玩具厂管理制度.pdf

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1、1 玩具厂 管理制度总则第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。第二条范围：（一）本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。（二）本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言（含职员）雇用第三条 本公司各部门如须增加人员时，应先填写人力资源需求审请单，经厂长核准后交行政部，由行政部办理招聘事宜。第四条新进员工面试或笔试及审核身份证合格后，由行政部为理入厂手续。试用合格才能成为正式员工。主管、工程师、科文试用三个月，文员、拉长、技术员、普工、QC、IPQC、修理工、助拉拭用一个月，试用合格才能成为正式员工，成绩优秀者，可缩短其试用期，但有审核批准程序。第五条试用人员如

2、有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者可随时停止试用，予以解雇。第六条 试用人员报到时，应向行政部缴验下列表件：（一）医院体格检查表。（二）身份证、毕业证及其它证件。（三）免冠寸照三张。（四）个人资料。工作时间第七条 上午 8：00至 12：00，下午 14：00至 18：00。第八条 正班每周 40 小时，超过为加班。第九条 每周加班不超过 12 小时，每月加班不超过36 小时。第十条 因公未刷卡，填写补考勤申请单，经主管确认后交行政部补考勤。第十一条因私未刷卡或卡有异常情况时，填写补考勤申请单，由部门主管或科文确认工资员补考勤。薪资报酬第十二条八小时为一工作日，超过为加班，加班以时薪X1.5

3、 倍，星期六加班以时新倍，国家法定假日以倍算。第十三条每月工资至少不低于东莞市政府规定的最低工资标准。第十四条普工、清洁工 21.5元天，时薪 2.69元，平时加班费 4.03元/时,假日加班费 5.38元/时.第十五条测验员、清料员、测试员、QA、QC、IQC、IPQC，21.5元/天，时薪 2.69元，平时加班费 4.03元/时，假日加班费5.38元/时，另加岗位奖 60元/月。第十六条修理工、拉长、领料员、后勤管理员22.5元/天，时薪 2.81元/时,平时加班费 4.21元/时，假日加班费 5.62元/时，另加岗位奖 80 元。第十七条厨工 22.5元/天，时薪 2.81元/时，平时加

4、班费 4.21元/时，假 日加班费 5.62元/时，另加岗位奖 60 元/月。第十八条物料员、杂工 22.5元/天，时薪 2.81元/时，平时加班费 4.21 元/时，假日加班费 5.62元/时，另加岗位奖 80元。2 第十九条拉长、仓管员 23.5元/时，时薪 2.93元/时,平时加班费 4.41 元/时，假日加班费 5.88元/时，另加岗位奖160元/月。第二十条技术员、文员、电工、叉车司机月薪待遇。（部分技术员工资待遇与拉长、仓管员一样）假期与福利第二十一条员工除星期日休息外，享受国家法定假日十天。法定假日工资照给。第二十二条员工请假需填写请假条，如不能来上班也未请假，视为旷工。但因突发

5、事件或急病来不及先请假者应用电话向单位主管请示。第二十三条员工请假由拉长及科文批准。假期超出一星期者由主管批准，管理人员须由主管或以上领导批准。请假批准后，请假条一律交行政部方可离厂。第二十四条员工生育可享受产假九十天，小产三十天，包括例假日，配偶分娩可请假一天。第二十五条员工结婚可享受婚假三天。第二十六条请病假凭保健室证明或医院证明，病假可享受标准工资的60%。第二十七法定假日 10 天。（劳动节 3 天、国庆节 3 天、元旦 1 天、春节 3天）第二十八工龄 1-5 年的员工享受有薪年假5 天，工龄 5-10 年的员工可享有薪年假 7天，工龄 10-20年的员工亨受有薪年假10天，工龄 2

6、0年以上的员享受有薪假14天。第二十九丧假 3天保证第三十条职员须保证不得：（一）营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失。（二）侵占、挪用公款、公物或损坏公物。（三）窃取机密技术资料或财物，恶意销毁电脑资料。（四）泄漏业务或职务上机密，或假借职权、贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。服务第三十一条员工应遵守本司一切规章、通告及公告。第三十二条员工应遵守下列事项：（五）尽忠如职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。（六）不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他营商的职务。（七）全体员工务必时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效主动效率。（八）员

7、工于工作时间内，未经批准不得做与工作无关的其他事情。（九）不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所。（十）不得私自携带一切公司物件及影印件、光碟离厂。（十一）未经批准，严禁进入电房、厨房、仓库、经理室、财务室。（十二）员工每日应注意保持作业地点及宿舍的环境清洁。（十三）员工在作业时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、玩电脑、看报纸以及抽烟，以增进工作效率并防危险。（十四）应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、聊天闲谈，或搬弄是非、扰乱秩序。3（十五）全体员工必须明白，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两面获利的目的。（十六）各级管理人

