地税分局思想政治工作交流材料.doc

《地税分局思想政治工作交流材料.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《地税分局思想政治工作交流材料.doc（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、地税分局思想政治工作交流材料地税分局思想政治工作交流材料求真务实抓行风 和谐奋进树新风_地税分局现有干部职工8人，分局机关内设四股二室，下辖1个直属征收局和6个基层税务所，承当着全区4282户企业、个体工商户的地方税收、社会保险费及各项基金的征收管理工作。地税机构组建以来，分局连年超额完成各项组织收入任务，连续_年被区委、区政府评为“创佳评差”最正确系统和目的管理先进单位；从2022年首次组织行风评议至今的4次全区政风行风评议、投资环境评议、全市千人评、全省万人评中，分局六次获得全区第一名、两次免评；20_年以来，连年被市地税局评为“创佳评差”最正确单位、党风廉政建立先进单位，展示了地税部门的

2、良好形象。一、领导高度重视，健全制度抓行风分局党组高度重视行风建立工作，把行风建立与创佳评差和税收执法管理有机地结合起来，局班子成员既是行风建立的组织者，更是倡导新风的理论者，保护行风象保护自己的眼睛一样。为此，分局成立了行风建立工作领导小组，施行“一把手”工程，其他局领导和股所长分工负责，股所上下联动，亲密配合，实行“谁主管，谁负责，谁出问题处理谁”的管理机制。近年来，我们相继出台了加强行风建立的施行意见、关于加大行风建立平时检查监视工作的通知、关于干部违背行风建立经济处分方法等规定，建立健全行风建立的各项制度，以制度管人管事。局党组每年一次的都把行风建立列为重点内容，进展对照检查。局监察室

3、坚持每月对干部着装、挂牌效劳和执法情况进展一次检查或抽查，同时还特邀人大代表、政协委员10人组成行风监察员，每季度对税务干部执法、税风税纪进展暗访和实地录像，每年组织一次行风自查评议。对在检查中发现的问题、市局和特邀监察员暗访反应的问题，严格执行市地税系统行风建立违纪经济处分方法，分局再给予2倍的经济处分。近3年来，有38名干部因违背着装、挂牌规定受到了经济处分，有4名领导干部受到连带责任追究，对2名在暗访中发现问题的干部，除受到经济处分外还给予待岗学习半个月的处理，从而使检查中发现的问题得到了彻底整改。二、强化干部培训，进步素质促行风行风是干部素质的外在表现，素质是行风的不竭泉。近年来，我们

4、抓行风建立从抓教育培训入手，打造了一支政治过硬、业务精通的高素质干部队伍。今年以来，我们以作风教育整顿为根底，全面开展了以弘扬劳模精神为主题的“学劳模、赶先进、比奉献”活动、“三排查、三落实”活动、“我与地税共成长”、“我与下岗职工比待遇”大讨论活动，开展了理想信念、艰辛奋斗、反腐倡廉教育，推行“半军事化”管理，重点解决了敷衍塞责、作风飘浮等问题，从头教育、过程监管、事后奖惩等环节，进一步建立健全加强作风建立的长效机制，使作风建立作为一项经常性工作。为了进步干部职工的业务素质，更好地履行“聚财为国、执法为民”的职责，全心全意为纳税人效劳。我们全面落实省、市局“着力在干部教育培训上施行重点打破”

5、的战略部署，确立了“人才制胜观”，制定了“十一五”干部教育培训规划，分步施行。确定了“大教育、大培训、大进步”的工作思路，设立了“教育培训基金”，建立了师资选聘、经费保障、考核管理、教育奖惩“四项机制”，重点组织开展了“_+Y+Z”知识培训、税收信息化知识培训、“五员”师资骨干培训和“三师一证”学习培训，使干部职工的业务素质得到了很大进步，在为纳税人提供优质效劳上更加得心应手，依法行政意识明显增强。近年来，不管是税收执法岗位还是大厅效劳岗位，没有因为业务陌生和对纳税人“生、冷、硬、横”而发生影响行风建立的人和事，受到了当地纠风部门和广阔纳税人的好评。三、围绕中心工作，强化监视正行风我们坚持围绕

6、税收中心工作抓行风，抓好行风促税收。一是全面推行税收执法责任制。在税务登记、税款入库、纳税人停歇业、发票领购、税收减免、税务处分等各方面始终坚持以税收法律、法规为准绳，严格按法律法规办事。根据市局统一部署，全面推了税收执法责任制，施行“人机结合”考核，严格过错责任追究，近3年来，有35人次受到扣分，处分金额1025元，进一步标准了税务机关的执法程序，减少了税务干部的自由裁量权，有效解决了一些基层单位有法不依、执法不严、违法难究的问题。二是坚持政务公开制度。我们在各办公场所及办税效劳厅公开工作人员职责、工作纪律、办税程序、收费标准和投诉 ，设立执法监视台、举报箱、意见薄，征期实行本单位领导坐班制

