街道办五星争创和红色细胞工程建设活动实施方案.doc

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1、街道办五星争创和红色细胞工程建立活动施行方案街道办五星争创和红色细胞工程建立活动施行方案 各社区党委，村党支部：为深化践行党的群众道路，夯实党的执政根底，亲密党群干群关系，推进基层效劳型党组织建立，现根据区委关于施行“红色细胞工程”进一步加强基层组织建立的意见试行温龙委办发【20_】123号，就开展“红色细胞工程”提出如下施行方案：一、工作目的施行“红色细胞工程”，要以推进基层治理体系和治理才能现代化为导向，以建立基层效劳型党组织为要求，以党员干部为主体，加强组织建立、优化管理效劳、激发内在动力，全面实行干部联络党员、党员联络群众，深化推进“五星争创”和在职党员进社区活动，充分发挥基层党组织效

2、劳开展、效劳民生、效劳群众、效劳党员的作用，努力把“红色细胞”打造成优化效劳管理的坚强堡垒，亲密党群干群关系的桥梁纽带，从而实现干部责任落地、党员活力激发、基层根底夯实的目的。二、方法和步骤施行“红色细胞工程”，要把握重点，强化措施，明确步骤，务务实效，充分发挥广阔党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用。1、宣传发动，调查摸底。开展“红色细胞大宣传”活动，通过召开街道发动会、社区联席会、村支部党员大会等会议形式，充分发动街道干部、农村工作指导员、村干部、党员群众以及社区在职党员等广泛参与。同时重点排查年老体弱、行动不便、经常外出的流动党员，排查才能突出、态度积极、执行才能强的优秀党员，排

3、查所辖户数人数、消费生活等根本情况，确保该项工作的顺利施行。2、搭建网络，全员覆盖。开展“红色细胞全覆盖”活动，各村支部以村民小组为单元，单元内的每户群众由党员直接联络年老体弱、行动不便、经常外出的党员等除外，1名党员一般联络10-20户，同时在每个单元内择优选配一名党员担任“红领队长”(红领队长和联户党员要对联络的群众每月 联络一次，每季度书面征询一次，每半年走访一次)，每位“红领队长”由村干部联络，每位村干部由驻村干部联络，构建起以街道党工委为龙头，社区、农村党组织和党员共同参与的“红色细胞工程”网络，实现基层党组织和党员联络效劳群众全覆盖。3、强化措施，发挥作用。开展“红色细胞大走访”活

4、动，主要通过“一牌一卡一日记”的形式走村入户亮明身份。通过开通微信群、QQ群等信息平台、走亲连心等方式，理解群众消费生活情况和需求，听取群众对经济社会开展、村级组织班子建立、干部作风建立等方面的意见和建议，并力所能及为联络的群众提供效劳。同时，发动入党积极分子、在职党员、社会组织等定期开展“红色细胞惠民效劳活动”，以及开通“红色细胞志愿者效劳热线”等方式，进一步发挥“红色细胞”活力和影响力。各村党支部在2月10日前要完成“党员家庭户”挂牌、红领效劳联络卡发放、“红领日记本”信息采集等工作。4、鼓励引导，总结进步。每季度组织开展“寻找最美红色细胞”、“最美红领队长”、“最美村干部”、“最美驻村干

5、部”等评选活动，表彰扎根基层一线、埋头苦干、攻坚破难、效劳群众、实绩突出的优秀党员干部。认真总结“红色细胞工程”中的经历和成效，形成常态化工作机制，进一步提升基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。三、主要措施1、打造一支高素质的党员干部队伍。一要抓党员队伍建立。通过深化推进“五星争创”、“党员考绩月报表”、“党员考绩墙”等方式，增强党员队伍宗旨意识和严肃党内组织生活；通过严禁发放党员会议补贴，健全标准党员活动外出审批制度，建立党性教育党支部专门接收被村支部列为警示党员和不合格党员进展党性再教育等举措，提升党员党性修养；通过建立流动党员微信群、流动党员证年末审核等形式，强化流动党员教育管理；通过建

6、立党员“政治生日”、“党内关爱微基金”等制度，激员创先争优的热情和动力。二要抓村干部队伍建立。全面落实村干部外出报告请假制度，加强对村干部监视管理；施行_街道村干部工资报酬标准及管理方法试行，健全村干部鼓励约束机制；通过“菜单式”集中培训、师徒结对等多种途径，提升农村干部的综合素质和才能。三要抓街道干部队伍建立。全面推行街道全员考绩、竞争上岗、干部住夜、驻村进网入格等制度，激发干部干事创业活力，实在进步街道干部队伍的战斗力。全力打造“全科才能、全天在岗、全员入户、全情知晓、全心效劳”街道干部队伍，做到“五必到”，即村召开两委会、党员大会、村民代表大会等重要会议必到，发生突发事件必到，街道安排重

7、要工作必到，村举行重要活动必到，村干部要求解决重要问题必到，提升工作才能和效劳群众程度。2、健全一套有效运行的工作机制。全面推行村级组织“三会五步”工作法，将村党员学习会、村务民情通报会和民主协商会有机交融，采取驻村干部政策宣讲、村委会主任工作汇报、党员民情反应、党员群众民主协商、党支部书记总结点评五个步骤，进一步标准村级工作运行。全面推行社区“1+N”工作形式，以社区党委为核心，积极发挥资统筹利用、经费统筹安排、活动统筹开展、党员统筹管理的职能，建立组织共建、资共享、党员共育、活动共办、事务共商等五项机制，形成组织联动、活动联办、设施共建的良性机制，进一步优化社区效劳体系。全面推行街道“三制

8、三进”工作法，通过“业务工作常抓制、中心工作分组制、应急工作集中制”和“进村搞宣讲、进村听民声、进村解难题”，进一步进步街道工作程度。3、建立一个督办高效的信息平台。村干部每月召集各自联络的“红领队长”召开“红领提事会”，研究处理联户党员搜集的问题，对不能解决的重大问题，提交“党员议事会”进展集体讨论解决。“党员议事会”不能解决的问题及时上报街道“红色细胞督办会”。“红色细胞督办会”每月召开一次，通过难题交办、督查、会诊等方法，以“抄告单”的形式逐一落实责任科室和责任人，实行限时办结、考核问责，并将处理结果及时反应给各村。同时，一些街道层面解决不了的问题及时向区级部门上报并做好工作对接。四、工

9、作要求1、强化组织保障。成立街道“红色细胞工程”领导小组，由党工委书记任组长，办事处主任任第一副组长，党群副书记任副组长，班子领导和社区书记任成员，明确责任分工，落实专项经费，形成街道党工委统一领导、相关社区齐抓共管的工作格局。2、强化考核督导。街道组织办对各村施行“红色细胞工程”情况进展指导和督查。把“红色细胞工程”施行情况作为对村党支部和党员“五星争创”评星定级的重要指标，作为对党员干部晋级晋职、评先评优的重要根据。3、强化宣传引导。充分运用报刊、播送、电视、互联网等信息媒介，采取基层党员群众喜闻乐见的方式，大力宣传开展“红色细胞工程”的重要意义，各支部推进“红色细胞工程”的好经历、好做法，充分调动广阔党员干部群众的参与积极性，营造良好的言论气氛和社会环境。中共_区_街道工作委员会第 6 页 共 6 页