进展3到5分钟作品讲解自我陈述，选手讲解可以不脱稿，主要是对“职业生涯设计方案”进展介绍。3现场辩论，由评委进展现场评审，给出最后成绩。评分标准中，个性介绍10%，自由陈述15%，职业生涯设计书70%，现场辩论15%。另外评分参考指标包括五大指数，创意指数、精彩指数、影响指数、美誉度指数和人气指数。四、参赛作品评选规那么1 参赛选手根据自己的人才素质测评报告，结合自己的实际情况与社会需求，从专业、就 业、职业等方面进展个人职业生涯规划设计。2 个人职业生涯规划设计参赛作品必须有扉页。扉页填写参赛者的真实姓名、性别、院系、联络 、EMA

47、IL等 。参赛作品要求内容完好、简明扼要，格式明晰，版面美观大方，创意新颖，能充分表达个性而不落俗套，文如其人，能充分展现参赛大学生朝气蓬 勃的精神风貌，能充分展现当代青年人的职业新人形象。3 以适宜、合理、思想、真实、逻辑、创新、可行性为主要评选标准，淡化文学性和艺术性。特别提示：本次大赛参赛作品的评选将以近期目的规划为评选重点，近期目的规划指大学期间和毕业后五年的职业生涯规划。4评分细那么I预赛评分：、明晰性：是否正确准确的理解个人特质，考虑目的、措施是否明晰、明确5分、变动性：设计是否适应社会开展变化，目的或措施是否具有弹性和缓冲性5分一致性：主要目的和分目的是否一致，目的和措施是否一致

48、，个人目的和组织开展目的是否一致5分适应性：目的是否符合被个人个性、兴趣特长和社会环境等相关因素，是否能对个人产生内在鼓励作用5分适时性：目的时间和时序安排是否妥当，顺序是否合理5分可评估性：设计是否具有明确时间限制或标准，能否随时掌握求职的执行状况，能否为设计的调整提供参考根据5分持续性：设计是否具有适应市场经济开展的前景，拟定生涯设计的每个开展阶段是否连接全面地考虑到生涯开展的整个过程5分创新性：是否有独到的见解，职业生涯选择是否有时代气息5分版面设计10分II决赛评分：个性自我介绍：是否有创新意识，是否符合自己的特性，发挥是否到位10分自由陈述：内容符合是否要求，形式是否独到，是否有现实指导意义，语言是否流畅，是否充分利用所有资1