8、员务必注意本身涵养，部属精神愉快，在职业上有安全感，领导所属员工，同舟共济，提高工作效率。（十七）在工作时间中，不得打接私人电话。（十八）按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退、旷工。（十九）未经许可,不得擅自在厂内推销物品。（二十）上班时间，不得躲卧休息，擅自离岗。（二十一）不得妨碍生产工作或团体秩序。（二十二）服从管理人员合理安排。（包括调岗）（二十三）按规定穿着服装或佩戴厂证不准穿拖鞋上班。（二十四）排队打饭。（二十五）不得乱丢垃圾及乱吐痰。（二十六）未经许可不得随便进入禁入重地。（二十七）离位离宿舍须关电源、水制及锁房门。（二十八）不得上班时间翘二郎腿。（二十九）未经许可不得私自调换宿

9、舍及床位。（三十）值日生要搞好宿舍环境卫生。（三十一）不得在工作或休息场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作或休息。（三十二）不得对同仁恶意攻击或诬害、伪造事端。（三十三）不得因酗酒致影响自己或他人工作。（三十四）不得上班时间做与工作无关的事情。（三十五）不得因工作疏忽而损害或伤人。（三十六）厂牌不得随便涂改或转借他人。（三十七）不得在宿舍私拉乱接、使用电炉。（三十八）不得违规违章操作，擅自拆装机器，自作主张变更工作方法，使公司蒙受重大损失。（三十九）不得在工作场所饮食、睡觉。（四十）不得带厂外人员入厂区及宿舍。（四十一）不得在厂区和宿舍区内吸烟。（四十二）不得在厂区内和宿舍区内吵架打架。（四十三

10、）不得资窃公司或同事财物。（四十四）不得乱搞非法男女关系违反计划生育。（四十五）不得怠工、罢工。（四十六）不得在厂区、宿舍区内赌博。（四十七）不得吸食鸦片或其它毒品。（四十八）不得携带刀枪或其它违禁品或危险品入厂。（四十九）上、下班均应亲自刷卡，不得托人或受托刷卡。（五十）须如实刷卡。（五十一）员工均须按时上、下班。训练第三十三条本公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，举办各种教育训练，被指定参加人员，非有特殊原因，不得拒绝参加。第三十四条员工训练分为：职前训练：新进员工应实施职前训练，由行政部统筹办理，内容为：4（五十二）ISO9001、SA8000、人事管理规章、安全意识、健康卫生、宿

11、舍管理规定等培训。（五十三）由生产线负责岗位技能培训。岗位培训：员工上岗前受岗位培训，直至其胜任，方可独立作业。在职培训：按年度训练计划进行。迁调与辞职第三十五条基于生产需要，可随时调动任一员工职务或岗位，被调员工应予以配合。第三十六条各单位主管应就所属人员依其个性、学识、能力，调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。第三十七条辞职须提前一个月递交辞职申请书，员工以拉长科文批准，管理人员须由主管批准。（若因身体状况不佳或至亲家属情况须提前走，必须提供真实证据，与厂方协商）辞职期间须如常工作至到期，不得怠工、散慢。第三十八条离职人员于离职到期日在部门科文处开出行李放行条，于下班时间将行李由宿舍长签

12、字后搬到门卫室，由门卫检查放行，办妥后拿放行条交会计部，领取工资。健康安全第三十九条本公司随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。第四十条员工应遵守公司有关安全及卫生诸规定，以保护公司及个人安全。第四十一条每一名员工应将垃圾废物投放到指定垃圾箱或垃圾篓内。第四十二条应保持个人及周围工作环境的清洁，桌面物料工具摆放整齐有序。第四十三条必须保持外表的整洁、大方，谈吐必须礼貌，并且互相尊重。第四十四条员工应遵守：（五十四）每年年初，所有员工参加体检，体检不合格者由行政部安排休息、治疗或参照劳动法办理有关手续。（五十五）保健员对饮用水卫生状况及厨房卫生状况进行不定期检查。（五十六）保健员应

13、对车间环境进行体验和提出意见，车间负责人应注意车间气温变化并记录温度。（五十七）保健员应对有可能引起职业病的岗位进行劳动保护指导，尽力避免职业病的发生。（五十八）由东莞市消防工程维修保养服务中心凤岗部负责每月实施一次消防栓的检查及维护保养。个人工作业务总结本人于2009年 7 月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。5 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专

14、业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学

15、习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000 地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外

16、地质勘查工作，参与项目包括：1:2000 地质测图、1:1000 勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009 年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009 年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9 号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000 地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000 地

17、质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK 等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS 控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps 数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业

18、测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。