劳动合同法第26条解读.docx

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1、劳动合同法第26条解读 劳动合同法是我国最重要的法律之一，对于劳动合同法第26条，你了解多少呢?以下是我为大家整理的劳动合同法第26条解读，供大家参考学习。 劳动合同法第26条解读1 其次十六条 劳动合同无效制度 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 【解读】 劳动合同的无效，依据其无效缘由，可以分为三种： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之

2、危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。例如：劳动者以造假简历吸引用人单位与其签订劳动合同、用人单位以虚假聘请广告吸引劳动者与其签订劳动合同等。 例如无讼案例德州东北商贸物流城有限公司与陈康健劳动争议二审民事判决书(2022德中民终字第916号)的“本院认为”部分即写道：“本案中，陈康健不能供应毕业证、学位证的原件，也未能供应其他线索、证据证明其学历的真实性。依据中华人民共和国劳动合同法其次十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的应聘者的学历，是用人单位聘请员工的核心依据，假如应聘者供应虚假

3、学历、工作经验，用人单位完全可能因此作出错误的意思表示。故德州东北商贸物流城有限公司主见劳动合同无效，不支付陈康健经济补偿金的看法，本院予以支持。” (二)用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的。例如：约定“劳动者必需无条件听从用人单位的调岗、调薪、工作地点转变支配”、“劳动者出现工伤工亡一概与本单位无关”等。 例如无讼案例何勇与江苏万仕成建设工程有限公司追索劳动酬劳纠纷二审民事判决书(2022苏06民终223号)的“本院认为”部分即写道：“劳动合同法其次十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。万仕成公司与何勇所签

4、订的劳动合同中虽然约定合同期未满擅自离开，将不予结账，工资余款作为对公司损失的赔偿、合同期内，年后无故不准时上班，奖金及押金不予退还，公司会议制度又规定年底未打辞职报告人员或公司未通知终止合同的，年后合同接着有效，不来上班人员按公司签订合同中途离开制度处理，上述合同约定或会议精神与法律规定明显不符，属于用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的约定，应当认定无效。故万仕成公司依据劳动合同、会议制度中的上述内容主见何勇无权享受劳动酬劳的上诉恳求，本院不予支持，万仕成公司应当支付何勇相应劳动酬劳。” (三)违反法律、行政法规强制性规定的。例如：不具备用工主体资格的用人单位与劳动者签订的劳动合同、

5、用人单位与未满16岁的劳动者签订劳动合同、让劳动者签订“放弃社保购买承诺书”、“加班时自愿放弃加班费”、与劳动者约定走帮助单位从事违法活动等。 例如无讼案例马志东与徐州鹤山针织服装有限公司经济补偿金纠纷一审民事判决书(2022苏0305民初2420号)的“本院认为”部分即写道：“劳动法第十五条第一款规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。劳动合同法其次十六条第一款规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(三)违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，原告马志东以其母亲名义进入被告鹤山公司工作，故双方之间存在劳动关系。由于原告生于1998年1月，2022年8月17日原告入职时未满16周岁，被告招

6、用原告的行为违反了法律的强制性规定，故原、被告之间的劳动合同无效。” 实践中，劳动合同被认定为无效后，会有什么后果呢? 劳动合同无效的后果，本法并没有明确规定，但是经过笔者总结，也许有以下几种： 1.解除劳动合同。在一方有过错的状况下，另一方在肯定条件下可以解除劳动合同。 假如是因为用人单位的过错导致劳动合同无效，则劳动者有劳动合同解除权。这规定在劳动合同法第三十八条第一款第(五)项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(五)因本法其次十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;” 假如是因为劳动者的过错导致劳动合同无效，则用人单位有劳动合同解除权。这规定在劳动合同法实施条例第

7、十九条：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：”(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;” 2.支付劳动酬劳。不同于一般民事合同，一般民事合同无效的后果之一是返还财产。例如甲欺诈卖给乙一台电脑，乙撤销合同后，双方当事人的财产关系回复到合同订立前的状态，双方相互退回所得财产。而劳动合同的标的是“劳动”，即劳动者的劳动行为“劳动”带有剧烈的人身属性，不能返还，因此只能以支付酬劳的形式补救。劳动合同法其次十八条规定：“劳动合同被

8、确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳。劳动酬劳的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。”最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(一)第十四条第一款规定：“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动酬劳。” 3.支付经济补偿。上文第1点已说过，假如是因为用人单位的过错导致劳动合同无效，劳动者依据劳动合同法第三十八条可以解除劳动合同。而劳动合同法第四十六条第(一)项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;”

9、4.担当赔偿责任。劳动合同法第八十六条规定：“劳动合同依照本法其次十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。”关于这一点，本书将在对本法第八十六条解读时进行具体绽开，此处先按下不表。 5.其他责任。即行政责任和刑事责任。劳动法第九十六条规定：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：(一)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”劳动合同法第八十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，依法赐予行政惩罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给

10、劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任：(一)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身平安的;(三)羞辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;(四)劳动条件恶劣、环境污染严峻，给劳动者身心健康造成严峻损害的。” 例如用人单位在劳动合同中规定了体罚条款，实际也对劳动者进行了羞辱、殴打等行为，不但该劳动合同条款无效，而且用人单位也可能会被要求担当行政责任甚至是刑事责任。再例如本书对本法第八条进行解读时，文末也举了2022年金陵晚报的一个“劳动者虚构博士学历骗取用人单位30万安家费，最终因犯诈骗罪锒铛入狱”的例子。 最终，依据本条其次款的规定，对劳