7、，增强办税透明度。个体户税负核定在进展同等比照、调查走访、所务会审议报批、局务会审定批准之后，在办税效劳厅进展公开公示。同时，坚持每年召开行风座谈会、特邀监察员意见反应会，定期向纳税人发放行风问卷调查表，建立健全税务检查反应制度，广泛搜集纳税人和社会各界对地税工作和地税干部的意见和建议，承受纳税人监视。依托干部文化活动中心，成立女子健身、乒乓球、篮球、羽毛球、象棋等兴趣活动小组，坚持每天晚上活动不连续，不仅凝聚了人心，而且减少了因干部外出活动时机多而影响行风建立问题的发生。三是认真落实税收优惠政策。坚持符合政策法规，从简从快办理的原那么，为了落实西部大开发、下岗失业再就业等各项税收优惠政策，连

8、续3年减免税18户，减免税款7860.99万元；下岗失业再就业优惠325户，减免税款42.5万元；福利企业17户，减免税款180.68万元；核销企业财产损失12户，金额235万元；对89户下岗再就业人员免收了税务登记工本费，减免金额3210元。各项减免税均做到了集体审议、程序合法、政策公开、结果公开，没有一起因减免税问题而影响行风建立的事件发生。四、优化纳税效劳，构建和谐树新风近年来，我们把纳税人的需求作为我们的工作重点，视纳税人满意为我们的最高荣誉，瞄准“办税条件最优、人员素质最优、效劳水准最优、社会形象最优”的四优标准，要求干部做到“四凡”：但凡找我办的事都要热情，但凡问到我的事都要说清，

9、但凡我办的事都要有根据，但凡我接待的人都能满意。结实树立 “我就是投资环境，我代表地税形象”意识，努力实现“四个一样”，即百问一样和蔼，税额大小一样热情，表扬批评一样诚恳，领导在和不在一样自觉。大力推行“效劳承诺制”和“首问负责制”，推行“税务人员岗位行为标准”和“文明办税一条龙”效劳，对下班后前来办税的人员，尽量满足需求，随叫随到。今年 3月23日下午城区统一停电，下午5点多征收局办税大厅来了一位江苏货运司机，要求开据一张货运发票，正在大厅值班的征收局_副局长接待后，及时向纳税人予以解释，让明天来办理，纳税人说这批货物晚上就要运走，可没有税票是要给他们造成损失的。为了及时为纳税人排忧解难，他

10、们便及时联络了分局_税务所，就抱上电脑主机在桥南所为纳税人开了发票，此时已是晚上7点，纳税人一再要请这些_吃饭，被她谢绝。_月份有一名纳税人因纳税事宜直接找到分局党组书记、局长_同志的办公室，_局长热情接待，并进展了税收政策解答，赢得了纳税人赞许的目光，3月25日的_日报以“首问责任制，架起连心桥”为题进展了专题报道。为了实现征税双方的良性互动。我们注重执法与效劳相结合，做到在执法中效劳，在效劳中执法。今年4月_物流公司在挂牌成立，为全面推广公路货运税控系统，方便纳税人就近开票纳税，减少货运税收流失，我局申请专线在该物流公司设立办税效劳厅，成为全省第一个进驻货运企业零间隔 效劳的办税效劳厅，预

11、计年增加地方税收入600余万元，使货运开票效劳成为陈仓分局一个重要的税收增长点和良好的对外宣传窗口。_铁路复线、_高速公路自开工建立以来，我局根据纳税人需求，按照“抓大、控中、管小”的税管理思路，采取属地化管理根底上的工程管理制，实行了“双人双岗”监控，由管理员和所在区域税务所所长双人负责，抽调专业化征收组进驻施工现场，加强巡查巡管，使优化效劳为加强税管理，确保税收稳定增长奠定了根底。我们把税收政策宣传作为为纳税人效劳的有效途径，坚持“重征管、重实效、重长效”的税收宣传原那么，组织开展了形式多样、寓教于乐、丰富多彩的税收宣传活动。各征收单位装备了一名税政员，针对不同性质、不同行业编印不同的税收

12、政策宣传手册，送税收政策进企业、进社区、进校园、进家庭，开展了纳税信誉等级评定，推行社会综合治税，进步了纳税人的税法遵从度，营造了社会各界爱税、协税、护税的良好气氛。同时，我们定期向地方党委政府主要领导汇报工作，走访区纪委、纠风办、预防职务办等单位，听取他们意见，不断改良工作。积极参与社会新农村建立、扶贫帮困等社会性事业，使行风建立成为树立地税部门良好形象的一个平台和窗口，成为构建和谐地税的一道亮丽风景。回忆我局的行风建立工作，我们的体会是：一是在行风建立上领导重视是关键，表率作用是根底，制度是保障；二是行风建立要抓平时，靠平时抓；三是行风建立要与税务干部素质和职业道德教育相结合，把抓素质放在第一位；四是要开门评税，将税收置于群众的监视之下，不断改良作风，取信于民；五是要以税法为准那么，用足用活政策，优化纳税效劳，赢得民心；六是要胸怀大局，以组织收入的优良业绩，赢得广泛支持；七是要加强与纠风办、纪委严密联络，掌握行风动态，防患与未然。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。成绩属于过去，行风建立永无止境。我们的工作与兄弟单位相比还有一定差距，我们决心在今后的工作中锐意进取，开拓创新，加快开展，为进一步优化纳税环境、构建和谐地税而作出新奉献。 第 8 页 共 8 页