年度党建工作开展情况总结.doc

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1、年度党建工作开展情况总结在2022年中，我镇严格按照上级要求，以党建工作各项重点任务为纽带，着力推进党建工作标准化、标准化建立，现将详细情况总结如下：一、抓实党员干部学习教育，确保党员干部理论程度不断提升。全年开展党章、总书记新时代中国特色社会思想、党的十九大精神、新时代中国特色社会思想“四川篇”、省委十一届三次全会、市委六届八次全会、县委十三届四次全会等重要理论、会议精神的学习贯彻会议450余次，通过学习实在提升了全镇党员干部对当前时事理论的掌握度及理论程度，确保了各项学习教育入脑入心。二、抓实“第一责任人”职责，确保党建责任压力传导到为。一是强化领导，逗硬落实党建责任，落实主体责任，党委书

2、记对党建工作总负责，班子成员在工作中以党建推进各项工作;二是鲜明政治导向，加强政治建立，严格按照立山镇党委运行规那么办事，严格执行新形势下党内政治生活假设干准那么;三是加强基层组织建立，进一步夯实稳固基层根底，撤销了粮油管理站党支部，新建了4个村支部活动阵地。三、抓实党建重点工作，确保各项党建工作落地落实。一是对2022年党建述职、中存在的问题到排工期，推进整改落实;二是积极推进2022年度各支部组织生活会开展，预计12月15日前全面完成个支部组织生活会;三是认真推动“两学一做”学习教育制度化常态化工作，以党建工作“标准化、标准化”建立为打破口加强各支部“三会一课”、“主题党日活动”、“城乡共

3、建”等日常性党务工作;四是严格按照上级要求推进“五个一”帮扶工作，以党建为统领推进脱贫攻坚工作落地落实，2022年6月，我镇久阳山村顺利通过国家第三方评估验收;五是深化开展“扫黑除恶”及“村霸”整治工作，以“三大主题”教育活动进一步“净化”农村环境，实现辖区内的安定和谐。四、抓实党员干部作用发挥，确保党员干部队伍战斗力稳步提升。一是全年开展镇、村两级党员干部队伍培训40余次，积极提升党员干部效劳意识、效劳才能;二是建立后备干部力量库，加强后备干部培养，缓解2022年村级换届压力;三是强化城乡结对共建工作，通过机关支部带动农村支部，农村支部反哺机关支部的方式提升全镇干部队伍战斗力;四是以党风廉政

4、建立为抓手，强化党员干部管理，全年开除违纪违法党员1名，对处分违纪党员干部4名，进一步纯洁了干部队伍。在县委的正确领导下，我镇党建工作获得了一定了成绩，但也存在一些问题。1、党员干部年龄构造偏大，文化程度普遍偏低。全镇有18个村党支部党员平均年龄在60岁以上，10%左右的村有文化的年轻群体根本外出，开展党员后继无力，后备干部极度缺乏，出现青黄不接的现象。2、极少局部党员思想认识偏向，党性意识弱化。在近年来经济文化的冲击下，农村局部党员思想意识滑坡，在党不信党，在党不言党，金钱至上，利益至上，常年不参加党内学习活动。3、对农村党员教育不力，流动党员管理缺乏措施。一是对农村党员学习要求不高，在学习时左耳进右耳出，达不到学习效果;二是对党员外在言行管理得多，对党员内心思想关注得少;三是对本地流出党员的管理仅限于平时联络，对外地流入的党员缺乏管理措施。针对以上问题，我镇通过在下一步将通过以下措施加强党建工作：一是加强对年轻党员的培养，强化支部引领作用，提升支部凝聚力，加强对外出人才回引，强化后备干部培育，解决村干部青黄不接的现象。二是加强党员干部学习教育，严格执行党内学习制度，强化党性教育、理想信念教育，不断提升党员思想素质。三是强化流动党员管理，进一步落实流动党员证的作用发挥，创新开展流动党员学习督查方式，对流入党员加强管理登记，要求其参加所在地支部学习。第 4 页 共 4 页