11、动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。也就是说，并非任何人或机构都有权宣告劳动合同无效，无效劳动合同的效力确认权只归属于两个机关：劳动争议仲裁机构和人民法院。 劳动合同法第26条解读2 其次十六条【服务期与违约金】用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法 有下列情形之 一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当根据劳动合同的约定向用人单位支付违约金： (一)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者

12、经用人单位提出，拒不改正的; (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (五)劳动者被依法追究刑事责任的。 条文注释 本条是关于约定了服务期的用人单位与劳动者、一方解除劳动合同劳动者是否须要支付违约金的规定。 对劳动者提出解除劳动合同的，应当区分情形对待。当出现了劳动合同法第三十八条的情形时，劳动者可以解除劳动合同，不视为违反服务期的约定。因为这些情形都是用人单位违反规定造成了劳动者合法权益的损害，在这些情形下，法律给予了劳动者随时解除劳动合同的权利。 对于用人单位因劳动者存在过失而单方解除了劳动合同的情形，也应视为劳动者违反了服务期

13、的约定，在这种状况下，劳动者也应当支付用人单位违约金。实施条例明确规定了劳动者有过错的五种情形下，应当根据约定向用人单位支付违约金。 劳动合同法第26条解读3 本条是关于劳动合同无效的规定。 无效的劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是无效合同却即使其成立，也不具有法律拘束力，不发生履行效力。合同法第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制

14、性规定。导致劳动合同无效有以下几方面的缘由： (一)劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效。包括：1、用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的，如签订劳动合同的劳动者一方必需是具有劳动权利实力和劳动行为实力的公民，企业与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同就是无效的劳动合同(国家另有规定的除外)。2、劳动合同的内容干脆违反法律、法规的规定，如劳动者与矿山企业在劳动合同中约定的劳动爱护条件不符合矿山案例法的有关规定，他们所订立的劳动合同是无效的。3、劳动合同因损害国家利益和社会公共利益而无效。民法通则第五十八条第五项确立了社会公共利益的原则，违反法律或者社会公共

15、利益的民事行为无效。 法律、行政法规包含强制性规定和随意性规定。强制性规定解除了合同当事人的意思自治，即当事人在合同中不得合意解除法律、行政法规强制性规定的适用，假如当事人约定解除了强制性规定，则构成本项规定的无效情形。这里主要指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律法规，包括最低工资法、工作时间法、劳动平安与卫生法等。其目的是改善劳动条件，保障劳动者的基本生活，避开伤亡事故的发生。还应当特殊留意的是本项的规定只限于法律和行政法规，不能随意扩大范围。实践中存在的将违反地方行政管理规定的合同都认为无效是不妥当的。 (二)订立劳动保同因实行欺诈、威逼等手段而无效。欺诈是指当事人一方有意制造假相或

16、隐瞒事实真相，欺瞒对方，诱使对方形成错误相识而与之订立劳动合同。欺诈的种类许多，包括：1、在没有履行实力的状况下，签订合同。如依据劳动法的规定，从事特种作业的劳动者必需经过特地培训并取得特种作业资格。应聘的劳动者并没有这种资格，供应了假的资格证书;2、行为人负有义务向他方照实告知某种真实状况而有意不告知的。如一家小型化工企业聘请三班倒的化工工人，所以不能用孕妇。但有的妇女来应聘，有意隐瞒其已怀孕的状况，应聘上岗后不久就提出已经怀孕不能倒班上岗。等等。实行欺诈手段订立的劳动合同是无效的。威逼是指当事人以将要发生的损害或者以干脆实施损害相威逼，一方迫使另一方处于恐怖或者其他被胁迫的状态而签订劳动合

17、同，可能涉及生命、身体、财产、名誉、自由、健康等方面。 (三)用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者的权利的劳动合同无效。属于禁止用人单位同劳动者约定的内容。这也是合同的一般原则。通常表现为，劳动合同简洁化，法定条款缺失，仅规定劳动者的义务，有的甚至规定“生老病死都与企业无关”，“用人单位有权依据生产经营改变及劳动者的工作状况调整其工作岗位，劳动者必需听从单位的支配”等霸王条款。 实践中出现较多的是造成劳动者人身损害的免责条款。对于人身的健康和生命平安，法律是赐予特别爱护的，并且从整体社会利益的角度来考虑，假如允许免除用人单位对劳动者人身损害的责任，那么就无异于纵容用人单位利用合同形式对劳动者

18、的生命进行摧残，这与爱护公民的人身权利的宪法原则是相违反的。劳动者合同权利的放弃，假如与劳动法的维权宗旨相悖，劳动者放弃权利的行为应当受到限制。例如，目前煤矿这种高危行业用工，不经任何培训，没有任何技术，来了就签劳动合同，出事故死了给点钱就完事了，而劳动者又在高工资的引诱下自愿在用人单位不负责生命平安的合同上签字，这种状况下，劳动者放弃劳动爱护权的行为，即便出于自愿，亦应认定无效。 劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。 劳动合同法第26条解读本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页